Приложение N 3. Показатели эффективности деятельности муниципальных учреждений, подведомственных Управлению жилищно-коммунального хозяйства города Пензы критерии и условия выплат стимулирующего характера (ежемесячные показатели)

Информация об изменениях:

Приложение 3 изменено с 25 марта 2019 г. - Постановление администрации г. Пензы от 25 марта 2019 г. N 511/4

См. предыдущую редакцию

Приложение N 3
к Положению
о системе оплаты труда работников
муниципальных учреждений города Пензы
по отрасли жилищно-коммунального хозяйства

Показатели эффективности деятельности муниципальных учреждений, подведомственных Управлению жилищно-коммунального хозяйства города Пензы критерии и условия выплат стимулирующего характера (ежемесячные показатели)

С изменениями и дополнениями от:

11 декабря 2017 г., 25 марта 2019 г.

N п/п	Наименование показателя оценки деятельности учреждения	Критерии оценки	Количество баллов	Источник информации
1	Качество исполнения договорных обязательств учреждением (заказчиком)	Исполнение договорных обязательств в полном объеме	30	Отчетность учреждения
		Наличие нарушений договорных обязательств от (1 до 5)	15
		Нарушения договорных обязательств (более 5)	0
2	Нарушения, выявленные по результатам проведенных проверок главным распорядителем бюджетных средств, контрольными, надзорными и правоохранительными органами	Отсутствие нарушений	15	Акты проверок, представления
		Выявлены нарушения	0
3	Обеспечение информационной открытости учреждения	Количество размещенной информации о деятельности учреждения в сети интернет или в средствах массовой информации (20 и более)	20	Информация с официального интернет-сайта учреждения
		Количество размещенной информации о деятельности учреждения в сети интернет или в средствах массовой информации (от 10 до 20)	10
		Количество размещенной информации о деятельности учреждения в сети интернет или в средствах массовой информации (до 10)	0
4	Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя учреждения	Отсутствие дисциплинарных взысканий	15	Приказы о наказании нанимателя (работодателя)
		Наличие дисциплинарных взысканий	0
Максимальная совокупная значимость всех критериев (ежемесячный итог) - 80 баллов

Количество баллов за месяц	Размер стимулирующих выплат с учетом числа полученных баллов (в процентах от должностного оклада)
80	50
60 до 80	45
50 до 60	40
40 до 50	35
20 до 40	25
до 20	0