Статья 15. Обязанности работодателей, привлекающих и использующих иностранную рабочую силу

Статья 15. Обязанности работодателей, привлекающих и использующих иностранную рабочую силу

Работодатели, привлекающие и использующие в области иностранную рабючую силу, обязаны:

иметь разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы;

обеспечивать получение иностранными работниками подтверждений на осуществление трудовой деятельности;

соблюдать условия трудового договора (контракта), заключенного с иностранным работником;

обеспечиватъ оплату и другие условия труда иностранных рабочих не меньшие чем те, которые предоставляются российским гражданам за сопоставимую работу;

обеспечивать иностранных работников жилыми помещениями и создавать трудовые условия, отвечающие санитарно-гигиеническим нормам;

строго соблюдать установленные разрешениями на привлечение и использование иностранной рабочей силы сроки трудовой деятельности инстранных работников и содействовать их своевременному выезду с территории Российской Федерации;

информировать соответствующие органы миграционной службы о изменениях иностранными работниками условий заключенного договора (контракта), а также о досрочном расторжении с ними трудовых соглашений;

уведомлять в установленные сроки органы государственной налоговой службы о привлечении иностранной рабочей силы;

оплачивать расходы, связанные с депортацией (выдворением) из Российской Федерации иностранных работников, принятых на работу с нарушением установленного настоящим законом порядка привлечения иностранной рабочей силы.