Решение Собрания представителей Иссинского района Пензенской области от 6 февраля 2014 г. N 257-24/3 "Об утверждении Положения о премировании лиц, замещающих должности муниципальной службы в Иссинском районе Пензенской области"

С изменениями и дополнениями от:

28 марта 2014 г., 7 июля 2016 г.

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (с последующими изменениями), Законом Пензенской области от 10.10.2007 N 1390-ЗПО "О муниципальной службе в Пензенской области" (с последующими изменениями), статьей 18 Устава Иссинского района Пензенской области, Собрание представителей Иссинского района Пензенской области решило:

1. Утвердить прилагаемое Положение о премировании лиц, замещающих должности муниципальной службы в Иссинском районе Пензенской области.

2. Настоящее решение опубликовать в информационном бюллетене "Иссинский районный вестник".

3. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования.

4. Признать утратившим силу решение Собрания представителей Иссинского района Пензенской области от 27.02.2012 N 582-66/2 "Положение о премировании лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Иссинского района Пензенской области".

Глава Иссинского района

В.В. Денисов

Утверждено
решением
Собрания представителей
Иссинского района Пензенской области
от 6 февраля 2014 г. N 257-24/3

Положение о премировании
лиц, замещающих должности муниципальной службы в Иссинском районе Пензенской области

С изменениями и дополнениями от:

28 марта 2014 г., 7 июля 2016 г.

1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия премирования лиц, замещающих должности муниципальной службы в Иссинском районе Пензенской области (далее - муниципальные служащие).

2. Премия выплачивается за успешное и добросовестное исполнение муниципальными служащими своих должностных обязанностей, достижение индикативных показателей, закрепленных за муниципальными служащими, не входящими в структурные подразделения, структурными подразделениями администрации Иссинского района Пензенской области (далее - администрация) и отраслевыми (функциональными) органами администрации Иссинского района (далее - органы местного самоуправления), являющимися юридическими лицами, а также уровень реализации муниципальных программ.

2.1. Под успешным и добросовестным исполнением должностных обязанностей понимается:

2.1.1 обеспечение установленных Собранием представителей Иссинского района Пензенской области (далее - Собрание представителей) индикативных показателей социально-экономического развития Иссинского района Пензенской области;

2.1.2. надлежащее исполнение нормативных правовых актов Российской Федерации, Пензенской области и муниципальных правовых актов Иссинского района Пензенской области;

2.1.3 надлежащее исполнение приказов, распоряжений, поручений, заданий вышестоящих в порядке подчинённости руководителей;

2.1.4 своевременное и качественное рассмотрение обращений граждан, организаций, государственных органов и органов местного самоуправления;

2.1.5 соблюдение установленных в администрации Иссинского района Пензенской области Правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, порядка работы со служебной информацией;

2.1.6 своевременное и качественное исполнение муниципальных функций и предоставление муниципальных услуг органами местного самоуправления;

2.1.7 разработка (участие в разработке) и реализация (участие в реализации) муниципальных программ;

2.1.8 разработка (участие в разработке) законопроектов, проектов нормативных актов Губернатора и Правительства Пензенской области, муниципальных правовых актов;

2.1.9 выступление на форумах, обучающих семинарах, консультирование; участие в подготовке и проведении мероприятий муниципального образования;

2.1.10 отсутствие обоснованных жалоб на деятельность конкретного муниципального служащего.

3. Конкретные размеры премии определяются в соответствии с личным вкладом муниципального служащего в общие результаты работы.

4. В качестве расчетного периода для премирования муниципальных служащих принимается отработанное время, равное кварталу.

Муниципальным служащим, отработавшим неполный расчетный период, премия выплачивается за фактически отработанное время.

При изменении размеров должностных окладов в случае замещения разных должностей в течение расчетного периода, выплата премии производится из среднемесячного должностного оклада.

4.1. Премия не выплачивается в случае:

- наличия решения аттестационной комиссии о несоответствии муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы;

- увольнения муниципального служащего по инициативе представителя нанимателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3 и 4 статьи 19, частью 2 статьи 27.1 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 71, пунктами 3, 5, 6, 7, 7.1, 9, 10, 11 части 1 статьи 81, статьей 84 Трудового кодекса РФ.

Информация об изменениях:

Решением Собрания представителей Иссинского района Пензенской области от 7 июля 2016 г. N 511-50/3 пункт 5 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу на следующий день после дня официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. За выполнение заданий особой важности и сложности муниципальному служащему выплачиваются единовременные премии, которые максимальными размерами не ограничиваются.

К категории особо важных и сложных заданий относятся:

- реализация проектов, направленных на достижение целей, определенных Стратегией социально-экономического развития Иссинского района Пензенской области на долгосрочную перспективу;

- участие в организации и проведении мероприятий, способствовавших снижению затрат бюджета Иссинского района Пензенской области или увеличению доходной части бюджета Иссинского района Пензенской области,

- участие в судебных делах, повлекших судебно-исковое привлечение денежных средств или экономию денежных средств бюджета Иссинского района Пензенской области, а также принятие судебного решения в пользу органов местного самоуправления Иссинского района Пензенской области;

- организация мероприятий по реализации движимого и недвижимого имущества, давших экономический эффект;

- участие в разработке муниципальных программ;

- исполнение критериев и показателей муниципальных программ;

- осуществление мероприятий, содействующих приросту инвестиций в муниципальном образовании;

- участие в подготовке и проведении мероприятий федерального, областного или муниципального уровня;

- действия, направленные на социально-экономическое развитие муниципального образования, результативную деятельность органов местного самоуправления и повышение эффективности муниципального управления.

К юбилейным датам на основании правового акта органа местного самоуправления Иссинского района Пензенской области муниципальному служащему выплачивается единовременная премия. Юбилейной датой считается достижение женщинами возраста 50 и 55 лет, мужчинами - 50 и 60 лет.

6. Выплата премии:

- главе администрации Иссинского района Пензенской области (далее - глава администрации) производится на основании решения Собрания представителей,

- иным муниципальным служащим администрации, а также руководителям органов местного самоуправления производится на основании распоряжения администрации,

- иным муниципальным служащим органов местного самоуправления производится на основании приказа (распоряжения) руководителей этих органов.

6.1. Решение Собрания представителей Иссинского района Пензенской области о премировании главы администрации в связи с выполнением особо важных и сложных заданий принимается на основании представления главы Иссинского района Пензенской области с указанием конкретных заслуг, за которые глава администрации представляется к премированию.

Распоряжение администрации Иссинского района Пензенской области о премировании муниципальных служащих администрации, руководителей органов местного самоуправления в связи с выполнением особо важных и сложных заданий принимается на основании представления первого заместителя главы администрации Иссинского района Пензенской области или руководителя аппарата администрации Иссинского района Пензенской области, в соответствии с распределением обязанностей, с указанием конкретных заслуг, за которые муниципальный служащий представляется к премированию.

Приказ (распоряжение) руководителя органа местного самоуправления о премировании в связи с выполнением особо важных и сложных заданий принимается на основании представления руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления с указанием конкретных заслуг, за которые муниципальный служащий органа местного самоуправления представляется к премированию.

6.2. Подготовка проекта решения Собрания представителей Иссинского района Пензенской области, распоряжения, приказа о премировании осуществляется кадровой службой органа местного самоуправления.

7. При наличии экономии ассигнований, предусмотренных в сметах расходов на содержание соответствующих органов местного самоуправления, до 31 декабря текущего года выплачивается премия по итогам года, размер которой определяется, исходя из результатов деятельности муниципального служащего, и максимальными размерами не ограничивается.

Представление о премии по итогам года с указанием конкретного размера премии в процентах в отношении главы администрации вносится главой Иссинского района Пензенской области, в отношении иных муниципальных служащих администрации и руководителей органов местного самоуправления представления о премии по итогам года с указанием конкретного размера премии в процентах вносятся первым заместителем главы администрации Иссинского района Пензенской области или руководителем аппарата администрации Иссинского района Пензенской области, в соответствии с распределением обязанностей, в отношении иных муниципальных служащих органов местного самоуправления на основании предложений руководителей структурных подразделений органов местного самоуправления - руководителю органа местного самоуправления.

Фактический размер премии устанавливается в пределах от 0% до 100%. В случае снижения фактического размера премии в представлении о премии по итогам года указывается причина снижения фактического размера премии.

Периоды нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, учебном отпуске, отпуске без сохранения денежного содержания, по временной нетрудоспособности не подлежат исключению из расчетного периода.

Периоды нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в расчетный период не включаются.

8. Использование для премирования муниципальных служащих иных средств, кроме средств соответствующего фонда оплаты труда не допускается. Представитель нанимателя (работодатель) вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными при формировании фонда оплаты труда.

9. Размер премии ежеквартально определяется на основании величины и значимости индикативных показателей социально-экономического развития Иссинского района Пензенской области (далее - индикативные показатели социально-экономического развития), утверждаемых Собранием представителей Иссинского района Пензенской области, для оценки работы муниципальных служащих, не входящих в структурные подразделения, структурных подразделений администрации Иссинского района Пензенской области и органов местного самоуправления. Для премирования главы администрации учитываются все показатели.

При выполнении показателей, установленных пунктами 1-25 приложения к настоящему Положению, более чем на 100 процентов, суммарный норматив начисления премии не может превышать 1,1 от базовой премии.

9.1. При выполнении прогноза поступлений налоговых и неналоговых доходов бюджета до 90 процентов включительно премия по итогам работы за квартал не выплачивается. Каждый процент превышения показателя 90 процентов вплоть до 100 процентов (включительно) увеличивает долю от установленной базовой премии на 0,005. При выполнении прогноза поступлений налоговых и неналоговых доходов более чем на 100 процентов норматив начисления премии составляет 0,55 от базовой премии.

Для лиц, замещающих должности первого заместителя главы администрации Иссинского района, заместителей главы администрации Иссинского района, руководителя аппарата администрации Иссинского района, муниципальных служащих структурных подразделений администрации Иссинского района и отраслевых (функциональных) органов администрации Иссинского района, являющихся юридическими лицами, по которым собственные доходы являются единственным индикативным показателем, вышеуказанный норматив начисления премии удваивается.

При невыполнении индикативных показателей (приложение к Положению) норматив начисления премии муниципальным служащим, ответственным за исполнение показателя структурного подразделения администрации Иссинского района и отраслевых (функциональных) органов администрации Иссинского района, являющихся юридическими лицами, не устанавливается. В случае превышения установленного показателя соответствующая доля от установленной базовой премии составляет увеличение на 0,02.

10. Фактический размер премии муниципальных служащих рассчитывается по формуле:

- размер премии муниципального служащего по итогам работы за квартал;

- базовый размер премии муниципального служащего по итогам работы за квартал;

- суммарный коэффициент исполнения индикативных показателей социально-экономического развития соответствующим муниципальным служащим, не входящим в структурные подразделения, структурным подразделением, органом местной администрации или органом местного самоуправления;

- коэффициент личного трудового вклада муниципального служащего. Он устанавливается в пределах от 0 до 1;

- коэффициент освоения бюджетных средств, предусмотренных соответствующему главному распорядителю средств бюджета;

- коэффициент, характеризующий влияние на сбалансированность бюджета в связи с внесением изменений в ежемесячный кассовый план по расходам главными распорядителями средств бюджета;

- коэффициент своевременного исполнения поручений, управленских решений, рассмотрения обращений граждан, организаций и внесения изменений в нормативные правовые акты.

10.1. Базовый размер премии муниципального служащего по итогам работы за квартал определяется руководителем соответствующего органа местного самоуправления и представляет собой установленный размер премии в процентах к месячному денежному содержанию муниципального служащего.

10.2. Суммарный коэффициент исполнения индикативных показателей социально-экономического развития () представляет собой сумму рассчитанных в зависимости от исполнения соответствующими муниципальными служащими, не входящими в структурные подразделения, структурными подразделениями, органами администрации, иными органами местного самоуправления утвержденных индикативных показателей социально-экономического развития муниципального образования соответствующих долей от установленной базовой премии.

Для главы администрации суммарный коэффициент исполнения индикативных показателей социально-экономического развития () определяется как среднее арифметическое значение по суммарным коэффициентам исполнения индикативных показателей социально-экономического развития администрацией и органами местного самоуправления, для заместителей главы администрации, руководителя аппарата суммарный коэффициент исполнения индикативных показателей социально-экономического развития () определяется как среднее арифметическое значение по суммарным коэффициентам исполнения индикативных показателей социально-экономического развития всех курируемых муниципальных служащих, не входящих в структурные подразделения, структурных подразделений администрации и органов местного самоуправления.

10.3. Предложения по величине коэффициента личного трудового вклада определяются на основании критериев, сформулированных в пункте 2 настоящего Положения. Они вносятся в отношении главы администрации - главой Иссинского района Пензенской области в Собрание представителей Иссинского района Пензенской области, в отношении руководителей органов местного самоуправления и иных муниципальных служащих администрации - первым заместителем главы администрации Иссинского района Пензенской области или руководителем аппарата администрации Иссинского района Пензенской области, в соответствии с распределением обязанностей, - к главе администрации, в отношении иных муниципальных служащих органов местного самоуправления на основании предложений руководителей структурных подразделений органов местного самоуправления - руководителю органа местного самоуправления.

Основанием для снижения коэффициента личного трудового вклада является:

а) наличие дисциплинарного взыскания (коэффициент личного трудового вклада составляет: замечание - не более 0,9; выговор - не более 0,85);

б) докладная записка кадровой службы с приложением объяснительных записок муниципальных служащих о нарушении ими Правил внутреннего трудового распорядка, выразившемся в неоднократных опозданиях и преждевременных уходах со службы (коэффициент личного трудового вклада составляет не более 0,95).

10.4. Значение коэффициента освоения бюджетных средств, предусмотренных соответствующему главному распорядителю средств бюджета за отчетный период (квартал), устанавливается в соответствии с таблицей.

% освоения бюджетных средств, за отчетный период (квартал)	Значение коэффициента
90%-100%	1,0
80%-89%	0,9
70%-79%	0,8
60%-69%	0,7
50%-59%	0,6
Менее 50%	0

Для главы администрации коэффициент освоения бюджетных средств, предусмотренных соответствующему главному распорядителю средств бюджета (), определяется как среднее арифметическое значение по коэффициентам освоения бюджетных средств, предусмотренных всем главным распорядителям, для заместителей главы администрации коэффициент освоения бюджетных средств, предусмотренных соответствующему главному распорядителю средств бюджета (), определяется как среднее арифметическое значение по коэффициентам освоения бюджетных средств, предусмотренных всем курируемым главным распорядителям.

10.5 Значение коэффициента, характеризующего влияние на сбалансированность бюджета в связи с внесением изменений в ежемесячный кассовый план по расходам главными распорядителями средств бюджета за отчетный период (квартал), устанавливается в соответствии с таблицей.

Показатель среднемесячного отклонения уточненного ежемесячного кассового плана по расходам от первоначального в отчетном квартале, в % ()	Значение коэффициента
р <= 10	1,0
10 < р <= 20	0,9
20 < р <= 30	0,8
30 < р <= 40	0,7
40 < р < 50	0,6
р >= 50	0,0

Для главы администрации коэффициент, характеризующий влияние на сбалансированность бюджета в связи с внесением изменений в ежемесячный график финансирования расходов главными распорядителями средств бюджета (), определяется как среднее арифметическое значение по указанным коэффициентам, сложившимся по всем главным распорядителям, для заместителей главы администрации коэффициент, характеризующий влияние на сбалансированность бюджета в связи с внесением изменений в ежемесячный график финансирования расходов главными распорядителями средств бюджета (), определяется как среднее арифметическое значение по указанным коэффициентам, сложившимся по всем курируемым главным распорядителям.

10.6. Значение коэффициента исполнения поручений, управленских решений, рассмотрения обращений граждан и организаций, внесения изменений в нормативные правовые акты за отчетный период (квартал) устанавливается в соответствии с таблицей.

% своевременного исполнения поручений, управленских решений, рассмотрения обращений граждан и организаций, внесения изменений в нормативные правовые акты (квартал)	Значение коэффициента И
90%-100%	1,0
80%-90%	0,9
70%-80%	0,8
60%-70%	0,7
50%-60%	0,6
Менее 50%	0

Коэффициент своевременного исполнения поручений, управленских решений, рассмотрения обращений граждан, организаций и внесения изменений в нормативные правовые акты () определяется как среднее арифметическое значение по коэффициентам своевременного исполнения поручений, управленских решений, обращений граждан, организаций и внесения изменений в нормативные правовые акты, представляемый структурными подразделениями, уполномоченными на осуществление контроля за исполнением поручений, за рассмотрением обращений граждан, организаций, за внесением изменений в нормативные акты муниципального образования.

В случае, если в квартале не было поручений, управленских решений, обращений граждан, организаций и внесения изменений в нормативные правовые акты, коэффициент И считается равным 1,0. В случае неисполнения поручений, управленских решений, нерассмотрения обращений граждан, организаций и (или) невнесения изменений в нормативные правовые акты коэффициент И считается равным 0.

11. Представления и аналитические материалы, касающиеся премирования муниципальных служащих по итогам квартала, а также информация о фактическом выполнении индикативных показателей, направляются не позднее 20 числа второго, следующего за отчётным кварталом месяца, начальнику отдела делопроизводства организационной, кадровой работы и контроля администрации Иссинского района Пензенской области.

Сведения о выполнении индикативных показателей социально-экономического развития до 10 числа второго, следующего за отчётным кварталом месяца, представляются соответствующими муниципальными служащими, не входящими в структурные подразделения, структурными подразделениями администрации, органами местного самоуправления начальнику отдела по экономике администрации Иссинского района Пензенской области, для последующего представления информации руководителю аппарата администрации Иссинского района Пензенской области.

Информация об изменениях:

Решением Собрания представителей Иссинского района Пензенской области от 28 марта 2014 г. N 274-25/3 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного решения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к Положению
о премировании лиц, замещающих должности
муниципальной службы в Иссинском районе
Пензенской области,
утвержденному решением
Собрания представителей Иссинского района
Пензенской области
от 6 февраля 2014 г. N 257-24/3

Перечень и значимость индикативных показателей
социально-экономического развития Иссинского района Пензенской области

С изменениями и дополнениями от:

28 марта 2014 г.

N	Показатели	Значимость (доля) показателя от установленного базового размера премии(2)	Максимальная значимость (доля) показателя при выполнении значения, сравнительных показателей более чем на 100% ()	Ответственные за определение показателя	Ответственные за исполнение показателя муниципальные служащие, структурные подразделения, органы администрации, ОМС
1	2	3	4	5	6
1.	Налоговые и неналоговые доходы бюджета, % (к плану)	0,5	0,52	Финансовое управление администрации Иссинского района Пензенской области	Структурные подразделения администрации Иссинского района, отраслевые (функциональные) органы администрации Иссинского района, являющиеся юридическими лицами, органы местного самоуправления Иссинского района
2.	Создание новых рабочих мест, ед. (к плановому заданию)	0,25	0,27	Начальник отдела по экономике администрации Иссинского района Пензенской области	Отдел по экономике администрации Иссинского района Пензенской области
3.	Экономия бюджетных средств от размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для муниципальных нужд на конкурсной основе, рублей (к плану закупок)	0,25	0,27	Начальник отдела по экономике администрации Иссинского района Пензенской области	Отдел по экономике администрации Иссинского района Пензенской области
4.	Поголовье КРС в хозяйствах всех категорий, голов единиц (к 1 января соответствующего года)	0,2	0,22	Начальник отдела по развитию сельского хозяйства и предпринимательства администрации Иссинского района Пензенской области	Отдел по развитию сельского хозяйства и предпринимательства администрации Иссинского района Пензенской области
5.	Поголовье свиней в хозяйствах всех категорий, голов единиц (к 1 января соответствующего года)	0,1	0,12	Начальник отдела по развитию сельского хозяйства и предпринимательства администрации Иссинского района Пензенской области	Отдел по развитию сельского хозяйства и предпринимательства администрации Иссинского района Пензенской области
6.	Производство продукции растениеводства в хозяйствах всей категорий: зерновых и зернобобовых, овощей, тонн (к плану)	0,2	0,22	Начальник отдела по развитию сельского хозяйства и предпринимательства администрации Иссинского района Пензенской области	отдел по развитию сельского хозяйства и предпринимательства администрации Иссинского района Пензенской области
7.	Ввод жилья, кв.м (к плану)	0,5	0,52	Начальник отдела по делам строительства и архитектуры администрации Иссинского района Пензенской области	Отдел по делам строительства и архитектуры администрации Иссинского района Пензенской области
8.	Количество проведенных районных культурно-массовых мероприятий, единиц (в %, к аналогичному периоду прошлого года)	0,2	0,22	Начальник отдела по реализации молодежной политики, культуре, физкультуре и спорту администрации Иссинского района Пензенской области	Отдел по реализации молодежной политики, культуре, физкультуре и спорту администрации Иссинского района Пензенской области
9.	Количество участников культурно-массовых мероприятий, человек (в %, к аналогичному периоду прошлого года)	0,2	0,22	Начальник отдела по реализации молодежной политики, культуре, физкультуре и спорту администрации Иссинского района Пензенской области	Отдел по реализации молодежной политики, культуре, физкультуре и спорту администрации Иссинского района Пензенской области
10.	Удельный вес населения, систематически занимающегося физической культурой и спортом, в % (к уровню прошлого года)	0,1	0,12	Начальник отдела по реализации молодежной политики, культуре, физкультуре и спорту администрации Иссинского района Пензенской области	Отдел по реализации молодежной политики, культуре, физкультуре и спорту администрации Иссинского района Пензенской области
11	Количество организационных и проведенных проверок по обследованию благоустройства жилищных домовладений, единиц (к уровню прошлого года)	0,25	0,27	Секретарь административной комиссии Иссинского района	Административная комиссия Иссинского района Пензенской области
12.	Количество рассмотренных дел об административных правонарушениях, ответственность за которые установлена Законом Пензенской области от 02.04.2008 N 1506-ЗПО "Кодекс Пензенской области об административных правонарушениях", единиц (к аналогичному периоду прошлого года)	0,25	0,27	Секретарь административной комиссии Иссинского района	Административная комиссия Иссинского района Пензенской области
13.	Исполнение социально-правовых запросов граждан, единиц (к аналогичному периоду прошлого года)	0,5	0,52	Заведующая сектором по делам архива администрации Иссинского района Пензенской области	Сектор по делам архива администрации Иссинского района Пензенской области
14	Доходы от использования (сдача в аренду) и реализации имущества Иссинского района Пензенской области, тыс. рублей (к плану)	0,25	0,27	Начальник отдела по земельным и имущественным отношениям администрации Иссинского района Пензенской области	Отдел по земельным и имущественным отношениям администрации Иссинского района Пензенской области
15	Доходы от использования земельных участков (сдача в аренду), тыс. рублей (к плану)	0,25	0,27	Начальник отдела по земельным и имущественным отношениям администрации Иссинского района Пензенской области	Отдел по земельным и имущественным отношениям администрации Иссинского района Пензенской области
16	Доля рабочих мест муниципальных служащих, подключенных к СЭДД, % от общего числа на начало года	0,5	0,52	Главный специалист по технической защите информации и информационным технологиям администрации Иссинского района Пензенской области	Главный специалист по технической защите информации и информационным технологиям администрации Иссинского района Пензенской области
17.	Доля проектов НПА, прошедших антикоррупционную экспертизу от общего количества НПА, % (к уровню прошлого года)	0,2	0,22	Начальник юридического отдела администрации Иссинского района Пензенской области	юридический отдел администрации Иссинского района Пензенской области
18.	Соблюдение федерального и регионального законодательства при подготовке муниципальных правовых актов, % (к уровню прошлого года)	0,3	0,32	Начальник юридического отдела администрации Иссинского района Пензенской области	юридический отдел администрации Иссинского района Пензенской области
19.	Количество проведенных целевых мероприятий по профилактике правонарушений и преступлений, единиц (к уровню прошлого года)	0,25	0,27	Помощник главы администрации по профилактике правонарушений администрации Иссинского района Пензенской области	Помощник главы администрации по профилактике правонарушений администрации Иссинского района Пензенской области, комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав Иссинского района Пензенской области
20	Количество проведенных мероприятий (рейдов), единиц (к уровню прошлого года): - по торговым точкам с целью выявления правонарушений в сфере незаконного оборота алкогольной продукции, шинков и притонов; - с целью посещения граждан, вернувшихся из мест лишения свободы	0,25	0,27	Помощник главы администрации по профилактике правонарушений администрации Иссинского района Пензенской области	Помощник главы администрации по профилактике правонарушений администрации Иссинского района Пензенской области
21.	Количество направленных представлений (информации) об устранении причин и условий, способствовавших безнадзорности и совершению правонарушений несовершеннолетними, а также выявленных нарушений законодательства о защите прав и интересов несовершеннолетних, единиц (к уровню прошлого года)	0,25	0,27	Секретарь комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав Иссинского района Пензенской области	Комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав Иссинского района Пензенской области
22.	Количество проведенных мероприятий (рейдов) по выявлению беспризорных и безнадзорных несовершеннолетних, единиц (к уровню прошлого года)	0,25	0,27	Секретарь комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав Иссинского района Пензенской области	Комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав Иссинского района Пензенской области
23	Снижение объема неэффективных расходов в сфере образования, тыс. рублей (к уровню прошлого года)	0,1	0,12	Начальник Управления образования администрации Иссинского района Пензенской области	Управление образования администрации Иссинского района Пензенской области
24	Уровень обученности школьников, % (к уровню прошлого года)	0,2	0,22	Начальник Управления образования администрации Иссинского района Пензенской области	Управление образования администрации Иссинского района Пензенской области
25	Процент занятости детей внеурочной деятельностью в общеобразовательных школах (к уровню прошлого года)	0,2	0,22	Начальник Управления образования администрации Иссинского района Пензенской области	Управление образования администрации Иссинского района Пензенской области
26	Своевременное рассмотрение жалоб и обращений граждан, % (от общего количества поступивших и рассмотренных обращений)	0,25	0,27	Начальник отдела делопроизводства, организационной, кадровой работы и контроля администрации Иссинского района Пензенской области	Отдел делопроизводства, организационной, кадровой работы и контроля администрации Иссинского района Пензенской области
27	Размещение и наполнение подразделов официального сайта администрации Иссинского района, % (к плану)	0,25	0,27	Начальник отдела делопроизводства, организационной, кадровой работы и контроля администрации Иссинского района Пензенской области	Отдел делопроизводства, организационной, кадровой работы и контроля администрации Иссинского района Пензенской области
28	Удельный вес граждан, получивших меры социальной поддержки в управлении социальной защиты населения в общем объеме граждан, имеющих на них право - 100%	0,25	0,27	Начальник управления социальной защиты населения администрации Иссинского района Пензенской области	Управление социальной защиты населения администрации Иссинского района Пензенской области
29	Организация и проведение проверочных мероприятий по соблюдению законности предоставления мер социальной поддержки гражданам, % (к уровню прошлого года)	0,25	0,27	Начальник управления социальной защиты населения администрации Иссинского района Пензенской области	Управление социальной защиты населения администрации Иссинского района Пензенской области