Приложение. Итоговая оценка профессиональной пригодности кандидатов на замещение вакантной должности (на включение в кадровый резерв) по результатам конкурсных процедур

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Пензенской области от 23 ноября 2015 г. N 418 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
в Министерстве здравоохранения
Пензенской области
(с изменениями от 23 ноября 2015 г.)

Итоговая оценка профессиональной пригодности кандидатов на замещение вакантной должности по результатам конкурсных процедур

_________________________________________________________________________

  (наименование вакантной должности государственной гражданской службы

                       Пензенской области)

N п/п	Оценка	Основные методы оценки			Дополнительные методы оценки			Итоговая оценка профессиональной пригодности кандидата
		Тестирование		Индивидуальное собеседование	Реферат	Анкетирование	Групповая дискуссия
		Проверка общих компетенций кандидата	Проверка профильных компетенций кандидата
	ФИО кандидата	до 60% - 0 от 61% до 70% - 1 от 71% до 80% - 2 от 81% до 100% - 3	до 60% - 0 от 61% до 70% - 1 от 71% до 80% - 2 от 81% до 100% - 3	1 балл 2 балла 3 балла	1 балл 2 балла 3 балла	0 баллов 1 балл 2 балла	1 балл 2 балла 3 балла	Количество баллов	%

Фамилия, инициалы члена конкурсной комиссии:

Дата составления "___" ___________ 20___ г.