Приложение N 2. Порядок работы конкурсной комиссии Комитета Пензенской области по физической культуре и спорту и Методика проведения конкурса

Приложение N 2
Утвержден
приказом
Комитета Пензенской области
по физической культуре и спорту
от 18 июля 2006 г. N 92-ох

Порядок работы
конкурсной комиссии Комитета Пензенской области по физической культуре и спорту и Методика проведения конкурса

1. Для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Пензенской области в Комитете Пензенской области по физической культуре и спорту формируется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе.

2. Конкурсная комиссия Комитета Пензенской области по физической культуре и спорту (далее конкурсная комиссия) проводит конкурсы на основании Положения о конкурсе на замещение вакантной должности, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".

3. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе после издания приказа Комитета Пензенской области по физической культуре и спорту публикуется объявление о приеме документов для участия в конкурсе не менее чем в одном периодическом печатном издании, а также размещается информация о проведении конкурса на сайте Комитета или Правительства области в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.

4. Документы для участия в конкурсе представляются в сектор организационно-кадровой работы и информационного обеспечения Комитета в течение 30 дней со дня объявления об их приеме.

5. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается председателем Комитета после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Комитете, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

6. Председатель Комитета не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет сообщения о дате, месте и времени проведения гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе.

7. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Комитете, их соответствие квалификационным требованиям к этой должности.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных им документов, а также на основании конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности государственной гражданской службы.

При оценке профессиональных и личных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности государственной гражданской службы и положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российск