Статья 13. Кадровый резерв на гражданской службе

Статья 13. Кадровый резерв на гражданской службе

1. Для замещения вакантных должностей гражданской службы из числа гражданских служащих (граждан) формируются кадровый резерв Пензенской области и кадровый резерв государственного органа Пензенской области.

2. Кадровый резерв Пензенской области формируется государственным органом по управлению государственной службой Пензенской области для замещения должностей гражданской службы высшей, главной и ведущей групп из гражданских служащих (граждан), включенных в кадровые резервы государственных органов Пензенской области.

3. Кадровый резерв государственного органа Пензенской области (далее также - кадровый резерв государственного органа) формируется представителем нанимателя.

4. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв государственного органа производится с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.

5. Включение в кадровый резерв государственного органа производится:

1) граждан - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;

2) граждан - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;

3) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;

4) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;

5) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" с согласия указанных гражданских служащих;

Информация об изменениях:

Пункт 6 изменен с 1 июня 2022 г. - Закон Пензенской области от 15 апреля 2022 г. N 3819-ЗПО

См. предыдущую редакцию

6) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" либо упразднением государственного органа Пензенской области в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", - по решению представителя нанимателя государственного органа Пензенской области, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа Пензенской области, которому переданы функции упраздненного государственного органа, с согласия указанных гражданских служащих;

7) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", - с согласия указанных гражданских служащих.

6. Включение в кадровый резерв государственного органа гражданских служащих в соответствии с пунктами 6 и 7 части 5 настоящей статьи производится для замещения должностей гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы.

Информация об изменениях:

Часть 7 изменена с 1 июня 2022 г. - Закон Пензенской области от 15 апреля 2022 г. N 3819-ЗПО

См. предыдущую редакцию

7. Конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа проводится конкурсной комиссией государственного органа Пензенской области.

Информация об изменениях:

Часть 8 изменена с 1 июня 2022 г. - Закон Пензенской области от 15 апреля 2022 г. N 3819-ЗПО

См. предыдущую редакцию

8. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Пензенской области оформляется правовым актом государственного органа по управлению государственной службой Пензенской области, в кадровый резерв государственного органа - правовым актом государственного органа Пензенской области.

9. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя.

10. Положение о кадровом резерве на гражданской службе, устанавливающее порядок формирования кадрового резерва Пензенской области и кадрового резерва государственного органа и работы с ними, утверждается постановлением Губернатора Пензенской области.

ГАРАНТ:

См. постановление Губернатора Пензенской области от 13 февраля 2007 г. N 59 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Пензенской области"