Статья 15. Основания прекращения муниципальной службы

Статья 15. Основания прекращения муниципальной службы

1. Помимо оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, увольнение муниципального служащего может быть осуществлено также по инициативе руководителя органа местного самоуправления в случаях:

а) достижения предельного возраста, установленного для муниципальной должности муниципальной службы;

б) прекращения гражданства Российской Федерации;

в) несоблюдения обязанностей и ограничений, установленных для муниципального служащего федеральным и областным законодательством, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления;

г) разглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну.

2. Прекращение полномочий органов местного самоуправления и лиц, замещающих муниципальные должности, относящиеся к категории "А", служит основанием для увольнения муниципальных служащих, замещающих должности, относящиеся к категории "Б", вновь избранными должностными лицами на соответствующие должности категории "А".

3. Муниципальные служащие, замещающие должности, относящиеся к категории "Б", после освобождения от должности в связи с неназначением их на новый срок зачисляются в резерв муниципальной службы. За ними сохраняются непрерывный стаж работы и их денежное содержание в течение двенадцати месяцев с момента увольнения, если они не трудоустроились. Порядок включения муниципального служащего в резерв муниципальной службы определяется норм