Постановление Губернатора Еврейской автономной области от 16 января 2003 г. N 9 "О порядке прохождения испытания при замещении государственной должности государственной службы в государственных органах Еврейской автономной области" (утратило силу)

Постановление Губернатора Еврейской автономной области
от 16 января 2003 г. N 9
"О порядке прохождения испытания при замещении государственной должности государственной службы в государственных органах Еврейской автономной области"

ГАРАНТ:

Постановлением Губернатора Еврейской автономной области от 17 сентября 2008 г. N 163 настоящее постановление признано утратившим силу

Во исполнение пункта 6 статьи 15 Закона ЕАО "О государственной службе Еврейской автономной области" постановляю:

ГАРАНТ:

Законом Еврейской автономной области от 19 сентября 2006 г. N 753-ОЗ Закон Еврейской автономной области от 26 февраля 1997 г. N 8-ОЗ "О государственной службе в Еврейской автономной области" признан утратившим силу

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке прохождения испытания при замещении государственной должности государственной службы в государственных органах Еврейской автономной области.

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания.

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на начальника управления государственной службы и кадровой политики Еврейской автономной области Нехина И.Д.

Губернатор области

Н.М. Волков

г. Биробиджан

16 января 2003 г.

N 9

Положение
о порядке прохождения испытания при замещении государственной должности государственной службы в государственных органах Еврейской автономной области
(утв. постановлением Губернатора Еврейской автономной области от 16 января 2003 г. N 9)

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом ЕАО "О государственной службе Еврейской автономной области" и определяет основы прохождения испытания для государственных служащих государственной службы Еврейской автономной области (далее - государственные служащие), впервые принятых на государственную должность государственной службы области, в том числе по итогам конкурса, и при их переводе на государственную должность государственной службы иной группы и иной специализации.

ГАРАНТ:

Законом Еврейской автономной области от 19 сентября 2006 г. N 753-ОЗ Закон Еврейской автономной области от 26 февраля 1997 г. N 8-ОЗ "О государственной службе в Еврейской автономной области" признан утратившим силу

2. Целью установления испытания является выявление соответствия государственного служащего замещаемой государственной должности.

3. Испытание является обязательным для замещения государственной должности и его срок не может быть менее трех и более шести месяцев. Конкретная продолжительность испытания устанавливается:

- решением конкурсной комиссии;

- распорядительным документом (распоряжением, приказом) руководителя государственного органа области (далее - руководителя), имеющего право приема и увольнения государственного служащего.

Установленный государственному служащему срок испытания должен быть указан в трудовом договоре (контракте) при приеме (назначении, переводе) на государственную должность государственной службы области и в распорядительном документе руководителя.

4. Установленный предельный срок испытания не может быть увеличен или продлен руководителем даже по согласованию с государственным служащим.

5. На государственного служащего в период испытания распространяется действующее федеральное законодательство о труде, федеральное и областное законодательство о государственной службе.

Государственный служащий обязан соблюдать установленные для государственных служащих ограничения и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

6. В срок испытания не засчитываются периоды, в соответствии со ст.70 Трудового кодекса Российской Федерации.

7. В период прохождения испытания государственному служащему поручается работа в соответствии с должностной инструкцией по той должности и специальности, на которую он принят. На период прохождения испытания, за ним закрепляется более опытный работник или непосредственный руководитель государственного служащего, который ведет учет заданий (поручений), их оценку в дневнике и знакомит государственного служащего под роспись.

8. Государственный служащий в период испытания может расторгнуть трудовой договор (контракт) по своей инициативе в соответствии с действующим федеральным законодательством о труде и областным законодательством о государственной службе.

9. Государственный служащий считается не выдержавшим испытания, если он в течение испытательного срока систематически не выполнял свои служебные обязанности, либо выполнял их некачественно, неполно, несвоевременно, что должно подтверждаться любыми объективными данными (приказами, актами и т.д.).

10. Оценку профессиональной деятельности государственного служащего и его соответствие замещаемой должности по результатам прохождения испытания дает его непосредственный руководитель в заключении, прилагаемой формы, которое составляется не менее чем за неделю до завершения срока испытания и хранится в личном деле государственного служащего.

11. Окончательное решение о результатах прохождения испытания государственным служащим на основании заключения принимает руководитель государственного органа области.

12. При неудовлетворительном результате испытания решение принимается не менее чем за три дня до завершения срока испытания и оформляется распорядительным документом руководителя. Одновременно руководитель в письменной форме объясняет государственному служащему причины, послужившие основанием для признания его не выдержавшим испытание.

13. При успешном прохождении испытания дополнительный распорядительный документ о приеме (переводе, назначении) на государственную должность государственной службы не издается.

14. Если срок испытания истек, а государственный служащий продолжает государственную службу, он считается выдержавшим испытание.

15. До окончания испытания квалификационный разряд, в том числе очередной, государственному служащему не присваивается.

16. При неудовлетворительном результате испытания государственному служащему, принятому на государственную службу впервые, может быть предложена другая вакантная равноценная или нижестоящая государственная должность.

17. При неудовлетворительном результате испытания государственному служащему, переведенному на государственную должность иной группы и иной специализации, может быть предложена с его согласия другая вакантная равноценная или нижестоящая государственная должность, либо та, которую он замещал ранее, если она остается вакантной. При переводе этого государственного служащего на другую государственную должность иной группы и иной специализации ему устанавливается испытание, при переводе на прежнюю государственную должность, испытание не устанавливается.

18. При отказе государственного служащего, не выдержавшего испытание, от другой или прежней государственной должности государственной службы или невозможности предоставления другой государственной должности государственной службы, он подлежит увольнению.

19. Государственный служащий, уволенный как не выдержавший испытание, вправе обжаловать такое увольнение в судебном порядке.

Приложение

к Положению о порядке

прохождения испытания при замещении государственной должности

государственной службы в государственных органах

Еврейской автономной области

             (наименование государственного органа области,

             структурного подразделения аппарата губернатора)

                                 ЗАКЛЮЧЕНИЕ

      по результатам прохождения государственным служащим испытания

    (Ф.И.О. государственного служащего, проходившего испытание)

Год  рождения ___________________________________________________________

Образование _____________________________________________________________

               (что и когда закончил, специальность, квалификация)

Должность _______________________________________________________________

         (замещаемая государственная должность и квалификационный разряд)

Дата назначения на должность ____________________________________

                                   (число, месяц, год)

NN п/п	Совокупность качественных характеристик деятельности государственного служащего, которые должны быть отражены в заключении	Оценка
1. 2. 3. 4. 5.	Профессиональные качества (знание правовых актов государственной службы, компетентность в вопросах государственного управления, умение оперировать знаниями нормативных правовых актов, регулирующих основы государственного управления и государственной службы, умение публично выступать (ораторство), навыки работы с документами, способность разрешать конфликтные ситуации, понимание содержания работы и ее целей, умение планировать работу) Деловые качества (ответственность, исполнительность, добросовестность, инициативность, самостоятельность, оперативность в принятии решений, стиль работы, склонность к сотрудничеству) Личные качества (работоспособность, коммуникабельность, организаторские способности, творческий подход к делу, принципиальность, требовательность, самокритичность, пунктуальность, обязательность, дисциплинированность) Стремление повысить квалификацию (навыки самообразования, отношение к учебе, предложения по дальнейшему повышению квалификации) При оценке государственного служащего занимающего руководящую должность также необходимо учитывать опыт управленческой работы, наличие особых знаний и умение их применять на практике

Замечания и предложения

испытуемому ______________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

вывод о соответствии замещаемой должности и возможности

присвоения квалификационного разряда

Руководитель ______________________________________________________

                            (Ф.И.О., подпись, дата)

С результатами испытания ознакомлен:

                (Ф.И.О. испытуемого, подпись, дата)