Статья 32. Увольнение государственного служащего области при ликвидации или сокращении штатов государственного органа области

Статья 32. Увольнение государственного служащего области при ликвидации или сокращении штатов государственного органа области

1. Ликвидация или сокращение штатов государственного органа области производятся в соответствии с действующим законодательством.

2. При ликвидации государственного органа области или сокращении штата государственному служащему области в случае невозможности предоставления работы в том же государственном органе области должна быть предложена другая государственная должность государственной службы области в другом государственном органе области с учетом его профессии, квалификации и занимаемой ранее должности.

При невозможности трудоустройства государственному служащему области, заключившему трудовой договор на неопределенный срок, гарантируется переподготовка (переквалификация) с сохранением на этот период денежного содержания по занимаемой до увольнения государственной должности государственной службы области и непрерывного трудового стажа, а также предоставление возможности замещения иной государственной должности государственной службы области.

3. При увольнении в связи с сокращением штата, ликвидацией государственного органа области, государственному служащему области выплачивается средний заработок по ранее занимаемой должности в течение срока, установленного законодательством Российской Федерации (без учета выходного пособия). Выплата выходного пособия и сохраняемой заработной платы производятся за счет средств областного бюджета.

В случае непредоставления государственному служащему области работы в соответствии с его профессией и квалификацией государственный служащий области включается в резерв государственной службы области. Государственному служащему сохраняется непрерывный трудовой стаж, если перерыв между днем увольнения государственного служащего и днем поступления его на новое место работы не превысил одного года.