Статья 15. Основания прекращения муниципальной службы

Информация об изменениях:

Законом Еврейской автономной области от 31 марта 2004 г. N 271-ОЗ в статью 15 настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу со дня их официального опубликования

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 15. Основания прекращения муниципальной службы

1. Помимо оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, увольнение муниципального служащего может быть осуществлено также по инициативе руководителя органа местного самоуправления в случаях:

а) достижения предельного возраста, установленного для муниципальной должности муниципальной службы;

б) прекращения гражданства Российской Федерации;

в) несоблюдения обязанностей и ограничений, установленных для муниципального служащего федеральным и областным законодательством, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления;

г) разглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну.

2. Прекращение полномочий лиц, замещающих муниципальные должности, относящиеся к категории "А", служит основанием для увольнения муниципальных служащих, замещающих должности, относящиеся к категории "Б", вновь избранными должностными лицами на соответствующие должности категории "А".

3. Муниципальные служащие, замещающие должности, относящиеся к категории "Б", после освобождения от должности в связи с неназначением их на новый срок зачисляются в резерв муниципальной службы. За ними сохраняются непрерывный стаж работы и их денежное содержание в течение двенадцати месяцев с момента увольнения, если они не трудоустроились. Порядок включения муниципального служащего в резерв муниципальной службы определяется нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

В случае, если на новом месте работы муниципальный служащий, относящийся к категории "Б", получает заработную плату ниже размеров его денежного содержания на муниципальной службе, производится доплата до уровня прежнего денежного содержания на тот же срок из средств местного бюджета.

4. Предельный возраст для нахождения на муниципальной должности муниципальной службы - 60 лет. Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного для муниципальной службы возраста. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.