Решение Собрания представителей Каменского района Пензенской области от 15 апреля 2021 г. N 617-49/4 "Об утверждении Положения о премировании лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Каменского района Пензенской области"

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (с последующими изменениями), Законом Пензенской области от 10.10.2007 N 1390-ЗПО "О муниципальной службе в Пензенской области" (с последующими изменениями), Уставом Каменского района Пензенской области, Собрание представителей Каменского района Пензенской области решило:

1. Утвердить Положение о премировании лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Каменского района Пензенской области, согласно приложению к настоящему решению.

2. Признать утратившими силу:

2.1. Решение Собрания представителей Каменского района Пензенской области от 30.01.2014 N 301-36/3 "Об утверждении Положения о премировании лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Каменского района Пензенской области";

2.2. Решение Собрания представителей Каменского района Пензенской области от 24.04.2014 N 333-39/3 "О внесении изменений в Положение о премировании лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Каменского района Пензенской области";

2.3. Решение Собрания представителей Каменского района от 26.06.2014 N 356-41/3 "О внесении изменений в Положение о премировании лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Каменского района Пензенской области";

2.4. Решение Собрания представителей Каменского района от 29.09.2015 N 503-55/3 "О внесении изменений в Положение о премировании лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Каменского района Пензенской области";

2.5. Решение Собрания представителей Каменского района от 11.08.2016 N 607-65/3 "О внесении изменений в Положение о премировании лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Каменского района Пензенской области".

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2. Настоящее решение вступает в силу после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2021 года.

3. Опубликовать настоящее решение в информационном бюллетене Каменского района Пензенской области "Вестник Каменского района".

4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на главу Каменского района Пензенской области.

Глава Каменского района Пензенской области

А.Н. Рябов

Утверждено
решением
Собрания представителей
Каменского района Пензенской области
от 15.04.2021 N 617-49/4

Положение о премировании лиц,
замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Каменского района Пензенской области

1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия премирования лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Каменского района Пензенской области (далее - муниципальные служащие).

2. Премия выплачивается за успешное и добросовестное исполнение муниципальными служащими своих должностных обязанностей, достижение индикативных показателей, закрепленных за муниципальными служащими, не входящими в структурные подразделения, структурными подразделениями и органами администрации Каменского района Пензенской области (далее - администрация).

2.1. Под успешным и добросовестным исполнением должностных обязанностей понимается:

2.1.1. надлежащее исполнение законов Российской Федерации, Указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, законов Пензенской области, постановлений и распоряжений Губернатора Пензенской области, постановлений Правительства Пензенской области, муниципальных правовых актов Каменского района Пензенской области;

2.1.2. надлежащее исполнение приказов, распоряжений, поручений, заданий вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;

2.1.3. своевременное и качественное рассмотрение обращений граждан, предприятий, организаций и учреждений, государственных органов и органов местного самоуправления;

2.1.4. соблюдение установленных в органе местного самоуправления Каменского района Пензенской области Правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, порядка работы со служебной информацией;

2.1.5. своевременное и качественное исполнение муниципальных функций и предоставление муниципальных услуг органами местного самоуправления;

2.1.6 разработка (участие в разработке) и реализация (участие в реализации) муниципальных программ;

2.1.7. разработка (участие в разработке) муниципальных правовых актов;

2.1.8. выступление на форумах, обучающих семинарах, консультирование; участие в подготовке и проведении мероприятий муниципального образования;

2.1.9. отсутствие обоснованных жалоб на деятельность конкретного муниципального служащего.

3. Премия выплачивается:

- единовременно;

- за отчетный год.

4. К единовременным премиям относятся:

- к юбилейной дате;

- ко дню местного самоуправления;

- за выполнение особо важных и сложных заданий.

Муниципальным служащим, уволенным с муниципальной службы, премия не выплачивается.

При изменении размеров должностных окладов в случае замещения разных должностей в течение расчетного периода, выплата премии производится из среднемесячного должностного оклада муниципального служащего.

4.1. К юбилейным датам работнику может быть выплачена единовременная премия в размере двух должностных окладов. Юбилейной датой считается пятидесятилетие, пятидесятипятилетие, шестидесятилетие, шестидесятипятилетие со дня рождения.

4.2. Ко Дню местного самоуправления выплачивается единовременная премия в размере должностного оклада с учетом ежемесячной доплаты за классный чин.

4.3. За выполнение заданий особой важности и сложности муниципальному служащему выплачиваются единовременные премии, которые максимальными размерами не ограничиваются.

К категории особо важных и сложных заданий относятся:

- реализация проектов, направленных на достижение целей, определенных Стратегией социально-экономического развития Каменского района Пензенской области на долгосрочную перспективу;

- участие в судебных делах, повлекших судебно-исковое привлечение денежных средств или экономию денежных средств бюджета Каменского района Пензенской области, а также принятие судебного решения в пользу органов местного самоуправления Каменского района Пензенской области;

- исполнение критериев и показателей муниципальных программ;

- участие в подготовке и проведении мероприятий федерального, областного и (или) муниципального уровня;

- действия, направленные на социально-экономическое развитие муниципального образования, результативную деятельность органов местного самоуправления и повышение эффективности муниципального управления.

5. Конкретные размеры премии определяются в соответствии с личным вкладом муниципального служащего в общие результаты работы.

6. Выплата премии осуществляется:

- главе администрации производится на основании решения Собрания представителей Каменского района Пензенской области;

- муниципальным служащим администрации, а также руководителям отраслевых (функциональных) органов администрации производится на основании распоряжения администрации Каменского района Пензенской области

6.1. Решение Собрания представителей о премировании главы администрации в связи с выполнением особо важных и сложных заданий принимается на основании представления главы муниципального образования с указанием конкретных заслуг, за которые глава администрации представляется к премированию.

Распоряжение администрации о премировании муниципальных служащих администрации, руководителей отраслевых (функциональных) органов администрации в связи с выполнением особо важных и сложных заданий принимается на основании представления заместителя главы администрации или руководителя аппарата, в соответствии с распределением обязанностей, с указанием конкретных заслуг, за которые муниципальный служащий представляется к премированию.

6.2 Подготовка проекта решения Собрания представителей, распоряжения, приказа о премировании осуществляется кадровой службой органа местного самоуправления.

7. Использование для премирования муниципальных служащих иных средств, кроме средств соответствующего фонда оплаты труда не допускается. Представитель нанимателя (работодатель) вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными при формировании фонда оплаты труда.

8. Лицам, замещающим должности муниципальной службы Каменского района Пензенской области, привлеченным к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, снижается размер премии.

Снижение размера премии производится при наличии дисциплинарного взыскания: замечания - на 10% от должностного оклада, выговора - на 15% от должностного оклада.

9. Размер единовременной премии, премии по результатам работы за отчетный год, определяется главой администрации Каменского района Пензенской области для муниципальных служащих и представляет собой установленный им размер премии.

10. При наличии экономии ассигнований, предусмотренных в сметах расходов на содержание соответствующих органов местного самоуправления, в декабре текущего года выплачивается премия по итогам года, размер которой определяется исходя из результатов деятельности муниципального служащего.

Представление о премии по итогам года с указанием конкретного размера премии в процентах в отношении главы администрации вносится главой муниципального образования, в отношении муниципальных служащих администрации и руководителей отраслевых (функциональных) органов администрации представления о премии по итогам года с указанием конкретного размера премии в процентах вносятся заместителями главы администрации или руководителем аппарата, в соответствии с распределением обязанностей.

Базовый размер премии устанавливается в пределах от 0% до 100% денежного содержания.

Для определения размера премии по итогам работы за год периоды нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, учебном отпуске, отпуске по временной нетрудоспособности не подлежат исключению из расчетного периода.

Периоды нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в расчетный период не включаются.

10.1. Размер премии по итогам года определяется на основании величины и значимости индикативных показателей социально-экономического развития Каменского района Пензенской области (далее - индикативные показатели социально-экономического развития), утверждаемых постановлением администрации Каменского района Пензенской области.

10.2. Фактический размер премии по итогам года муниципальных служащих рассчитывается по формуле:

- размер премии муниципального служащего по итогам работы за год;

- базовый размер премии муниципального служащего по итогам работы за год;

- суммарный коэффициент исполнения индикативных показателей социально-экономического развития соответствующим муниципальным служащим, не входящим в структурные подразделения, структурным подразделением, органом местной администрации или иным органом местного самоуправления;

- коэффициент личного трудового вклада муниципального служащего. Он устанавливается в пределах от 0 до 1;

- коэффициент своевременного исполнения поручений, управленских решений, рассмотрения обращений граждан, организаций и внесения изменений в нормативные правовые акты.

10.3. Базовый размер премии муниципального служащего по итогам работы за год определяется руководителем соответствующего органа местного самоуправления и представляет собой установленный размер премии в процентах к месячному денежному содержанию муниципального служащего.

10.4. Суммарный коэффициент исполнения индикативных показателей социально-экономического развития () представляет собой сумму рассчитанных в зависимости от исполнения соответствующими муниципальными служащими, не входящими в структурные подразделения, структурными подразделениями, отраслевыми (функциональными) органами администрации, утвержденных индикативных показателей социально-экономического развития муниципального образования соответствующих долей от установленной базовой премии.

Для главы администрации суммарный коэффициент исполнения индикативных показателей социально-экономического развития () определяется как среднее арифметическое значение по суммарным коэффициентам исполнения индикативных показателей социально-экономического развития администрацией и иными органами местного самоуправления, для заместителей главы администрации, руководителя аппарата суммарный коэффициент исполнения индикативных показателей социально-экономического развития () определяется как среднее арифметическое значение по суммарным коэффициентам исполнения индикативных показателей социально-экономического развития всех курируемых муниципальных служащих, не входящих в структурные подразделения, структурных подразделений, органов администрации.

10.5. Предложения по величине коэффициента личного трудового вклада определяются на основании критериев, сформулированных в пункте 2 настоящего Положения. Они вносятся в отношении главы администрации - главой муниципального образования в Собрание представителей, в отношении руководителей отраслевых (функциональных) органов и иных муниципальных служащих администрации - заместителем главы администрации или руководителем аппарата в соответствии с распределением обязанностей.

10.6. Значение коэффициента исполнения поручений, управленских решений, рассмотрения обращений граждан и организаций, внесения изменений в нормативные правовые акты за отчетный период (год) устанавливается в соответствии с таблицей.

% своевременного исполнения поручений, управленских решений, рассмотрения обращений граждан и организаций, внесения изменений в нормативные правовые акты (год)	Значение коэффициента
90%-100%	1,0
80%-90%	0,9
70%-80%	0,8
60%-70%	0,7
50%-60%	0,6
Менее 50%	0

Коэффициент своевременного исполнения поручений, управленских решений, рассмотрения обращений граждан, организаций и внесения изменений в нормативные правовые акты () определяется как среднее арифметическое значение по коэффициентам своевременного исполнения поручений, управленских решений, обращений граждан, организаций и внесения изменений в нормативные правовые акты, представляемый структурными подразделениями, уполномоченными на осуществление контроля за исполнением поручений, за рассмотрением обращений граждан, организаций, за внесением изменений в нормативные акты муниципального образования.

11. Представления и аналитические материалы, касающиеся премирования муниципальных служащих, а также информация о фактическом выполнении индикативных показателей, представляется соответствующими муниципальными служащими, не входящими в структурные подразделения, структурными подразделениями, отраслевыми (функциональными) органами администрации ежегодно не позднее 10 декабря текущего года в отдел экономики, имущества, развития предпринимательства и инвестиций администрации Каменского района Пензенской области, для последующего представления информации в отдел бухгалтерского учета и отчетности и кадровую службу.

12. Премия не выплачивается в случае:

- наличия решения аттестационной комиссии о несоответствии муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы;

- уволенным с муниципальной службы.