Приложение N 1. Порядок установления в организациях Пензенской области квоты для приёма на работу инвалидов

Приложение N 1
к приказу
Министерства труда, социальной защиты
и демографии Пензенской области
от 22 июля 2016 г. N 249-ОС

Порядок установления в организациях Пензенской области
квоты для приёма на работу инвалидов

С изменениями и дополнениями от:

24 января 2022 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Пункт 1.1 изменен с 1 марта 2022 г. - Приказ Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области от 24 января 2022 г. N 24-ОС

См. предыдущую редакцию

1.1. Настоящий Порядок установления в организациях Пензенской области квоты для приёма на работу инвалидов (далее - Порядок) разработан в соответствии с:

Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (с последующими изменениями);

Законом Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (с последующими изменениями);

Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ (с последующими изменениями);

Законом Пензенской области от 03.06.2003 N 483-ЗПО "О квотировании рабочих мест для инвалидов в Пензенской области" (с последующими изменениями);

Приказом Минтруда России от 19.11.2013 N 685н "Об утверждении основных требований к оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов с учётом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности".

Информация об изменениях:

Пункт 1.2 изменен с 1 марта 2022 г. - Приказ Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области от 24 января 2022 г. N 24-ОС

См. предыдущую редакцию

1.2. Положения Порядка распространяются на работодателей, численность работников которых превышает 100 человек, и работодателей, численность работников которых составляет от 35 до 100 человек включительно.

Информация об изменениях:

Пункт 1.3 изменен с 1 марта 2022 г. - Приказ Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области от 24 января 2022 г. N 24-ОС

См. предыдущую редакцию

1.3. Мероприятия, осуществляемые работодателями, в отношении которых действует механизм квотирования рабочих мест для инвалидов:

- расчёт числа рабочих мест в счёт установленной квоты для приёма на работу инвалидов, исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий месяц (среднесписочная численность работников работодателя исчисляется в порядке, определённом Федеральным органом государственной статистики. При расчёте квоты округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого значения. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.);

- оснащение (оборудование) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов с учетом нарушенных функций инвалидов и ограничений их жизнедеятельности в соответствии с основными требованиями к такому оснащению (оборудованию) указанных рабочих мест, определенными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения;

- оформление в установленном порядке трудовых отношений с инвалидом в счёт установленной квоты как путём прямого обращения, так и по направлению государственных учреждений центров занятости населения (далее - органы службы занятости).

1.4. Работодатели вправе создавать (выделять) дополнительные рабочие места (в том числе специальные) сверх установленной квоты для приёма на работу инвалидов.

2. Правовое регулирование условий, размера и порядка квотирования рабочих мест для инвалидов

Информация об изменениях:

Пункт 2.1 изменен с 1 марта 2022 г. - Приказ Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области от 24 я