Приложение 1. Методы оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), применяемые при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Пензенской области в аппарате Законодательного Собрания Пензенской области

Информация об изменениях:

Приложение 1 изменено с 3 марта 2021 г. - Распоряжение Председателя Законодательного Собрания Пензенской области от 1 марта 2021 г. N 14-р

См. предыдущую редакцию

Приложение 1
к Методике

Методы оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), применяемые при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Пензенской области в аппарате Законодательного Собрания Пензенской области

С изменениями и дополнениями от:

23 октября 2018 г., 1 марта 2021 г.

N п/п	Категории должностей	Группы должностей	Основные должностные обязанности	Методы оценки
1	Руководители	высшая	планирование и организация деятельности структурного подразделения (определение целей, задач, направлений деятельности), организация служебного времени подчиненных, распределение обязанностей между подчиненными, создание эффективной системы коммуникации, а также благоприятного психологического климата, контроль за профессиональной деятельностью подчиненных	тестирование
				индивидуальное собеседование
				подготовка проекта документа
				написание реферата
				анкетирование
				проведение групповых дискуссий
2	Специалисты	главная ведущая старшая	самостоятельная деятельность по профессиональному обеспечению выполнения структурными подразделениями установленных задач и функций	тестирование
				индивидуальное собеседование
				подготовка проекта документа
				написание реферата
				анкетирование
				решение практических задач
3	Обеспечивающие специалисты	старшая	выполнение организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельности структурного подразделения	тестирование
				индивидуальное собеседование
				анкетирование