Статья 32. Правовое положение и гарантии для государственного служащего области при ликвидации, реорганизации и сокращении штата государственного органа области

Статья 32. Правовое положение и гарантии для государственного служащего области при ликвидации, реорганизации и сокращении штата государственного органа области

1. При реорганизации государственного органа или изменении его структуры трудовые отношения с согласия государственного служащего продолжаются.

2. При ликвидации государственного органа государственный служащий переводится с его согласия на аналогичную или иную должность государственной службы в другой государственный орган, которому переданы функции ликвидированного государственного органа, или в другой государственный орган с учетом его специальности, квалификации и замещаемой ранее должности.

3. Государственному служащему области при сокращении численности или штата гарантируется, при наличии вакансий, перевод с его согласия на иную должность государственной службы, в том числе в другой государственный орган области, с учетом квалификационных требований по вакантной должности.

4. При отсутствии вакансий соответствующих должностей государственной службы государственному служащему, заключившему трудовой договор на неопределенный срок, гарантируется, по его желанию, профессиональная переподготовка (переквалификация) с сохранением на этот период денежного содержания по замещаемой до увольнения с государственной должности государственной службы области и непрерывного трудового стажа, а также предоставление возможности замещения иной государственной должности государственной службы области.

5. Государственный служащий в случае невозможности предоставления иной должности государственной службы, в том числе в ином государственном органе, в соответствии с его профессией и квалификацией остается в реестре государственных служащих области и включается в резерв государственной службы области с сохранением в течение года стажа, зачисляемого в стаж государственной службы.

6. При сокращении численности в государственном органе области преимущественное право на оставление на государственной службе области предоставляется государственным служащим с более высокой квалификацией и лучшими результатами предшествующей служебной деятельности.

7. При увольнении в связи с ликвидацией, реорганизацией и сокращением штата государственного органа области государственным служащим области, имеющим стаж государственной службы 15 и более лет согласно пункту 1 статьи 26/1, а также замещавшим государственные должности государственной службы области категории "В" 5 и 4 групп и государственные должности государственной службы области категории "Б" без учета стажа государственной службы, выплачивается выходное пособие и сохраняется денежное содержание (с учетом индексации) по ранее замещаемой государственной должности в течение одного года со дня освобождения от должности.

В случае, если на новом месте работы вышеперечисленные лица получают заработную плату ниже размеров их прежнего денежного содержания, им производится доплата до уровня прежнего денежного содержания (с учетом индексации), но не более одного года со дня освобождения от должности.

На остальных государственных служащих области, освобожденных от замещаемых должностей государственной службы области в связи с ликвидацией, реорганизацией и сокращением штата государственного органа области, гарантии, предусмотренные абзацами 1 и 2 настоящего пункта, распространяются в течение шести месяцев.

На государственных служащих области, перечисленных в абзаце 1 настоящего пункта, уволенных в связи с ликвидацией, реорганизацией и сокращением штата государственного органа области и имеющих к моменту увольнения пенсионный возраст в соответствии с федеральным законодательством, гарантии, предусмотренные абзацами 1 и 2 настоящего пункта, распространяются в течение шести месяцев.

8. При переводе государственного служащего области в связи с ликвидацией, реорганизацией, сокращением штата государственного органа области в другой государственный орган области на нижестоящую должность ему производится доплата до уровня прежнего денежного содержания, но не более одного года со дня перевода на новую государственную должность.