Приказ Управления информационных технологий и связи Пензенской области от 13 марта 2017 г. N 15-о/д "Об утверждении состава действующей на постоянной основе конкурсной комиссии Управления информационных технологий и связи Пензенской области, порядка работы и методики проведения конкурса"

С изменениями и дополнениями от:

4 сентября 2017 г.

Руководствуясь Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями), Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (с последующими изменениями), постановлением Правительства Пензенской области от 22.04.2005 N 216-пП "Вопросы реализации Указа Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" в Правительстве Пензенской области, исполнительных органах государственной власти Пензенской области" (с последующими изменениями), Положением об Управлении информационных технологий и связи Пензенской области, утвержденным постановлением Правительства Пензенской области от 24.01.2017 N 19-пП "Об утверждении Положения об Управлении информационных технологий и связи Пензенской области", приказываю:

1. Утвердить прилагаемые:

1.1. Состав действующей на постоянной основе конкурсной комиссии Управления информационных технологий и связи Пензенской области.

1.2. Порядок работы действующей на постоянной основе конкурсной комиссии Управления информационных технологий и связи Пензенской области.

1.3. Методику проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении информационных технологий и связи Пензенской области и на включение в кадровый резерв Управления информационных технологий и связи Пензенской области.

2. Настоящий приказ разместить (опубликовать) на официальном сайте Управления информационных технологий и связи Пензенской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник

А.В. Костин

Информация об изменениях:

Приказом Управления информационных технологий и связи Пензенской области от 4 сентября 2017 г. N 72-о/д в настоящий Состав внесены изменения

См. текст Состава в предыдущей редакции

Утвержден
Приказом
Управления информационных
технологий и связи Пензенской области
от 13 марта 2017 г. N 15-о/д

Состав
действующей на постоянной основе конкурсной комиссии Управления информационных технологий и связи Пензенской области

С изменениями и дополнениями от:

4 сентября 2017 г.

Костин Алексей Владимирович	Начальник Управления информационных технологий и связи Пензенской области, председатель комиссии;
Чикин Руслан Вячеславович	Заместитель Начальника Управления информационных технологий и связи Пензенской области, заместитель председателя комиссии;
Клименко Оксана Владимировна	главный специалист-эксперт отдела администрирования и отчетности, секретарь комиссии;

Члены комиссии:

Майорова Жанна Сергеевна	Заместитель Начальника Управления информационных технологий и связи Пензенской области - начальник отдела внедрения;
Тюрин Евгений Александрович	Начальник отдела администрирования и отчетности
Лисицына Лариса Алексеевна	заместитель начальника отдела - главный бухгалтер отдела администрирования и отчетности
Три независимых эксперта	представители научных и образовательных организаций, других организаций (по согласованию).
Представитель структурного подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности (на включение в кадровый резерв).
Представитель Управления государственной службы и кадров Правительства Пензенской области (по согласованию).
Представитель Общественного совета при Управлении информационных технологий и связи Пензенской области (по согласованию).

Утвержден
Приказом
Управления информационных
технологий и связи Пензенской области
от 13 марта 2017 г. N 15-о/д

Порядок работы
действующей на постоянной основе конкурсной комиссии Управления информационных технологий и связи Пензенской области и методика проведения конкурса

С изменениями и дополнениями от:

4 сентября 2017 г.

1. Для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении информационных технологий и связи Пензенской области (далее - Управление) и на включение в кадровый резерв Управления формируется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе.

Информация об изменениях:

Приказом Управления информационных технологий и связи Пензенской области от 4 сентября 2017 г. N 72-о/д в пункт 2 настоящего Порядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Конкурсная комиссия Управления (далее - конкурсная комиссия) проводит конкурсы на основании Положения о конкурсе на замещение вакантной должности, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (с последующими изменениями), и методики, утвержденной настоящим приказом.

Конкурсная комиссия проводит конкурсы на включение в кадровый резерв на должности гражданской службы на основании Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Пензенской области, утвержденного постановлением Губернатора Пензенской области от 13.02.2007 N 59 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Пензенской области" (с последующими изменениями), и методики, утвержденной настоящим приказом.

3. На конкурсную комиссию возлагается:

а) проведение конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении (далее - конкурс);

б) проведение конкурса на включение в кадровый резерв Управления с целью формирования из числа государственных гражданских служащих Пензенской области и иных граждан Российской Федерации (далее - граждане) кадрового резерва Управления для замещения должностей государственной гражданской службы Пензенской области (далее - кадровый резерв).

4. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов конкурсной комиссии. Состав конкурсной комиссии утверждается приказом Управления.

5. Заседания конкурсной комиссии проводятся по решению Начальника Управления при наличии в Управлении вакантных должностей гражданской службы.

6. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе после принятия приказа Управления об объявлении конкурса на официальных сайтах Управления и государственной информационной системы в области государственной службы размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы (соответствующей должности в кадровый резерв), требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности (на включение в кадровый резерв), условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 7 "Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", утвержденного Указом от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации"; срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы.

Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.

7. Результатом первого этапа конкурса является допуск к участию во втором этапе кандидатов, изъявивших желание участвовать в конкурсе и соответствующих установленным квалификационным требованиям.

Решение комиссии о допуске к участию в конкурсе определяется большинством голосов.

Допуск кандидатов к участию во втором этапе конкурса оформляется протоколом конкурсной комиссии, который подписывается членами конкурсной комиссии в течение трех рабочих дней со дня принятия решения.

8. Проведение второго этапа конкурса заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении и на включение в кадровый резерв Управления, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

9. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается Начальником Управления после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении и на включение в кадровый резерв Управления, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

10. Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляются сообщения о дате, месте и времени его проведения гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе.

11. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к должности государственной гражданской службы и положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

Информация об изменениях:

Приказом Управления информационных технологий и связи Пензенской области от 4 сентября 2017 г. N 72-о/д в пункт 12 настоящего Порядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

12. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

В период отсутствия председателя конкурсной комиссии руководство конкурсной комиссией осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.

13. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность либо отказа в таком назначении, а также основанием для включения кандидата в кадровый резерв Управления или отказа в таком включении.

Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Управления кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв Управления кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается приказ Управления о включении его в кадровый резерв Управления для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.

14. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.

15. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальных сайтах Управления и государственной информационной системы в области государственной службы.

16. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

17. Организацию и обеспечение работы конкурсной комиссии Управления осуществляет отдел администрирования и отчетности.

Утверждена
Приказом
Управления информационных
технологий и связи Пензенской области
от 13 марта 2017 г. N 15-о/д

Методика проведения конкурсов
на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении информационных технологий и связи Пензенской области и на включение в кадровый резерв Управления информационных технологий и связи Пензенской области

С изменениями и дополнениями от:

4 сентября 2017 г.

1. При проведении конкурса действующая на постоянной основе конкурсная комиссия Управления информационных технологий и связи Пензенской области (далее - конкурсная комиссия) оценивает кандидатов на основании представленных ими документов, а также на основании конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности государственной гражданской службы.

2. С целью определения уровня профессиональных и личностных качеств кандидатов обязательными для применения методами являются тестирование и индивидуальное собеседование. При этом тестирование предшествует индивидуальному собеседованию.

Решение о необходимости применения иных методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов определяется Начальником Управления информационных технологий и связи Пензенской области (далее - Начальник) одновременно с принятием решения о проведении конкурса на основании служебной записки руководителя структурного подразделения Управления информационных технологий и связи Пензенской области (далее - Управление) о необходимости объявления конкурса и отражается в объявлении о приеме документов.

Информация об изменениях:

Приказом Управления информационных технологий и связи Пензенской области от 4 сентября 2017 г. N 72-о/д в пункт 3 настоящей Методики внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Тестирование проводится в специально оборудованном компьютерном помещении в присутствии представителя Управления с использованием специального программного обеспечения с целью проверки знаний общих (знания правовых основ организации государственной службы и государственного управления, русского языка, навыки владения информационными технологиями) компетенций кандидатов. Всем кандидатам предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы теста.

Перед началом тестирования проводится подробный инструктаж кандидатов о правилах и условиях проведения тестирования под роспись.

В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы компьютерного помещения, в котором проходит тестирование.

При нарушении кандидатом правил тестирования он отстраняется от тестирования с вынесением нулевой оценки по итогам тестирования. Оценка теста проводится по количеству правильных ответов.

Тестирование с целью проверки общих компетенций кандидата оценивается

- в 5 баллов, если кандидат по результатам теста ответил правильно более чем на 90 процентов вопросов;

- в 4 балла, если кандидат по результатам теста ответил правильно более чем на 80 процентов вопросов и до 90 процентов включительно;

- в 3 балла, если кандидат по результатам теста ответил правильно более чем на 70 процентов вопросов и до 80 процентов включительно;

- в 2 балла, если кандидат по результатам теста ответил правильно более чем на 60 процентов вопросов и до 70 процентов включительно;

- в 1 балл, если кандидат по результатам теста ответил правильно на 60 и менее процентов вопросов.

4. Индивидуальное собеседование с кандидатами проводится членами конкурсной комиссии и представляет собой устные ответы кандидатов на задаваемые членами конкурсной комиссии вопросы, касающиеся уточнения сведений об образовании, стаже, опыте работы, знаниях и умениях кандидатов, будущей профессиональной служебной деятельности.

При проведении индивидуального собеседования члены конкурсной комиссии задают кандидатам по 10 вопросов:

- об автобиографических данных;

- о профессиональном опыте и возможностях применения его на новой должности;

- о причинах (мотивах) участия в конкурсе;

- на знание правовых основ государственного управления, гражданской службы и антикоррупционного законодательства;

- на знание законодательства и нормативных правовых актов, необходимых для выполнения обязанностей в соответствии с должностным регламентом;

- на понимание основных проблем в соответствующей сфере деятельности, наличие профессиональных умений.

Конкурсная комиссия оценивает уровень профессиональной подготовки кандидата в его отсутствие.

По результатам индивидуального собеседования конкурсной комиссией выставляется оценка:

- в 3 балла, если кандидат обладает глубоким пониманием целей и приоритетов гражданской службы, имеет целостное представление о системе государственного управления и принципах ее функционирования, отлично ориентируется в нормативно-правовой базе, в предмете своей будущей служебной деятельности (правильно ответил на все заданные вопросы), обладает высоким уровнем развития профессиональных умений, четко высказывает свои мысли, умеет выслушать собеседника, демонстрирует высокую заинтересованность замещения должности;

- в 2 балла, если кандидат имеет представление об основных приоритетах гражданской службы и системе государственного управления, уровень владения знаниями нормативно-правовой базы удовлетворительный, ориентируется в предмете своей будущей служебной деятельности (правильно ответил на половину заданных вопросов), обладает средним уровнем развития профессиональных умений, умеет высказывать свои мысли, стремится выслушать собеседника, демонстрирует заинтересованность замещения должности;

- в 1 балл, если у кандидата знания поверхностные, не системные, отсутствует четкое понимание приоритетов и задач гражданской службы, государственного управления, знание законодательства неудовлетворительное, знание предмета будущей служебной деятельности слабое (правильно ответил менее чем на половину заданных вопросов), профессиональные умения развиты недостаточно, не умеет высказывать свои мысли и слушать собеседника, уровень заинтересованности замещения должности четко не определяется.

5. Написание реферата осуществляется кандидатом по вопросам, связанным с реализацией полномочий по должности гражданской службы, на замещение которой он претендует.

Темы рефератов составляются структурным подразделением Управления, в котором объявляется конкурс для замещения вакантной должности гражданской службы, и направляются вместе со служебной запиской об объявлении конкурса. Тема реферата и срок его представления указываются в объявлении о приеме документов для участия в конкурсе.

Требования к оформлению реферата:

- объем реферата не должен превышать 10 страниц;

- гарнитура Times New Roman;

- кегль 14, интервал -1,5;

- параметры страницы: формат А-4, левое поле - 3 см, правое поле - 1,5 см, верхнее поле - 2 см, нижнее поле - 2 см;

- абзац 1,25, красная строка выравнивается по ширине;

- нумерация страниц начинается с титульного листа, но ставится только со второй страницы. Номер обозначается арабской цифрой и располагается вверху страницы;

- наличие ссылок на использованные источники;

- оформление реферата производится в следующем порядке: титульный лист, оглавление, введение, основная часть, разбитая на главы и параграфы, заключение, список литературы, приложения;

- на титульном листе указываются: тема реферата, автор, год;

- оглавление: план реферата, в котором каждому разделу должен соответствовать номер страницы, на которой он находится;

- введение: формулируется суть исследуемой проблемы, определяется значимость и актуальность выбранной темы, указываются цель и задачи реферата, дается характеристика используемой нормативной правовой базы и литературы;

- основная часть состоит из двух разделов: в первом, анализируется и раскрывается отдельная проблема или одна из ее сторон в соответствии с темой, описывается существующая нормативная правовая база, а также действующая практика государственного управления, организация гражданской службы, во втором, даются предложения с четко выраженной позицией кандидата, логичными и обоснованными выводами по совершенствованию практики, решению проблем государственного управления, реформированию гражданской службы и т.п.;

- в заключении должны быть представлены краткие и четкие выводы, вытекающие из основной части;

- в списке литературы указываются законы, иные нормативные правовые акты, литература, Интернет-источники, на которые ссылается автор в тексте реферата, и иные документы, использованные при подготовке реферата.

Реферат должен содержать теоретический анализ заявленной темы и обоснованные практические предложения кандидата.

Конкурсная комиссия оценивает реферат в отсутствие кандидата:

- в 3 балла, если проблема определена и дана ее содержательная характеристика, представлены ее основные аспекты, содержание реферата полностью соответствует теме, имеются реализуемые предложения в условиях существующей практики, библиография полностью отражает специфику и современное состояние проблемы, реферат полностью соответствует требованию к оформлению, правильно использованы понятия и термины, показано знание правил русского языка;

- в 2 балла, если в целом проблема определена, содержание реферата отчасти соответствует теме, имеются предложения, имеющие малую вероятность реализации в условиях существующей практики, библиография частично отражает специфику и современное состояние проблемы, реферат частично соответствует требованию к оформлению, правильно использованы понятия и термины, но допущены неточности и незначительные ошибки, показано удовлетворительное знание правил русского языка;

- в 1 балл, если в реферате отсутствует постановка проблемы, содержание реферата полностью не соответствует теме, предложения отсутствуют, библиография не отражает специфики и современного состояния проблемы, реферат полностью не соответствует требованию к оформлению, неправильно использованы основные понятия и термины, допущены значительные неточности и ошибки, показано незнание правил русского языка.

6. При анкетировании конкурсная комиссия оценивает кандидатов по результатам ответов на перечень вопросов, составленных на базе квалификационных требований к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы.

Конкурсная комиссия оценивает анкету в отсутствие кандидата по содержанию ответов, которые кандидат дал на вопросы анкеты.

По результатам анкетирования конкурсной комиссией выставляется оценка:

- в 2 балла, если кандидат соответствует требованиям, предъявляемым к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы;

- в 1 балл, если кандидат соответствует требованиям, предъявляемым к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, при условии соответствующей переподготовки;

- в 0 баллов, если кандидат не соответствует требованиям, предъявляемым к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы.

7. Групповые дискуссии проводятся в форме обсуждений с кандидатами определенных тем, касающихся гражданской службы и их будущей профессиональной служебной деятельности. Групповая дискуссия основывается на практических вопросах - конкретных ситуациях, заблаговременно подготовленных и сформулированных в письменном виде.

Вопросы для проведения групповых дискуссий составляются структурным подразделением Управления, в котором объявляется конкурс для замещения вакантной должности гражданской службы, и направляются в конкурсную комиссию за пять дней до начала второго этапа конкурса. Опубликование вопросов для проведения групповых дискуссий запрещается.

Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие.

По результатам групповой дискуссии конкурсной комиссией выставляется оценка:

- в 3 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и качественно раскрыл содержание практического вопроса, правильно использовал понятия и термины, в ходе дискуссии проявил высокую активность, показал высокий уровень к знаниям и умениям, которые необходимы в соответствующей сфере, навыки аргументированно отстаивать собственную точку зрения, четко высказывает свои мысли, умеет выслушать собеседника, показал высокий уровень владения и знания русского языка;

- в 2 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание практического вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе дискуссии проявил активность, показал достаточный уровень к знаниям и умениям, которые необходимы в соответствующей сфере, навыков отстаивания собственной точки зрения, умеет высказывать свои мысли, стремится выслушать собеседника, показал удовлетворительный уровень владения и знания русского языка;

- в 1 балл, если кандидат не раскрыл содержание практического вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе дискуссии не проявил активности, показал низкий уровень к знаниям и умениям, которые необходимы в соответствующей сфере, отсутствие навыков отстаивания собственной точки зрения, не умеет высказывать свои мысли и слушать собеседника, показал неудовлетворительный уровень владения и знания русского языка.

8. Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении аналогична методике проведения конкурса на включение в кадровый резерв Управления.

Информация об изменениях:

Приказом Управления информационных технологий и связи Пензенской области от 4 сентября 2017 г. N 72-о/д пункт 9 настоящей Методики изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

9. По результатам конкурсных процедур, применяемых при проведении конкурса, составляется итоговая оценка профессиональной пригодности кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы в Управлении согласно приложению N 1. Баллы, выставленные кандидату по результатам каждой конкурсной процедуры, суммируются.

Информация об изменениях:

Приказом Управления информационных технологий и связи Пензенской области от 4 сентября 2017 г. N 72-о/д пункт 10 настоящей Методики изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

10. После оценки всех участников конкурса и подсчета набранных ими баллов конкурсная комиссия определяет из кандидатов, набравших 50 и более процентов от максимально возможного количества баллов, победителя конкурса.

Информация об изменениях:

Приказом Управления информационных технологий и связи Пензенской области от 4 сентября 2017 г. N 72-о/д пункт 11 настоящей Методики изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

11. Если все кандидаты набрали менее 50 процентов от максимально возможного количества баллов, конкурсная комиссия не определяет победителя конкурса и конкурс признается не состоявшимся.

Информация об изменениях:

Приказом Управления информационных технологий и связи Пензенской области от 4 сентября 2017 г. N 72-о/д настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1
к Методике
проведения конкурсов на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы Пензенской области
в Управлении информационных технологий и связи Пензенской
области и на включение в кадровый резерв Управления
информационных технологий и связи Пензенской области
(с изменениями от 4 сентября 2017 г.)

Итоговая оценка
профессиональной пригодности кандидатов на замещение вакантной должности по результатам конкурсных процедур

_________________________________________________________________________

  (наименование вакантной должности государственной гражданской службы

                         Пензенской области)

N п/п	Оценка	Основные методы оценки		Дополнительные методы оценки			Итоговая оценка профессиональной пригодности кандидата
		Тестирование	Индивидуальное собеседование	Реферат	Анкетирование	Групповая дискуссия
		Проверка общих компетенций кандидата
	ФИО кандидата	1 балл 2 балла 3 балла 4 балла 5 баллов	1 балл 2 балла 3 балла	1 балл 2 балла 3 балла	0 баллов 1 балл 2 балла	1 балл 2 балла 3 балла	Количество баллов	%

Фамилия, инициалы члена конкурсной комиссии:

Дата составления "___" _________ 20___ г.