Приложение 1. Положение об установлении системы оплаты труда работников органов местного самоуправления г. Пензы (профессий рабочих)

Приложение 1
к постановлению
администрации г. Пензы
от 27 января 2011 г. N 40

Положение
об установлении системы оплаты труда работников органов местного самоуправления города Пензы (профессий рабочих)

С изменениями и дополнениями от:

31 марта, 20 ноября 2015 г., 15 марта, 18 июля 2018 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда работников органов местного самоуправления города Пензы (профессий рабочих) и вводится в целях упорядочения оплаты труда указанных категорий работников (далее по тексту работников).

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Пензы от 20 ноября 2015 г. N 1987 пункт 1.2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу на следующий день после официального опубликования названного постановления, но не ранее 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. При формировании фонда оплаты труда работников сверх суммы средств, направляемых для выплаты окладов (должностных окладов), предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):

а) иным работникам:

- надбавки за выслугу лет в размере трех окладов (должностных окладов);

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в размере шести окладов (должностных окладов);

- премии по итогам работы в размере двенадцати окладов (должностных окладов);

- материальной помощи в размере двух окладов (должностных окладов);

б) водителям автомобилей:

- надбавки за выслугу лет в размере трех окладов (должностных окладов);

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в размере до двенадцати окладов (должностных окладов);

- премии по итогам работы в размере двенадцати окладов (должностных окладов);

- материальной помощи в размере двух окладов (должностных окладов).

1.3. Увеличение окладов (должностных окладов) работников производится в соответствии с постановлением администрации города Пензы.

При увеличении окладов (должностных окладов) работников размеры окладов (должностных окладов) подлежат увеличению до целого рубля в сторону увеличения.

1.4. Расходы, связанные с осуществлением предусмотренных настоящим Положением выплат, производятся в пределах утвержденного на соответствующий год фонда оплаты труда для данного органа местного самоуправления города Пензы.

Информация об изменениях:

Раздел I дополнен пунктом 1.5 с 15 марта 2018 г. - Постановление администрации г. Пензы от 15 марта 2018 г. N 421

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

1.5. В случаях, когда с учетом установленного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, размер начисленной месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством (далее - МРОТ), указанному работнику производится доплата за счет средств фонда оплаты труда в размере не ниже разницы между МРОТ и размером начисленной заработной платы.

II. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

2.1. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за расширение зон обслуживания;

доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

III. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

3.1. В целях поощрения работников за выполненную работу работникам устанавливаются следующие виды выплат:

выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет;

надбавка к окладу за классность;

премия по итогам работы;

иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством.

3.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы производится работникам в зависимости от сложности, напряженности, высоких достижений в труде и специального режима работы.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы производится:

- водителям автомобилей ежемесячно в размере до 100 процентов от оклада;

- другим работникам ежемесячно в размере 50 процентов от оклада (должностного оклада).

Критерии для установления работникам конкретного размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы утверждаются руководителями органов местного самоуправления города Пензы применительно к обязанностям, выполняемым работниками, по должностям и профессиям по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или иным представителем (представительным органом) работников.

3.3. Выплата надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет производится работникам ежемесячно в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки за выслугу лет, в процентах к окладу (должностному окладу)
от 3 до 8 лет	10
свыше 8 до 13 лет	15
свыше 13 до 18 лет	20
свыше 18 до 23 лет	25
свыше 23 лет	30

Порядок установления надбавки, периоды, дающие право на получение на