Приложение. Положение об оплате труда работников областного государственного бюджетного учреждения "Центр социально-психологической помощи семье и молодежи"

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Еврейской автономной области от 12 мая 2009 г. N 105 наименование настоящего Положения изложено в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного Постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 мая 2009 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

Положение
об оплате труда работников областного государственного бюджетного учреждения "Центр социально-психологической помощи семье и молодежи"
(утв. постановлением Губернатора Еврйрейской автономной области от 24 декабря 2004 г. N 218)

С изменениями и дополнениями от:

29 августа 2008 г., 12 мая 2009 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Еврейской автономной области от 12 мая 2009 г. N 105 в пункт 1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного Постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 мая 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Настоящее положение устанавливает виды, размеры, порядок и условия выплаты доплат и надбавок к тарифным ставкам (окладам), а также стимулирующих и компенсационных выплат работникам областного государственного бюджетного учреждения "Центр социально-психологической помощи семье и молодежи" (далее - учреждение).

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Еврейской автономной области от 23 декабря 2009 г. N 295 пункт 2 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного Постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Разряды оплаты труда руководителей учреждения устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей, определяемой по установленным показателям согласно приложению 1 к настоящему Положению.

Разряды оплаты труда заместителей руководителя учреждения (включая главного бухгалтера) устанавливаются на 1-2 разряда ниже разряда оплаты труда соответствующего руководителя, установленного без учета повышений, предусмотренных настоящим пунктом.

Разряды оплаты труда специалистов учреждения устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

Оплата труда отдельных категорий работников учреждения осуществляется по более высоким разрядам, а именно:

а) на один разряд выше:

- работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю работы в учреждении;

- работникам, награжденным нагрудным знаком "Почетный работник сферы молодежной политики в Российской Федерации";

- врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач";

б) на два разряда выше:

- лицам, допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные должности, имеющим ученую степень доктора медицинских наук;

- врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".

3. Для работников учреждения предусматриваются следующие надбавки:

3.1. Надбавка за специфику работы в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда в размере 15 процентов от тарифной ставки (оклада).

Работникам учреждения надбавка за специфику работы в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда начисляется от тарифной ставки (оклада).

Работникам, имеющим квалификационную категорию, почетное звание или ученую степень надбавка за специфику работы в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда начисляется от тарифной ставки (оклада), установленной с учетом квалификационной категории, почетного звания или ученой степени.

Остальные надбавки, доплаты, стимулирующие и компенсационные выплаты исчисляются из тарифной ставки (оклада) с учетом надбавки за специфику работы в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда.

3.2. Надбавка за продолжительность непрерывной работы в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов тарифной ставки (оклада). Конкретному работнику данная надбавка устанавливается приказом руководителя учреждения.

Надбавка за продолжительность непрерывной работы начисляется на тарифную ставку (оклад), по основной должности и должности замещаемой по совместительству, без учета надбавки за специфику работы в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда.

Стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы исчисляется в порядке, установленном для работников здравоохранения области.

3.3. Молодым специалистам предусматривается надбавка, установленная постановлением губернатора области.

4. Работникам учреждения за работу в ночное время устанавливается доплата в размере 50 процентов за каждый час работы по сравнению с работой в нормальных условиях.

5. Ежемесячная надбавка за классность, устанавливается водителям учреждения: 1 класса в размере 25 процентов, 2 класса в размере 10 процентов от установленной тарифной ставки (оклада).

6. Стимулирование работников может производиться по приказу руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда, в соответствии с положением, утверждаемым руководителем учреждения.