Приложение N 1. Положение о порядке оплаты труда директора, заместителя директора, главного бухгалтера и работников муниципального казенного учреждения "Управление природными ресурсами г. Заречного"

Приложение N 1
Утверждено
постановлением
Администрации г. Заречного
Пензенской области
от 14 сентября 2011 г. N 1706

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 13 июня 2012 г. N 1224 в наименование настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения с 1 июня 2012 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

Положение
о порядке оплаты труда директора, заместителя директора, главного бухгалтера и работников муниципального казенного учреждения "Управление природными ресурсами г. Заречного"

С изменениями и дополнениями от:

22 ноября 2011 г., 13 июня 2012 г., 16 апреля 2013 г., 29 августа 2014 г., 3 февраля 2017 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 13 июня 2012 г. N 1224 в пункт 1.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения с 1 июня 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства Российской Федерации с целью повышения материальной заинтересованности директора, заместителя директора, главного бухгалтера и работников муниципального казенного учреждения "Управление природными ресурсами г. Заречного" (далее - учреждение) в конечных результатах работы учреждения с учетом личного трудового вклада каждого работника, а также директора, заместителя директора, главного бухгалтера, повышения ответственности за выполнение заданий и договорных обязательств, заинтересованности в профессиональном росте.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 16 апреля 2013 г. N 731 в пункт 1.2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения с 1 июня 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. В соответствии с данным положением в учреждении устанавливаются следующие виды выплат:

1) оклад (должностной оклад);

2) выплата, производимая в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования;

3) выплаты компенсационного характера;

4) выплаты стимулирующего характера;

5) материальная помощь.

Указанные выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения, формируемого в соответствии с пунктом 7.1 настоящего положения, если иное не предусмотрено настоящим Положением и муниципальными правовыми актами.

2. Должностной оклад

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 29 августа 2014 г. N 1839 пункт 2.1 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Размер должностного оклада директора учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости муниципального учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 13 июня 2012 г. N 1224 в пункт 2.2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения с 1 июня 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Должностной оклад заместителя директора, главного бухгалтера учреждения определяется трудовым договором и устанавливается на 10 процентов ниже должностного оклада директора учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 16 апреля 2013 г. N 731 пункт 2.3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения с 1 июня 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Размеры окладов (должностных окладов) иных работников учреждения устанавливаются с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ на основе профессиональных квалификационных групп профессий рабочих и должностей служащих, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору) предусматривается фиксированный размер оклада (должностного оклада), установленный ему за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц.

2.4. По должностям работников учреждения, по которым соответствующими правовыми актами Администрации города не установлены рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), оклады (должностные оклады) устанавливаются по решению директора учреждения и утверждаются соответствующим локальным нормативным актом учреждения, но не более оклада по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" и профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" соответственно.

Размеры окладов (должностных окладов) работников указываются в трудовом договоре.

Информация об изменениях:

Пункт 2.5 изменен с 11 февраля 2017 г. - Постановление администрации г. Заречного Пензенской области от 3 февраля 2017 г. N 246

Изменения применяются в сроки, установленные статьей 2 Федерального закона от 3 июля 2016 г. N 347-ФЗ

См. предыдущую редакцию

2.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы директора учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 8.

Решение об установлении уровня соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения принимается Главой города и оформляется правовым актом Администрации города.

Решение об установлении уровня соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения принимается Главой города на основании представления заместителя Главы Администрации города, курирующего деятельность учреждения.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения может быть увеличен.

Решение об увеличении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения принимается в порядке, предусмотренном абзацами 2 и 3 настоящего пункта.

Без учета предельного уровня соотношения размеров среднемесячной заработной платы, указанного в абзаце первом настоящего пункта, могут быть установлены условия оплаты труда директора учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера учреждения, включенных в перечни, утвержденные правовыми актами Администрации города Заречного.

Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с порядком, утверждаемым Правительством Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Раздел 2 дополнен пунктом 2.6 с 11 февраля 2017 г. - Постановление администрации г. Заречного Пензенской области от 3 февраля 2017 г. N 246

Изменения применяются в сроки, установленные статьей 2 Федерального закона от 3 июля 2016 г. N 347-ФЗ

2.6. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате директора учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Порядок размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате директора учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера и представление указанными лицами данной информации устанавливается правовыми актами Администрации города Заречного, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 13 июня 2012 г. N 1224 в раздел 3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения с 1 июня 2012 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

3. Выплата, производимая в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования

3.1. Выплата, производимая в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования, устанавливается директору, заместителю директора, главному бухгалтеру и работникам учреждения в размере не более 20 процентов оклада (должностного оклада) в месяц.

3.2. Перечень учреждений, в которых осуществляется указанная выше выплата, и ее размер устанавливается на каждый финансовый год правовым актом Администрации города Заречного.

3.3. Указанная выплата производится:

- директору учреждения - на основании распоряжения Администрации города Заречного Пензенской области;

- заместителю директора, главному бухгалтеру и работникам учреждения - на основании приказа директора учреждения.

4. Выплаты компенсационного характера

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 16 апреля 2013 г. N 731 в пункт 4.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения с 1 июня 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. Выплаты компенсационного характера директору, заместителю директора, главному бухгалтеру и работникам учреждения определяются в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденного Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, и устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) работников или в абсолютных размерах.

Директору, заместителю директора, главному бухгалтеру и работникам учреждения могут производиться следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 13 июня 2012 г. N 1224 пункт 4.2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения с 1 июня 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, начисляются к окладам (должностным окладам) директора, заместителя директора, главного бухгалтера и работников учреждения с учетом выплаты, производимой в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования, если иное не установлено федеральными законами, законами Пензенской области, иными нормативно-правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации и (или) Пензенской области.

4.3. Конкретный размер выплаты компенсационного характера устанавливается с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы или с учетом иных условий выполнения работы, и указывается в трудовом договоре с директором учреждения, главным бухгалтером или работником учреждения.

4.4. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 29 августа 2014 г. N 1839 пункт 4.5 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.5. Директор учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест и специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством. Если по итогам аттестации рабочих мест и специальной оценки условий труда рабочие места признаны обеспеченными безопасными условиями труда, гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством, работникам не устанавливаются.

5. Выплаты стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 16 апреля 2013 г. N 731 в пункт 5.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения с 1 июня 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование директора учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера и работников учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу:

1) выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) премии по итогам работы учреждения за соответствующий период времени;

4) единовременные премии по итогам выполнения особо важных и срочных работ.

Выплаты стимулирующего характера определяются в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденного Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

5.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлена директору учреждения, заместителю директора, главному бухгалтеру и работникам учреждения на срок от одного месяца до одного года в твердой денежной сумме (абсолютной величине).

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлена в размере:

- директору, заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения - не более 4 (четырех) размеров установленного должностного оклада в месяц;

- иным работникам - не более 3 (трех) размеров установленного оклада (должностного оклада) в месяц.

5.3. Выплата за качество выполняемых работ может быть установлена директору учреждения, заместителю директора, главному бухгалтеру и работникам учреждения на срок от одного месяца до одного года в твердой денежной сумме (абсолютной величине).

Выплата за качество выполняемых работ может быть установлена в размере:

- директору, заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения - не более 4 (четырех) размеров установленного должностного оклада в год;

- иным работникам - не более 3 (трех) размеров установленного оклада (должностного оклада) в год.

5.4. Решение о применении выплат за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, принимается:

- в отношении директора учреждения - Главой Администрации города Заречного Пензенской области на основании представления, подписанного заместителем Главы Администрации города Заречного, контролирующим и координирующим деятельность учреждения, и оформляется соответствующим распоряжением Администрации города;

- в отношении заместителя директора, главного бухгалтера учреждения - директором учреждения по согласованию с заместителем Главы Администрации города, контролирующим и координирующим деятельность учреждения, и оформляется соответствующим приказом директора учреждения;

- в отношении иных работников учреждения - директором учреждения и оформляется соответствующим приказом директора учреждения.

Информация об изменениях:

Пункт 5.5 изменен с 11 февраля 2017 г. - Постановление администрации г. Заречного Пензенской области от 3 февраля 2017 г. N 246

Изменения распространяются на правоотношения с 1 января 2017 г.

См. предыдущую редакцию

5.5. В целях поощрения за общие результаты работы учреждения директору, заместителю директора, главному бухгалтеру и работникам учреждения может выплачиваться премия по итогам работы учреждения за соответствующий период времени:

- за месяц - не более 12 окладов (должностных окладов) в год;

- за квартал - не более 6 окладов (должностных окладов) в год;

- за год - не более 3 окладов (должностных окладов) в год.

При выплате премии директору учреждения, заместителю директора, главному бухгалтеру за общие результаты деятельности учреждения по итогам работы за месяц учитывается:

1) обеспечение бесперебойной деятельности учреждения;

2) бесперебойное оказание муниципальных услуг, предусмотренных уставной деятельностью учреждения;

3) отсутствие нарушений правил техники безопасности, повлекших за собой причинение вреда здоровью работников;

4) отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения.

Выплата премии директору учреждения, заместителю директора, главному бухгалтеру за общие результаты деятельности учреждения по итогам работы за квартал производится по результатам достижения ключевых показателей эффективности в соответствии с положением (порядком), утверждаемым правовыми актами Администрации города.

Премирование директора учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера за общие результаты деятельности учреждения по итогам работы за год производится в конце текущего финансового года при наличии экономии средств фонда оплаты труда учреждения.

5.6. Решение о премировании по итогам работы учреждения за соответствующий период времени принимается:

- в отношении директора учреждения - Главой Администрации города Заречного Пензенской области на основании Представления для определения размера премии муниципального бюджетного учреждения, подписанного заместителем Главы Администрации города Заречного, контролирующим и координирующим деятельность учреждения и оформляется соответствующим распоряжением Администрации города;

- в отношении заместителя директора, главного бухгалтера - директором учреждения по согласованию с заместителем Главы Администрации города Заречного, контролирующим и координирующим деятельность учреждения и оформляется соответствующим приказом директора учреждения;

- в отношении работников учреждения - директором учреждения и оформляется соответствующим приказом директора учреждения.

Информация об изменениях:

Пункт 5.7 изменен с 11 февраля 2017 г. - Постановление администрации г. Заречного Пензенской области от 3 февраля 2017 г. N 246

Изменения распространяются на правоотношения с 1 января 2017 г.

См. предыдущую редакцию

5.7. Единовременные премии по итогам выполнения особо важных и срочных работ могут выплачиваться директору, заместителю директора, главному бухгалтеру и работникам учреждения за определенный период (месяц, квартал, год).

Решение об отнесении к особо важным и срочным работам для выплаты единовременной премии директору учреждения, принимается Главой города на основании предложения заместителя Главы Администрации города, курирующего деятельность учреждения.

Решение об отнесении к особо важным и срочным работам для выплаты единовременной премии заместителю директора, главному бухгалтеру, принимается директором учреждения по согласованию с заместителем Главы Администрации города, курирующего деятельность учреждения.

Решение об отнесении к особо важным и срочным работам для выплаты единовременной премии работникам учреждения принимается директором учреждения и оформляется соответствующим приказом директора учреждения.

5.8. Выплаты стимулирующего характера могут производиться директору учреждения, заместителю директора, главному бухгалтеру и работникам учреждения при условии, что указанные лица не имеют дисциплинарного взыскания.

Информация об изменениях:

Пункт 5.9 изменен с 11 февраля 2017 г. - Постановление администрации г. Заречного Пензенской области от 3 февраля 2017 г. N 246

Изменения распространяются на правоотношения с 1 января 2017 г.

См. предыдущую редакцию

5.9. При решении вопроса о применении к директору учреждения, заместителю директора, главному бухгалтеру и работникам учреждения выплат стимулирующего характера учитываются следующие критерии определения результатов работы (показатели деятельности):

Наименование критерия (качественный показатель)	Значение критерия (количественный показатель)
Обеспечение бесперебойной уставной деятельности учреждения	0,5
Соблюдение учреждением финансовой дисциплины, своевременность уплаты налогов, сборов и иных платежей, предусмотренных действующим законодательством	0,3
Отсутствие нарушений правил техники безопасности, повлекших за собой причинение вреда здоровью работников	0,2

Значения критериев суммируются.

Решение о премировании директора учреждения, принимается Главой города на основании Представления для определения размера премии директору муниципального бюджетного, казенного учреждения, оформленного в соответствии с типовой формой и подписанного заместителем Главы Администрации города, курирующего деятельность учреждения.

Решение о премировании заместителя директора и главного бухгалтера, принимается директором учреждения по согласованию с заместителем Главы Администрации города, курирующего деятельность учреждения.

6. Материальная помощь

6.1. В пределах средств фонда оплаты труда учреждения директору учреждения, заместителю директора, главному бухгалтеру и работникам учреждения может выплачиваться материальная помощь в соответствии с их личным заявлением в следующих случаях и в определенных ниже размерах:

- по семейным обстоятельствам и (или) в связи с тяжелым материальным положением - в размере не более трех окладов (должностных окладов) в год;

- в связи с уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск:

а) в размере не более пяти должностных окладов в год - для директора учреждения и главного бухгалтера;

б) в размере не более трех окладов (должностных окладов) в год - для иных работников учреждения.

Информация об изменениях:

Пункт 6.2 изменен с 11 февраля 2017 г. - Постановление администрации г. Заречного Пензенской области от 3 февраля 2017 г. N 246

Изменения распространяются на правоотношения с 1 января 2017 г.

См. предыдущую редакцию

6.2. Решение о выплате материальной помощи принимается:

- в отношении директора учреждения - Главой города на основании заявления директора учреждения и оформляется соответствующим распоряжением Администрации города;

- в отношении заместителя директора, главного бухгалтера учреждения, принимается директором учреждения по согласованию с заместителем Главы Администрации города, курирующего деятельность учреждения, и оформляется соответствующим приказом директора учреждения;

- в отношении иных работников учреждения директором учреждения и оформляется соответствующим приказом директора учреждения.

7. Порядок формирования фонда оплаты труда

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 16 апреля 2013 г. N 731 пункт 7.1 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения с 1 июня 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.1. Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета закрытого административно-территориального образования города Заречного Пензенской области, предусмотренных на оплату труда казенных учреждений.

Информация об изменениях:

Пункт 7.2 изменен с 11 февраля 2017 г. - Постановление администрации г. Заречного Пензенской области от 3 февраля 2017 г. N 246

Изменения распространяются на правоотношения с 1 января 2017 г.

См. предыдущую редакцию

7.2. При формировании фонда оплаты труда учреждения за счет средств местного бюджета предусматриваются средства:

1) на оклады (должностные оклады) в соответствии со штатным расписанием учреждения;

2) на выплату, производимую в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования - в соответствии с соответствующими правовыми актами Администрации города и настоящим Положением;

3) на выплаты компенсационного характера - в соответствии со штатным расписанием учреждения;

4) на выплаты стимулирующего характера (в том числе для директора, заместителя директора и главного бухгалтера) - в соответствии со штатным расписанием учреждения и с учетом финансовой обеспеченности из расчета 2 (два) оклада (должностных оклада) в месяц на одну штатную единицу.

При формировании фонда оплаты труда учреждения устанавливается следующее соотношение его частей:

а) базовая часть - 47% фонда оплаты труда;

б) стимулирующая часть - 53% фонда оплаты труда.

В базовую часть фонда оплаты труда включаются:

1) средства, предусматриваемые на выплату окладов (должностных окладов);

2) средства, предусматриваемые на выплату, производимую в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования;

3) средства, предусматриваемые на выплаты компенсационного характера.

В стимулирующую часть включаются выплаты стимулирующего характера, определяемые в соответствии с пунктом 5.1. настоящего Положения.

Соотношение частей, составляющих структуру фонда оплаты труда учреждения, может корректироваться в зависимости от объема средств бюджета города Заречного.

8. Заключительные положения

8.1. Штатное расписание учреждения согласовывается постановлением Администрации города, утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности руководителей, специалистов, служащих, профессии рабочих данного учреждения. При формировании штатного расписания учреждения директор учреждения исходит их принципа достаточности численного состава работников учреждения для гарантированного выполнения ими услуг, функций, задач и объемов работ.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 29 августа 2014 г. N 1839 пункт 8.2 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

8.2. Определение наименований должностей руководителей, специалистов и других служащих, профессий рабочих и квалификационных требований к ним осуществляется в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 29 августа 2014 г. N 1839 настоящее приложение дополнено пунктом 8.3

8.3. К основному персоналу учреждения относятся работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных Уставом учреждения целей деятельности учреждения, а также их непосредственные руководители.

К вспомогательному персоналу учреждения относятся работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных Уставом учреждения целей деятельности учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

К административно-управленческому персоналу учреждения относятся работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.