Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление администрации г. Заречного Пензенской области от 30 октября 2009 г. N 1714 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных организаций, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Департамент образования города Заречного Пензенской области"
- Приложение N 1. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных организаций, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Департамент образования города Заречного Пензенской области
Приложение N 1. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных организаций, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Департамент образования города Заречного Пензенской области
Приложение N 1
Утверждено
постановлением
Администрации г. Заречного
Пензенской области
от 30 октября 2009 г. N 1714
в редакции от 20 июня 2014 г. N 1228
Положение о системе оплаты труда
работников муниципальных организаций, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Департамент образования города Заречного Пензенской области
С изменениями и дополнениями от:
31 декабря 2010 г., 26 июля, 27 сентября, 13 декабря 2011 г., 25 октября 2012 г., 13 июня, 16 августа, 8 ноября 2013 г., 19 февраля, 20 июня, 5 сентября, 2 декабря 2014 г., 28 сентября 2015 г., 11 марта, 22 сентября 2016 г., 14 апреля, 13 октября 2017 г., 29 января, 9 октября 2018 г., 14 октября 2019 г., 20 марта 2020 г.
1. Общие положения
1.1. Предметом регулирования Положения о системе оплаты труда работников муниципальных организаций, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Департамент образования города Заречного Пензенской области, (далее - Положение) являются отношения, связанные с определением правовых и организационных основ установления системы оплаты труда работников муниципальных организаций, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Департамент образования города Заречного Пензенской области (далее - образовательные организации, прочие организации, все вместе - организации), и порядок ее применения.
Информация об изменениях:
Пункт 1.2 изменен с 26 марта 2020 г. - Постановление администрации г. Заречного Пензенской области от 20 марта 2020 г. N 497
Изменения распространяются на правоотношения с 1 января 2020 г.
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (с последующими изменениями), приказом Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре", Законом Пензенской области от 02.11.2004 N 674-ЗПО "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Пензенской области" (с последующими изменениями), Рекомендациями об условиях оплаты труда работников образовательных учреждений (приложение к письму Минобрнауки России и Профсоюза работников народного образования и науки России от 26.10.2004 N АФ-947/96), Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утверждаемыми решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на соответствующий год, приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" (с последующими изменениями), от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (с последующими изменениями), от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (с последующими изменениями), от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях" (с последующими изменениями), письмом Министерства образования и науки Российской Федерации от 20.06.2013 N АП-1073/02 "О разработке показателей эффективности", другими законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Пензенской области, города Заречного Пензенской области, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.3. Основные принципы оплаты труда, составляющие основу настоящего Положения.
1.3.1. Установление:
а) размеров окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) работников в зависимости от должности по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням;
б) повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) в зависимости от:
- уровня образования;
- стажа;
- квалификационной категории;
- специфики работы в организациях,
- молодым специалистам,
- за ученую степень кандидата наук, доктора наук, почетные звания Российской Федерации, СССР,
- уровня управления (для руководителей организаций);
в) исключен с 26 марта 2020 г. - Постановление администрации г. Заречного Пензенской области от 20 марта 2020 г. N 497 (изменение распространяется на правоотношения с 1 января 2020 г.)
Информация об изменениях:
Информация об изменениях:
Подпункт г) изменен с 26 марта 2020 г. - Постановление администрации г. Заречного Пензенской области от 20 марта 2020 г. N 497
Изменения распространяются на правоотношения с 1 января 2020 г.
г) выплат компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- выплаты за выполнение сверхурочных работ;
- оплата за работу в ночное время;
- оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- плата за выполнение работ различной квалификации;
- оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- выплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;
- выплаты за особенности и специфику работы в организациях, классах, группах;
д) оплаты дополнительных видов и объемов работ;
е) выплат стимулирующего характера.
1.3.2. Со дня вступления в силу Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" в установленные на день вступления оклады (должностные оклады, ставки заработной платы) педагогических работников включается размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31.12.2012.
1.3.3. Система оплаты труда работников организаций должна обеспечивать:
дифференциацию оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности;
установление оплаты труда в зависимости от качества оказываемых муниципальных услуг (функций).
1.3.4. Оплата труда работников, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат, доплат за дополнительные виды и объемы работы и стимулирующих выплат, не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством (далее - МРОТ).
В случаях, когда с учетом установленного оклада (должностного оклада, ставки заработной платы), а также выплаты (невыплаты) повышающих коэффициентов, выплат за дополнительные виды и объемы работ, выплат компенсационного и стимулирующего характера, размер начисленной месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже МРОТ, указанному работнику производится доплата за счет средств фонда оплаты труда в размере не ниже разницы между МРОТ и размером начисленной заработной платы.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 2 декабря 2014 г. N 2578 в подпункт 1.3.5 пункта 1.3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу на следующий день после официального опубликования названного постановления
1.3.5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
Информация об изменениях:
Пункт 1.4 изменен с 26 марта 2020 г. - Постановление администрации г. Заречного Пензенской области от 20 марта 2020 г. N 497
Изменения распространяются на правоотношения с 1 января 2020 г.
1.4. Система оплаты труда включает:
- должностные оклады руководителей;
- оклады (должностные оклады, ставки заработной платы) специалистов (педагогических работников, специалистов из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала), рабочих;
- систему повышающих коэффициентов в зависимости от:
уровня образования;
стажа;
квалификационной категории;
уровня управления (для руководителей организаций);
- компенсационные выплаты;
- стимулирующие выплаты.
Информация об изменениях:
Пункт 1.5 изменен с 26 марта 2020 г. - Постановление администрации г. Заречного Пензенской области от 20 марта 2020 г. N 497
Изменения распространяются на правоотношения с 1 января 2020 г.
1.5. Применение всех повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы) работников не образует новые оклады (должностные оклады, ставки заработной платы) и не учитывается при начислении выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера.
Информация об изменениях:
Пункт 1.6 изменен с 26 марта 2020 г. - Постановление администрации г. Заречного Пензенской области от 20 марта 2020 г. N 497
Изменения распространяются на правоотношения с 1 января 2020 г.
1.6 Конкретный размер выплат компенсационного, выплат стимулирующего характера определяется в процентах к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) или в абсолютном размере.
Информация об изменениях:
Пункт 1.7 изменен с 26 марта 2020 г. - Постановление администрации г. Заречного Пензенской области от 20 марта 2020 г. N 497
Изменения распространяются на правоотношения с 1 января 2020 г.
1.7. Выплаты компенсационного, стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, начисляются к окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы) работников, если иное не установлено федеральными законами, законами Пензенской области, иными нормативными правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации, Пензенской области, органов местного самоуправления города Заречного Пензенской области.
Информация об изменениях:
Пункт 1.8 изменен с 26 марта 2020 г. - Постановление администрации г. Заречного Пензенской области от 20 марта 2020 г. N 497
Изменения распространяются на правоотношения с 1 января 2020 г.
1.8. Выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
- руководителям организаций - приказом начальника Департамента образования г. Заречного Пензенской области в соответствии с нормативным правовым актом, утвержденным приказом начальника Департамента образования г. Заречного Пензенской области;
- заместителям руководителей - приказом руководителя организации в соответствии с нормативным правовым актом, утвержденным приказом начальника Департамента образования г. Заречного Пензенской области;
- другим работникам - приказом руководителя организации в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами организации.
Информация об изменениях:
Пункт 1.9 изменен с 26 марта 2020 г. - Постановление администрации г. Заречного Пензенской области от 20 марта 2020 г. N 497
Изменения распространяются на правоотношения с 1 января 2020 г.
1.9. Виды, размеры, порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителей организаций определяются нормативным правовым актом, утвержденным приказом начальника Департамента образования г. Заречного Пензенской области.
Виды, размеры, порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера, доплат за дополнительные виды и объемы работы, выплат стимулирующего характера другим работникам организации определяются коллективным договором, локальными нормативными актами организации, принятых с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Информация об изменениях:
Пункт 1.10 изменен с 26 марта 2020 г. - Постановление администрации г. Заречного Пензенской области от 20 марта 2020 г. N 497
Изменения распространяются на правоотношения с 1 января 2020 г.
1.10. Система оплаты труда в организациях регулируется коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с нормативными правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации, Пензенской области и органов местного самоуправления города Заречного Пензенской области, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, профессиональными стандартами и другими государственными гарантиями по оплате труда с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
1.11. Система оплаты труда по настоящему Положению распространяется на всех работников, работающих в организациях.
Информация об изменениях:
Раздел 1 дополнен пунктом 1.12 с 26 марта 2020 г. - Постановление администрации г. Заречного Пензенской области от 20 марта 2020 г. N 497
Изменения распространяются на правоотношения с 1 января 2020 г.
1.12. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников организации не может превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих и работников Департамента образования г. Заречного, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (далее - муниципальные служащие и работники Департамента образования г. Заречного).
В целях настоящего Положения расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих и работников Департамента образования г. Заречного определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда муниципальных служащих и работников Департамента образования г. Заречного на установленную численность муниципальных служащих и работников Департамента образования г. Заречного и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится Департаментом образования г. Заречного до руководителя организации.
Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников организаций определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников организации (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на оплату труда работников организаций, в отношении которых федеральными законами, актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) на численность работников организаций в соответствии с утвержденным штатным расписанием (без учета численности работников, в отношении которых установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).
2. Порядок расчета заработной платы педагогических работников
Информация об изменениях:
Пункт 2.1 изменен с 26 марта 2020 г. - Постановление администрации г. Заречного Пензенской области от 20 марта 2020 г. N 497
Изменения распространяются на правоотношения с 1 января 2020 г.
2.1. Заработная плата педагогического работника организации состоит из оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) с учетом: повышающих коэффициентов за уровень образования, стаж, квалификационную категорию, молодым специалистам, за ученую степень кандидата наук, доктора наук, почетные звания Российской Федерации, СССР, а также ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Информация об изменениях:
Пункт 2.2 изменен с 26 марта 2020 г. - Постановление администрации г. Заречного Пензенской области от 20 марта 2020 г. N 497
Изменения распространяются на правоотношения с 1 января 2020 г.
2.2. Оклады (должностные оклады, ставки заработной платы) педагогическим работникам устанавливаются при выполнении нормы труда за ставку заработной платы в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре". Рекомендуемые оклады (должностные оклады, ставки заработной платы) педагогическим работникам приведены в приложении N 1.
Размеры повышающих коэффициентов за уровень образования, стаж работы, наличие квалификационной категории, ученую степень кандидата наук, доктора наук, почетные звания Российской Федерации, СССР, повышающего коэффициента, устанавливаемого молодым специалистам, приведены в приложении N 5.
Информация об изменениях:
Пункт 2.3 изменен с 26 марта 2020 г. - Постановление администрации г. Заречного Пензенской области от 20 марта 2020 г. N 497
Изменения распространяются на правоотношения с 1 января 2020 г.
2.3. Ставка заработной платы педагогического работника, исчисленная с учетом установленного по тарификации объема учебной нагрузки, определяется по следующей формуле:
,
где
- ставка заработной платы педагогического работника, исчисленная с учетом установленного по тарификации объема учебной нагрузки;
- ставка заработной платы педагогического работника за выполнение нормы труда за ставку заработной платы с учетом повышающих коэффициентов за уровень образования, стаж, квалификационную категорию, молодым специалистам;
- фактическая учебная нагрузка педагогического работника в неделю;
- норма часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы;
- включается взамен размера ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31 декабря 2012 года."
2.4. Тарификация педагогических работников производится один раз в год. Если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предметы, то тарификация осуществляется раздельно по полугодиям.
Результаты тарификации оформляются в виде тарификационных списков, составляемых в образовательной организации.
2.5. Установленная педагогическим работникам при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
2.6. Исчисление заработной платы педагогических работников за работу по обучению детей, находящихся на длительном лечении в медицинских организациях, производится два раза в год - на начало первого и второго учебных полугодий.
Тарификация педагогических работников, осуществляющих обучение детей, находящихся на длительном лечении в медицинских организациях, если постоянная сменяемость учащихся влияет на учебную нагрузку педагогических работников, производится следующим образом: в учебную нагрузку педагогического работника включаются при тарификации на начало каждого полугодия не все 100 процентов часов, отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия, а 80 процентов от общего объема часов. Месячная заработная плата за часы преподавательской работы будет определяться в этом случае путем умножения ставки заработной платы на объем нагрузки, взятой в размере 80 процентов от фактической нагрузки на начало каждого полугодия и деленной на установленную норму часов в неделю.
Установленная таким образом месячная заработная плата педагогическому работнику выплачивается до начала следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.
При невыполнении по не зависящим от педагогического работника причинам объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение заработной платы не производится.
2.7. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул учащихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, оплата труда педагогических работников и лиц из числа административно-управленческого и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.
2.8. Порядок и условия почасовой оплаты труда приведен в приложении N 8. Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогическую работу во время каникул, оплата за это время не производится.
3. Порядок расчета заработной платы административно-управленческого персонала
Информация об изменениях:
Пункт 3.1 изменен с 26 марта 2020 г. - Постановление администрации г. Заречного Пензенской области от 20 марта 2020 г. N 497
Изменения распространяются на правоотношения с 1 января 2020 г.
3.1. Заработная плата руководителей организаций, их заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются руководителям организаций, их заместителям на основании нормативного правового акта, утвержденного приказом Департамента образования г. Заречного Пензенской области.
Информация об изменениях:
Пункт 3.2 изменен с 26 марта 2020 г. - Постановление администрации г. Заречного Пензенской области от 20 марта 2020 г. N 497
Изменения распространяются на правоотношения с 1 января 2020 г.
3.2. Размер должностного оклада руководителя организации определяется трудовым договором. Порядок определения размера должностного оклада руководителя организации определяется нормативным правовым актом, утвержденным приказом начальника Департамента образования г. Заречного Пензенской области.
3.3. Отнесение организаций к группе по оплате труда руководителей осуществляется на основании нормативного правового акта, утвержденного приказом начальника Департамента образования г. Заречного Пензенской области.
3.4. В трудовом договоре должны быть предусмотрены конкретные критерии и показатели оценки деятельности руководителя, размеры и условия назначения ему стимулирующих выплат, способствующих повышению эффективности работы руководителя и обеспечению реализации целей и задач деятельности организации в соответствии с нормативными правовыми актами Департамента образования г. Заречного Пензенской области.
3.5. Заключение трудовых договоров с руководителями образовательных организаций на основе типовой формы должно осуществляться при обязательном наличии пункта об обязанности руководителя образовательной организации обеспечивать достижение установленных образовательной организации ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников образовательной организации со средней заработной платой в Пензенской области, указанных в дополнительном соглашении, являющемся неотъемлемой частью трудового договора.
Информация об изменениях:
Пункт 3.6 изменен с 26 марта 2020 г. - Постановление администрации г. Заречного Пензенской области от 20 марта 2020 г. N 497
Изменения распространяются на правоотношения с 1 января 2020 г.
3.6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и среднемесячной заработной платы работников организаций, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких организаций (без учета зарплаты руководителя организации, его заместителей) устанавливается в кратности от 4 до 5 в зависимости от установленной приказом начальника Департамента образования г. Заречного Пензенской области группы по оплате труда руководителей:
1 группа по оплате труда руководителей - 5;
2 группа по оплате труда руководителей - 4,5;
3 группа по оплате труда руководителей - 4,2;
4 группа по оплате труда руководителей - 4.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя организации и среднемесячной заработной платы работников организации определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя на среднемесячную заработную плату работников этой организации. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
Решение об установлении размера соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей конкретной организации и среднемесячной заработной платы работников этой организации принимается начальником Департамента образования г. Заречного Пензенской области до 31 декабря года, предшествующего установлению размера соотношения среднемесячной заработной платы.
Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, заместителей руководителей организаций размещается в разделе "Противодействие коррупции" на официальном сайте Департамента образования города Заречного Пензенской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в срок до 31 марта года, следующего за расчетным.
Порядок размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, заместителей руководителей организаций и представление указанными лицами данной информации утверждается Департаментом образования города Заречного Пензенской области.
3.7. Исключен с 1 января 2014 г.
Информация об изменениях:
См. текст пункта 3.7
Информация об изменениях:
Пункт 3.8 изменен с 26 марта 2020 г. - Постановление администрации г. Заречного Пензенской области от 20 марта 2020 г. N 497
Изменения распространяются на правоотношения с 1 января 2020 г.
3.8. Должностные оклады заместителей руководителей организаций устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих организаций.
Информация об изменениях:
Пункт 3.9 изменен с 26 марта 2020 г. - Постановление администрации г. Заречного Пензенской области от 20 марта 2020 г. N 497
Изменения распространяются на правоотношения с 1 января 2020 г.
3.9. Заработная плата руководителей структурных подразделений организаций состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Информация об изменениях:
Пункт 3.10 изменен с 26 марта 2020 г. - Постановление администрации г. Заречного Пензенской области от 20 марта 2020 г. N 497
Изменения распространяются на правоотношения с 1 января 2020 г.
3.10. Рекомендуемые должностные оклады руководителей структурных подразделений организаций по профессиональной квалификационной группе должностей руководителей структурных подразделений приведены в приложении N 2.
Информация об изменениях:
Раздел 3 дополнен пунктом 3.11 с 26 марта 2020 г. - Постановление администрации г. Заречного Пензенской области от 20 марта 2020 г. N 497
Изменения распространяются на правоотношения с 1 января 2020 г.
3.11. Системы оплаты труда руководителей, заместителей руководителей организаций, включая размеры должностных окладов, каждой выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, нормативными правовыми актами Департамента образования г. Заречного Пензенской области. При этом их размер определяется исходя из финансовых возможностей организации (в пределах средств, выделенных на оплату труда работников организации).
4. Порядок расчета заработной платы работников из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
Информация об изменениях:
Пункт 4.1 изменен с 26 марта 2020 г. - Постановление администрации г. Заречного Пензенской области от 20 марта 2020 г. N 497
Изменения распространяются на правоотношения с 1 января 2020 г.
4.1. Заработная плата работников из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Информация об изменениях:
Пункт 4.2 изменен с 26 марта 2020 г. - Постановление администрации г. Заречного Пензенской области от 20 марта 2020 г. N 497
Изменения распространяются на правоотношения с 1 января 2020 г.
4.2. Рекомендуемые должностные оклады работников из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала организаций по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих приведены в приложении N 3.
4.3. Исключен с 26 марта 2020 г. - Постановление администрации г. Заречного Пензенской области от 20 марта 2020 г. N 497 (изменение распространяется на правоотношения с 1 января 2020 г.)
5. Порядок расчета заработной платы рабочих и прочих работников из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
Информация об изменениях:
Пункт 5.1 изменен с 26 марта 2020 г. - Постановление администрации г. Заречного Пензенской области от 20 марта 2020 г. N 497
Изменения распространяются на правоотношения с 1 января 2020 г.
5.1. Заработная плата рабочих и прочих работников из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Информация об изменениях:
Пункт 5.2 изменен с 26 марта 2020 г. - Постановление администрации г. Заречного Пензенской области от 20 марта 2020 г. N 497
Изменения распространяются на правоотношения с 1 января 2020 г.
5.2. Рекомендуемые оклады рабочих и прочих работников из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала организаций по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих приведены в приложении N 4.
5.3. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливается повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Этот повышающий коэффициент устанавливается по решению руководителя организации работникам, работающим по профессиям рабочих не ниже 6 разряда соответствующего раздела Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Решение о введении повышающего коэффициента принимается руководителем организации в соответствии с действующим законодательством в пределах утвержденных ассигнований.
5.4. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим производятся с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
Порядок присвоения рабочим квалификационного разряда определен в общих положениях Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30 (с изменениями и дополнениями).
6. Порядок расчета компенсационных выплат
6.1. В каждой организации разрабатывается и утверждается перечень (конкретные наименования) и размеры выплат компенсационного характера.
Данный перечень формируется аналогично утвержденному Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации для федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждений (приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях", зарегистрированный в Минюсте России 01.02.2008 N 11081).
6.2. Перечень и размеры выплат компенсационного характера определяются коллективным договором, локальными нормативными актами организации.
Размер выплат компенсационного характера определяется организацией самостоятельно в соответствии с действующим законодательством. Перечень выплат компенсационного характера приведен в приложении N 6.
Выплаты компенсационного характера не образуют новый оклад (должностной оклад, ставку заработной платы) и не учитываются при исчислении иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы).
6.3. Руководителями организаций принимаются меры по проведению специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях, а также с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
Информация об изменениях:
Пункт 6.4 изменен с 26 марта 2020 г. - Постановление администрации г. Заречного Пензенской области от 20 марта 2020 г. N 497
Изменения распространяются на правоотношения с 1 января 2020 г.
6.4. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату осуществляется по поручению работодателя с письменного согласия работника.
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.
Информация об изменениях:
Раздел 6 дополнен пунктом 6.5 с 26 марта 2020 г. - Постановление администрации г. Заречного Пензенской области от 20 марта 2020 г. N 497
Изменения распространяются на правоотношения с 1 января 2020 г.
6.5 Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Информация об изменениях:
Раздел 6 дополнен пунктом 6.6 с 26 марта 2020 г. - Постановление администрации г. Заречного Пензенской области от 20 марта 2020 г. N 497
Изменения распространяются на правоотношения с 1 января 2020 г.
6.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам организаций за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов).
Размеры оплаты труда за работу в ночное время работникам организаций устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, трудовыми договорами и не могут быть снижены по сравнению с размерами и условиями, установленными трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также отраслевым соглашением, заключаемым в установленном порядке, предусматривающим оплату труда за каждый час работы в ночное время в размере не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки (части оклада (должностного оклада)).
Информация об изменениях:
Раздел 6 дополнен пунктом 6.7 с 26 марта 2020 г. - Постановление администрации г. Заречного Пензенской области от 20 марта 2020 г. N 497
Изменения распространяются на правоотношения с 1 января 2020 г.
6.7. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Информация об изменениях:
Раздел 6 дополнен пунктом 6.8 с 26 марта 2020 г. - Постановление администрации г. Заречного Пензенской области от 20 марта 2020 г. N 497
Изменения распространяются на правоотношения с 1 января 2020 г.
6.8. Оплата за выполнение работ различной квалификации.
При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается как при работе более высокой квалификации.
При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.
В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.
7. Порядок расчета доплат работникам за дополнительные виды и объемы работы
Исключен с 26 марта 2020 г. - Постановление администрации г. Заречного Пензенской области от 20 марта 2020 г. N 497 (изменение распространяется на правоотношения с 1 января 2020 г.)
8. Порядок расчета стимулирующих выплат
8.1. При установлении выплат стимулирующего характера следует исходить из необходимости определения качественных и количественных показателей для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся.
8.2. Размер выплат стимулирующего характера конкретному работнику верхним пределом не ограничивается.
Информация об изменениях:
Пункт 8.3 изменен с 26 марта 2020 г. - Постановление администрации г. Заречного Пензенской области от 20 марта 2020 г. N 497
Изменения распространяются на правоотношения с 1 января 2020 г.
8.3. К видам выплат стимулирующего характера отнесены следующие:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы.
Информация об изменениях:
Пункт 8.4 изменен с 26 марта 2020 г. - Постановление администрации г. Заречного Пензенской области от 20 марта 2020 г. N 497
Изменения распространяются на правоотношения с 1 января 2020 г.
8.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы, а также иные выплаты стимулирующего характера определяются на основе показателей и критериев оценки эффективности деятельности педагогических и иных работников.
Разработку показателей и критериев оценки эффективности деятельности работника рекомендуется осуществлять с учетом следующих принципов:
а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;
г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;
д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.
Не рекомендуется вводить стимулирующие выплаты, в отношении которых не установлены конкретные измеримые параметры (например, стимулирующие выплаты за добросовестное выполнение обязанностей, интенсивность труда, качество труда и др.), а также в зависимости от формализованных показателей успеваемости обучающихся.
8.5. Для педагогических работников организации рекомендуются следующие примерные направления для разработки показателей эффективности деятельности (в соответствии с письмом Министерства образования и науки Российской Федерации от 20.06.2013 N АП-1073/02):
- реализация дополнительных проектов (экскурсионные и экспедиционные программы, групповые и индивидуальные учебные проекты обучающихся, социальные проекты, др.);
- организация (участие) системных исследований, мониторинга индивидуальных достижений обучающихся;
- динамика индивидуальных образовательных результатов (по результатам контрольных мероприятий, промежуточной и итоговой аттестации);
- реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родителями обучающихся;
- участие и результаты участия учеников на олимпиадах, конкурсах, соревнованиях и др.;
- участие в коллективных педагогических проектах ("команда вокруг класса", интегрированные курсы, "виртуальный класс", др.);
- участие педагога в разработке и реализации основной образовательной программы;
- организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы;
- работа с детьми из социально неблагополучных семей;
- создание элементов образовательной инфраструктуры (оформление кабинета, музея и пр.).
8.6. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах фонда оплаты труда работников организации, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных организацией на оплату труда работников.
Информация об изменениях:
Пункт 8.6 дополнен подпунктом 8.6.1 с 26 марта 2020 г. - Постановление администрации г. Заречного Пензенской области от 20 марта 2020 г. N 497
Изменения распространяются на правоотношения с 1 января 2020 г.
8.6.1. Определение размеров выплат стимулирующего характера за период времени рекомендуется осуществлять соответствующей комиссией. Состав комиссии утверждается руководителем организации по согласованию с представительным органом работников (при наличии), порядок работы комиссии, периодичность ее заседаний, закрепляется положением о комиссии, утверждаемым руководителем организации с учетом мнения представительного органа работников (при наличии). Рекомендуется предусматривать право работников на обращение в соответствующий орган с целью представления подтверждения наличия оснований для назначения работнику стимулирующей выплаты, а также возможность обжалования работником отказа в назначении стимулирующей выплаты.
8.7. Экономия по фонду оплаты труда направляется на стимулирующие выплаты работникам организации.
8.8. В отдельных случаях работникам, в том числе педагогическим, устанавливается персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) в пределах фонда оплаты труда.
Руководитель организации по согласованию с представительным органом работников утверждает перечень должностей работников, по которым устанавливаются повышающие коэффициенты.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем организации персонально в отношении конкретного работника.
Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его квалификации, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
9. Другие вопросы оплаты труда
9.1. Из фонда оплаты труда работников организации, формируемого за счет соответствующих источников финансирования в соответствии с законодательством, иными нормативными правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации, Пензенской области, муниципальными нормативными правовыми актами города Заречного Пензенской области может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах руководителю организации принимает начальник Департамента образования г. Заречного Пензенской области на основании письменного заявления руководителя, работникам организации - руководитель организации на основании письменного заявления работника.
10. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда работников организаций
Информация об изменениях:
Пункт 10.1 изменен с 26 марта 2020 г. - Постановление администрации г. Заречного Пензенской области от 20 марта 2020 г. N 497
Изменения распространяются на правоотношения с 1 января 2020 г.
10.1. Фонд оплаты труда работников организации формируется на календарный год за счет средств бюджета города Заречного Пензенской области, бюджета Пензенской области, средств организации от приносящей доход деятельности.
Информация об изменениях:
Пункт 10.2 изменен с 26 марта 2020 г. - Постановление администрации г. Заречного Пензенской области от 20 марта 2020 г. N 497
Изменения распространяются на правоотношения с 1 января 2020 г.
10.2. Фонд оплаты труда образовательных организаций формируется в объеме, достаточном для реализации образовательных программ и обеспечения условий обучения и воспитания обучающихся, в соответствии с действующими нормативными правовыми актами федерального, регионального и местного уровня.
В прочих организациях фонд оплаты труда формируется в объеме, достаточном для реализации уставных целей.
10.3. Формирование фонда оплаты труда в образовательных организациях.
10.3.1. Фонд оплаты труда в образовательных организациях, перешедших на нормативное подушевое финансирование в расчете на одного обучающегося, определяется исходя из стоимости предоставляемой образовательной услуги, рассчитанной по утвержденным методикам (порядкам расчета) и утвержденного муниципального задания.
10.3.2. Фонд оплаты труда в образовательных организациях, не перешедших на нормативное подушевое финансирование, определяется на основе штатных расписаний образовательных организаций.
10.3.3. Исключен с 26 марта 2020 г. - Постановление администрации г. Заречного Пензенской области от 20 марта 2020 г. N 497 (изменение распространяется на правоотношения с 1 января 2020 г.)
Информация об изменениях:
10.3.4. Объем средств на выплаты стимулирующего характера в фонде оплаты труда образовательных организаций, перешедших на нормативное подушевое финансирование в расчете на одного обучающегося, должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет бюджетных ассигнований бюджета города Заречного Пензенской области.
10.3.5. При определении потребности в бюджетных ассигнованиях за счет бюджета города Заречного Пензенской области на увеличение расчетно-нормативных затрат на оказание муниципальных услуг в целях совершенствования системы оплаты труда работников в соответствии с указами Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 и от 28.12.2012 N 1688 учитывается нормативная численность работников для оказания муниципальных услуг.
Информация об изменениях:
Подпункт 10.3.6 изменен с 26 марта 2020 г. - Постановление администрации г. Заречного Пензенской области от 20 марта 2020 г. N 497
Изменения распространяются на правоотношения с 1 января 2020 г.
10.3.6. Департамент образования г. Заречного Пензенской области вправе устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда организаций, а также примерный перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу, основному персоналу и вспомогательному персоналу.
При этом организация принимает необходимые меры по обеспечению дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизации расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда организации - не более 40 процентов.
Информация об изменениях:
Пункт 10.4 изменен с 20 октября 2018 г. - Постановление администрации г. Заречного Пензенской области от 9 октября 2018 г. N 2307
10.4. Организация согласовывает проект штатного расписания и проект тарификационного списка с Департаментом образования города Заречного Пензенской области. Штатное расписание организации и тарификационный список организации после согласования Департаментом образования города Заречного Пензенской области утверждаются локальным правовым актом организации.
Информация об изменениях:
Пункт 10.5 изменен с 26 марта 2020 г. - Постановление администрации г. Заречного Пензенской области от 20 марта 2020 г. N 497
Изменения распространяются на правоотношения с 1 января 2020 г.
10.5. Фонд оплаты труда включает базовую часть (включая компенсационные выплаты) и фонд стимулирования за высокое качество и достигнутые результаты труда:
,
где
- фонд оплаты труда организации;
- базовая часть
;
- стимулирующая часть
.
10.6. Соотношение частей, составляющих структуру фонда оплаты труда организаций, устанавливается нормативным правовым актом Департамента образования г. Заречного Пензенской области.
10.7. Руководителями организаций обеспечивается проведение мероприятий по организации разъяснительной работы в трудовых коллективах, информационному сопровождению мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда работников организаций, в том числе соответствующих категорий педагогических работников.
-
Приложение N 1. Рекомендуемые ставки заработной платы по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников организаций
-
Приложение N 2. Рекомендуемые должностные оклады руководителей структурных подразделений организаций по профессиональной квалификационной группе должностей руководителей структурных подразделений
-
Приложение N 3. Рекомендуемые должностные оклады специалистов, служащих и работников из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
-
Приложение N 4. Рекомендуемые оклады рабочих и прочих работников из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих
-
Приложение N 5. Рекомендуемые повышающие коэффициенты
-
Приложение N 6. Перечень выплат компенсационного характера
-
Приложение N 7. Примерный перечень выплат за работу, не входящую в круг основных обязанностей, работникам по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников образовательных организаций, исчисляемых в зависимости от фактической нагрузки педагогического работника, и рекомендуемый размер выплат к окладам (дополнительные виды работы) (исключено)
-
Приложение N 8. Порядок и условия почасовой оплаты труда
-
Приложение N 9. Размеры окладов (должностных окладов) работников, не включенных в ПКГ