Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение
к решению
Собрания представителей
Пензенского района
Пензенской области
от 15 июля 2009 г. N 53-8/2
Положение
о порядке оплаты труда рабочих, занятых в исполнительных и иных органах местного самоуправления Пензенского района
24 августа, 24 декабря 2012 г., 6 марта 2013 г., 28 марта 2014 г., 9 июня, 19 июля, 29 ноября 2016 г., 30 июня, 22 декабря 2017 г.
Настоящее Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда рабочих, занятых в исполнительных и иных органах местного самоуправления Пензенского района и вводится в целях упорядочения оплаты труда указанных категорий работников в зависимости от сложности их труда и квалификации.
1. Установить оклады рабочих, занятых в исполнительных и иных органах местного самоуправления Пензенского района, согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
Пункт 2 изменен с 1 января 2018 г. - Решение Собрания представителей Пензенского района Пензенской области от 22 декабря 2017 г. N 490-40/3
2. Установить помимо оклада следующие выплаты:
2.1. ежемесячную надбавку за сложность, напряженность в размере 50 процентов от оклада. Указанная надбавка устанавливается при приеме на работу решением руководителя органа местного самоуправления;
2.2. ежемесячную надбавку за выслугу лет в следующих размерах:
При стаже работы |
Процентов от оклада |
от 3 до 8 лет |
10 |
от 8 до 13 лет |
15 |
от 13 до 18 лет |
20 |
от 18 до 23 лет |
25 |
от 23 лет и выше |
30 |
2.3. материальную помощь - в размере двух должностных окладов (в расчете на год), в размере одного оклада - при уходе в очередной отпуск и в размере одного оклада - в течение первого квартала. Вновь поступившему работнику и при увольнении работника материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время;
2.4. ежемесячную премию за фактически отработанное время. Базовый размер ежемесячной премии составляет:
а) Водитель - 100 процентов от оклада;
б) Сторож - 90 процентов от оклада;
в) Уборщица - 90 процентов от оклада.
Фактический размер ежемесячной премии рассчитывается по формуле:
- размер ежемесячной премии рабочего;
- базовый размер ежемесячной премии рабочего;
- коэффициент личного трудового вклада рабочего, устанавливаемого в пределах от 0 до 1.
Предложения по величине коэффициента личного трудового вклада вносятся непосредственным руководителем на основании следующих критериев:
для водителей:
- содержание транспортного средства в технически исправном состоянии;
- отсутствие штрафов за нарушение ПДД;
- соответствие пробега автомобиля с установленным лимитом километража;
- соблюдение графика движения, указанного в путевом листе;
- целесообразного и бережного использования транспортного средства,
- обеспечение чистоты транспортного средства;
- отсутствие замечаний на нарушение трудовой дисциплины.
Для сторожей:
- обеспечение сохранности здания и имущества, предотвращение краж, взломов, битья окон и т.п.;
- соблюдение порядка и чистоты на закрепленном участке (в том числе, прилегающем к зданию);
- обеспечение пропускного режима
- своевременное принятие мер по устранению неисправностей сигнальных устройств, систем электро-, тепло- и водоснабжения, информирование экстренных служб о них, а также коменданта, руководителя аппарата администрации;
- точное соблюдение инструкций пожарной безопасности и правил поведения при ЧС;
- контроль за состоянием путей эвакуации, первичных средств пожаротушения;
- отсутствие замечаний на нарушение трудовой дисциплины.
Для уборщиц:
- обеспечение качественной уборки закреплённой территории в соответствии с санитарными нормами;
- отсутствие замечаний на санитарно-техническое состояние закрепленной территории;
- отсутствие замечаний за нарушение трудовой дисциплины.
Премия выплачивается на основании распоряжения органа местного самоуправления, либо приказа его структурного подразделения с правом юридического лица.
2.5. премию по итогам работы за год в размере должностного оклада за фактически отработанное время. Премия выплачивается по решению руководителя органа местного самоуправления при наличии экономии нормативного фонда оплаты труда.
3. Расходы, связанные с осуществлением предусмотренных настоящим Положением выплат, производятся в пределах утвержденного на соответствующий год фонда оплаты труда для данного исполнительного и иного органа местного самоуправления.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.