Приложение. Порядок исчисления стажа работы работников пожарно-спасательных подразделений противопожарной службы Еврейской автономной области и областного государственного учреждения "Профессиональное аварийно-спасательное формирование ЕАО"

Приложение

к Положению

об оплате работников пожарно-спасательных

подразделений противопожарной службы

Еврейской автономной области и областного

государственного учреждения "Профессиональное

аварийно-спасательное формирование ЕАО"

Порядок
исчисления стажа работы работников пожарно-спасательных
подразделений противопожарной службы Еврейской автономной области
и областного государственного учреждения "Профессиональное
аварийно-спасательное формирование ЕАО"

1. В стаж работы, за который выплачивается процентная надбавка, включается все время работы (службы) в воинских частях, учреждениях, организациях МЧС России (ГКЧС России), в Государственной противопожарной службе (пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах Министерства внутренних дел Российской Федерации), в органах внутренних дел, а также в подразделениях пожарной охраны других министерств и иных федеральных органов исполнительной власти.

2. В стаж работы, дающий работникам право на получение процентной надбавки, установленный пунктом 1 настоящего порядка, включается также время работы на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления.

3. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 1 и 2 настоящего порядка, включаются все периоды независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены настоящим порядком особо.

4. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 1 и 2 настоящего порядка, включаются периоды иной деятельности, а именно:

4.1. Военная служба по контракту в Вооруженных силах Российской Федерации и других войсках и воинских формированиях.

4.2. Военная служба в вооруженных силах государств - бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 г.) и до 31 декабря 1999 г. - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров.

4.3. Служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел бывшего Союза ССР.

4.4. Военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам и время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

5. В стаж работы не включаются периоды отбывания исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста.

6. В случаях, предусмотренных пунктом 4 настоящего порядка, днем увольнения с военной службы считается день исключения из списков личного состава воинской части, подразделения органа внутренних дел, а днем поступления на работу в организацию - день, указанный в приказе о приеме работника на работу в эту организацию.

7. В стаж работы, дающий право работнику на получение процентной надбавки, в порядке исключения могут быть засчитаны иные периоды работы (службы), опыт и знания, по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности, но не более 5 лет.

Положительное решение по данному вопросу может быть принято в случае, если сумма фактически выплачиваемой процентной надбавки не превышает суммы средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на эти цели.

Решение о зачете в стаж работы иных периодов принимается комиссиями по установлению стажа, созданными в ПСП ЕАО и ПАСФ ЕАО.

В тех случаях, когда размер процентной надбавки за выслугу лет (в процентах), исчисленный в соответствии с настоящим порядком, окажется ниже размера процентной надбавки за непрерывную работу, исчисленного по ранее действовавшему нормативному правовому акту, работнику за время его работы в данной организации размер указанной надбавки сохраняется в ранее установленных размерах (в процентах) до наступления права у работника на процентную надбавку в большем размере.

В случаях, когда стаж работы, исчисленный работникам в соответствии с вновь вводимым порядком дает право на получение процентной надбавки в большем размере, перерасчет по ранее выплаченным суммам не производится.

9. Стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки, устанавливается комиссиями по установлению стажа, создаваемыми в ПСП ЕАО и ПАСФ ЕАО.

Комиссии создаются приказами начальников ПСП ЕАО, ПАСФ ЕАО.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца нарушена нумерация

10. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, а для уволенных с военной службы в запас или отставку - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (службы).

В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден другими документами, в частности расчетными книжками, а также справками, надлежаще оформленными и скрепленными печатью.

Подтверждение стажа работы, дающего право на получение процентной надбавки, свидетельскими показаниями не допускается.

11. Работа комиссии проводится в следующем порядке:

11.1. Проверяется трудовая книжка (для работающих по совместительству копия трудовой книжки), военный билет, справки и другие документы. Эти документы указываются в протоколе. При необходимости на заседание приглашается работник, стаж работы которого устанавливается. Документы, представленные работником, после рассмотрения их комиссией возвращаются владельцу.

11.2. Устанавливается стаж работы, определяются периоды, подлежащие включению в стаж работы, в качестве кого и в каких организациях работал указанный работник в эти периоды. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем и членами комиссии и доводится работнику под роспись.

11.3. На основании решения комиссии издается приказ начальника ПСП ЕАО, ПАСФ ЕАО об установлении либо увеличении надбавки, который доводится работнику под роспись.