Статья 14. Форма проведения аттестации и оценка служебной деятельности государственного служащего

Статья 14. Форма проведения аттестации и оценка служебной деятельности государственного служащего

1. Аттестация, как правило, проводится в форме собеседования с аттестуемым, в ходе которого выявляется знание им действующего законодательства, научных рекомендаций и передового опыта в сфере его деятельности, качество исполнения конкретных должностных обязанностей и текущих поручений руководителей. Аттестации может предшествовать тестирование, решение ситуационных задач.

2. Оценка служебной деятельности государственного служащего основывается на его соответствии квалификационным требованиям по замещаемой должности, определении его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением государственного органа области задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания государственного служащего, опыт работы, повышение квалификации и профессиональная переподготовка, а также организаторские способности в отношении соответствующей группы должностей.