Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление администрации г. Заречного Пензенской области от 10 февраля 2010 г. N 126 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных учреждений города Заречного Пензенской области, в отношении которых Администрация г. Заречного Пензенской области осуществляет функции и полномочия учредителя"
- Приложение. Положение о системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных учреждений города Заречного Пензенской области, в отношении которых Администрация г. Заречного Пензенской области осуществляет функции и полномочия учредителя
Приложение. Положение о системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных учреждений города Заречного Пензенской области, в отношении которых Администрация г. Заречного Пензенской области осуществляет функции и полномочия учредителя
Приложение
Утверждено
Постановлением
Администрации г. Заречного
Пензенской области
от 10 февраля 2010 г. N 126
Информация об изменениях:
Наименование изменено с 25 января 2020 г. - Постановление администрации г. Заречного Пензенской области от 16 января 2020 г. N 37
Положение
о системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных учреждений города Заречного Пензенской области, в отношении которых Администрация г. Заречного Пензенской области осуществляет функции и полномочия учредителя
С изменениями и дополнениями от:
22 апреля 2010 г., 14 марта, 22 июня, 5 октября 2011 г., 20 февраля 2012 г., 5 марта 2013 г., 23 июня 2014 г., 29 сентября 2016 г., 28 июня, 13 октября 2017 г., 16 января 2020 г.
1. Общие положения
Информация об изменениях:
Пункт 1.1 изменен с 25 января 2020 г. - Постановление администрации г. Заречного Пензенской области от 16 января 2020 г. N 37
1.1. Системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных учреждений (далее - соответственно системы, работники, учреждение) включают:
1) размеры окладов (должностных окладов);
2) исключен с 1 января 2020 г. - Постановление администрации г. Заречного Пензенской области от 16 января 2020 г. N 37
Информация об изменениях:
3) выплаты компенсационного характера;
4) выплаты стимулирующего характера;
Информация об изменениях:
Подпункт 5 изменен с 1 января 2020 г. - Постановление администрации г. Заречного Пензенской области от 16 января 2020 г. N 37
5) персональную надбавку;
6) иные выплаты, определяемые в соответствии с правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации, Пензенской области, муниципальными правовыми актами.
Указанные выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждений, формируемого в соответствии с пунктом 5.1 настоящего Положения, если иное не предусмотрено настоящим Положением и муниципальными правовыми актами.
1.2. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 23 июня 2014 г. N 1248 в подпункт 1 пункта 1.2 настоящего приложения внесены изменения
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
2) исключен;
Информация об изменениях:
См. текст подпункта 2 пункта 1.2
3) государственных гарантий по оплате труда;
Информация об изменениях:
Подпункт 4 изменен с 25 января 2020 г. - Постановление администрации г. Заречного Пензенской области от 16 января 2020 г. N 37
4) перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
Информация об изменениях:
Подпункт 5 изменен с 25 января 2020 г. - Постановление администрации г. Заречного Пензенской области от 16 января 2020 г. N 37
5) перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
6) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
7) территориального Соглашения о социальном партнерстве между Администрацией, работодателями и профсоюзными организациями города Заречного;
8) мнения представительного органа работников.
1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 23 июня 2014 г. N 1248 настоящее приложение дополнено пунктом 1.4
1.4. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения
2.1. Настоящий порядок и условия оплаты труда распространяются на всех работников учреждения, кроме руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения, для которых оплата труда устанавливается в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.
2.2. Системы оплаты труда работников, на которых распространяются настоящий порядок и условия оплаты труда, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с правовым актом Администрации города Заречного в отношении каждого муниципального учреждения.
Информация об изменениях:
Пункт 2.3 изменен с 25 января 2020 г. - Постановление администрации г. Заречного Пензенской области от 16 января 2020 г. N 37
2.3. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп (квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп), утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (далее соответственно - профессиональные квалификационные группы, квалификационные уровни).
По должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются в зависимости от сложности труда.
Конкретные размеры окладов (должностных окладов) применительно к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и к должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, предусматриваются в Положениях об оплате труда в отношении каждого муниципального учреждения.
В трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору) предусматривается фиксированный размер оклада (должностного оклада), установленный ему за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц.
Информация об изменениях:
Пункт 2.4 изменен с 25 января 2020 г. - Постановление администрации г. Заречного Пензенской области от 16 января 2020 г. N 37
2.4. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности общеотраслевых должностей служащих, и работников, осуществляющих работы по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются правовыми актами Администрации г. Заречного Пензенской области.
ГАРАНТ:
См. постановление администрации г. Заречного Пензенской области от 19 февраля 2010 г. N 252 "Об установлении для муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений города Заречного Пензенской области, в отношении которых Администрация г. Заречного Пензенской области осуществляет функции и полномочия учредителя, минимальных размеров окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, и работников, осуществляющих работы по общеотраслевым профессиям рабочих"
По должностям руководителей, специалистов и служащих, профессиям рабочих, по которым соответствующими правовыми актами Администрации г. Заречного Пензенской области не установлены минимальные размеры окладов (должностных окладов), оклады (должностные оклады) предусматриваются в Положениях об оплате труда в отношении каждого муниципального учреждения. При этом их размер устанавливается не более оклада по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" и профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", соответственно.
2.5. Исключен с 1 января 2020 г. - Постановление администрации г. Заречного Пензенской области от 16 января 2020 г. N 37
Информация об изменениях:
Информация об изменениях:
Пункт 2.6 изменен с 25 января 2020 г. - Постановление администрации г. Заречного Пензенской области от 16 января 2020 г. N 37
2.6. Выплаты компенсационного характера определяются в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) работников или в абсолютных размерах.
Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
При введении новых систем оплаты труда работников учреждений виды выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
Информация об изменениях:
Пункт 2.7 изменен с 25 января 2020 г. - Постановление администрации г. Заречного Пензенской области от 16 января 2020 г. N 37
2.7. Руководители учреждений принимают меры по проведению специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством. Если по результатам специальной оценки условий труда рабочие места признаны обеспеченными безопасными условиями труда, гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством, работникам не устанавливаются.
2.8. Исключен с 1 января 2020 г. - Постановление администрации г. Заречного Пензенской области от 16 января 2020 г. N 37
Информация об изменениях:
Информация об изменениях:
Пункт 2.9 изменен с 25 января 2020 г. - Постановление администрации г. Заречного Пензенской области от 16 января 2020 г. N 37
2.9. Выплаты стимулирующего характера определяются в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) работников или в абсолютных размерах.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.
Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:
а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;
б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;
в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации;
г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результата;
д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.
Показатели и критерии эффективности работы устанавливаются локальными нормативными актами учреждений.
Решение об установлении соответствующих выплат принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Виды и размеры выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
2.10. Исключен с 1 января 2020 г. - Постановление администрации г. Заречного Пензенской области от 16 января 2020 г. N 37
Информация об изменениях:
Информация об изменениях:
Пункт 2.11 изменен с 25 января 2020 г. - Постановление администрации г. Заречного Пензенской области от 16 января 2020 г. N 37
2.11. Работникам может устанавливаться персональная надбавка. Размер персональной надбавки устанавливается руководителем учреждения в отношении конкретного работника и оформляется соответствующим приказом.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 22 апреля 2010 г. N 638 в пункт 2.12 настоящего приложения внесены изменения
2.12. За счет средств фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь по основаниям и в размерах, определенных локальным нормативным актом учреждения. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения в соответствии с порядком, установленным локальным нормативным актом учреждения.
2.13. В случае если работнику, полностью отработавшему за расчетный период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), размер месячной заработной платы, начисленной согласно системе труда, установленной коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, окажется меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, указанному работнику производится выплата единовременного характера.
Данная выплата единовременного характера осуществляется в пределах средств, предусмотренных бюджетной сметой учреждения по фонду оплаты труда, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
3. Оплата труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений
3.1. Оплата труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений состоит из:
1) должностного оклада;
2) исключен с 1 января 2020 г. - Постановление администрации г. Заречного Пензенской области от 16 января 2020 г. N 37
Информация об изменениях:
3) выплат компенсационного характера;
4) выплат стимулирующего характера;
5) иных выплат, определяемых в соответствии с правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации, Пензенской области, муниципальными правовыми актами.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 23 июня 2014 г. N 1248 пункт 3.2 настоящего приложения изложен в новой редакции
3.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости муниципального учреждения.
3.3. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений определяются трудовым договором и устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений определяются трудовым договором и устанавливаются на 5-15 процентов ниже размеров должностных окладов руководителей соответствующих структурных подразделений.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 23 июня 2014 г. N 1248 пункт 3.4 настоящего приложения изложен в новой редакции
3.4. Основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.
Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.
3.5. Перечень должностей, профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, утверждается правовыми актами Администрации города Заречного.
3.6. Исключен с 1 января 2020 г. - Постановление администрации г. Заречного Пензенской области от 16 января 2020 г. N 37
Информация об изменениях:
Информация об изменениях:
Пункт 3.7 изменен с 25 января 2020 г. - Постановление администрации г. Заречного Пензенской области от 16 января 2020 г. N 37
3.7. Виды выплат компенсационного характера для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений определяются трудовым договором и устанавливаются в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.
Информация об изменениях:
Пункт 3.8 изменен с 25 января 2020 г. - Постановление администрации г. Заречного Пензенской области от 16 января 2020 г. N 37
3.8. Руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, иные выплаты и может производиться выплата материальной помощи.
Виды выплат стимулирующего характера для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений определяются трудовым договором и устанавливаются в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.
Размеры, порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера, иных выплат и материальной помощи для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров определяются при утверждении соответствующих муниципальных правовых актов по оплате труда в отношении каждого муниципального учреждения.
3.9. Исключен.
Информация об изменениях:
См. текст пункта 3.9
3.10. Исключен.
Информация об изменениях:
См. текст пункта 3.10
3.11. Исключен.
Информация об изменениях:
См. текст пункта 3.11
3.12. Исключен.
Информация об изменениях:
См. текст пункта 3.12
3.13. Исключен.
Информация об изменениях:
См. текст пункта 3.13
3.14. Исключен.
Информация об изменениях:
См. текст пункта 3.14
3.15. Исключен.
Информация об изменениях:
См. текст пункта 3.15
3.16. Исключен.
Информация об изменениях:
См. текст пункта 3.16
3.17. Исключен.
Информация об изменениях:
См. текст пункта 3.17
Информация об изменениях:
Пункт 3.18 изменен с 1 января 2020 г. - Постановление администрации г. Заречного Пензенской области от 16 января 2020 г. N 37
3.18. В пределах средств фонда оплаты труда учреждения руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам может устанавливаться персональная надбавка.
Персональная надбавка устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Информация об изменениях:
Пункт 3.19 изменен с 1 января 2020 г. - Постановление администрации г. Заречного Пензенской области от 16 января 2020 г. N 37
3.19. Решение об установлении персональной надбавки руководителю учреждения принимается Главой города Заречного.
Решение об установлении персональной надбавки руководителю учреждения, деятельность которого координируется и контролируется (далее - курируется) заместителем Главы Администрации города (Первым заместителем Главы Администрации города) или руководителем аппарата Администрации города, принимается Главой города Заречного на основании представления заместителя Главы Администрации города (Первого заместителя Главы Администрации города) или руководителя аппарата Администрации города, курирующих деятельность учреждения соответственно.
Решение об установлении персональной надбавки руководителю учреждения оформляется распоряжением Администрации города.
Проект распоряжения Администрации города об установлении персональной надбавки руководителю учреждения разрабатывается структурным подразделением Администрации города, на которое возложено исполнение указанной функции.
Информация об изменениях:
Пункт 3.20 изменен с 1 января 2020 г. - Постановление администрации г. Заречного Пензенской области от 16 января 2020 г. N 37
3.20. Решение об установлении персональной надбавки заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения принимается руководителем учреждения.
Решение об установлении персональной надбавки заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения, деятельность которого курируется заместителем Главы Администрации города (Первым заместителем Главы Администрации города) или руководителем аппарата Администрации города, принимается руководителем учреждения по согласованию с заместителем Главы Администрации города (Первым заместителем Главы Администрации города) или руководителем аппарата Администрации города, курирующими деятельность учреждения соответственно.
Информация об изменениях:
Пункт 3.21 изменен с 1 января 2020 г. - Постановление администрации г. Заречного Пензенской области от 16 января 2020 г. N 37
3.21. В пределах средств фонда оплаты труда учреждения руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений может выплачиваться материальная помощь в порядке, по основаниям и в размерах, установленных муниципальным правовым актом по оплате труда в отношении конкретного учреждения.
Решение о выплате материальной помощи руководителю учреждения принимается Главой города Заречного на основании заявления руководителя учреждения.
Решение о выплате материальной помощи руководителю учреждения оформляется распоряжением Администрации города.
Проект распоряжения Администрации города о выплате материальной помощи руководителю учреждения разрабатывается структурным подразделением Администрации города, на которое возложено исполнение указанной функции.
Информация об изменениях:
Пункт 3.22 изменен с 25 января 2020 г. - Постановление администрации г. Заречного Пензенской области от 16 января 2020 г. N 37
3.22. Решение о выплате материальной помощи заместителям руководителей и главному бухгалтеру учреждения принимается руководителем учреждения на основании их заявлений.
Решение о выплате материальной помощи заместителям руководителей и главному бухгалтеру учреждения, деятельность которого курируется заместителем Главы Администрации города (Первым заместителем Главы Администрации города) или руководителем аппарата Администрации города, принимается руководителем учреждения по согласованию с заместителем Главы Администрации города (Первым заместителем Главы Администрации города) или руководителем аппарата Администрации города, курирующими деятельность учреждения соответственно.
Решение о выплате материальной помощи заместителям руководителей и главному бухгалтеру учреждения оформляется приказом руководителя учреждения.
Информация об изменениях:
Пункт 3.23 изменен с 25 января 2020 г. - Постановление администрации г. Заречного Пензенской области от 16 января 2020 г. N 37
3.23. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 8.
Решение об установлении уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя конкретного учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения принимается Главой города Заречного и оформляется правовым актом Администрации города.
Решение об установлении уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения, деятельность которого курируется заместителем Главы Администрации города (Первым заместителем Главы Администрации города) или руководителем аппарата Администрации города, принимается Главой города Заречного на основании представления заместителя Главы Администрации города (Первого заместителя Главы Администрации города) или руководителя аппарата Администрации города, курирующих деятельность учреждения соответственно.
Без учета предельного уровня соотношения размеров среднемесячной заработной платы, указанного в абзаце первом настоящего пункта, могут быть установлены условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений, включенных в перечни, утвержденные правовыми актами Администрации города Заречного. В указанные перечни включаются муниципальные учреждения, осуществляющие производство продукции (работ, услуг), имеющей особые значимость, масштабность, а также уникальность.
Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с порядком, утверждаемым Правительством Российской Федерации.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 23 июня 2014 г. N 1248 настоящее приложение дополнено пунктом 3.24
3.24. Условия оплаты труда руководителей учреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 29 сентября 2016 г. N 2342 настоящее приложение дополнено пунктом 3.25, применяющимся в сроки, установленные статьей 2 Федерального закона от 3 июля 2016 г. N 347-ФЗ
3.25. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Порядок размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений и представление указанными лицами данной информации устанавливается правовыми актами Администрации города Заречного, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Информация об изменениях:
Раздел 3 дополнен пунктом 3.26 с 25 января 2020 г. - Постановление администрации г. Заречного Пензенской области от 16 января 2020 г. N 37
3.26. Руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений не производятся выплаты, не предусмотренные настоящим Положением.
4. Порядок премирования руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и работников учреждений
4.1. Премирование руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и работников учреждений может производиться единовременно и по итогам работы учреждения за определенный период.
Информация об изменениях:
Пункт 4.2 изменен с 25 января 2020 г. - Постановление администрации г. Заречного Пензенской области от 16 января 2020 г. N 37
4.2. В целях поощрения за оперативность и качественный результат труда руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру и работникам учреждения может выплачиваться единовременная премия по итогам выполнения особо важных и срочных работ.
Решение об отнесении к особо важным и срочным работам для выплаты единовременной премии руководителю учреждения принимается Главой города Заречного.
Решение об отнесении к особо важным и срочным работам для выплаты единовременной премии руководителю учреждения, деятельность которого курируется заместителем Главы Администрации города (Первым заместителем Главы Администрации города) или руководителем аппарата Администрации города, принимается Главой города Заречного на основании предложения заместителя Главы Администрации города (Первого заместителя Главы Администрации города) или руководителя аппарата Администрации города, курирующих деятельность учреждения.
Решение об отнесении к особо важным и срочным работам для выплаты единовременной премии заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения принимается руководителем учреждения.
Решение об отнесении к особо важным и срочным работам для выплаты единовременной премии заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения, деятельность которого курируется заместителем Главы Администрации города (Первым заместителем Главы Администрации города) или руководителем аппарата Администрации города, принимается руководителем учреждения по согласованию с заместителем Главы Администрации города (Первым заместителем Главы Администрации города) или руководителем аппарата Администрации города, курирующими деятельность учреждения соответственно.
Решение об отнесении к особо важным и срочным работам для выплаты единовременной премии работникам учреждения принимается директором учреждения.
4.3. В целях поощрения за общие результаты работы учреждения руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру и работникам учреждения может выплачиваться премия по итогам работы учреждения за соответствующий период времени:
- за месяц;
- за квартал;
- за год.
Периоды, за которые выплачивается указанная премия, устанавливается при утверждении соответствующих муниципальных правовых актов по оплате труда в отношении каждого учреждения.
Размер премии, который может быть выплачен в течение года руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру и работникам учреждения за общие результаты работы учреждения, устанавливается при утверждении соответствующих муниципальных правовых актов по оплате труда в отношении каждого учреждения.
ГАРАНТ:
Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 28 июня 2017 г. N 1672 (в редакции постановления администрации г. Заречного Пензенской области от 13 октября 2017 г. N 2591) действие пункта 4.4 настоящего приложения распространено на отношения с 1 января 2018 г.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 29 сентября 2016 г. N 2342 пункт 4.4 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения с 1 января 2017 г.
4.4. При выплате премии руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам за общие результаты деятельности учреждения по итогам работы за месяц учитывается:
1) обеспечение бесперебойной деятельности учреждения;
2) бесперебойное оказание муниципальных услуг, предусмотренных уставной деятельностью учреждения;
3) отсутствие нарушений правил техники безопасности, повлекших за собой причинение вреда здоровью работников;
4) отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения.
Выплата премии руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам за общие результаты деятельности учреждения по итогам работы за квартал производится по результатам достижения ключевых показателей эффективности в соответствии с положением (порядком), утверждаемым правовыми актами Администрации города.
Премирование руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров за общие результаты деятельности учреждения по итогам работы за год производится в конце текущего финансового года при наличии экономии средств фонда оплаты труда учреждения.
ГАРАНТ:
Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 28 июня 2017 г. N 1672 (в редакции постановления администрации г. Заречного Пензенской области от 13 октября 2017 г. N 2591) действие пункта 4.5 настоящего приложения распространено на отношения с 1 января 2018 г.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 29 сентября 2016 г. N 2342 в пункт 4.5 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения с 1 января 2017 г.
4.5. Конкретные показатели работы учреждений, учитываемых при премировании руководителей, устанавливаются при утверждении соответствующих муниципальных правовых актов по оплате труда в отношении каждого учреждения или трудовым договором с руководителем учреждения в соответствии с пунктом 4.4 настоящего Положения.
Конкретные показатели работы учреждений, учитываемых при премировании заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений, устанавливаются при утверждении соответствующих муниципальных правовых актов по оплате труда в отношении каждого учреждения в соответствии с пунктом 4.4 настоящего Положения.
Конкретные показатели работы учреждений, учитываемых при премировании работников учреждений, устанавливаются локальными нормативными актами учреждений.
4.6. Размеры премии устанавливаются как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу, если иное не установлено федеральными законами, нормативными правовыми актами органов государственной власти Пензенской области.
Информация об изменениях:
Пункт 4.7 изменен с 25 января 2020 г. - Постановление администрации г. Заречного Пензенской области от 16 января 2020 г. N 37
4.7. Решение о премировании руководителя учреждения принимается Главой города Заречного.
Решение о премировании руководителя учреждения, деятельность которого курируется заместителем Главы Администрации города (Первым заместителем Главы Администрации города) или руководителем аппарата Администрации города, принимается Главой города Заречного на основании Представления для определения размера премии руководителю муниципального бюджетного, казенного учреждения, оформленного в соответствии с типовой формой (приложение к настоящему Положению) и подписанного заместителем Главы Администрации города (Первым заместителем Главы Администрации города) или руководителем аппарата Администрации города, курирующими деятельность учреждения соответственно.
Информация об изменениях:
Пункт 4.8 изменен с 25 января 2020 г. - Постановление администрации г. Заречного Пензенской области от 16 января 2020 г. N 37
4.8. Решение о премировании руководителя учреждения оформляется распоряжением Администрации города.
К проекту распоряжения Администрации города о премировании руководителя учреждения, деятельность которого курируется заместителем Главы Администрации города или руководителем аппарата Администрации города, обязательным приложением является Представление для определения размера премии руководителю муниципального бюджетного, казенного учреждения, оформленное и подписанное в соответствии с пунктом 4.7 настоящего Положения.
К проекту распоряжения Администрации города о премировании руководителя учреждения, деятельность которого курируется заместителем Главы Администрации города или руководителем аппарата Администрации города, обязательным приложением является Представление для определения размера премии руководителю муниципального бюджетного, казенного учреждения, оформленное и подписанное в соответствии с пунктом 4.7 настоящего Положения.
Иной порядок премирования руководителя учреждения может быть установлен трудовым договором с руководителем учреждения.
Информация об изменениях:
Пункт 4.9 изменен с 25 января 2020 г. - Постановление администрации г. Заречного Пензенской области от 16 января 2020 г. N 37
4.9. Решение о премировании заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников учреждения принимается руководителем учреждения.
Решение о премировании заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения, деятельность которого курируется заместителем Главы Администрации города (Первым заместителем Главы Администрации города) или руководителем аппарата Администрации города, принимается руководителем учреждения по согласованию с заместителем Главы Администрации города (Первым заместителем Главы Администрации города) или руководителем аппарата Администрации города, курирующими деятельность данного учреждения соответственно.
Решение о премировании заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников учреждения оформляется приказом руководителя учреждения.
5. Формирование фонда оплаты труда учреждений
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 5 марта 2013 г. N 367 пункт 5.1 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня опубликования названного постановления и распространяющейся на отношения с 1 июня 2013 г.
5.1. Фонд оплаты труда учреждений формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета закрытого административно-территориального образования города Заречного Пензенской области, предусмотренных на оплату труда казенных учреждений, размеров субсидий, предоставленных муниципальным бюджетным учреждениям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
5.2. При формировании фонда оплаты труда учреждений за счет бюджета закрытого административно-территориального образования города Заречного Пензенской области предусматриваются средства:
1) на оклады (должностные оклады);
2) исключен с 1 января 2020 г. - Постановление администрации г. Заречного Пензенской области от 16 января 2020 г. N 37
Информация об изменениях:
3) на выплаты компенсационного характера;
4) на выплаты стимулирующего характера.
Информация об изменениях:
Пункт 5.3 изменен с 1 января 2020 г. - Постановление администрации г. Заречного Пензенской области от 16 января 2020 г. N 37
5.3. Конкретные размеры средств за счет бюджета закрытого административно-территориального образования города Заречного Пензенской области при формировании фонда оплаты труда учреждений устанавливаются правовым актом Администрации города на каждый финансовый год в отношении каждого учреждения в следующем порядке:
1) на оклады (должностные оклады) в соответствии со штатным расписанием учреждения;
2) исключен с 1 января 2020 г. - Постановление администрации г. Заречного Пензенской области от 16 января 2020 г. N 37
Информация об изменениях:
3) на выплаты компенсационного характера - в соответствии со штатным расписанием учреждения;
4) на выплаты стимулирующего характера (в том числе для руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров) - в соответствии со штатным расписанием учреждения и (или) с учетом финансовой обеспеченности, но не более 4,2 (четырех целых и двух десятых) окладов (должностных окладов) в месяц.
При формировании фонда оплаты труда учреждений рекомендуется следующее соотношение его частей:
а) базовая часть: 20% - 80% фонда оплаты труда;
б) стимулирующая часть: 80% - 20% фонда оплаты труда.
В базовую часть фонда оплаты труда включаются:
1) средства, предусматриваемые на выплату окладов (должностных окладов);
2) исключен с 1 января 2020 г. - Постановление администрации г. Заречного Пензенской области от 16 января 2020 г. N 37
Информация об изменениях:
3) средства, предусматриваемые на выплаты компенсационного характера.
В стимулирующую часть включаются выплаты стимулирующего характера, определяемые в соответствии с пунктами 2.9, 3.8 настоящего Положения.
Соотношение частей, составляющих структуру фонда оплаты труда учреждения, может корректироваться в зависимости от объема средств бюджета города Заречного.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 5 марта 2013 г. N 367 пункт 5.4 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня опубликования названного постановления и распространяющейся на отношения с 1 июня 2013 г.
5.4. За счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам и работникам муниципальных бюджетных учреждений производятся стимулирующие выплаты и могут производиться иные выплаты в порядке и размерах, определенных соответствующими муниципальными правовыми актами по оплате труда в отношении каждого учреждения, если иное не установлено настоящим Положением и муниципальными правовыми актами.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 23 июня 2014 г. N 1248 пункт 5.5 настоящего приложения изложен в новой редакции
5.5. Администрация города Заречного может своим правовым актом устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда муниципальных учреждений (не более 40 процентов), для которых она является главным распорядителем бюджетных средств, а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу указанных учреждений.
ГАРАНТ:
См. постановление администрации г. Заречного Пензенской области от 22 января 2015 г. N 87 "Об установлении примерного перечня должностей (профессий) административно-управленческого и вспомогательного персонала муниципальных учреждений, подведомственных Администрации города Заречного Пензенской области"
См. постановление администрации г. Заречного Пензенской области от 5 декабря 2014 г. N 2600 "Об установлении предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда муниципальных учреждений, в отношении которых Администрация г. Заречного является главным распорядителем средств бюджета закрытого административно-территориального образования г. Заречного Пензенской области"
6. Заключительные положения
6.1. Штатное расписание учреждения согласовывается постановлением Администрации города, утверждается приказом руководителя учреждения и включает в себя все должности руководителей, специалистов, служащих, профессии рабочих данного учреждения.
При формировании штатного расписания учреждения руководителю учреждения необходимо исходить из принципа достаточности численного состава работников учреждения для гарантированного выполнения ими услуг, функций, задач и объемов работ.
6.2. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение по согласованию с финансовым органом города Заречного вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 29 сентября 2016 г. N 2342 в пункт 6.3 настоящего приложения внесены изменения, распространяется на правоотношения с 1 июля 2016 г.
6.3. Определение наименований должностей руководителей, специалистов и других служащих, профессий рабочих и квалификационных требований к ним осуществляется в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, профессиональными стандартами.