Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение
к решению
Собрания представителей
Кузнецкого района Пензенской области
от 23 августа 2019 г. N 218-28/4
Положение об оплате труда
муниципальных служащих Кузнецкого района Пензенской области
I. Общие положения
1. Настоящее Положение в соответствии с законодательством Российской Федерации и Пензенской области определяет размер и условия оплаты труда муниципальных служащих Кузнецкого района Пензенской области (далее - муниципальные служащие).
2. Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
3. К ежемесячным выплатам относятся:
1) надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
2) надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
3) процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
4) доплата за классный чин муниципального служащего;
5) денежное поощрение.
4. К иным дополнительным выплатам относятся:
1) премии;
2) материальная помощь;
3) единовременная выплата при предоставлении ежегодного отпуска.
II. Оплата труда муниципальных служащих
5. Должностные оклады муниципальных служащих устанавливаются в размерах в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
6. Ежемесячная доплата за классный чин муниципальным служащим устанавливается в порядке, определенном Законом Пензенской области от 10.10.2007 N 1390-ЗПО "О муниципальной службе в Пензенской области", в размерах в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
7. Размеры должностных окладов муниципальных служащих и ежемесячной доплаты за классный чин муниципальной службы увеличиваются (индексируются) в соответствии с решением Собрания представителей Кузнецкого района Пензенской области о бюджете Кузнецкого района Пензенской области на соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен). Решение об увеличении (индексации) размеров должностных окладов муниципальных служащих и ежемесячной доплаты за классный чин оформляется муниципальным правовым актом администрации Кузнецкого района Пензенской области.
При увеличении (индексации) размеров должностных окладов муниципальных служащих их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
8. Муниципальным служащим, за исключением главы администрации Кузнецкого района Пензенской области (далее - глава администрации), устанавливаются ежемесячные надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в следующих размерах:
Наименование группы должностей |
Размеры надбавки к должностному окладу (в процентах) |
Высшая группа должностей муниципальной службы |
127-157 |
Главная группа должностей муниципальной службы |
111-131 |
Ведущая группа должностей муниципальной службы |
92-111 |
Старшая группа должностей муниципальной службы |
74-92 |
Младшая группа должностей муниципальной службы |
62-74 |
Главе администрации устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере 229 процентов должностного оклада.
9. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе муниципальным служащим устанавливается в следующих размерах:
Стаж муниципальной службы (в годах) |
Размер надбавки к должностному окладу (в процентах) |
от 1 года до 5 лет |
10 |
от 5 лет до 10 лет |
15 |
от 10 лет до 15 лет |
20 |
15 лет и выше |
30 |
10. Муниципальным служащим, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемыми постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
11. Муниципальным служащим устанавливается ежемесячное денежное поощрение в размере 64,209 процента должностного оклада.
12. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим выплачивается:
1) материальная помощь в размере 2 должностных окладов;
2) единовременная выплата в размере 2 должностных окладов.
13. Премирование муниципальных служащих осуществляется на основании Положения о премировании муниципальных служащих в Кузнецком районе Пензенской области, утвержденного решением Собрания представителей Кузнецкого района Пензенской области.
См. решение Собрания представителей Кузнецкого района Пензенской области от 27 февраля 2015 г. N 452-44/3 "О премировании муниципальных служащих в Кузнецком районе Пензенской области"
14. Муниципальным служащим производятся иные выплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации и Пензенской области.
III. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы
15. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - ежемесячная надбавка) выплачивается в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результатах служебной деятельности, качестве выполнения должностных обязанностей и материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих.
16. Ежемесячная надбавка устанавливается в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах размеров (в процентах от должностного оклада), установленных настоящим Положением.
17. Конкретные размеры ежемесячной надбавки определяются представителем нанимателя (работодателем) при назначении, переводе на должность муниципальной службы с учетом следующих критериев:
1) уровень квалификации муниципального служащего (уровень знаний, умений, навыков и компетенции муниципального служащего, характеризующий его подготовленность к осуществлению определенного вида профессиональной служебной деятельности);
2) объем и сложность должностных обязанностей (участие в разработке нормативных правовых актов, предоставление муниципальных услуг, осуществление исполнительно-распорядительных и обеспечивающих функций), уровень ответственности муниципального служащего;
3) интенсивность и напряженность профессиональной служебной деятельности муниципального служащего (выполнение работ, требующих повышенного внимания, материальная ответственность, обеспечение деятельности комиссий и иных коллегиальных органов, принятие управленческих решений).
18. Ранее установленный размер ежемесячной надбавки может быть увеличен или уменьшен представителем нанимателя (работодателем) в пределах размеров, установленных настоящим Положением, в зависимости от:
1) повышения или снижения уровня квалификации муниципального служащего;
2) увеличения или уменьшения объема и сложности должностных обязанностей, уровня ответственности муниципального служащего;
3) качества исполнения должностных обязанностей муниципальным служащим;
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.