Приложение 3. Условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера работникам

Приложение 3
к постановлению
Главы администрации г. Пензы
от 20 февраля 2009 г. N 278/1

Условия, размеры и порядок
осуществления выплат стимулирующего характера работникам

С изменениями и дополнениями от:

2 июля 2012 г., 8 августа 2014 г., 14 июля 2015 г., 20 апреля 2016 г.

Выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

К видам выплат стимулирующего характера относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

К основным показателям оценки эффективности труда работников относятся следующие показатели:

успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;

профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;

применение в работе современных форм и методов организации труда.

Конкретные показатели стимулирования работников устанавливаются коллективными договорами, трудовыми соглашениями, локальными нормативными актами.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам, тарифным ставкам) (далее - оклад) в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Пензы от 20 апреля 2016 г. N 559 пункт 1 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы выплачиваются на основании приказа руководителя с учетом достижения показателей эффективности.

Перечень критериев
для определения размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

N п/п	Критерии (показатели)	Критерии оценки	Количество баллов
1.	Выполнение плана мероприятий по гражданской обороне, защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера	Выполнение в объеме 80-100%	70
		Выполнение от 50 до 80% от плана	50
		Выполнение до 50% от плана	0
2.	Своевременное рассмотрение устных и письменных обращений граждан и организаций по вопросам деятельности учреждения	Соблюдение сроков	30

По результатам оценки деятельности определяется степень выполнения целевых показателей за отчетный период, которая оценивается в баллах.

Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы равен общему количеству баллов (при их суммировании) за выполнение установленных критериев (показателей). При этом 1 балл соответствует 0,5% должностного оклада. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы производится ежемесячно в пределах фонда оплаты труда Управления.

2. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Назначение процентной надбавки производится на основании приказа руководителя по представлению созданной в Управлении комиссии по установлению стажа работы.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Пензы от 20 апреля 2016 г. N 559 пункт 3 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются на основании приказа руководителя. Решение о премировании принимается по представлению руководителей структурных подразделений в соответствии с основными критериями и условиями премирования.

Перечень критериев
для определения размера премиальных выплат

N п/п	Критерии (показатели)	Критерии оценки	Количество баллов
1.	Отсутствие/наличие дисциплинарных взысканий в том периоде работы, за который вычисляется премия	Отсутствие	50
		Наличие	0
2.	Отсутствие/наличие штрафных санкций по результатам проверок контролирующих и надзорных органов	Отсутствие	50
		Наличие	0

Премия работникам выплачивается за фактическое отработанное время по итогам работы за месяц.

По результатам оценки исполнения целевых показателей эффективности деятельности определяется степень выполнения целевых показателей за отчетный период, которая оценивается в баллах.

Размер премии по итогам работы равен общему количеству баллов (при их суммировании) за выполнение установленных критериев (показателей). При этом 1 балл соответствует 0,5% должностного оклада.).

4. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимается на основании письменного заявления работника.

5. Работникам могут производиться иные выплаты стимулирующего характера, установленные коллективным договором, локальными актами в соответствии с законодательством.

6. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера определяются руководителем учреждения с учетом мнения трудового коллектива за счет и в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату