Приложение N 3. Положение о премировании руководителей государственных образовательных организаций и организаций социального обслуживания граждан пензенской области, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство труда, социальной защиты и демографии Пензенской области, по итогам работы за год и за выполнение срочных и (или) особо важных работ

Информация об изменениях:

Приказ дополнен приложением 3 с 17 апреля 2024 г. - Приказ Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области от 12 апреля 2024 г. N 18-468 (в редакции приказа от 17 июня 2024 г. N 18-754)

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2024 г.

Приложение N 3
к приказу
Министерства труда, социальной защиты
и демографии Пензенской области
от 17 мая 2022 N 301-ОС

Положение о премировании руководителей государственных образовательных организаций и организаций социального обслуживания граждан пензенской области, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство труда, социальной защиты и демографии Пензенской области, по итогам работы за год и за выполнение срочных и (или) особо важных работ

1. Настоящее Положение (далее - Положение) разработано в целях поощрения руководителей государственных образовательных организаций и организаций социального обслуживания граждан Пензенской области (далее - организация), функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство труда, социальной защиты и демографии Пензенской области (далее - Министерство), по итогам работы за год и за выполнение срочных и (или) особо важных работ.

2. Настоящее Положение устанавливает условия начисления премии по итогам работы за год и за выполнение срочных и (или) особо важных работ, а также порядок подготовки проекта приказа Министерства о премировании руководителей организаций по итогам работы за год или за выполнение срочных и (или) особо важных работ.

3. Условиями начисления руководителю организации премии по итогам работы за год являются:

1) отсутствие дисциплинарных взысканий в отчетном году;

2) выполнение в каждом из кварталов отчетного года не менее 50% показателей, установленных руководителю организации в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) в "Перечне целевых показателей и критериев оценки эффективности и результативности деятельности руководителей государственных образовательных организаций и организаций социального обслуживания граждан Пензенской области, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство труда, социальной защиты и демографии Пензенской области, по итогам работы за квартал" (согласно приложению N 2 к настоящему приказу) (далее - показатели);

3) наличие экономии по фонду оплаты труда соответствующей организации.

4. Премия за выполнение срочных и (или) особо важных работ начисляется руководителю организации единовременно с целью его поощрения за результаты труда по итогам выполнения срочных и (или) особо важных работ на основании приказа Министерства.

Премия за выполнение срочных и (или) особо важных работ устанавливается за выполнение работ, совершаемых безотлагательно, в короткий срок, имеющих большое значение и заслуживающих особого внимания.

5. Размер премии руководителя организации за выполнение срочных и (или) особо важных работ устанавливается в абсолютном значении или в процентном отношении к должностному окладу (максимальным размером не ограничивается, но в пределах фонда оплаты труда соответствующей организации за счет всех источников финансирования).

6. Размер премии руководителя организации по итогам работы за год устанавливается в абсолютном значении или в процентном отношении к должностному окладу (максимальным размером не ограничивается, но в пределах фонда оплаты труда соответствующей организации за счет всех источников финансирования) по решению комиссии Министерства по премированию руководителей государственных образовательных организаций и организаций социального обслуживания граждан Пензенской области (далее - Комиссия).

7. Решение о премировании руководителя организации по итогам работы за год принимается в срок не позднее 25 декабря отчетного года и оформляется протоколом Комиссии, который представляется Секретарем Комиссии в отдел планово-экономической работы, государственных закупок и финансирования Министерства не позднее следующего рабочего дня после дня проведения заседания Комиссии.

8. Отдел планово-экономической работы, государственных закупок и финансирования Министерства не позднее следующего рабочего дня после дня получения протокола Комиссии готовит проект приказа Министерства о премировании руководителей организаций по итогам работы за год и после его подписания направляет в организации копии приказа (выписки из приказа) Министерства о премировании руководителей организаций по итогам работы за год.

9. Выплата премии руководителю организации по итогам работы за год производится за фактически отработанное в отчетном году время за счет экономии по фонду оплаты труда соответствующей организации.

10. Премия по итогам работы за год не начисляется, если на дату рассмотрения Комиссией вопроса о премировании руководителя организации трудовой договор между руководителем организации и Министерством расторгнут, за исключением случаев расторжения трудового договора по состоянию здоровья, в связи со смертью или выходом на пенсию руководителя организации.

В случае смерти руководителя организации премия, не полученная ко дню смерти руководителя, выплачивается одному из проживавших совместно с ним членов его семьи или его нетрудоспособному иждивенцу, независимо от того, проживал ли он совместно с умершим или не проживал.

11. При назначении исполняющего обязанности руководителя организации руководителем данной организации в отчетном году премирование указанного лица по итогам работы за год производится за весь отчетный период его работы как в статусе исполняющего обязанности руководителя организации, так и в статусе руководителя организации.