Приложение. Положение о порядке оплаты труда рабочих, занятых в органах местного самоуправления Пензенского района

Приложение
к решению
Собрания представителей
Пензенского района
от 25.01.2019 N 616-52/3

Положение о порядке оплаты труда рабочих, занятых в органах местного самоуправления Пензенского района

С изменениями и дополнениями от:

15 октября, 8 ноября 2019 г.

Настоящее Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда рабочих, занятых в органах местного самоуправления Пензенского района, и вводится в целях упорядочения оплаты труда указанных категорий работников в зависимости от сложности их труда и квалификации.

1. Установить оклады рабочих, занятых в органах местного самоуправления Пензенского района, согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

2. Установить помимо оклада следующие выплаты:

2.1. ежемесячную надбавку за сложность, напряженность в размере 50 процентов от оклада. Указанная надбавка устанавливается при приеме на работу решением руководителя органа местного самоуправления;

2.2. ежемесячную надбавку за выслугу лет в следующих размерах:

При стаже работы	Процентов от оклада
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
от 23 лет и выше	30

Порядок установления надбавки, периоды, дающие право на получение надбавки, условия выплаты надбавки к окладу за выслугу лет рабочим определяется в соответствии с положением об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников исполнительных органов муниципальной власти Пензенского района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Пензенского района, утвержденным решением Собрания представителей Пензенского района от 24.05.2007 N 195-13/1.

2.3. ежемесячную надбавку за ненормированный рабочий день для водителей служебных легковых автомобилей, в размере 50 процентов от должностного оклада.

2.4. ежемесячную надбавку за классность для водителей служебных легковых автомобилей в следующих размерах:

а) водитель автомобиля первого класса - 25 процентов от оклада;

б) водитель автомобиля второго класса - 10 процентов от оклада.

2.5. материальную помощь - в размере двух должностных окладов (в расчете на год), в размере одного оклада - при уходе в очередной отпуск и в размере одного оклада - в течение первого квартала. Вновь поступившему работнику и при увольнении работника материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время;

2.6. ежемесячную премию за фактически отработанное время. Базовый размер ежемесячной премии составляет:

а) Водитель - 100 процентов от оклада;

б) Сторож - 90 процентов от оклада;

в) Уборщица - 90 процентов от оклада.

Фактический размер ежемесячной премии рассчитывается по формуле:

- размер ежемесячной премии рабочего;

- базовый размер ежемесячной премии рабочего;

- коэффициент личного трудового вклада рабочего, устанавливаемого в пределах от 0 до 1.

Предложения по величине коэффициента личного трудового вклада вносятся непосредственным руководителем на основании следующих критериев:

для водителей:

- содержание транспортного средства в технически исправном состоянии;

- отсутствие штрафов за нарушение ПДД;

- соответствие пробега автомобиля с установленным лимитом километража;

- соблюдение графика движения, указанного в путевом листе;

- целесообразного и бережного использования транспортного средства,

- обеспечение чистоты транспортного средства;

- отсутствие замечаний на нарушение трудовой дисциплины.

для сторожей:

- обеспечение сохранности здания и имущества, предотвращение краж, взломов, битья окон и т.п.;

- соблюдение порядка и чистоты на закрепленном участке (в том числе, прилегающем к зданию);

- обеспечение пропускного режима

- своевременное принятие мер по устранению неисправностей сигнальных устройств, систем электро-, тепло- и водоснабжения, информирование экстренных служб о них, а также коменданта, руководителя аппарата администрации;

- точное соблюдение инструкций пожарной безопасности и правил поведения при ЧС;

- контроль за состоянием путей эвакуации, первичных средств пожаротушения;

- отсутствие замечаний на нарушение трудовой дисциплины.

для уборщиц:

- обеспечение качественной уборки закреплённой территории в соответствии с санитарными нормами;

- отсутствие замечаний на санитарно-техническое состояние закрепленной территории;

- отсутствие замечаний за нарушение трудовой дисциплины.

Премия выплачивается на основании распоряжения органа местного самоуправления, либо приказа его структурного подразделения с правом юридического лица.

2.7. премию по итогам работы за год в размере должностного оклада за фактически отработанное время. Премия выплачивается по решению руководителя органа местного самоуправления при наличии экономии нормативного фонда оплаты труда.

Информация об изменениях:

Пункт 2 дополнен подпунктом 2.8 с 9 ноября 2019 г. - Решение Собрания представителей Пензенского района Пензенской области от 8 ноября 2019 г. N 23-3/4

2.8. единовременную премию за выполнение особо важных и срочных работ. Выплата премии производится по итогам работы с целью поощрения рабочих, занятых в органах местного самоуправления Пензенского района, за оперативность и качественный результат труда по решению руководителя органа местного самоуправления при наличии экономии нормативного фонда оплаты труда, которая максимальными размерами не ограничивается.

3. Расходы, связанные с осуществлением предусмотренных настоящим Положением выплат, производятся в пределах утвержденного на соответствующий год фонда оплаты труда для данного органа местного самоуправления.

Глава Пензенского района

С.Н. Абрамова