Статья 13. Поступление на государственную службу и нахождение на государственной службе области

Статья 13. Поступление на государственную службу и нахождение на государственной службе области

1. Право поступления на государственную службу области имеют граждане Российской Федерации не моложе 18 лет, владеющие государственным языком, имеющие в соответствии со специализацией замещаемых должностей профессиональное образование и стаж работы, отвечающие требованиям, установленным настоящим законом.

2. При поступлении на государственную службу области, а также при ее прекращении, не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, созданным в порядке, предусмотренном федеральным законодательством.

3. Гражданин не может быть принят на государственную службу и находиться на государственной службе области в случаях:

а) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

б) лишения его права занимать государственные должности государственной службы в течение определенного срока решением суда, вступившим в законную силу;

в) наличия подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей;

г) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по государственной должности государственной службы области, на которую претендует гражданин, связано с использованием таких сведений;

д) близкого родства или свойства (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с государственным служащим области, если их государственная служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

е) наличия гражданства иностранного государства, за исключением случаев, если доступ к государственной службе урегулирован на взаимной основе межгосударственными соглашениями;

ж) отказа от предоставления сведений о доходах и имуществе в порядке, определенном законодательством.

4. При поступлении на государственную службу гражданин представляет:

а) личное заявление;

б) документ, удостоверяющий личность;

в) трудовую книжку;

г) документы, подтверждающие профессиональное образование;

д) справку из органов государственной налоговой службы о предоставлении сведений об имущественном положении;

е) медицинское заключение о состоянии здоровья;

ж) другие документы, если это предусмотрено федеральным законодательством.

5. Сведения, предоставленные согласно действующему законодательству при поступлении гражданина на государственную службу области, а также при решении вопроса о его назначении на высшую государственную должность области, подлежат проверке в установленном порядке.

В случае установления в процессе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на государственную службу или назначению его на высшую государственную должность, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в принятии его на государственную службу области или назначении на высшую государственную должность государственной службы области.

6. Гражданин поступает на государственную службу области на условиях трудового договора (контракта), заключаемого на неопределенный срок или на срок не более 5 лет.

В трудовой договор включается обязательство гражданина, поступающего на государственную службу, обеспечивать выполнение Конституции Российской Федерации и федеральных законов, Устава и законов области.

Поступление гражданина на государственную службу области оформляется постановлением, распоряжением (приказом) руководителя государственного органа области.

7. Назначение впервые или вновь поступающих на государственную службу области осуществляется:

а) на государственные должности государственной службы области категории "Б" - по представлению соответствующих лиц, замещающих должности категории "А" либо уполномоченных ими лиц или государственных органов области. Порядок подбора кандидатур определяется соответствующим государственным органом области или лицом, замещающим государственную должность категории "А", в соответствии с нормативными правовыми актами области;

б) на государственные должности государственной службы области 1-й группы категории "В" - соответствующим должностным лицом. Порядок подбора кандидатур определяется нормативными правовыми актами области;

в) на государственные должности государственной службы области 2, 3, 4 и 5-й группы категории "В" - по результатам конкурса на замещение вакантной государственной должности государственной службы области, либо из резерва государственной службы области.

Порядок замещения вакантных государственных должностей государственной службы области устанавливается нормативными правовыми актами области.

8. При прекращении государственной службы области в связи с выходом на пенсию государственный служащий области считается находящимся в отставке и сохраняет присвоенный ему квалификационный разряд. В трудовой книжке производится запись о последней государственной должности государственной службы области с указанием "в отставке".

9. На государственного служащего области с его согласия может быть возложено исполнение дополнительных обязанностей по другой государственной должности государственной службы области с оплатой по соглашению между руководителем государственного органа области и государственным служащим области.

10. В случае служебной необходимости государственный служащий области с его согласия может быть командирован в другой государственный орган области для исполнения должностных обязанностей по государственной должности государственной службы по его специальности на срок до двух лет.