Приложение N 3. Показатели эффективности деятельности муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Управлению жилищно-коммунального хозяйства города Пензы критерии и условия выплат стимулирующего характера (ежемесячные показатели)

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Пензы от 20 апреля 2016 г. N 559/1 настоящее приложение дополнено приложением N 3

Приложение N 3
к Положению
о системе оплаты труда работников муниципальных
бюджетных и казенных учреждений города Пензы
по отрасли жилищно-коммунального хозяйства

Показатели эффективности деятельности
муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Управлению жилищно-коммунального хозяйства города Пензы критерии и условия выплат стимулирующего характера (ежемесячные показатели)

N п/п	Наименование показателя оценки деятельности учреждения	Критерии оценки	Количество баллов	Источник информации
1	Качество исполнения договорных обязательств учреждением (заказчиком)	Исполнение договорных обязательств в полном объеме	30	Отчетность учреждения
		Наличие нарушений договорных обязательств от (1 до 5)	15
		Нарушения договорных обязательств (более 5)	0
2	Нарушения, выявленные по результатам проведенных проверок главным распорядителем бюджетных средств, контрольными, надзорными и правоохранительными органами	Отсутствие нарушений	10	Акты проверок, представления
		Выявлены нарушения	0
3	Качество и объем выполнения муниципального задания	Выполнение муниципального задания качественно и в полном объеме	10	Отчетность учреждения
		Допущены нарушения выполнения муниципального задания	0
4	Обеспечение информационной открытости учреждения	Количество размещенной информации о деятельности учреждения в сети интернет или в средствах массовой информации (от 20-30)	20	Информация с официального интернет сайта учреждения
		Количество размещенной информации о деятельности учреждения в сети интернет или в средствах массовой информации (от 10-20)	10
		Количество размещенной информации о деятельности учреждения в сети интернет или в средствах массовой информации (до 10)	0
5	Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя учреждения	Отсутствие дисциплинарных взысканий	10	Приказы о наказании нанимателя (работодателя)
		Наличие дисциплинарных взысканий	0
Максимальная совокупная значимость всех критериев (ежемесячный итог) - 80 баллов

Количество баллов за месяц	Размер стимулирующего фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от планового ежемесячного стимулирующего фонда)
80	100
60 и более	90
50 и более	80
40 и более	70
30 и более	50
20 и менее	0