Приложение N 6. Перечень выплат компенсационного характера

Информация об изменениях:

Приложение 6 изменено с 26 марта 2020 г. - Постановление администрации г. Заречного Пензенской области от 20 марта 2020 г. N 497

Изменения распространяются на правоотношения с 1 января 2020 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение N 6
к Положению
о системе оплаты труда работников муниципальных
организаций, функции и полномочия учредителя
которых осуществляет Департамент образования
города Заречного Пензенской области

Перечень выплат компенсационного характера

С изменениями и дополнениями от:

13 декабря 2011 г., 13 июня 2013 г., 20 июня 2014 г., 20 марта 2020 г.

1. Перечень выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

Виды работ	Коэффициент за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
За работу с вредными условиями труда	до 0,12

2. Перечень выплат за особенности и специфику работы в организациях, классах, группах

Показатели специфики работы	Рекомендуемый повышающий коэффициент
Индивидуальное обучение на дому обучающихся, которые по медицинским и (или) психолого-педагогическим показаниям не могут обучаться в образовательных организациях на общих основаниях*	0,20
Работа в специальных (коррекционных) классах для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, в группах компенсирующей и оздоровительной направленности:
- педагогические работники	0,2
- прочие работники*	0,15
- руководители образовательных организаций (при наличии в организации 2 и более специальных (коррекционных) классов для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, групп компенсирующей и оздоровительной направленности)	0,2
Работа специалистов в Муниципальной психолого-медико-педагогической комиссии, логопедических пунктах	0,2
Работа в муниципальном загородном стационарном лагере с круглосуточным пребыванием детей	0,25

* Конкретный перечень работников, которым могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, и размеры выплат определяются руководителем организации по согласованию с представительным органом работников организации в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками), имеющими ограниченные возможности здоровья, в соответствии с медицинским заключением, нуждающимися в длительном лечении.

3. Примерный перечень выплат при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (за дополнительную работу, не входящую в прямые должностные обязанности педагогических работников согласно квалификационным характеристикам, но непосредственно связанную с деятельностью образовательных организаций по реализации образовательных программ)

Наименование выплаты	Рекомендуемый размер
1. За проверку письменных работ
1.1. Учителям за проверку письменных работ по предметам в 1-4 классах (кроме факультативов) (выплата производится от ставки заработной платы)	от 0,05 до 0,20
1.2. Учителям, преподавателям за проверку письменных работ по русскому языку и литературе (начисляется в зависимости от фактической нагрузки педагогического работника)	от 0,11 до 0,25
1.3. Учителям, преподавателям за проверку письменных работ по математике, иностранному языку, родному языку, черчению, конструированию, технической механике, стенографии и т.д. (начисляется в зависимости от фактической нагрузки педагогического работника)	от 0,05 до 0,20
2. За классное руководство
2.1. За классное руководство (производится от оклада (ставки заработной платы работника))	от 0,3 до 0,6
3. За заведование
3.1. За заведование кабинетами, лабораториями, открытыми плоскостными сооружениями (стадионами), игровыми спортивными площадками	не более 0,15
3.2. За заведование учебными мастерскими	не более 0,30
3.3. За заведование учебными мастерскими при наличии комбинированных мастерских, спортивными залами, бассейнами, лыжными базами	не более 0,50
3.4. За заведование учебно-опытными (учебными) участками в общеобразовательных организациях	не более 0,25
3.5. За руководство методическими, цикловыми и предметными комиссиями, объединениями	не более 0,25

Примечание: конкретный размер выплат за дополнительную работу педагогическим работникам устанавливается каждой образовательной организацией самостоятельно в процентах к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) или в абсолютном размере и утверждается положением об оплате труда образовательной организации в пределах утвержденных ассигнований на соответствующий финансовый год.