Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение 3
к постановлению
Главы администрации г. Пензы
от 20 февраля 2009 г. N 278/1
Условия, размеры и порядок
осуществления выплат стимулирующего характера работникам
2 июля 2012 г., 8 августа 2014 г., 14 июля 2015 г., 20 апреля 2016 г.
Выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
К видам выплат стимулирующего характера относятся:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
К основным показателям оценки эффективности труда работников относятся следующие показатели:
успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;
профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;
применение в работе современных форм и методов организации труда.
Конкретные показатели стимулирования работников устанавливаются коллективными договорами, трудовыми соглашениями, локальными нормативными актами.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам, тарифным ставкам) (далее - оклад) в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Постановлением администрации г. Пензы от 20 апреля 2016 г. N 559 пункт 1 настоящего приложения изложен в новой редакции
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы выплачиваются на основании приказа руководителя с учетом достижения показателей эффективности.
Перечень критериев
для определения размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
N п/п |
Критерии (показатели) |
Критерии оценки |
Количество баллов |
1. |
Выполнение плана мероприятий по гражданской обороне, защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера |
Выполнение в объеме 80-100% |
70 |
Выполнение от 50 до 80% от плана |
50 |
||
Выполнение до 50% от плана |
0 |
||
2. |
Своевременное рассмотрение устных и письменных обращений граждан и организаций по вопросам деятельности учреждения |
Соблюдение сроков |
30 |
По результатам оценки деятельности определяется степень выполнения целевых показателей за отчетный период, которая оценивается в баллах.
Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы равен общему количеству баллов (при их суммировании) за выполнение установленных критериев (показателей). При этом 1 балл соответствует 0,5% должностного оклада. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы производится ежемесячно в пределах фонда оплаты труда Управления.
2. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
Назначение процентной надбавки производится на основании приказа руководителя по представлению созданной в Управлении комиссии по установлению стажа работы.
Постановлением администрации г. Пензы от 20 апреля 2016 г. N 559 пункт 3 настоящего приложения изложен в новой редакции
3. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются на основании приказа руководителя. Решение о премировании принимается по представлению руководителей структурных подразделений в соответствии с основными критериями и условиями премирования.
Перечень критериев
для определения размера премиальных выплат
N п/п |
Критерии (показатели) |
Критерии оценки |
Количество баллов |
1. |
Отсутствие/наличие дисциплинарных взысканий в том периоде работы, за который вычисляется премия |
Отсутствие |
50 |
Наличие |
0 |
||
2. |
Отсутствие/наличие штрафных санкций по результатам проверок контролирующих и надзорных органов |
Отсутствие |
50 |
Наличие |
0 |
Премия работникам выплачивается за фактическое отработанное время по итогам работы за месяц.
По результатам оценки исполнения целевых показателей эффективности деятельности определяется степень выполнения целевых показателей за отчетный период, которая оценивается в баллах.
Размер премии по итогам работы равен общему количеству баллов (при их суммировании) за выполнение установленных критериев (показателей). При этом 1 балл соответствует 0,5% должностного оклада.).
4. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимается на основании письменного заявления работника.
5. Работникам могут производиться иные выплаты стимулирующего характера, установленные коллективным договором, локальными актами в соответствии с законодательством.
6. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера определяются руководителем учреждения с учетом мнения трудового коллектива за счет и в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.