Приложение N 15. Порядок определения размера премии по итогам работы за квартал руководителям государственных бюджетных и казенных учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство культуры и туризма Пензенской области

Приложение N 15
Утвержден
приказом
Министерства культуры и туризма
Пензенской области
от 21 марта 2017 г. N 13-03/27

Порядок определения размера премии по итогам работы за квартал руководителям государственных бюджетных и казенных учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство культуры и туризма Пензенской области

С изменениями и дополнениями от:

27 марта, 28 сентября 2018 г.

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен с 1 октября 2018 г. - Приказ Министерства культуры и туризма Пензенской области от 28 сентября 2018 г. N 15-03/99

См. предыдущую редакцию

1. Размер премии руководителя Учреждения рассчитывается по формуле:

- размер премии руководителя Учреждения по итогам работы за квартал.

- базовый размер премии руководителя Учреждения по итогам работы за квартал.

- общее количество баллов за исполнение каждого целевого показателя эффективности и результативности деятельности руководителей государственных бюджетных и казенных учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство культуры и туризма Пензенской области (при невыполнении целевого показателя баллы по данному показателю не устанавливаются).

- коэффициент эффективного планирования субсидий на иные цели, за отчетный период (квартал).

Информация об изменениях:

Пункт 2 изменен с 1 октября 2018 г. - Приказ Министерства культуры и туризма Пензенской области от 28 сентября 2018 г. N 15-03/99

См. предыдущую редакцию

2. Базовый размер премии руководителя Учреждения по итогам работы за квартал равен 100% от оклада, установленного в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), в данном учетном периоде.

При наличии дисциплинарного взыскания базовый размер премии устанавливается:

- одно замечание - 50% от оклада;

- один выговор - 10% от оклада;

- два и более дисциплинарных взысканий - 0% от оклада.

При наличии у руководителя Учреждения неснятого дисциплинарного взыскания базовый размер премии устанавливается в размере 90% от оклада.

При наличии в Учреждении нарушений требований пожарной, технической и охранной безопасности, охраны труда базовый размер премии устанавливается:

- одно постановление о назначении административного наказания - 50% от оклада;

- два и более постановлений о назначении административного наказания - 0% от оклада.

Значение коэффициента эффективного планирования субсидий на иные цели, за отчетный период (квартал)

Показатель	Значение коэффициента
Представление заявок по инициативе учреждения на изменение кассового плана в течение отчетного периода (одна)	100
Представление заявок по инициативе учреждения на изменение кассового плана в течение отчетного периода (более одной)	50

Информация об изменениях:

Приложение 15 дополнено пунктом 3 с 28 марта 2018 г. - Приказ Министерства культуры и туризма Пензенской области от 27 марта 2018 г. N 15-03/27

3. По результатам проведения независимой оценки качества условий оказания услуг в Учреждении, включенном в Перечень организаций культуры, в отношении которых проводится независимая оценка, базовый размер премии устанавливается:

- высокий результат (от 100 до 160 баллов) - 100% от оклада;

- средний результат (от 50 до 100 баллов) - 70% от оклада;

- низкий результат (до 50 баллов) - 50% от оклада.

В случае выполнения плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг, в указанные сроки, базовый размер премии устанавливается 100% от оклада.

В случае невыполнения плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг, в указанные сроки, базовый размер премии устанавливается 0% от оклада.