Приложение. Положение о видах, размерах, порядке и условиях установления доплат, надбавок, стимулирующих и компенсационных выплат руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам областных государственных учреждений

Положение
О видах, размерах, порядке и условиях установления доплат, надбавок, стимулирующих и компенсационных выплат руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам областных государственных учреждений
(утв. постановлением Губернатора области от 24 декабря 2004 г. N 217)

С изменениями и дополнениями от:

15 июня, 26 июля 2005 г.

1. Настоящее Положение устанавливает виды, размеры, порядок и условия установления доплат, надбавок, стимулирующих и компенсационных выплат руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам областных государственных учреждений (далее руководители, заместители руководителей, главные бухгалтера).

2. Руководителям, заместителям руководителей, главным бухпиперам также выплачиваются доплаты, надбавки, стимулирующие и компенсационные выплаты предусмотренные постановлениями губернаюра области по соответствующим отраслям.

3. Руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам могут быть установлены:

- надбавка за сложность и напряженность в труде;

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- материальное стимулирование за счет средств полученных от предпринимательской деятельности;

- доплата за работу в ночное время.

Вышеуказанные доплаты, надбавки, стимулирующие и компенсационные выплаты устанавливаются в трудовом договоре или соответствующими приказами, определенными настоящим постановлением.

3.1. Надбавка за сложность и напряженность в труде устанавливается руководителям учреждений с численностью работающих:

- до 20 человек - до 50 процентов должностного оклада;

- от 20 до 50 человек - до 70 процентов должностного оклада;

- от 50 до 100 человек - до 85 процентов должностного оклада;

- 100 человек и свыше - до 100 процентов должностного оклада.

Заместителям руководителя и главному бухгалтеру надбавка за сложность и напряженность в труде устанавливается на 10 процентов ниже предельного размера, установленного для руководителя соответствующего учреждения.

3.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается:

3.2.1. Руководителям областных государственных учреждений за работу по руководству производственным обучением и практикой обучающихся в размере 20 процентов должностного оклада.

Доплата руководителю устанавливается приказом соответствующего органа исполнительной власти области на основании приказа по учреждению о принятии на практику обучающихся.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Еврейской автономной области от 15 июня 2005 г. N 113 в подпункт 3.2.2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.2.2 Врачам-руководителям и их заместителям-врачам:

- за работу по специальности в пределах рабочего времени 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности (работа врачей-руководителей и их заместителей-врачей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах);

- за работу главным внештатным специалистом-экспертом управления здравоохранения правительства области в соответствии с перечнем главных внештатных специалистов-экспертов, утвержденным приказом управления здравоохранения правительства области до 60 процентов должностного оклада врачам-руководителям и до 40 процентов должностного оклада заместителям-врачам;

- за руководство областным центром медицины катастроф до 60 процентов должностного оклада.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатор Еврейской автономной области от 26 июля 2005 г. N 128 подпункт 3.3 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.3. Материальное стимулирование руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру может производиться за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности, но не более 25 процентов должностного оклада, а также за счет средств, направленных на оплату труда, при условии выплаты аналогичных видов стимулирования работникам учреждения.

Выплата материального стимулирования производится в соответствии с Положением об условиях и порядке стимулирования, согласованным с соответствующим органом исполнительной власти области, руководителю учреждения - на основании приказа руководителя соответствующего органа исполнительной власти области, заместителю руководителя и главному бухгалтеру - на основании приказа руководителя учреждения.

4. Должностные оклады руководителей устанавливаются с учетом действующего на 31.12.2004 годом порядка отнесения учреждений к группам по оплате труда.