Статья 10. Поступление на муниципальную службу

Статья 10. Поступление на муниципальную службу

1. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений в зависимости от пола, расы, национальности, социального происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям.

2. Правом поступления на муниципальную службу обладают граждане Российской Федерации, достигшие восемнадцати лет, владеющие государственным языком и отвечающие квалификационным требованиям занимаемой должности муниципальной службы.

3. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу в случаях:

признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

лишения его права занимать должности муниципальной службы в течение определенного срока решением суда, вступившим в законную силу;

наличия подтвержденных заключением медицинского учреждения заболеваний, препятствующих исполнению им должностных обязанностей, перечень которых утверждается правительством области;

близкого родства или свойства (родители, супруги, братья, сестры, дети, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальным служащим, если их муниципальная служба связана непосредственной подчиненностью или непосредственной подконтрольностью одного из них другому;

отказа от представления сведений, предусмотренных статьей 19 настоящего закона.

4. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

личное заявление;

документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку;

документы, подтверждающие профессиональное образование;

справку из органов государственной налоговой службы о

представлении сведений, предусмотренных частью 2 статьи 18 настоящего закона;

медицинское заключение о состоянии здоровья;

другие документы, если это предусмотрено федеральным законом.

5. В отдельных случаях в соответствии с федеральными законами и законами области может быть предусмотрена проверка сведений, представленных гражданином при поступлении на муниципальную службу, и установлен порядок ее проведения.

6. Гражданин поступает на муниципальную службу на условиях трудового договора, заключаемого, как правило, на неопределенный срок. Нормативными правовыми актами органов местного самоуправления может быть предусмотрено заключение трудового договора на определенный срок.

7. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в порядке назначения и оформляется распоряжением соответствующего руководителя о назначении его на муниципальную должность в соответствии с действующим законодательством.