Приказ Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области от 28 ноября 2013 г. N 613-ОС "Об утверждении Административного регламента Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников"

С изменениями и дополнениями от:

15 апреля, 12, 13 мая, 11 июня, 11 июля, 22 августа 2014 г., 19 августа 2015 г., 6 апреля, 4 декабря 2017 г., 16 апреля, 11 июля, 26 октября, 21 декабря 2018 г., 5 февраля 2019 г.

Руководствуясь Федеральным законом от 27.07.2010 N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" (с последующими изменениями), Положением о Министерстве труда, социальной защиты и демографии Пензенской области, утвержденным постановлением Правительства Пензенской области от 31.01.2013 N 33-пП (с последующими изменениями), приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Административный регламент Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников (далее - Административный регламент).

2. Разместить (опубликовать) настоящий приказ в газете "Пензенские губернские ведомости" и разместить на сайте Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра, координирующего и контролирующего вопросы занятости.

Министр

Е.А. Столярова

Утвержден
Приказом
Министерства труда, социальной защиты
и демографии Пензенской области
от 28 ноября 2013 г. N 613-ОС

Административный регламент
по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников

С изменениями и дополнениями от:

ГАРАНТ:

См. справку об административных регламентах исполнения государственных функций и административных регламентах предоставления государственных услуг

1. Общие положения

1.1 Предмет регулирования регламента

Настоящий Административный регламент (далее - Административный регламент) устанавливает требования, обязательные при осуществлении государственными учреждениями центрами занятости населения содействия гражданам в поиске подходящей работы и подборе работодателям необходимых работников.

1.2. Круг заявителей

Государственная услуга предоставляется следующим заявителям:

- гражданам, зарегистрированным в целях поиска подходящей работы (далее - граждане);

- работодателям или их уполномоченным представителям (далее - работодатели).

1.3. Требования к порядку информирования о предоставлении государственной услуги

Информация об изменениях:

Пункт 1.3.1 изменен с 5 января 2019 г. - Приказ Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области от 21 декабря 2018 г. N 600-ОС

См. предыдущую редакцию

1.3.1 Информирование о государственной услуге и порядке ее предоставления осуществляется непосредственно в помещениях государственных учреждений центров занятости населения, с использованием средств массовой информации, электронной или телефонной связи, включая автоинформирование, информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть Интернет), включая федеральную государственную информационную систему "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)" (далее - Единый портал) и (или) региональную государственную информационную систему "Портал государственных и муниципальных услуг (функций) Пензенской области" (далее - региональный портал), а также через многофункциональные центры предоставления государственных и муниципальных услуг (далее - МФЦ).

Справочная информация размещена на информационных стендах помещений Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области, на официальном сайте Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на Едином портале, региональном портале.

1.3.2. Сведения о местах нахождения и номерах телефонов Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области, а также государственных учреждений центров занятости населения, содержатся в Приложении 1 к настоящему Административному регламенту, а также размещаются на Интернет-ресурсах органов, участвующих в оказании государственной услуги.

Информация об изменениях:

Пункт 1.3.3 изменен с 5 января 2019 г. - Приказ Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области от 21 декабря 2018 г. N 600-ОС

См. предыдущую редакцию

1.3.3. Карта-схема месторасположения государственных учреждений центров занятости населения, содержится на официальном сайте Федеральной службы по труду и занятости (www.rostrud.ru), а также на Интернет-ресурсах Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области.

1.3.4. Исключен с 5 января 2019 г. - Приказ Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области от 21 декабря 2018 г. N 600-ОС

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Информация об изменениях:

Пункт 1.3.5 изменен с 5 января 2019 г. - Приказ Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области от 21 декабря 2018 г. N 600-ОС

См. предыдущую редакцию

1.3.5. Сведения о графике (режиме) работы Федеральной службы по труду и занятости, Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области и государственных учреждений центров занятости населения содержатся на официальном сайте Федеральной службы по труду и занятости (www.rostrud.ru), Интернет-сайтах Министерства труда, социального развития и демографии Пензенской области, государственных учреждений центров занятости населения, а также периодически размещаются в средствах массовой информации.

Стенды (вывески), содержащие информацию о графике (режиме) работы государственных учреждений центров занятости населения, размещаются при входе в помещения.

1.3.6. Информация о процедуре предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников сообщается при личном или письменном обращении получателей государственной услуги, включая обращение по электронной почте, по номерам телефонов для справок, размещается на Интернет-сайтах, в средствах массовой информации, на информационных стендах органов, участвующих в оказании государственной услуги, и в раздаточных информационных материалах (например, брошюрах, буклетах и т.п.).

Информация о процедуре предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников предоставляется бесплатно.

1.3.7. Информирование получателей государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников о порядке ее оказания предоставляется работником государственного учреждения центра занятости населения (при личном обращении, по телефону, письменно или по электронной почте).

Время ожидания в очереди для получения от работника государственного учреждения центра занятости населения, информации о процедуре предоставления государственной услуги при личном обращении получателей государственной услуги не должно превышать 15 минут.

Информирование получателей государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников о порядке ее предоставления по электронной почте по возможности осуществляется в режиме реального времени или не позднее трех дней с момента получения сообщения.

Письменные обращения получателей государственной услуги о порядке ее предоставления рассматриваются работниками государственного учреждения центра занятости населения, с учетом времени подготовки ответа заявителю, в срок, не превышающий 15 дней с момента получения обращения.

1.3.8. При ответах на телефонные звонки и устные обращения работники государственного учреждения центра занятости населения подробно и в вежливой форме информируют обратившихся по интересующим их вопросам. Ответ на телефонный звонок должен содержать информацию о наименовании органа, в который позвонил гражданин или работодатель, фамилии, имени, отчестве и должности работника, принявшего телефонный звонок. Время разговора не должно превышать 5 минут.

1.3.9. Раздаточные информационные материалы (например, брошюры, буклеты и т.п.) находятся в помещениях, предназначенных для приема получателей государственной услуги, информационных залах, залах обслуживания, иных местах предоставления государственной услуги государственного учреждения центра занятости населения, раздаются в местах проведения ярмарок вакансий и учебных рабочих мест, а также размещаются в иных органах и учреждениях (например, в территориальных органах федеральных органов исполнительной власти, органах социальной защиты населения субъектов Российской Федерации, учебных и медицинских учреждениях, органах местного самоуправления, органах Пенсионного фонда Российской Федерации и т.д.).

1.3.10. Работники государственного учреждения центра занятости населения информируют граждан о заполнении реквизитов заявления о предоставлении гражданину государственной услуги содействия в поиске подходящей работы (Приложение 2) и работодателей о заполнении реквизитов заявления о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых работников (Приложение 3).

Указанная информация может быть предоставлена при личном или письменном обращении получателя государственной услуги, по телефону, электронной почте, с использованием средств факсимильной связи.

1.3.11. Письменные обращения получателей государственной услуги рассматриваются работниками государственного учреждения центра занятости населения с учетом времени подготовки ответа заявителю в срок, не превышающий 15 дней с момента получения обращения в соответствии с установленным порядком.

График (режим) работы государственных учреждений центров занятости населения

1.3.12. Исключен с 5 января 2019 г. - Приказ Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области от 21 декабря 2018 г. N 600-ОС

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

1.3.13. Исключен с 5 января 2019 г. - Приказ Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области от 21 декабря 2018 г. N 600-ОС

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

2. Стандарт предоставления государственной услуги

2.1. Наименование государственной услуги

2.1.1. Государственными учреждениями центрами занятости населения предоставляется государственная услуга содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников на территории соответствующих муниципальных образований

2.2. Наименование органа, предоставляющего государственную услугу

2.2.1. Государственную услугу содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников на территории соответствующих муниципальных образований предоставляют органы, участвующие в оказании государственной услуги - государственные учреждения центры занятости населения.

Министерство труда, социальной защиты и демографии Пензенской области обеспечивает и контролирует на территории Пензенской области деятельность государственных учреждений центров занятости населения по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников.

2.3. Результат предоставления государственной услуги

2.3.1. Результатом предоставления государственной услуги для гражданина является выдача гражданину:

1) направления на работу (Приложение 5);

2) перечня вариантов работы;

3) предложения о предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости населения;

4) предложения пройти профессиональное обучение по направлению органов службы занятости женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Информация об изменениях:

Пункт 2.3.2 изменен с 5 января 2019 г. - Приказ Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области от 21 декабря 2018 г. N 600-ОС

См. предыдущую редакцию

2.3.2. Результатом предоставления государственной услуги является выдача (направление) работодателю перечня кандидатур граждан для подбора необходимых работников.

2.4. Срок предоставления государственной услуги

2.4.1. Максимально допустимое время предоставления государственной услуги гражданам, впервые обратившимся в государственное учреждение центр занятости населения, не должно превышать 20 минут.

2.4.2. Максимально допустимое время предоставления гражданам государственной услуги при последующих обращениях граждан не должно превышать 15 минут.

2.4.3. Максимально допустимое время предоставления государственной услуги работодателям, впервые обратившимся в государственное учреждение центр занятости населения, не должно превышать 20 минут.

2.4.4. Максимально допустимое время предоставления государственной услуги при последующих обращениях работодателей не должно превышать 15 минут.

2.5. Правовые основания для предоставления государственной услуги

Информация об изменениях:

Пункт 2.5.1 изменен с 5 января 2019 г. - Приказ Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области от 21 декабря 2018 г. N 600-ОС

См. предыдущую редакцию

2.5.1. Перечень нормативных правовых актов, регулирующих предоставление государственной услуги (с указанием их реквизитов и источников их официального опубликования), размещен на официальном сайте Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на Едином портале, региональном портале.

Информация об изменениях:

Подраздел 2.6 изменен с 5 января 2019 г. - Приказ Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области от 21 декабря 2018 г. N 600-ОС

См. предыдущую редакцию

2.6. Исчерпывающий перечень документов, необходимых в соответствии с законодательными или иными нормативными правовыми актами для предоставления государственной услуги, с разделением на документы и информацию, которые заявитель должен представить самостоятельно, и документы, которые заявитель вправе представить по собственной инициативе, так как они подлежат представлению в рамках межведомственного информационного взаимодействия, способы их представления

2.6.1. Перечень документов, необходимых для предоставления государственной услуги для граждан:

1) Обращение заявителя о предоставлении государственной услуги (далее - заявление), содержащее (в соответствии с Приложением 2) фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), адрес места жительства (пребывания), данные паспорта гражданина Российской Федерации или документа, его заменяющего; документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, лица без гражданства (серию, номер, когда и кем выдан), номер контактного телефона, адрес электронной почты (при наличии).

Заявление заверяется личной или простой электронной подписью заявителя в соответствии с Федеральным законом от 06.04.2011 N 63-ФЗ "Об электронной подписи" (с последующими изменениями).

2) Паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий; документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства.

3) Индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида (далее - ИПРА), выданная в установленном порядке, или выписка из ИПРА - для граждан, относящихся к категории инвалидов.

При отсутствии в центре занятости населения выписки из ИПРА центр занятости населения осуществляет ее запрос у федерального учреждения медико-социальной экспертизы, представляющего выписку в электронной форме с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия в порядке, установленном в Пензенской области в соответствии с Федеральным законом "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" и приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16.11.2015 N 872н "Об утверждении Порядка, формы и сроков обмена сведениями между органами службы занятости и федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы" и от 13.06.2017 N 486н "Об утверждении Порядка разработки и реализации индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида, индивидуальной программы реабилитации или абилитации ребенка-инвалида, выдаваемых федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, и их форм".

В случае отсутствия в выписке из ИПРА сведений для подбора рекомендуемых видов трудовой и профессиональной деятельности инвалида с учетом нарушенных функций организма и ограничений жизнедеятельности либо при отсутствии у центра занятости населения доступа к системе межведомственного электронного взаимодействия граждане, относящиеся к категории инвалидов, представляют ИПРА.

4) Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, содержащее страховой номер индивидуального лицевого счета.

Граждане вправе по собственной инициативе представить страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, содержащее страховой номер индивидуального лицевого счета (далее - СНИЛС), для внесения СНИЛС в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

В случае непредставления страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования центр занятости населения вправе осуществить запрос СНИЛС с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия в порядке, установленном в Пензенской области в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2010 N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" (с последующими изменениями).

2.6.2. Перечень документов, необходимых для предоставления государственной услуги для работодателей:

1) Обращение заявителя о предоставлении государственной услуги (далее - заявление), содержащее (в соответствии с Приложением 3) наименование, организационно-правовую форму, идентификационный номер налогоплательщика, основной государственный регистрационный номер, место нахождения, номер контактного телефона / факс, адрес электронной почты (для юридического лица); фамилию, имя, отчество, идентификационный номер налогоплательщика, адрес места жительства (пребывания), номер контактного телефона, адрес электронной почты (при наличии) (для индивидуального предпринимателя или физического лица).

2) Паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий; документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства (для работодателей - физических лиц) - при личном обращении впервые обратившегося в центр занятости населения работодателя.

Решение о предоставлении государственной услуги работодателям принимается при предъявлении (направлении) ими заполненного бланка "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)" (Приложение N 4), содержащего наименование юридического лица / индивидуального предпринимателя / физического лица, сведения об адресе, способе проезда, наименовании профессии (специальности), должности, квалификации, необходимом количестве работников, характере работы (постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная), размере заработной платы (дохода), режиме работы, профессионально-квалификационных требованиях, дополнительных навыках, опыте работы, дополнительных пожеланиях к кандидатуре работника, а также перечень социальных гарантий (если работодатель не размещал предварительно сведения о потребности в работниках в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России" (далее - информационно-аналитическая система)).

В случае если работодатель на основании информации о вакансиях, размещенных им в информационно-аналитической системе, обратился с использованием информационно-аналитической системы в центр занятости населения за предоставлением государственной услуги, информация о работодателе, а также сведения о потребности в работниках поступают в автоматическом режиме в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

Работодатель вправе по собственной инициативе представить (направить) копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица / индивидуального предпринимателя в Едином регистре юридических лиц / индивидуальных предпринимателей государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя (крестьянского (фермерского) хозяйства) или удостоверенную в нотариальном порядке его копию.

В случае непредставления указанной копии свидетельства центр занятости населения осуществляет запрос сведений о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя (крестьянского (фермерского) хозяйства) в электронной форме с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия в порядке, установленном в Пензенской области в соответствии с Федеральным законом "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг".

2.7. Исчерпывающий перечень оснований для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги

Информация об изменениях:

Пункт 2.7.1 изменен с 18 февраля 2019 г. - Приказ Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области от 5 февраля 2019 г. N 69-ОС

См. предыдущую редакцию

2.7.1. Основанием для отказа в приеме документов работодателю, обратившемуся в центр занятости населения для предоставления государственной услуги содействия в подборе необходимых работников, является признание усиленной квалифицированной подписи, которой подписан бланк "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)" недействительной.

2.8. Исчерпывающий перечень оснований для приостановления предоставления государственной услуги или отказа в предоставлении государственной услуги

Информация об изменениях:

Пункт 2.8.1 изменен с 5 января 2019 г. - Приказ Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области от 21 декабря 2018 г. N 600-ОС

См. предыдущую редакцию

2.8.1. Основанием для отказа гражданину, впервые обратившемуся в государственное учреждение центр занятости населения, в предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы является отсутствие:

заполненного заявления о предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы;

документов, удостоверяющих личность гражданина (паспорта гражданина Российской Федерации у гражданина Российской Федерации; документов, удостоверяющих личность иностранного гражданина, лица без гражданства), или документов, их заменяющих.

Информация об изменениях:

Пункт 2.8.2 изменен с 5 января 2019 г. - Приказ Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области от 21 декабря 2018 г. N 600-ОС

См. предыдущую редакцию

2.8.2. Основанием для отказа в предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы при последующих обращениях гражданина является отсутствие:

2.8.3. Основанием для отказа работодателю, впервые обратившемуся в государственное учреждение центр занятости населения, в предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников является отсутствие:

заполненного заявления о предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников;

заполненного бланка "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)";

документов, удостоверяющих личность гражданина или документов, их заменяющих, у работодателя - физического лица.

2.8.4. Основанием для отказа в предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников при последующих обращениях работодателя является отсутствие:

заполненного бланка "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)".

2.8.5. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.8.5

Основания для приостановления предоставления государственной услуги отсутствуют.

2.9. Размер платы, взимаемой с заявителя при предоставлении государственной услуги, и способы ее взимания в случаях, предусмотренных федеральными законами, принимаемыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Пензенской области

2.9.1. Государственная услуга содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников предоставляется бесплатно.

2.10. Максимальный срок ожидания в очереди при подаче запроса о предоставлении государственной услуги и при получении результата предоставления государственной услуги

2.10.1. Время ожидания в очереди при подаче запроса о предоставлении государственной услуги и при получении результата предоставления государственной услуги не должно превышать 15 минут, а в случае предварительного согласования - 5 минут.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области от 6 апреля 2017 г. N 125-ОС наименование раздела 2.11 настоящего Административного регламента изложено в новой редакции

См. текст наименования в предыдущей редакции

2.11. Требования к помещениям, в которых предоставляется государственная услуга, к залу ожидания, местам для заполнения запросов о предоставлении государственной услуги, информационным стендам с образцами их заполнения и перечнем документов, необходимых для предоставления государственной услуги, в том числе к обеспечению доступности для инвалидов указанных объектов в соответствии с законодательством Российской Федерации о социальной защите инвалидов

Информация об изменениях:

Пункт 2.11.1 изменен с 5 января 2019 г. - Приказ Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области от 21 декабря 2018 г. N 600-ОС

См. предыдущую редакцию

ГАРАНТ:

Подпункт 2.11.1 пункта 2.11 настоящего Административного регламента, в части обеспечения доступности для инвалидов объектов, в которых предоставляется государственная услуга, к залу ожидания, местам для заполнения запросов о предоставлении государственной услуги, информационным стендам с образцами их заполнения и перечнем документов, необходимых для предоставления государственной услуги, применяется с 1 июля 2016 г. исключительно ко вновь вводимым в эксплуатацию или прошедшим реконструкцию, модернизацию указанным объектам и средствам

2.11.1. Предоставление государственной услуги заявителям при личном обращении осуществляется в отдельных специально оборудованных помещениях, обеспечивающих беспрепятственный доступ заявителей (включая заявителей-инвалидов, использующих кресла-коляски и собак-проводников).

Помещения для предоставления государственной услуги размещаются на нижних этажах зданий, оборудованных отдельным входом, или в отдельно стоящих зданиях. На территории, прилегающей к месторасположению центра занятости населения, выделяется не менее 10 процентов мест (но не менее одного места) для бесплатной парковки транспортных средств, управляемых инвалидами I, II групп, а также инвалидами III группы в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, и транспортных средств, перевозящих таких инвалидов и (или) детей-инвалидов. Указанные места для парковки не должны занимать иные транспортные средства.

Вход и выход из помещения для предоставления государственной услуги оборудуются пандусами, расширенными проходами, позволяющими обеспечить беспрепятственный доступ инвалидов, включая инвалидов, использующих кресла-коляски.

Вход и выход из помещения для предоставления государственной услуги оборудуются соответствующими указателями с автономными источниками бесперебойного питания.

Прием получателей государственной услуги осуществляется в специально выделенных для этих целей помещениях и залах обслуживания (информационных залах) - местах предоставления государственной услуги.

В помещениях для предоставления государственной услуги на видном месте располагаются схемы размещения средств пожаротушения и путей эвакуации посетителей и сотрудников государственного учреждения центра занятости населения.

Обеспечивается дублирование необходимой для инвалидов звуковой и зрительной информации, а также надписей и знаков и иной текстовой и графической информации знаками, выполненными рельефно-точечным шрифтом Брайля, допуск сурдопереводчика и тифлосурдопереводчика.

Сотрудники государственного учреждения центра занятости населения, предоставляющие услуги населению, оказывают помощь инвалидам в преодолении барьеров, мешающих получению ими услуг наравне с другими лицами.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области от 19 августа 2015 г. N 315-ОС подпункт 2.11.2 пункта 2.11 настоящего Административного регламента изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

ГАРАНТ:

Подпункт 2.11.2 пункта 2.11 настоящего Административного регламента, в части обеспечения доступности для инвалидов к объектам, в которых предоставляется государственная услуга, к залу ожидания, местам для заполнения запросов о предоставлении государственной услуги, информационным стендам с образцами их заполнения и перечнем документов, необходимых для предоставления государственной услуги, применяется с 1 июля 2016 г. исключительно ко вновь вводимым в эксплуатацию или прошедшим реконструкцию, модернизацию указанным объектам и средствам

2.11.2. В местах предоставления государственной услуги устанавливаются средства вычислительной техники и электронной техники, содержащие справочно-информационные и поисковые системы, позволяющие гражданам осуществлять самостоятельный подбор вариантов подходящей работы.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области от 19 августа 2015 г. N 315-ОС подпункт 2.11.3 пункта 2.11 настоящего Административного регламента изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

ГАРАНТ:

Подпункт 2.11.3 пункта 2.11 настоящего Административного регламента, в части обеспечения доступности для инвалидов к объектам, в которых предоставляется государственная услуга, к залу ожидания, местам для заполнения запросов о предоставлении государственной услуги, информационным стендам с образцами их заполнения и перечнем документов, необходимых для предоставления государственной услуги, применяется с 1 июля 2016 г. исключительно ко вновь вводимым в эксплуатацию или прошедшим реконструкцию, модернизацию указанным объектам и средствам

2.11.3. Помещение для предоставления государственной услуги обеспечивается необходимыми для предоставления государственной услуги оборудованием (компьютеры, средства электронно-вычислительной техники, средства связи, включая Интернет, оргтехника, аудио- и видеотехника), канцелярскими принадлежностями, информационными и методическими материалами, а также стульями и столами, системами кондиционирования (охлаждения и нагревания) воздуха, средствами пожаротушения и оповещения о возникновении чрезвычайной ситуации.

В местах предоставления государственной услуги предусматривается оборудование доступных мест общего пользования (туалетов) и хранения верхней одежды посетителей.

Информация об изменениях:

Пункт 2.11.4 изменен с 5 января 2019 г. - Приказ Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области от 21 декабря 2018 г. N 600-ОС

См. предыдущую редакцию

ГАРАНТ:

Подпункт 2.11.4 пункта 2.11 настоящего Административного регламента, в части обеспечения доступности для инвалидов к объектам, в которых предоставляется государственная услуга, к залу ожидания, местам для заполнения запросов о предоставлении государственной услуги, информационным стендам с образцами их заполнения и перечнем документов, необходимых для предоставления государственной услуги, применяется с 1 июля 2016 г. исключительно ко вновь вводимым в эксплуатацию или прошедшим реконструкцию, модернизацию указанным объектам и средствам

2.11.4. Рабочее место сотрудника государственного учреждения центра занятости населения оснащается настенной вывеской или настольной табличкой с указанием фамилии, имени, отчества и должности. Рабочие места оборудуются средствами сигнализации (стационарными "тревожными кнопками" или переносными многофункциональными брелоками-коммуникаторами).

Сотрудники государственного учреждения центра занятости населения обеспечиваются личными нагрудными карточками (бейджами) с указанием фамилии, имени, отчества и должности.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области от 6 апреля 2017 г. N 125-ОС в пункт 2.11.5 настоящего Административного регламента внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.11.5. На информационных стендах, размещаемых в помещениях государственных учреждений центров занятости населения, содержится следующая информация:

месторасположение, график (режим) работы, номера телефонов, адреса Интернет-сайтов и электронной почты государственных учреждений центров занятости населения;

реестр государственных услуг, оказываемых государственными учреждениями центрами занятости населения;

процедура предоставления государственной услуги (в текстовом виде и в виде блок-схемы);

порядок обжалования решения, действия или бездействия государственных учреждений центров занятости населения, их должностных лиц и работников;

перечень получателей государственной услуги;

перечень документов, необходимых для получения государственной услуги;

образцы заполнения заявлений получателей государственной услуги, бланка "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)";

схема размещения работников государственных учреждений центров занятости населения;

извлечения из законодательных и иных нормативных правовых актов, регулирующих деятельность по предоставлению государственной услуги;

основания отказа в предоставлении государственной услуги;

перечень профессий (специальностей), видов трудовой деятельности, пользующихся спросом на рынке труда;

информация о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), включая информацию о возможности трудоустройства на временные, сезонные и общественные работы;

информация о возможности трудоустройства в другой местности;

рекомендации по самостоятельному поиску работы и составлению резюме;

информация о проведении мероприятий, направленных на оказание содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников (например, о проведении ярмарок вакансий и учебных рабочих мест);

информация о месторасположении, номерах телефонов для справок и режиме работы территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости по государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (государственных инспекций труда), федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы.

2.12. Показатели доступности и качества предоставления государственной услуги

2.12.1. Для оценки качества и доступности государственной услуги по содействию гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям - в подборе необходимых работников используются показатели:

доля трудоустроенных граждан в численности граждан, обратившихся в целях поиска подходящей работы;

доля количества вакансий, замещенных в связи с трудоустройством граждан по направлению органов службы занятости, в заявленном для замещения количестве вакансий.

Норматив доступности государственной услуги по содействию гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям - в подборе необходимых работников (отношение численности граждан и работодателей, получивших государственную услугу, к общей численности обратившихся граждан и работодателей за государственной услугой) - 100 процентов.

Критериями оценки качества и доступности государственных услуг являются:

степень достижения государственных учреждений центров занятости населения целевых прогнозных показателей;

соблюдение нормативов доступности государственных услуг.

2.13. Иные требования, в том числе учитывающие особенности предоставления государственной услуги в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг и особенности предоставления государственной услуги в электронной форме

Информация об изменениях:

Пункт 2.13.1 изменен с 5 января 2019 г. - Приказ Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области от 21 декабря 2018 г. N 600-ОС

См. предыдущую редакцию

2.13.1. Прием получателей государственной услуги работниками государственного учреждения центра занятости населения ведется в порядке живой очереди или с помощью системы электронного оповещения о прохождении очереди.

При направлении заявления в государственные учреждения службы занятости населения почтовой связью с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала или регионального портала, обеспечивается возможность предварительной записи для предоставления государственной услуги.

Согласование с заявителями даты и времени обращения в государственное учреждение службы занятости населения осуществляется с использованием средств телефонной или электронной связи, включая сеть Интернет, почтовой связью не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления.

2.13.2. Работники государственного учреждения центра занятости населения обеспечиваются личными нагрудными карточками (бейджами) с указанием фамилии, имени, отчества и должности. Рабочее место работника государственного учреждения центра занятости населения оснащается настенной вывеской или настольной табличкой с указанием фамилии, имени, отчества и должности.

2.13.3. Информирование о государственной услуге и порядке ее предоставления осуществляется и через многофункциональные центры предоставления государственных и муниципальных услуг.

2.13.4. Гражданам, сведения о которых содержатся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, обеспечивается возможность получения с использованием средств телефонной или электронной связи информации о поступлении от работодателя сведений о наличии свободного рабочего места (вакантной должности) при условии соответствия уровня профессиональной подготовки гражданина требованиям работодателя к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности), квалификации или должности) с предложением в течение 3 дней посетить государственное учреждение службы занятости населения.

Информация об изменениях:

Пункт 2.13.5 изменен с 5 января 2019 г. - Приказ Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области от 21 декабря 2018 г. N 600-ОС

См. предыдущую редакцию

2.13.5. Работодателям, сведения о которых содержатся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, обеспечивается возможность подачи сведений о потребности в работниках посредством направления почтовой связью, обращения по телефону (с последующим подтверждением на бумажном носителе), с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала или регионального портала, с подтверждением простой или усиленной квалифицированной электронной подписью в соответствии с Федеральным законом "Об электронной подписи".

2.13.6. Заявителям в ходе предоставления государственной услуги обеспечивается возможность проведения собеседований посредством телефонной или видеосвязи с использованием сети Интернет.

2.13.7. Заявителям в ходе предоставления государственной услуги обеспечивается возможность проведения собеседований посредством телефонной или видеосвязи с использованием сети Интернет.

2.13.8. Исключен с 5 января 2019 г. - Приказ Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области от 21 декабря 2018 г. N 600-ОС

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Информация об изменениях:

Раздел 3 изменен с 5 января 2019 г. - Приказ Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области от 21 декабря 2018 г. N 600-ОС

См. предыдущую редакцию

3. Состав, последовательность и сроки выполнения административных процедур (действий), требования к порядку их выполнения, включая особенности выполнения административных процедур (действий) в электронной форме, в том числе с использованием системы межведомственного электронного взаимодействия, а также особенности выполнения административных процедур в многофункциональных центрах при предоставлении государственной услуги в части содействия гражданам в поиске подходящей работы

3.1. Государственная услуга в части содействия гражданам в поиске подходящей работы включает следующие административные процедуры:

1) анализ сведений о гражданине, внесенных в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения на основании документов, предоставляемых гражданином при регистрации в целях поиска подходящей работы, и определение подходящей для него работы в соответствии с законодательством о занятости населения с учетом наличия или отсутствия сведений о:

профессии (специальности), должности, вида деятельности;

уровня профессиональной подготовки и квалификации, опыта и навыков работы;

среднего заработка, исчисленного за последние 3 месяца по последнему месту работы;

заключения о рекомендуемом характере и условиях труда, содержащихся в индивидуальной программе реабилитации;

2) информирование гражданина о:

положениях статьи 4 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и требованиях к подбору подходящей работы, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 07.09.2012 N 891 "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы";

правовых последствиях в случае отказа гражданина от подходящей работы;

положениях трудового законодательства, устанавливающих право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

3) подбор гражданину подходящей работы, исходя из сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях, содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения;

4) согласование с гражданином вариантов подходящей работы;

5) согласование с работодателем кандидатуры гражданина;

6) оформление и выдача гражданину не более 2 направлений на работу;

7) информирование гражданина о необходимости представления выданного направления на работу с отметкой работодателя;

8) оформление в случае несогласия гражданина отказа от варианта подходящей работы;

9) предложение в случае отсутствия вариантов подходящей работы гражданину:

направления на работу по смежной профессии (специальности);

вариантов оплачиваемой работы, включая работу временного характера, требующей либо не требующей предварительной подготовки, отвечающей требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, для самостоятельного посещения работодателей;

предоставления иных государственных услуг в области содействия занятости населения, определенных статьей 7.1.1 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации";

10) предложение пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятым гражданам, которым назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность;

11) оформление и выдача гражданину при его согласии:

направления на работу по смежной профессии (специальности);

перечня вариантов работы;

предложения о предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости населения;

предложения пройти профессиональное обучение по направлению органов службы занятости женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

12) внесение результатов выполнения административных процедур (действий) в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

3.1.1. Анализ сведений о гражданине, внесенных в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения на основании документов, предъявленных гражданином при регистрации в целях поиска подходящей работы, и определение подходящей для него работы в соответствии с законодательством о занятости населения с учетом наличия или отсутствия сведений о:

профессии (специальности), должности, виде деятельности;

уровне профессиональной подготовки и квалификации, опыте и навыках работы;

среднем заработке, исчисленном за последние 3 месяца по последнему месту работы;

заключении о рекомендуемом характере и условиях труда, содержащихся в индивидуальной программе реабилитации.

3.1.1.1. Основанием для начала административной процедуры является обращение гражданина с заявлением и пакетом документов, предусмотренным пунктом 2.6.1. настоящего Административного регламента, за исключением документов, запрашиваемых в порядке межведомственного взаимодействия.

3.1.1.2. Работник центра занятости населения, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, на основании заявления и документов, предъявленных гражданином при регистрации в центре занятости населения в целях поиска подходящей работы, анализирует сведения о гражданине, внесенные в регистр получателей государственных услуг, в том числе:

- профессии (специальности), должности, виде деятельности;

- уровне профессиональной подготовки и квалификации, опыте и навыках работы;

- среднем заработке, исчисленном за последние 3 месяца по последнему месту работы;

- рекомендуемом характере и условиях труда, содержащихся в ИПРА (имеющиеся ограничения жизнедеятельности, показанные или противопоказанные виды трудовой деятельности, рекомендуемые условия труда).

3.1.1.3. Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 2 минут.

3.1.1.4. Результатом процедуры является проведение анализа сведений о гражданине, внесенных в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

3.1.2. Информирование гражданина о:

правовых последствиях в случае отказа гражданина от подходящей работы;

положениях трудового законодательства, устанавливающих право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.

3.1.2.1. Основанием для начала административной процедуры является проведенный анализ сведений о гражданине, внесенных в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

Работник государственного учреждения центра занятости населения информирует гражданина, в отношении которого принято решение о предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы, что при подборе вариантов подходящей работы учитываются сведения, содержащиеся в заявлении, в случае их документального подтверждения (предоставления документов, предусмотренных настоящим Административным регламентом).

Работник государственного учреждения центра занятости населения информирует гражданина о:

- положениях статьи 4 Закона о занятости населения и требованиях к подбору подходящей работы, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 07.09.2012 N 891 "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы" (с последующими изменениями) (далее - постановление Правительства Российской Федерации "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы");

- правовых последствиях в случае отказа гражданина от подходящей работы или нарушения 3-дневного срока посещения работодателя для рассмотрения его кандидатуры;

- положениях трудового законодательства, устанавливающих право на труд, выбор места работы и вида деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.

3.1.2.2. Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 2 минут.

3.1.2.3. Результатом процедуры является информирование гражданина о положениях трудового законодательства и законодательства о занятости населения.

3.1.3. Подбор гражданину подходящей работы, исходя из сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях, содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

3.1.3.1. Основанием для начала административной процедуры подбора гражданину подходящей работы являются определенные для него критерии поиска подходящей работы.

Работник государственного учреждения центра занятости населения на основании анализа сведений о гражданине осуществляет подбор гражданину варианта подходящей работы.

Подбор гражданам варианта подходящей работы осуществляется с использованием программно-технических комплексов в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке вакансий и работодателей), содержащем сведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях).

Работник государственного учреждения центра занятости населения задает критерии поиска вариантов подходящей работы в программно-техническом комплексе, содержащем регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

3.1.3.2. Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 2 минут.

3.1.3.3. Результатом процедуры является определение перечня подходящей работы для гражданина.

3.1.4. Согласование с гражданином вариантов подходящей работы.

3.1.4.1. Основанием для начала административной процедуры является наличие перечня подходящей работы для гражданина.

Работник государственного учреждения центра занятости населения при наличии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке вакансий и работодателей), содержащем сведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях), вариантов подходящей работы осуществляет вывод на печатающее устройство перечня и предлагает его гражданину.

Гражданин осуществляет выбор варианта подходящей работы из предложенного перечня и выражает свое согласие на направление на собеседование к работодателю.

Гражданин имеет право выбрать несколько вариантов подходящей работы из перечня, предложенного работником центра занятости населения.

3.1.4.2. Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 2 минут.

3.1.4.3. Результатом процедуры является согласование с гражданином вариантов подходящей работы для дальнейшей выдачи направления на собеседование к работодателю.

3.1.5. Согласование с работодателем кандидатуры гражданина.

3.1.5.1. Основанием для начала административной процедуры является согласие гражданина с предложенным перечнем подходящей работы.

Работник государственного учреждения центра занятости населения по телефону согласовывает с работодателем направление гражданина на собеседование, выводит на печатающее устройство и выдает гражданину направление на работу, оформленное в соответствии с Приложением 5.

3.1.5.2. Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 2 минут.

3.1.5.3. Результатом процедуры является согласование с работодателем направления гражданина на собеседование.

3.1.6. Оформление и выдача гражданину не более 2 направлений на работу.

3.1.6.1. Основанием для начала административной процедуры является успешное согласование с работодателем направления гражданина на собеседование.

Работник государственного учреждения центра занятости населения выдает гражданину не более двух направлений на работу одновременно.

Гражданин подтверждает факт получения выписки из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения, содержащей сведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях) или об их отсутствии, и направления на работу (при наличии вариантов подходящей работы) своей подписью в соответствующем бланке учетной документации.

3.1.6.2. Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 1 минуты.

3.1.6.3. Результатом процедуры является выдача гражданину направлений на работу.

3.1.7. Информирование гражданина о необходимости представления выданного направления на работу с отметкой работодателя.

3.1.7.1. Основанием для начала административной процедуры является выдача гражданину направлений на работу.

Работник государственного учреждения центра занятости населения уведомляет гражданина о необходимости предоставления информации о результатах собеседования с работодателем, представления в государственное учреждение центр занятости населения выданного направления на работу с отметкой работодателя.

3.1.7.2. Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 1 минуты.

3.1.7.3. Результатом процедуры является уведомление гражданина о необходимости предоставления выданного направления на работу с отметкой работодателя.

3.1.8. Оформление в случае несогласия гражданина отказа от варианта подходящей работы.

3.1.8.1. Основанием для начала административной процедуры является отказ гражданина от варианта подходящей работы.

Работник государственного учреждения центра занятости населения оформляет отказ в случае несогласия гражданина от вариантов подходящей работы

3.1.8.2. Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 2 минут.

3.1.8.3. Результатом процедуры является оформление отказа в случае несогласия гражданина от вариантов подходящей работы

3.1.9. Предложения в случае отсутствия вариантов подходящей работы гражданину.

3.1.9.1. Основанием для начала административной процедуры предложения гражданину работы по смежной профессии или иных государственных услуг в сфере содействия занятости являются:

- оформление отказа в случае несогласия гражданина от вариантов подходящей работы;

- оформление отсутствия вариантов подходящей работы.

Работник государственного учреждения центра занятости населения в случае отсутствия вариантов подходящей работы или отказа от вариантов подходящей работы может предложить гражданину:

- направления на работу по смежной профессии (специальности);

- варианты оплачиваемой работы, включая работу временного характера, требующей либо не требующей предварительной подготовки, отвечающей требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, для самостоятельного посещения работодателей (далее - перечень вариантов работы);

- предоставление иных государственных услуг в области содействия занятости населения, определенных статьей 7.1.1 Закона о занятости населения.

3.1.9.2. Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 2 минут.

3.1.9.3. Результатом процедуры является оформление отказа в случае несогласия гражданина от вариантов подходящей работы.

3.1.10. Предложение пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятым гражданам, которым назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность.

3.1.10.1. Основанием для начала административной процедуры является отсутствие вариантов подходящей работы или отказ от вариантов подходящей работы.

Работник государственного учреждения центра занятости населения в случае отсутствия вариантов подходящей работы или отказа от вариантов подходящей работы предлагает гражданину пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятым гражданам, которым назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность.

3.1.10.2. Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 1 минуты.

3.1.10.3. Результатом процедуры является выдача гражданину при его согласии предложения пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятым гражданам, которым назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность.

3.1.11. Оформление и выдача гражданину при его согласии:

направления на работу по смежной профессии (специальности);

перечня вариантов работы;

предложения о предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости населения;

предложения пройти профессиональное обучение по направлению органов службы занятости женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

3.1.11.1. Основанием для начала административной процедуры является согласие гражданина пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятым гражданам, которым назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность, согласие гражданина с вариантом предложенной работы по смежной профессии или иных государственных услуг в сфере содействия занятости.

3.1.11.2. Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 1 минуты.

3.1.11.3. Результатом процедуры является оформление и выдача гражданину при его согласии:

направления на работу по смежной профессии (специальности);

перечня вариантов работы;

предложения о предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости населения;

3.1.12. Внесение результатов выполнения административных процедур (действий) в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

3.1.12.1. Основанием для начала административной процедуры являются результаты вышеуказанных процедур.

Работник государственного учреждения центра занятости населения вносит результаты выполнения административных процедур (действий) в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения:

- фиксирует результат предоставления государственной услуги содействия гражданину в поиске подходящей работы в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке работников);

- фиксирует факт согласия или отказа получателя государственной услуги для участия в мероприятиях активной политики занятости в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке работников).

3.1.12.2. Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 2 минут.

3.1.12.3. Результатом процедуры является подтверждение гражданином факта оказания государственной услуги своей подписью в соответствующем бланке учетной документации.

3.2. При последующих обращениях гражданина государственная услуга в части содействия гражданам в поиске подходящей работы включает следующие административные процедуры (действия):

1) проверку наличия документов, установленных настоящим Административным регламентом;

2) ознакомление с отметкой работодателя в направлениях на работу либо с информацией гражданина о результатах посещения работодателей согласно перечню вариантов работы, выданных гражданину при предыдущем посещении государственного учреждения службы занятости населения;

3) уточнение критериев поиска подходящей работы с учетом сведений, содержащихся в дополнительно представленных гражданином документах, и/или результатов предоставления иной государственной услуги;

4) осуществление административных процедур, предусмотренных подпунктами 3)-12) пункта 3.1 Административного регламента.

3.2.1. Проверка наличия документов, установленных настоящим Административным регламентом.

3.2.1.1. Основанием для начала административной процедуры является повторное обращение гражданина для получения государственной услуги.

На основании представленных документов работник государственного учреждения службы занятости (центра занятости населения) принимает решение о предоставлении или отказе в предоставлении государственной услуги в соответствии с настоящим Административным регламентом.

Работник государственного учреждения службы занятости (центра занятости населения) информирует гражданина о принятом решении.

В случае отказа в предоставлении государственной услуги работник государственного учреждения службы занятости (центра занятости населения) разъясняет причины, основания отказа, порядок предоставления государственной услуги.

3.2.1.2. Максимальный срок выполнения предусмотренного настоящим пунктом действия не должен превышать 3 минут.

3.2.1.3. Результатом процедуры является проведенная проверка наличия документов, установленных Административным регламентом.

3.2.2. Ознакомление с отметкой работодателя в направлениях на работу либо с информацией гражданина о результатах посещения работодателей согласно перечню вариантов работы, выданных гражданину при предыдущем посещении центра занятости населения.

3.2.2.1. Основанием для начала административной процедуры является проведенная проверка наличия документов, установленных Административным регламентом.

Работник государственного учреждения центра занятости населения выясняет у гражданина результаты собеседования с работодателями, принимает отмеченные работодателями направления на работу.

Гражданин, получивший государственную услугу содействия в поиске подходящей работы, может представить работнику центра занятости населения в случае трудоустройства наряду с направлением на работу с отметкой работодателя выписку из приказа о приеме на работу, трудовой договор или договор гражданско-правового характера.

3.2.2.2. Максимальный срок выполнения предусмотренного настоящим пунктом действия не должен превышать 4 минут.

3.2.2.3. Результатом процедуры является внесение работником государственного учреждения центра занятости населения сведений, полученных от гражданина, в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

3.2.3. Уточнение критериев поиска подходящей работы с учетом сведений, содержащихся в дополнительно представленных гражданином документах, и/или результатов предоставления иной государственной услуги.

3.2.3.1. Основанием для начала административной процедуры является необходимость уточнения критериев поиска подходящей работы для гражданина.

Работник государственного учреждения центра занятости населения, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, уточняет критерии поиска вариантов подходящей работы с учетом сведений, содержащихся в дополнительно представленных гражданином документах, и/или результатов предоставления иной государственной услуги.

3.2.3.2. Максимальный срок выполнения предусмотренного настоящим пунктом действия не должен превышать 4 минут.

3.2.3.3. Результатом процедуры является внесение уточненных сведений о гражданине в регистр получателей государственных услуг.

3.2.4. Осуществление административных процедур, предусмотренных подпунктами 3)-12) пункта 3.1. настоящего Административного регламента.

3.2.4.1. Основанием для начала административной процедуры является наличие необходимых сведений для оказания государственной услуги.

Работник государственного учреждения центра занятости населения, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, осуществляет административные процедуры, предусмотренные в подпунктах 3)-12) пункта 3.1 регламента.

3.2.4.2. Максимальный срок выполнения предусмотренного настоящим пунктом действия не должен превышать 4 минут.

3.2.4.3. Результатом процедуры является предложение гражданину перечня подходящей работы.

4. Состав, последовательность и сроки выполнения административных процедур (действий), требования к порядку их выполнения, включая особенности выполнения административных процедур (действий) в электронной форме, в том числе с использованием системы межведомственного электронного взаимодействия, а также особенности выполнения административных процедур в многофункциональных центрах при предоставлении государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников

4.1. Государственная услуга в части содействия работодателям в подборе необходимых работников включает следующие административные процедуры (действия):

1) анализ сведений о работодателе и потребности в работниках, содержащихся в представленных работодателем документах;

2) информирование работодателя о:

положениях Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", определяющих права и обязанности работодателей при участии в обеспечении занятости населения;

положениях трудового законодательства, устанавливающих право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, права и обязанности работодателя при заключении трудового договора с работником и ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

3) согласование с работодателем способа представления и размещения в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), предоставления информации о результатах собеседования с гражданами, направленными государственным учреждением службы занятости населения, оформления выданных гражданам направлений на работу с указанием сведений о приеме или отказе им в приеме на работу;

4) внесение сведений о работодателе и свободных рабочих местах (вакантных должностях) в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения;

5) подбор работодателю необходимых работников с учетом требований к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности) или должности), уровню профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы, содержащихся в сведениях о потребности в работниках, при наличии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о гражданах, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю;

6) согласование с работодателем кандидатур граждан;

7) предложение работодателю при отсутствии необходимых работников кандидатур граждан, имеющих смежные профессии (специальности), либо проживающих в другой местности;

8) предложение работодателю перечня содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения кандидатур граждан, сведения о которых соответствуют требованиям работодателя к кандидатуре работника, для проведения самостоятельного отбора необходимых работников;

9) предложение работодателю при отсутствии необходимых работников организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест;

10) внесение результатов выполнения административных процедур (действий) в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

4.1.1. Анализ сведений о работодателе и потребности в работниках, содержащихся в представленных работодателем документах;

4.1.1.1. Основанием для начала административной процедуры является обращение работодателя или его представителя в центр занятости населения для предоставления государственной услуги содействия в подборе необходимых работников.

Работодатель предоставляет в центр занятости населения заполненный бланк "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)", содержащий наименование юридического лица / индивидуального предпринимателя / физического лица, сведения об адресе, способе проезда, наименовании профессии (специальности), должности, квалификации, необходимом количестве работников, характере работы (постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная), размере заработной платы (дохода), режиме работы, профессионально-квалификационных требованиях, дополнительных навыках, опыте работы, дополнительных пожеланиях к кандидатуре работника, а также перечень социальных гарантий.

Работник государственного учреждения центра занятости населения на основании заполненного бланка, содержащего сведения о работодателе, заявления и бланка "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)" осуществляет анализ сведений о работодателе и потребности в работниках, содержащихся в представленных работодателем документах.

4.1.1.2. Максимальный срок выполнения предусмотренного настоящим пунктом действия не должен превышать 2 минут.

4.1.1.3. Результатом процедуры является проведенный анализ сведений о работодателе и потребности в работниках, содержащихся в представленных работодателем документах.

4.1.2. Информирование работодателя о:

4.1.2.1. Основанием для начала административной процедуры является проведенный анализ сведений о работодателе.

Работник государственного учреждения центра занятости населения информирует работодателя или его представителя о:

- положениях Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", определяющих права и обязанности работодателей при участии в обеспечении занятости населения;

- положениях трудового законодательства, устанавливающих право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, права и обязанности работодателя при заключении трудового договора с работником и ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

4.1.2.2. Максимальный срок выполнения предусмотренного настоящим пунктом действия не должен превышать 2 минут.

4.1.2.3. Результатом процедуры является информирование работодателя о:

4.1.3. Согласование с работодателем способа представления и размещения в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), предоставления информации о результатах собеседования с гражданами, направленными государственным учреждением службы занятости населения, оформления выданных гражданам направлений на работу с указанием сведений о приеме или отказе им в приеме на работу.

4.1.3.1. Основанием для начала административной процедуры является информирование работодателя о:

Работник государственного учреждения центра занятости населения согласовывает с работодателем способы представления и размещения в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), предоставления информации о результатах собеседования с гражданами, направленными государственным учреждением службы занятости населения, оформления выданных гражданам направлений на работу с указанием сведений о приеме или отказе им в приеме на работу.

4.1.3.2. Максимальный срок выполнения предусмотренного настоящим пунктом действия не должен превышать 2 минут.

4.1.3.3. Результатом процедуры является размещение в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), предоставление информации о результатах собеседования с гражданами, направленными государственным учреждением службы занятости населения, оформление выданных гражданам направлений на работу с указанием сведений о приеме или отказе им в приеме на работу.

4.1.4. Внесение сведений о работодателе и свободных рабочих местах (вакантных должностях) в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

4.1.4.1. Основанием для начала административной процедуры является согласование с работодателем способа представления и размещения в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), предоставления информации о результатах собеседования с гражданами, направленными государственным учреждением службы занятости населения, оформления выданных гражданам направлений на работу с указанием сведений о приеме или отказе им в приеме на работу.

Работник государственного учреждения центра занятости населения на основании заявления и представленных документов осуществляет регистрацию работодателя в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке вакансий и работодателей) с использованием программно-технических комплексов.

Работник государственного учреждения центра занятости населения осуществляет вывод заполненного бланка, содержащего сведения о работодателе, на печатающее устройство.

Заполненному бланку присваивается индивидуальный идентификационный номер.

4.1.4.2. Максимальный срок выполнения предусмотренного настоящим пунктом действия не должен превышать 2 минут.

4.1.4.3. Результатом процедуры является регистрация работодателя в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

4.1.5. Подбор работодателю необходимых работников с учетом требований к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности) или должности), уровню профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы, содержащихся в сведениях о потребности в работниках, при наличии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о гражданах, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю.

4.1.5.1. Основанием для начала административной процедуры является внесение сведений о работодателе в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

Работник государственного учреждения центра занятости населения осуществляет подбор работодателям необходимых работников с учетом требований к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности), квалификации или должности), требований к кандидатуре работника, уровню его профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы, а также согласия на обработку и передачу их персональных данных.

Подбор работодателям необходимых работников осуществляется с использованием программно-технических комплексов в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке работников), содержащем персональные данные граждан.

Работник государственного учреждения центра занятости населения задает критерии поиска кандидатуры работника в программно-техническом комплексе, содержащем регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

Работник государственного учреждения центра занятости населения при наличии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке работников), кандидатур работников, соответствующих требованиям работодателя и согласных на передачу персональных данных, осуществляет вывод на печатающее устройство перечня, содержащего персональные данные граждан, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю, и предлагает его работодателю для проведения самостоятельного отбора необходимых работников.

4.1.5.2. Максимальный срок выполнения предусмотренного настоящим пунктом действия не должен превышать 2 минут.

4.1.5.3. Результатом процедуры является подбор работодателю необходимых работников.

4.1.6. Согласование с работодателем кандидатур граждан.

4.1.6.1. Основанием для начала административной процедуры является подбор работодателю необходимых работников.

Работодатель выражает свое согласие на направление отобранных кандидатур на собеседование. Работодатель имеет право выбрать несколько кандидатур работников из предложенного работником центра занятости населения перечня.

Работник государственного учреждения центра занятости населения по телефону или другими способами сообщает гражданину информацию о свободном рабочем месте (вакантной должности) и работодателе, выразившем свое согласие провести собеседование с гражданином.

Работодатель или его представитель подтверждает факт получения выписки из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения, содержащей сведения о кандидатурах работников или об их отсутствии, своей подписью в соответствующем бланке учетной документации.

Работник государственного учреждения центра занятости населения уведомляет работодателя или его представителя о необходимости предоставления информации о результатах собеседования с гражданином, оформления выданного гражданину направления на работу.

При получении от работодателя или его представителя информации о том, что предложенные кандидатуры работников отклонены по результатам собеседования или отказались от работы, работник государственного учреждения центра занятости населения продолжает подбор необходимых работников с учетом заявленных требований к кандидатуре работника на замещение свободного рабочего места (вакантной должности).

4.1.6.2. Максимальный срок выполнения предусмотренного настоящим пунктом действия не должен превышать 2 минут.

4.1.6.3. Результатом процедуры является подбор работодателю необходимых работников.

4.1.7. Предложение работодателю при отсутствии необходимых работников кандидатур граждан, имеющих смежные профессии (специальности), либо проживающих в другой местности.

4.1.7.1. Основанием для начала административной процедуры является отсутствие в регистре получателей государственных услуг кандидатур подходящих работников для работодателя.

Работник государственного учреждения центра занятости населения при отсутствии необходимых работников предлагает работодателю кандидатуры граждан, имеющих смежные профессии (специальности), либо проживающих в другой местности.

Работодатель имеет право выбрать из предложенного перечня несколько кандидатур работников.

4.1.7.2. Максимальный срок выполнения предусмотренного настоящим пунктом действия не должен превышать 2 минут.

4.1.7.3. Результатом процедуры является подбор работодателю необходимых работников.

4.1.8. Предложение работодателю перечня содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения кандидатур граждан, сведения о которых соответствуют требованиям работодателя к кандидатуре работника, для проведения самостоятельного отбора необходимых работников.

4.1.8.1. Основанием для начала административной процедуры является отсутствие в регистре получателей государственных услуг кандидатур подходящих работников для работодателя.

При отсутствии кандидатур необходимых работников, соответствующих требованиям работодателя к исполнению трудовой функции, работник центра занятости населения предлагает работодателю перечень кандидатур граждан, содержащихся в регистре получателей государственных услуг, сведения о которых соответствуют требованиям работодателя к кандидатуре работника, для проведения самостоятельного отбора необходимых работников.

4.1.8.2. Максимальный срок выполнения предусмотренного настоящим пунктом действия не должен превышать 2 минут.

4.1.8.3. Результатом процедуры является подбор работодателям необходимых работников.

4.1.9. Предложение работодателю при отсутствии необходимых работников организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест.

4.1.9.1. Основанием для начала административной процедуры является отсутствие в регистре получателей государственных услуг кандидатур подходящих работников для работодателя.

Работник государственного учреждения центра занятости населения при отсутствии необходимых работников кандидатур граждан может предложить работодателю организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест.

4.1.9.1.1. При согласии работодателя принять участие в ярмарке вакансий и учебных рабочих мест работник государственного учреждения центра занятости населения информирует о дате, времени и месте проведения указанного мероприятия и перечне документов, необходимых для участия в мероприятии и установленным настоящим Административным регламентом за исключением заявления о предоставлении государственной услуги.

4.1.9.1.2. При согласии работодателя принять участие в организации оплачиваемых общественных работ, временного трудоустройства безработных граждан или временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, работник, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, направляет работодателя к работнику государственного учреждения центра занятости населения, осуществляющему функцию по организации временного трудоустройства граждан, для получения информации о порядке заключения договора.

4.1.9.2. Максимальный срок выполнения предусмотренного настоящим пунктом действия не должен превышать 2 минут.

4.1.9.3. Результатом процедуры является направление работодателя к работнику центра занятости населения, осуществляющему функцию по организации временного трудоустройства граждан, для получения информации о порядке заключения договора.

4.1.10. Внесение результатов выполнения административных процедур (действий) в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

4.1.10.1. Основанием для начала административной процедуры является:

- подбор работодателю необходимых работников;

- направление работодателя к работнику центра занятости населения, осуществляющему функцию по организации временного трудоустройства граждан, для получения информации о порядке заключения договора.

- фиксирует результат предоставления государственной услуги содействия работодателю в подборе необходимых работников в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке вакансий и работодателей).

- фиксирует факт направления получателя государственной услуги для участия в мероприятиях активной политики занятости в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке вакансий и работодателей).

Получатель государственной услуги подтверждает факт оказания государственной услуги своей подписью в соответствующем бланке учетной документации.

Работодатель, получивший государственную услугу содействия в подборе необходимых работников, предоставляет работнику центра занятости населения информацию о результатах собеседования или рассмотрения кандидатуры работника на замещение свободного рабочего места (вакантной должности) и в случае приема на работу гражданина в пятидневный срок возвращает в центр занятости населения направление на работу с указанием дня приема гражданина на работу.

4.1.10.2. Максимальный срок выполнения предусмотренного настоящим пунктом действия не должен превышать 2 минут.

4.1.10.3. Результатом процедуры является внесение результатов выполнения административных процедур (действий) в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

4.2. При последующих обращениях работодателя государственная услуга в части содействия работодателям в подборе необходимых работников включает следующие административные процедуры (действия):

1) проверка наличия сведений о потребности в работниках;

2) ознакомление с информацией работодателя о:

результатах рассмотрения перечня кандидатур граждан;

собеседовании с гражданами, направленными государственным учреждением службы занятости населения;

решении организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест;

3) уточнение критериев подбора необходимых работников;

4) внесение сведений о потребности в работниках в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения;

5) осуществление административных процедур (действий), предусмотренных подпунктами 5)-10) пункта 4.1. настоящего Административного регламента.

4.2.1. Проверка наличия сведений о потребности в работниках.

4.2.1.1. Основанием для начала административной процедуры проверки наличия сведений о потребности в работниках является обращение работодателя в центр занятости населения.

Работник государственного учреждения центра занятости населения проверяет наличие заполненного бланка "Сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)".

4.2.1.2. Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 3 минут.

4.2.1.3. Результатом процедуры является проведенная проверка наличия сведений о потребности в работниках.

4.2.2. Ознакомление с информацией работодателя о:

результатах рассмотрения перечня кандидатур граждан;

собеседовании с гражданами, направленными государственным учреждением службы занятости населения;

4.2.2.1. Основанием для начала административной процедуры ознакомления с информацией работодателя является необходимость анализа результатов представления государственной услуги содействия в подборе необходимых работников при предыдущем обращении.

Работник государственного учреждения центра занятости населения запрашивает у работодателя информацию о:

- результатах рассмотрения перечня кандидатур граждан;

- результатах собеседования с гражданами, направленными государственными учреждениями службы занятости населения;

- решении организовать временные или общественные работы, принять участие в ярмарках вакансий рабочих и учебных мест.

4.2.2.2. Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 3 минут.

4.2.2.3. Результатом процедуры является получение информации от работодателя.

4.2.3. Уточнение критериев подбора необходимых работников.

4.2.3.1. Основанием для начала административной процедуры уточнения критериев подбора необходимых работников является необходимость получения дополнительной информации о заявленной вакансии.

Работник государственного учреждения центра занятости населения анализирует информацию, содержащуюся в сведениях о потребности в работниках, при необходимости запрашивает дополнительную информацию (о должностных обязанностях, условиях труда), которая позволит уточнить критерии подбора кандидатур.

4.2.3.2. Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 3 минут.

4.2.3.3. Результатом процедуры является уточнение критериев подбора необходимых работников.

4.2.4. Внесение сведений о потребности в работниках в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

4.2.4.1. Основанием для начала административной процедуры внесения сведений о потребности в работниках в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения является выполнение процедур, предусмотренных подпунктами 4.2.1-4.2.3. пункта 4.2. Административного регламента.

Работник государственного учреждения центра занятости населения задает параметры поиска сведений о работодателе и его потребности в работниках в регистре получателей государственных услуг и при необходимости корректирует информацию в соответствии с уточненными критериями подбора необходимых работников и представленными сведениями.

4.2.4.2. Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 3 минут.

4.2.4.3. Результатом процедуры является внесение в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о заявленной работодателем потребности в работниках.

4.2.5. Осуществление административных процедур (действий), предусмотренных подпунктами 5)-10) пункта 4.1. настоящего Административного регламента.

4.2.5.1. Основанием для начала административной процедуры является внесение в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о заявленной работодателем потребности в работниках.

4.2.5.2. Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 3 минут.

4.2.5.3. Результатом процедуры является выполнение административных процедур (действий), предусмотренных подпунктами 5)-10) пункта 4.1. настоящего Административного регламента.

Информация об изменениях:

Раздел 4 дополнен пунктом 4.3 с 18 февраля 2019 г. - Приказ Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области от 5 февраля 2019 г. N 69-ОС

4.3. Информация об осуществлении отдельных административных процедур в электронной форме.

4.3.1. При поступлении заполненного бланка "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)" подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, специалист центра занятости населения проводит в течение 2-х часов с момента получения бланка "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)" процедуру проверки действительности усиленной квалифицированной электронной подписи с использованием которой подписан электронный документ.

4.3.2. Процедура проверки действительности усиленной квалифицированной электронной подписи предусматривает проверку соблюдения условий, указанных в статье 11 Федерального закона от 06.04.2011 N 63-ФЗ "Об электронной подписи" (с последующими изменениями).

4.3.3. В случае если в результате проверки усиленной квалифицированной электронной подписи будет выявлено несоблюдение установленных условий признания ее действительности, специалист центра занятости населения в течение 1 рабочего дня со дня завершения проверки принимает решение об отказе в приеме к рассмотрению обращения за получением услуги и направляет заявителю уведомление об этом в электронной форме с указанием пунктов статьи 11 Федерального закона от 06.04.2011 N 63-ФЗ "Об электронной подписи" (с последующими изменениями), которые послужили основанием для принятия указанного решения. Такое уведомление подписывается квалифицированной подписью исполнителя услуги и направляется по адресу электронной почты заявителя. После получения уведомления заявитель вправе обратиться повторно с обращением о предоставлении услуги, устранив нарушения, которые послужили основанием для отказа в приеме к рассмотрению первичного обращения.

4.3.4. В случае если в результате проверки усиленной квалифицированной электронной подписи будет выявлено соблюдение установленных условий признания ее действительности, специалист центра занятости населения осуществляет административные процедуры, предусмотренные пунктами 4.1 или 4.2 настоящего Административного регламента.

5. Формы и порядок контроля за предоставлением государственной услуги

5.1. Требования к порядку и формам контроля за предоставлением государственной услуги

5.1.1. Контроль за предоставлением государственной услуги осуществляется в следующих формах:

- текущий контроль за предоставлением государственной услуги;

- контроль за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения в части бесплатного содействия гражданам в подборе подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников (далее - контроль за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения).

5.2. Порядок осуществления текущего контроля за предоставлением государственной услуги

5.2.1. Текущий контроль за предоставлением государственной услуги осуществляется директором государственного учреждения центра занятости населения или уполномоченным им работником.

5.2.2. Текущий контроль за предоставлением государственной услуги осуществляется путем проведения директором государственного учреждения центра занятости населения или его заместителем, ответственным за организацию работы по предоставлению государственной услуги, проверок соблюдения и исполнения работниками государственного учреждения центра занятости населения положений настоящего Административного регламента.

Периодичность осуществления текущего контроля устанавливается руководителем или заместителем руководителя Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области, а также директором государственного учреждения центра занятости населения или его заместителем.

5.3. Порядок осуществления контроля за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения

5.3.1. Контроль за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения осуществляет Министерство труда, социальной защиты и демографии Пензенской области в рамках исполнения полномочия по надзору и контролю за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения, за исключением государственных гарантий в части социальной поддержки безработных граждан.

5.3.2. Контроль за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения осуществляется путем проведения Министерством труда, социальной защиты и демографии Пензенской области плановых (внеплановых) выездных (документарных) проверок.

5.3.3. Перечень должностных лиц, уполномоченных на проведение проверок, периодичность проведения плановых выездных (документарных) проверок устанавливается приказами Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области.

5.3.4. Результаты плановых (внеплановых) выездных (документарных) проверок подлежат анализу в целях выявления причин нарушений и принятия мер по их устранению и недопущению.

6. Досудебный (внесудебный) порядок обжалования решений и действий (бездействия) органа, предоставляющего государственную услугу, а также их должностных лиц

6.1. Заявитель вправе подать жалобу на решение и действие (бездействие), принятые и осуществляемые в ходе предоставления государственной услуги.

6.2. Предметом жалобы могут являться нарушения прав и законных интересов заявителей, противоправные решения, действия (бездействие) центра занятости населения, должностных лиц (сотрудников) центра занятости населения, нарушения положений настоящего административного регламента, некорректное поведение или нарушение служебной этики в ходе предоставления государственной услуги.

6.3. Информирование заявителей о порядке подачи и рассмотрения жалобы обеспечивается посредством размещения информации на информационном стенде в здании центра занятости населения, на официальном сайте центра занятости населения, на Едином портале, Региональном портале.

Указанная информация также может быть сообщена заявителю в устной и (или) в письменной форме.

6.4. Порядок подачи и рассмотрения жалобы на решения и действия (бездействие) должностных лиц (сотрудников) центра занятости населения.

Информация об изменениях:

Подпункт 6.4.1 изменен с 9 ноября 2018 г. - Приказ Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области от 26 октября 2018 г. N 489-ОС

См. предыдущую редакцию

6.4.1. Заявитель может обратиться с жалобой, в том числе, в следующих случаях:

- нарушение срока регистрации запроса о предоставлении государственной услуги;

- нарушение срока предоставления государственной услуги;

- требование у заявителя документов или информации либо осуществления действий, представление или осуществление которых не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Пензенской области для предоставления государственной услуги;

- отказ в приеме документов, предоставление которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Пензенской области для предоставления государственной услуги, у заявителя;

- отказ в предоставлении государственной услуги, если основания отказа не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Пензенской области;

- затребование с заявителя при предоставлении государственной услуги платы, не предусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Пензенской области;

- отказ органа, предоставляющего государственную услугу, должностного лица органа, предоставляющего государственную услугу, в исправлении допущенных ими опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления услуги документах либо нарушение установленного срока таких исправлений;

- нарушение срока или порядка выдачи документов по результатам предоставления государственной услуги;

- приостановление предоставления государственной услуги, если основания приостановления не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Пензенской области;

- требование у заявителя при предоставлении государственной услуги документов или информации, отсутствие и (или) недостоверность которых не указывались при первоначальном отказе в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги, либо в предоставлении государственной услуги, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 части 1 статьи 7 Федерального Закона от 27.07.2010 N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" (с последующими изменениями).

6.4.2. Жалоба подается в центр занятости населения в письменной форме, в том числе при личном приеме заявителя, или в электронном виде. Жалоба в письменной форме может быть также направлена по почте.

6.4.3. Рассмотрение жалоб осуществляется уполномоченным на это должностными лицами органа, предоставляющего государственную услугу, в отношении решений и действий (бездействия) данного органа, его должностных лиц.

6.4.4. Жалоба на решения и действия (бездействие) руководителя центра занятости населения подается в Минтруд Пензенской области и рассматривается должностным лицом, в компетенцию которого входит рассмотрение данных вопросов.

6.4.5. В случае подачи жалобы при личном приеме заявитель представляет документ, удостоверяющий его личность, в соответствии с действующим законодательством.

6.4.6. В случае если жалоба подается через представителя заявителя, также представляется документ, подтверждающий полномочия на осуществление действий от имени заявителя в соответствии с действующим законодательством.

6.4.7. В электронном виде жалоба может быть подана заявителем посредством:

а) официального сайта центра занятости населения, в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет";

б) электронной почты центра занятости населения;

в) Единого портала;

г) Регионального портала;

д) федеральной государственной информационной системы, обеспечивающей процесс досудебного (внесудебного) обжалования решений и действий (бездействия), совершенных при предоставлении государственных и муниципальных услуг.

6.4.8. Подача жалобы и документов, предусмотренных подпунктами 6.4.5 и 6.4.6. настоящего пункта, в электронном виде осуществляется заявителем (представителем заявителя) в соответствии с действующим законодательством.

6.4.9. При поступлении жалобы, принятие решения по которой не входит в компетенцию центра занятости населения в течение трех рабочих дней со дня ее регистрации жалоба направляется в уполномоченный на ее рассмотрение орган, а заявитель информируется о ее перенаправлении.

При этом срок рассмотрения жалобы исчисляется со дня регистрации жалобы в уполномоченном на ее рассмотрение органе.

6.4.10. Жалоба может быть подана заявителем через многофункциональный центр.

При поступлении жалобы многофункциональный центр обеспечивает ее передачу в центр занятости населения в порядке и сроки, которые установлены соглашением о взаимодействии между многофункциональным центром и органом, предоставляющим услугу, но не позднее следующего рабочего дня со дня поступления жалобы.

При этом срок рассмотрения жалобы исчисляется со дня регистрации жалобы в центре занятости населения.

6.5. Жалоба должна содержать:

- наименование органа, предоставляющего государственную услугу, должностного лица органа, предоставляющего государственную услугу, решения и действия (бездействие) которого обжалуются;

- фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), сведения о месте жительства заявителя - физического лица либо наименование, сведения о месте нахождения заявителя - юридического лица, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ заявителю;

- сведения об обжалуемых решениях и действиях (бездействии) органа, предоставляющего государственную услугу, должностного лица органа, предоставляющего государственную услугу;

- доводы, на основании которых заявитель не согласен с решением и действием (бездействием) органа, предоставляющего государственную услугу, должностного лица органа, предоставляющего государственную услугу. Заявителем могут быть представлены документы (при наличии), подтверждающие доводы заявителя, либо их копии.

6.6. Заявитель имеет право на получение исчерпывающей информации и документов, необходимых для обоснования и рассмотрения жалобы.

6.7. Жалоба подлежит рассмотрению в течение пятнадцати рабочих дней со дня ее регистрации, а в случае обжалования отказа в приеме документов у заявителя либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок или в случае обжалования нарушения установленного срока таких исправлений - в течение пяти рабочих дней со дня ее регистрации.

6.8. Основания для приостановления рассмотрения жалобы законодательством не предусмотрены.

6.9. По результатам рассмотрения жалобы принимается одно из следующих решений:

- жалоба удовлетворяется, в том числе, в форме отмены принятого решения, исправления допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах, возврата заявителю денежных средств, взимание которых не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Пензенской области;

- в удовлетворении жалобы отказывается.

Информация об изменениях:

Пункт 6.10 изменен с 9 ноября 2018 г. - Приказ Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области от 26 октября 2018 г. N 489-ОС

См. предыдущую редакцию

6.10. Не позднее дня, следующего за днем принятия решения, указанного в пункте 6.9. настоящего раздела, заявителю в письменной форме и, по желанию заявителя, в электронной форме направляется мотивированный ответ о результатах рассмотрения жалобы.

В случае признания жалобы подлежащей удовлетворению в ответе заявителю дается информация о действиях, осуществляемых органом, предоставляющим государственную услугу, в целях незамедлительного устранения выявленных нарушений при оказании государственной услуги, а также приносятся извинения за доставленные неудобства и указывается информация о дальнейших действиях, которые необходимо совершить заявителю в целях получения государственной услуги.

В случае признания жалобы не подлежащей удовлетворению в ответе заявителю даются аргументированные разъяснения о причинах принятого решения, а также информация о порядке обжалования принятого решения.

6.11. В случае установления в ходе или по результатам рассмотрения жалобы признаков состава административного правонарушения или преступления должностное лицо, работник, наделенные полномочиями по рассмотрению жалоб, незамедлительно направляет имеющиеся материалы в органы прокуратуры.

6.12. Заявитель имеет право обжаловать решение по жалобе или действие (бездействие) в связи с рассмотрением жалобы в административном и (или) судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение N 1
к Административному регламенту
Министерства труда, социальной
защиты и демографии Пензенской области
по предоставлению государственной услуги
содействия гражданам в поиске подходящей работы,
а работодателям в подборе необходимых работников

Список организаций,
предоставляющих государственные услуги в сфере труда и занятости, и органов, осуществляющих контроль за организациями, предоставляющими государственные услуги в сфере труда и занятости

N п/п	Наименование государственного учреждения	Адрес месторасположения	телефон
1	2	3	4
1	Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации	127994, ГСП-4, г. Москва, ул. Ильинка, д. 21	т. (495) 606-00-66, 587-88-89, 606-15-20 http://www.rosmintrud.ru
2	Федеральная служба по труду и занятости	109012, г. Москва, Биржевая площадь, 1	т. (495) 698-84-12 http://www.rostrud.ru
3	Министерство труда, социальной защиты и демографии Пензенской области	440000, г. Пенза, ул. Некрасова, 24	(8412) 59-54-75, http://trud.pnzreg.ru http://58zan.ru
4	ГКУ ЦЗН города Пензы	440018, г. Пенза, ул. Бекешская, 8	т. (8412) 48-89-69, 48-87-94 www.sura.ru/gczn
5	ГКУ ЦЗН города Заречного Пензенской области	442960, Пензенская обл., г. Заречный, ул. Комсомольская, А2	т. (8412) 60-49-60, www.cczzar.ru
6	ГКУ ЦЗН Башмаковского района Пензенской области	442060, Пензенская обл., р.п. Башмаково, ул. Калинина, 5	т. (84143) 4-11-03
7	ГКУ ЦЗН Бековского района Пензенской области	442940, Пензенская обл., р.п. Беково, ул. Первомайская, 19	т. (84141) 2-25-96
8	ГКУ ЦЗН Белинского района Пензенской области	442250, Пензенская обл., г. Белинский, ул. Белинская, 25	т. (84153) 2-21-35
9	ГКУ ЦЗН Белинского района Пензенской области Тамалинский филиал	442900, Пензенская обл., р.п. Тамала, ул. Советская, 8	т. (84169) 2-19-63
10	ГКУ ЦЗН Бессоновского района Пензенской области	442780, Пензенская обл., с. Бессоновка, ул. Коммунистическая, 2Б	т. (84140) 2-52-75
11	ГКУ ЦЗН Вадинского района Пензенской области	442170, Пензенская обл., с. Вадинск, пл. Ленина, 7	т. (84142) 2-10-80
12	ГКУ ЦЗН Городищенского района Пензенской области	442310, Пензенская обл., г. Городище, ул. Советская, 14-а	т. (84158) 3-23-68
13	ГКУ ЦЗН Земетчинского района Пензенской области	442000, Пензенская обл., р.п. Земетчино, ул. Ленина, 143	т. (84155) 2-17-51
14	ГКУ ЦЗН Иссинского района Пензенской области	442710, Пензенская обл., р.п. Исса, ул. Калинина, 21	т. (84144) 2-12-42
15	ГКУ ЦЗН Каменского района Пензенской области	442240, Пензенская обл., г. Каменка, ул. Ворошилова, 14	т. (84156) 5-25-06, www.sura.ru/cznkam
16	ГКУ ЦЗН Камешкирского района Пензенской области	442450, Пензенская обл., с. Русский Камешкир, ул. Кирова, 9	т. (84145) 2-11-50
17	ГКУ ЦЗН Камешкирского района Пензенской области Лопатинский филиал	442550, Пензенская обл., с. Лопатино, ул. Пионерская, 33	т. (84148) 2-12-72
18	ГКУ ЦЗН Колышлейского района Пензенской области	442830, Пензенская обл., р.п. Колышлей, ул. Московская, 20	т. (84146) 2-19-12
19	ГКУ ЦЗН Кузнецкого района Пензенской области	442530, Пензенская обл., г. Кузнецк, ул. Белинского, 122	т. (84157) 2-88-73
20	ГКУ ЦЗН Лунинского района Пензенской области	442730, Пензенская обл., р.п. Лунино, пер. Школьный, 14	т. (84161) 2-24-64
21	ГКУ ЦЗН Малосердобинского района Пензенской области	442800, Пензенская обл., с. Малая Сердоба, ул. Пацаева, 29	т. (84162) 2-16-06
22	ГКУ ЦЗН Мокшанского района Пензенской области	442370, Пензенская обл., р.п. Мокшан, ул. Пензенская, 10А	т. (84150) 2-17-30
23	ГКУ ЦЗН Наровчатского района Пензенской области	442630, Пензенская обл., с. Наровчат, ул. Ленина, 7	т. (84163) 2-18-83
24	ГКУ ЦЗН Неверкинского района Пензенской области	442480, Пензенская обл., с. Неверкино, ул. Куйбышева, 11	т. (84164) 2-11-52
25	ГКУ ЦЗН Нижнеломовского района Пензенской области	442150, Пензенская обл., г. Нижний Ломов, ул. Московская, 103	т. (84154) 2-10-92
26	ГКУ ЦЗН Никольского района Пензенской области	442680, Пензенская обл., г. Никольск, ул. Ленина, 136	т. (84165) 4-19-29
27	ГКУ ЦЗН Пачелмского района Пензенской области	442100, Пензенская обл., р.п. Пачелма, ул. Драгунова, 7	т. (84152) 2-12-53
28	ГКУ ЦЗН Пензенского района Пензенской области	442400, Пензенская обл., с. Кондоль, пер. Школьный, 2	т. (84147) 2-11-42
29	ГКУ ЦЗН Сердобского района Пензенской области	442895, Пензенская обл., г. Сердобск, ул. Гоголя, 14	т. (84167) 2-08-99
30	ГКУ ЦЗН Сосновоборского района Пензенской области	442570, Пензенская обл., р.п. Сосновоборск, ул. Ленина, 65	т. (84168) 2-13-96
31	ГКУ ЦЗН Спасского района Пензенской области	442600, Пензенская обл., г. Спасск, ул. Советская, 24	т. (84151) 2-25-28
32	ГКУ ЦЗН Шемышейского района Пензенской области	442430, Пензенская обл., р.п. Шемышейка, ул. Ленина, 45	т. (84159) 2-11-07

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области от 19 августа 2015 г. N 315-ОС настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к Административному регламенту
(с изменениями от 19 августа 2015 г.)

Форма

 Заявление о предоставлении государственной услуги содействия гражданам

                       в поиске подходящей работы

Я, _____________________________________________________________________,

      (фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) гражданина)

прошу предоставить государственную услугу содействия гражданам  в  поиске

подходящей работы.

О себе сообщаю следующие сведения: ______________________________________

адрес места жительства (пребывания): ____________________________________

_________________________________________________________________________

документ, удостоверяющий личность: ______________________________________

                                         (наименование документа)

серия ________ номер ______________ когда и кем выдан ___________________

_________________________________________________________________________

номер контактного телефона: _____________________________________________

адрес электронной почты (при наличии): __________________________________

_________________________________________________________________________

"___" ___________ 20___ г.                          _____________________

                                                         (подпись)

               Согласие на обработку персональных данных

     Я (далее - Субъект) _______________________________________________,

                                  (фамилия, имя, отчество)

документ, удостоверяющий личность _____________________ N ______________,

                                     (вид документа)

выдан __________________________________________________________________,

                             (кем и когда)

проживающий(ая) ________________________________________________________,

даю свое согласие государственному учреждению центру занятости  населения

(адрес _______) (далее - Оператор) на обработку своих персональных данных

для  поиска  подходящей  работы  и  предоставления необходимой информации

работодателю, на следующих условиях:

     1. Оператор  осуществляет  обработку  персональных  данных  Субъекта

исключительно  в  целях  поиска  подходящей   работы   и   предоставления

необходимой информации работодателю.

     2.   Перечень   персональных    данных,    передаваемых    Оператору

на обработку:

     - фамилия, имя, отчество;

     - паспортные данные;

     - сведения об образовании;

     - сведения о квалификации

     - сведения о трудовом стаже.

     3. Субъект дает согласие на обработку Оператором своих  персональных

данных, то есть совершение, в том  числе  следующих  действий:  обработку

(включая   сбор,  систематизацию,   накопление,   хранение,   уничтожение

(обновление,  изменение),   использование,  обезличивание,  блокирование,

уничтожение  персональных  данных)   в   целях   соблюдения   Конституции

Российской  Федерации,  федеральных  законов,  законов Пензенской области

и иных нормативных  правовых  актов  Российской  Федерации  и  Пензенской

области

     4.    Настоящее    согласие    действует    на    время   нахождения

на  регистрационном  учете  в государственном учреждении центре занятости

населения.

     Подтверждаю, что ознакомлен(а)  с  положениями  Федерального  закона

от   27.07.2006   N 152-ФЗ   "О  персональных  данных"  (с   последующими

изменениями), права и обязанности в области  защиты  персональных  данных

мне разъяснены.

"___" ___________ 20___ г. __________________ ___________________________

                                Подпись                 ФИО

Информация об изменениях:

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 3
к Административному регламенту
(с изменениями от 19 августа 2015 г.)

Форма

Заявление о предоставлении работодателю государственной услуги содействия

                  в подборе необходимых работников

Я, являющийся __________________________________________________________,

                 (должность, наименование работодателя, фамилия, имя,

                                    отчество)

прошу   предоставить   государственную   услугу   содействия   в  подборе

необходимых работников.

Сообщаю следующие сведения: _____________________________________________

наименование юридического лица / фамилия,  имя,  отчество индивидуального

предпринимателя или физического лица ____________________________________

организационно-правовая форма ___________________________________________

идентификационный номер налогоплательщика _______________________________

основной государственный регистрационный номер __________________________

адрес (место нахождения) ________________________________________________

_________________________________________________________________________

номер контактного телефона, факс, адрес электронной почты _______________

_________________________________________________________________________

Дата "____" __________ 20___ г. _________________________________________

                                (должность, ф.и.о., подпись работодателя)

Информация об изменениях:

Приложение 4 изменено с 5 января 2019 г. - Приказ Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области от 21 декабря 2018 г. N 600-ОС

См. предыдущую редакцию

Приложение N 4
к Административному регламенту
(с изменениями от 19 августа 2015 г.,
6 апреля 2017 г., 21 декабря 2018 г.)

Предоставляется ежемесячно

не позднее последнего числа отчетного месяца

Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)

Наименование        юридического       лица       /       индивидуального

предпринимателя / физического лица (нужное подчеркнуть)

_________________________________________________________________________

Юридический адрес _______________________________________________________

Адрес индивидуального предпринимателя / физического лица ________________

Адрес (местонахождение) _________________________________________________

Номер контактного телефона ______________________________________________

Фамилия, имя, отчество представителя работодателя _______________________

Проезд (вид транспорта, название остановки) _____________________________

Организационно-правовая форма юридического лица _________________________

Форма  собственности:  государственная,  муниципальная,  частная  (нужное

подчеркнуть)

Вид экономической деятельности (по ОКВЭД) _______________________________

ОКАТО _________________ ОКПО __________________ ОКОГУ ___________________

Социальные     гарантии     работникам:     медицинское     обслуживание,

санаторно-курортное   обеспечение,   обеспечение   детскими   дошкольными

учреждениями,   условия   для  приема  пищи  во  время  перерыва  (нужное

подчеркнуть)

Иные условия ____________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Наименование профессии (специальности), должности	Квалификация, разряд	Необходимое количество работников		Характер работы	Система оплаты, заработная плата (доход)	Режим работы			Профессионально-квалификационные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы	Дополнительные пожелания к кандидатуре работника	Предоставление дополнительных социальных гарантий работнику
Наименование профессии (специальности), должности	Квалификация, разряд	всего	в том числе в соответствии с установленной квотой	постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная	Система оплаты, заработная плата (доход)	Нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, сменная работа, вахтовым методом	Начало работы	Окончание работы		Дополнительные пожелания к кандидатуре работника	Предоставление дополнительных социальных гарантий работнику
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12

"____" __________ 20___ г.

Работодатель (его представитель) ________________________________________

                                  подпись         фамилия, имя, отчество

                                  М.П. (при наличии печати)

Информация об изменениях:

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 5
к Административному регламенту
(с изменениями от 19 августа 2015 г.)

Форма

На бланке государственного  _____________________________________________

учреждения службы занятости  (наименование юридического лица / фамилия,

населения                   имя, отчество индивидуального предпринимателя

                                       или физического лица)

                            _____________________________________________

                            _____________________________________________

                               (адрес места нахождения, проезд, номер

                                        контактного телефона)

                       Направление на работу

_________________________________________________________________________

  (наименование государственного учреждения службы занятости населения)

представляет кандидатуру ________________________________________________

                               (фамилия, имя, отчество гражданина)

на   замещение   свободного   рабочего   места   (вакантной   должности),

по профессии (специальности)

                              (нужное указать)

                                                                     /--\

_______________________________________________ на конкурсной основе |  |

                                                                     \--/

в  соответствии  с  заявленными  сведениями  о  потребности в работниках,

наличии  свободных  рабочих мест (вакантных должностей). Просим письменно

сообщить о принятом решении по предложенной кандидатуре _________________

Номер телефона для справок ____________________ "___" __________ 20___ г.

_________________________________________________________________________

  (должность, фамилия, имя, отчество, подпись работника государственного

                учреждения службы занятости населения)

-------------------------------------------------------------------------

                             линия отрыва

         Результаты конкурса на замещение вакантных должностей

Гражданин _______________________________________________________________

                           (фамилия, имя, отчество)

по результатам конкурса на замещение вакантных должностей _______________

принимается на работу с "___" ________ 20___ г., приказ от "___" ________

20___ г. N _____

_________________________________________________________________________

 (наименование юридического лица / фамилия, имя, отчество индивидуального

                             предпринимателя)

"___" ________ 20___ г. _________________________________________________

                          (должность, ф.и.о., подпись работодателя (его

                                         представителя))

                                         М.П. (при наличии печати)

-------------------------------------------------------------------------

                             линия отрыва

             Результат рассмотрения кандидатуры гражданина

Гражданин _______________________________________________________________

                           (фамилия, имя, отчество)

принимается на работу с "___" ________ 20___ г., приказ от "___" ________

20___ г. N _____ на должность, по профессии (специальности) _____________

Кандидатура отклонена в связи с _________________________________________

                                            (указать причину)

Приняты   документы   для  участия  в  конкурсе  на  замещение  вакантной

должности: ______________________________________________________________

Гражданин от работы отказался в связи с _________________________________

                                               (указать причину)

_________________________________________________________________________

 (наименование юридического лица / фамилия, имя, отчество индивидуального

                 предпринимателя или физического лица)

"___" ________ 20___ г. _________________________________________________

                          (должность, ф.и.о., подпись работодателя (его

                                       представителя))

                                            М.П. (при наличии печати)

Приложение N 6
к Административному регламенту
Министерства труда, социальной
защиты и демографии Пензенской области
по предоставлению государственной услуги
содействия гражданам в поиске подходящей работы,
а работодателям в подборе необходимых работников

Исключено с 5 января 2019 г. - Приказ Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области от 21 декабря 2018 г. N 600-ОС

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Приказ Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области от 28 ноября 2013 г. N 613-ОС "Об утверждении Административного регламента Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников"

Текст приказа опубликован на официальном сайте Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области (www.trud.pnzreg.ru) 9 декабря 2013 г.

Приказом Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области от 3 июня 2022 г. N 424-ОС настоящий документ признан утратившим силу с 17 июня 2022 г.

В настоящий документ внесены изменения следующими документами:

Приказ Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области от 27 мая 2021 г. N 194-ОС

Изменения вступают в силу с 12 июня 2021 г.

Приказ Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области от 24 октября 2019 г. N 499-ОС

Изменения вступают в силу с 25 октября 2019 г.

Отдельные изменения вступают в силу с 1 июля 2020 г.

Приказ Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области от 24 июня 2019 г. N 277-ОС

Изменения вступают в силу с 6 июля 2019 г.

Приказ Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области от 5 февраля 2019 г. N 69-ОС

Изменения вступают в силу с 18 февраля 2019 г.

Приказ Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области от 21 декабря 2018 г. N 600-ОС

Изменения вступают в силу с 5 января 2019 г.

Приказ Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области от 26 октября 2018 г. N 489-ОС

Изменения вступают в силу с 9 ноября 2018 г.

Приказ Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области от 11 июля 2018 г. N 315-ОС

Изменения вступают в силу с 22 июля 2018 г.

Приказ Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области от 16 апреля 2018 г. N 148-ОС

Изменения вступают в силу с 28 апреля 2018 г.

Приказ Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области от 4 декабря 2017 г. N 443-ОС

Изменения вступают в силу с 22 декабря 2017 г.

Приказ Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области от 6 апреля 2017 г. N 125-ОС

Приказ Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области от 19 августа 2015 г. N 315-ОС

Приказ Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области от 22 августа 2014 г. N 427-ОС

Приказ Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области от 11 июля 2014 г. N 323-ОС

Приказ Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области от 13 мая 2014 г. N 171-ОС

Приказом Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области от 11 июня 2014 г. N 250-ОС/1 действие названных изменений было приостановлено

Приказом Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области от 11 июля 2014 г. N 318-ОС приказ, приостанавливающий действие названных изменений, признан утратившим силу

Приказ Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области от 15 апреля 2014 г. N 117-ОС

Приказом Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области от 12 мая 2014 г. N 166-ОС названные изменения отменены