Постановление Губернатора Еврейской автономной области от 30 декабря 2004 г. N 224 "Об оплате труда работников областных государственных бюджетных учреждений культуры, искусства, кинематографии и подведомственных управлению культуры правительства ЕАО областных государственных бюджетных учреждений образования" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

ГАРАНТ:

Постановлением Губернатора Еврейской автономной области от 14 января 2011 г. N 4 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 января 2011 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Еврейской автономной области от 10 апреля 2010 г. N 104 в название настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного Постановления

См. текст названия в предыдущей редакции

Постановление Губернатора Еврейской автономной области
от 30 декабря 2004 г. N 224
"Об оплате труда работников областных государственных бюджетных учреждений культуры, искусства, кинематографии и подведомственных управлению культуры правительства ЕАО областных государственных бюджетных учреждений образования"

С изменениями и дополнениями от:

26 декабря 2006 г., 11 августа 2008 г., 10 апреля 2010 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Еврейской автономной области от 10 апреля 2010 г. N 104 в преамбулу настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного Постановления

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

В соответствии с законом Еврейской автономной области от 24.11.2004 N 352-ОЗ "Об оплате труда работников областных государственных бюджетных учреждений" постановляю:

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Еврейской автономной области от 10 апреля 2010 г. N 104 в пункт 1 настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного Постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников областных государственных учреждений культуры, искусства, кинематографии и подведомственных управлению культуры правительства ЕАО областных государственных учреждений образования.

2. Рекомендовать органам местного самоуправления разработать соответствующие нормативные правовые акты, регулирующие оплату труда работников муниципальных учреждений.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на управление культуры правительства области (Игнатьев В.Д.).

4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Биробиджанер штерн".

5. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2005 года, но не ранее дня его официального опубликования.

Губернатор области

Н.М. Волков

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Еврейской автономной области от 10 апреля 2010 г. N 104 в настоящее Положение внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного Постановления

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
об оплате труда работников областных государственных бюджетных учреждений культуры, искусства, кинематографии и подведомственных управлению культуры правительства ЕАО областных государственных бюджетных учреждений образования
(утв. постановлением Губернатора Еврейской автономной области от 30 декабря 2004 г. N 224)

С изменениями и дополнениями от:

26 декабря 2006 г., 11 августа 2008 г., 10 апреля 2010 г.

I. Общие положения

1. Настоящим Положением определяется единый порядок оплаты труда работников областных государственных бюджетных учреждений культуры, искусства, кинематографии и подведомственных управлению культуры правительства ЕАО областных государственных бюджетных учреждений образования.

2. Разряды оплаты труда руководителей и специалистов областных государственных бюджетных учреждений культуры, искусства, кинематографии и подведомственных управлению культуры правительства ЕАО областных государственных бюджетных учреждений образования устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

Оплата труда на один разряд выше, чем это предусмотрено квалификационными требованиями для данной должности, осуществляется следующим категориям:

2.1. Работникам учреждений образования:

2.1.1. Работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

2.1.2. Руководящим работникам и специалистам образовательных учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР;

2.1.3. Руководящим работникам и специалистам образовательных учреждений, имеющим почетное звание "Заслуженный работник культуры".

2.2. Лицам, работающим в культурно-просветительных учреждениях и имеющим почетные звания "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств".

2.3. Руководителям и специалистам культурно-просветительных учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников).

3. Разряды оплаты труда руководителей устанавливаются в зависимости от групп по оплате труда руководителей, определяемых по показателям, приведенным в приложении 2 к настоящему Положению.

Разряды оплаты труда заместителей руководителей, включая главного бухгалтера, устанавливаются на 1-2 разряда ниже разряда оплаты труда соответствующего руководителя без учета повышений, предусмотренных подпунктом 2.1 настоящего Положения.

4. В учреждениях культуры применяются перечни профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки:

а) слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов;

б) водители: автобусов, имеющие 1 класс и занятые перевозкой участников профессиональных художественных коллективов; автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения.

В учреждениях культуры к высококвалифицированным рабочим, указанным в подпункте "а" настоящего пункта, относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей должности.

Другим рабочим, не указанным в настоящем пункте, оплата труда, исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки, может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже 6.

В учреждениях культуры могут применяться перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки, утвержденные в других отраслях при условии выполнения соответствующих видов работ.

Водителям 1 класса, предусмотренным в подпункте "б" настоящего пункта, надбавка за классность учтена в размере ставки заработной платы.

Оплата труда рабочих на уровне 9 или 10 разрядов тарифной сетки устанавливается руководителем учреждения культуры строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств, направляемых на оплату труда.

5. Специалистам государственного учреждения культуры "Биробиджанская областная универсальная научная библиотека им. Шолом-Алейхема" устанавливается доплата к тарифным ставкам в размере 30 процентов.

6. Оплата труда лиц, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями по разрядам оплаты труда, но обладающих достаточным практическим опытом и выполняющих качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий в порядке исключения тарифицируется так же как и оплата труда лиц, имеющих специальную подготовку и стаж работы.

II. Надбавки

1. Педагогическим работникам колледжа устанавливается надбавка к тарифной ставке (окладу) в размере 15 процентов за специфику работы. Остальные надбавки, доплаты, стимулирующие и компенсационные выплаты исчисляются из тарифной ставки (оклада) с учетом надбавки за специфику работы.

2. Работникам областных государственных бюджетных учреждений культуры, искусства и кинематографии, имеющим почетное звание "Заслуженный артист Российской федерации", устанавливается ежемесячная надбавка к тарифным ставкам (окладам) в размере 1200 рублей, которая выплачивается по основному месту работы. Данная надбавка индексируется при индексации тарифных ставок (окладов).

3. Работникам областных государственных бюджетных учреждений культуры, искусства и кинематографии устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за продолжительность непрерывной работы в областных государственных бюджетных учреждениях культуры, искусства и кинематографии в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

III. Доплаты

За работу в ночное время устанавливается доплата в размере до 40 процентов за каждый час по сравнению с работой в нормальных условиях. Конкретный размер доплаты определяется руководителем областного государственного учреждения.

IV. Выплаты стимулирующего характера

1. Размеры выплат стимулирующего характера определяются учреждениями самостоятельно, в пределах средств, направляемых на оплату труда, на основании Положений об условиях и порядке стимулирования, согласованного с органом исполнительной власти области, которому учреждение подведомственно.

2. При формировании фонда оплаты труда предусматривается 10 процентов от фонда оплаты по тарифным ставкам (окладам) для работников образовательных учреждений, подведомственных управлению культуры правительства ЕАО.

ГАРАНТ:

Постановлением Губернатора Еврейской автономной области от 10 апреля 2010 г. N 104 в настоящее Положение дополнено приложением, вступающим в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного Постановления

Приложение N 1

к Положению об оплате труда работников областных

государственных бюджетных учреждений культуры,

искусства, кинематографии и подведомственных

управлению культуры правительства ЕАО областных государственных

бюджетных учреждений образования

Разряды
оплаты труда по должностям руководителей и специалистов областных государственных бюджетных учреждений культуры, искусства, кинематографии и подведомственных управлению культуры правительства ЕАО областных государственных бюджетных учреждений образования

Наименования должностей работников	Разряды оплаты труда
1	2
Раздел I
Должности в концертных организациях, музыкальных и танцевальных коллективах
1.1. Руководители
Директор	14-17
Заведующий костюмерной	7-8
Заведующий билетными кассами	5-6
1.2. Художественный персонал
Заведующий художественно-постановочной частью	12-15
Звукооператор	6-9
Режиссер, звукорежиссер	8-11
Режиссер-постановщик	13-15
Художественный руководитель	15-17
Художник	9-14
1.3. Артистический персонал
1.3.1. Театры
Артист-вокалист (солист)	8-15
1.3.2. Концертные организации
Артисты - концертные исполнители (всех жанров)	5-15
Аккомпаниатор-концертмейстер	6-14
1.4. Технические исполнители
Администратор (старший администратор)	7-8
Контролер билетов	3-4
Раздел II
Должности в культурно-просветительных учреждениях и организациях
2.1. Руководители
Директор библиотеки	16
Директор киновидеопроката	15
Директор музея	11-15
Директор центра народного творчества	12-16
Заведующий отделом (сектором) библиотеки	13-14
Заведующий отделом (сектором) музея	11-13
Главный библиограф	11-14
Главный библиотекарь	11-14
Главный хранитель фондов	12-14
Ученый секретарь музея	11-13
Художественный руководитель центра народного творчества	10,12-15
2.2. Специалисты
Библиотекарь	6-11
Библиограф	6-11
Лектор (экскурсовод)	6-11
Методист библиотеки, музея, центра народного творчества	7-13
Редактор библиотеки, музея, центра народного творчества	6-10
Смотритель музейный	3-4
Художник-реставратор	7-15

Раздел I. Должности в концертных организациях, музыкальных и танцевальных коллективах

1.1. Руководители

Директор

Высшее профессиональное образование и стаж административно-управленческой работы не менее 5 лет:

16-17-й разряды - в филармониях, в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах;

14-15-й разряды - в других художественных коллективах.

Заведующий костюмерной

7-8-й разряды - среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет.

Заведующий билетными кассами

5-6-й разряды - среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или общее среднее образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет.

1.2. Художественный персонал

Заведующий художественно-постановочной частью

Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет:

14-15-й разряды - в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах;

12-13-й разряды - в других художественных коллективах.

Звукооператор

Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет:

8-9-й разряды - в филармониях, музыкальных и танцевальных коллективах;

6-7-й разряды - в других художественных коллективах.

Режиссер, звукорежиссер

10-11-й разряды - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;

8-9-й разряды - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет.

Режиссер-постановщик

15-й разряд - высшее профессиональное образование и стаж творческой работы не менее 5 лет;

13-14-й разряды - высшее профессиональное образование и стаж творческой работы по профилю не менее 3 лет.

Художественный руководитель

Высшее профессиональное образование и стаж творческой работы не менее 5 лет:

16-17-й разряды - в филармониях, самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах;

15-й разряд - в других художественных коллективах.

Художник

13-14-й разряды - высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет;

11-12-й разряды - высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;

9-10-й разряды - высшее художественное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет.

1.3. Артистический персонал

1.3.1. Театры

Артист-вокалист (солист)

Выдающиеся вокальные, отличные музыкальные и сценические данные, высокое профессиональное мастерство, яркая творческая индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности. Исполнение ведущих и первых партий и ролей в репертуаре театра.

Высшее музыкальное образование и стаж работы в театре не менее 3 лет:

14-15-й разряды - артист-вокалист (солист) - ведущий мастер сцены;

12-13-й разряды - артист-вокалист (солист) высшей категории. Отличные вокальные, музыкальные и сценические данные, яркая творческая индивидуальность, профессиональное мастерство, исполнение ответственных (первых и вторых) партий и ролей в репертуаре театра.

Высшее музыкальное образование и стаж работы в театре не менее 2 лет или среднее музыкальное образование и стаж работы в театре не менее 5 лет:

10-11-й разряды - артист-вокалист (солист) первой категории.

Хорошие вокальные, музыкальные и сценические данные, достаточный уровень профессионального мастерства. Исполнение партий и ролей второго и третьего плана. Участие в необходимых случаях в массовых сценах.

Высшее музыкальное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее музыкальное образование и опыт участия в самодеятельных коллективах не менее 5 лет:

8-9-й разряды - артист-вокалист (солист) второй категории.

1.3.2. Концертные организации

Артисты - концертные исполнители (всех жанров)

Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 10 лет:

15-й разряд - артисты - концертные исполнители - ведущие мастера сцены;

13-14-й разряды - артисты - концертные исполнители высшей категории.

Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет:

10-12-й разряды - артисты - концертные исполнители первой категории. Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет:

7-9-й разряды - артисты - концертные исполнители второй категории. Общее среднее образование без предъявления требований к стажу работы.

5-6-й разряды - артисты - концертные исполнители вспомогательного состава.

Примечания.

1. Для артистов-вокалистов (оперных и камерных) и артистов-солистов-инструменталистов рекомендуется устанавливать разряды оплаты труда в максимальных размерах по соответствующим категориям.

2. Для артистов - концертных исполнителей всех жанров следует применять квалификационные характеристики артистов соответствующих жанров музыкальных и танцевальных коллективов.

Аккомпаниатор-концертмейстер

Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 10 лет:

14-й разряд - аккомпаниатор-концертмейстер - ведущий мастер сцены;

11-13-й разряды - аккомпаниатор-концертмейстер высшей категории.

Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет:

8-10-й разряды - аккомпаниатор-концертмейстер первой категории.

Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет:

6-7-й разряды - аккомпаниатор-концертмейстер второй категории.

1.4. Технические исполнители

Администратор (старший администратор)

Высшее профессиональное образование и стаж работы в учреждениях культуры не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в учреждениях культуры не менее 5 лет:

7-8-й разряды - в художественных коллективах.

Примечание. Максимальные разряды по оплате труда устанавливаются только старшим администраторам.

Контролер билетов

3-4-й разряды - основное общее образование и индивидуальная подготовка.

Раздел II. Должности в культурно-просветительных учреждениях и организациях

2.1. Руководители

Директор библиотеки

Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет:

16-й разряд - в областной универсальной научной библиотеке.

Директор киновидеопроката

Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет:

15-й разряд - в областном киновидеопрокате.

Директор музея

Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет:

15-й разряд - в музеях: являющихся научно-методическими центрами для музеев областей и других организаций; обладающих уникальными собраниями и значительными по объему фондами; расположенных в памятниках архитектуры; отнесенных к I группе по оплате труда руководителей:

14-й разряд - в музеях, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;

13-й разряд - в музеях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;

12-й разряд - в музеях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;

11-й разряд - в музеях, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей.

Директор центра народного творчества

Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет:

16-й разряд - в центрах, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;

14-15-й разряды - в центрах, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;

12-13-й разряды - в остальных центрах.

Заведующий отделом (сектором) библиотеки

Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет:

14-й разряд - в отделах областной универсальной библиотеки;

13-й разряд - в секторах областной универсальной библиотеки.

Заведующий отделом (сектором) музея

Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет:

13-й разряд - в отделах музеев: являющихся научно-методическими центрами для музеев областей и других организаций; обладающих уникальными собраниями и значительными по объему фондами; расположенных в памятниках архитектуры; отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;

12-й разряд - в секторах музеев: являющихся научно-методическими центрами для музеев областей и других организаций; обладающих уникальными собраниями и значительными по объему фондами; расположенных в памятниках архитектуры; отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;

12-13-й разряды - в отделах музеев, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;

11-12-й разряды - в секторах музеев, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;

11-12-й разряды - в отделах музеев, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;

11-й разряд - в секторах музеев, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей.

11-й разряд - в отделах музеев, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей.

Главный библиограф

14-й разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего библиографа (библиотекаря) не менее 5 лет;

12-13-й разряды - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего библиографа (библиотекаря) не менее 3 лет;

11-й разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиографа (библиотекаря) I категории не менее 3 лет.

Главный библиотекарь

14-й разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего библиотекаря (библиографа) не менее 5 лет;

12-13-й разряды - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего библиотекаря (библиографа) не менее 3 лет;

11-й разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа I категории) не менее 3 лет.

Главный хранитель фондов

Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет:

14-й разряд - в музеях: являющихся научно-методическими центрами для музеев областей и других организаций; обладающих уникальными собраниями и значительными по объему фондами; расположенных в памятниках архитектуры; отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;

13-14-й разряды - в музеях, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;

13-й разряд - в музеях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;

12-й разряд - в музеях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей.

Ученый секретарь музея

Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет:

13-й разряд - в музеях: являющихся научно-методическими центрами для музеев областей и других организаций; обладающих уникальными собраниями и значительными по объему фондами; расположенных в памятниках архитектуры; отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;

12-й разряд - в музеях, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;

11-12-й разряды - в музеях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;

11-й разряд - в музеях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей.

Художественный руководитель центра народного творчества

Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет:

14-15-й разряды - в культурно-просветительных учреждениях и организациях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей, в центрах;

13-14-й разряды - в культурно-просветительных учреждениях и организациях, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;

12-13-й разряды - в культурно-просветительных учреждениях и организациях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей, в остальных центрах;

12-й разряд - в культурно-просветительных учреждениях и организациях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;

10-й разряд - в культурно-просветительных учреждениях и организациях, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей.

2.2. Специалисты

Библиотекарь

11-й разряд (ведущий библиотекарь) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) I категории не менее 3 лет;

9-10-й разряды (библиотекарь I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) II категории не менее 3 лет;

7-8-й разряды (библиотекарь II категории) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) не менее 3 лет;

6-й разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или общее среднее образование и курсовая подготовка.

Библиограф

11-й разряд (ведущий библиограф) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиографа (библиотекаря) I категории не менее 3 лет;

9-10-й разряды (библиограф I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиографа (библиотекаря) II категории не менее 3 лет;

7-8-й разряды (библиограф II категории) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности библиографа (библиотекаря) не менее 3 лет;

6-й разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.

Лектор (экскурсовод)

11-й разряд (лектор (экскурсовод) I категории) - высшее профессиональное образование и стаж лекционной (экскурсионной) работы не менее 7 лет;

9-10-й разряды (лектор (экскурсовод) I категории) - высшее профессиональное образование и стаж лекционной (экскурсионной) работы не менее 5 лет;

7-8-й разряды (лектор (экскурсовод) II категории) - высшее профессиональное образование и стаж лекционной (экскурсионной) работы не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж лекционной (экскурсионной) работы не менее 5 лет;

6-й разряд (лектор (экскурсовод)) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж лекционной (экскурсионной) работы не менее 3 лет.

Методист библиотеки, музея, центра народного творчества

13-й разряд (ведущий методист) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего методиста не менее 5 лет;

11-12-й разряды (ведущий методист) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста I категории не менее 3 лет;

9-10-й разряды (методист I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста II категории не менее 3 лет;

8-й разряд (методист II категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 5 лет;

7-й разряд (методист) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 3 лет.

Редактор библиотеки, музея, центра народного творчества

9-10-й разряды (редактор I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности редактора II категории не менее 3 лет;

7-8-й разряды (редактор II категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности редактора не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 3 лет;

6-й разряд (редактор) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 2 лет.

Смотритель музейный

4-й разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или общее среднее образование и стаж работы в музеях не менее 2 лет;

3-й разряд - общее среднее образование и индивидуальная подготовка не менее 2 месяцев.

Художник-реставратор

14-15-й* разряды (художник-реставратор высшей категории) - высшее художественное образование по специальности "Художник-реставратор" и стаж работы по профилю не менее 8 лет; высшее художественное, искусствоведческое {связанное с технологией реставрационного процесса) образование или среднее художественное образование по специальности "Художник-реставратор" и стаж работы по профилю не менее 10 лет. При отсутствии специального образования -стаж реставрационной работы не менее 12 лет;

11-13-й разряды (художник-реставратор I категории) - высшее художественное образование по специальности "Художник-реставратор" и стаж работы по профилю не менее 4 лет; высшее художественное, искусствоведческое (связанное с технологией реставрационного процесса) образование или среднее художественное образование по специальности "Художник-реставратор" и стаж работы по профилю не менее 6 лет. При отсутствии специального образования - стаж реставрационной работы не менее 10 лет;

9-10-й разряды (художник-реставратор II категории) - высшее художественное образование по специальности "Художник-реставратор1' без предъявления требований к стажу работы; высшее художественное, искусствоведческое (связанное с технологией реставрационного процесса) образование и стаж работы по профилю не менее 4 лет; среднее художественное образование по специальности "Художник-реставратор" и стаж работы по профилю не менее 3 лет. При отсутствии специального образования - стаж реставрационной работы не менее 7 лет;

7-8-й разряды (художник-реставратор III категории) - высшее художественное образование по специальности "Художник-реставратор" без предъявления требований к стажу работы; среднее художественное образование по специальности "Художник-реставратор" и стаж работы по профилю не менее 2 лет. При отсутствии специального образования - стаж реставрационной работы не менее 4 лет;

7-й разряд (художник-реставратор) - среднее художественное образование по специальности "Художник-реставратор" образование без предъявления требований к стажу работы.

* 15-й разряд устанавливается при выполнении особо сложных реставрационных и консервационных работ на произведениях высокой художественной и исторической ценности, а также на уникальных произведениях искусства.

Примечание. Разряды оплаты труда по должностям руководителей и специалистов, не предусмотренным настоящим приложением, устанавливаются в соответствии с постановлениями губернатора Еврейской автономной области об оплате труда работников областных государственных бюджетных учреждений, подведомственных соответствующим органам исполнительной власти, формируемым правительством Еврейской автономной области.

Группы по оплате труда руководителей подведомственных управлению культуры правительства Еврейской автономной области областных государственных бюджетных учреждений образования устанавливаются в соответствии с постановлением губернатора Еврейской автономной области об оплате труда работников областных государственных образовательных бюджетных учреждений.

Настоящее приложение применяется в части, не противоречащей Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих.

ГАРАНТ:

Постановлением Губернатора Еврейской автономной области от 10 апреля 2010 г. N 104 в настоящее Положение дополнено приложением, вступающим в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного Постановления

Приложение N 2

к Положению об оплате труда работников областных

государственных бюджетных учреждений культуры,

искусства, кинематографии и подведомственных

управлению культуры правительства ЕАО областных государственных

бюджетных учреждений образования

Показатели и порядок
отнесения к группам по оплате труда руководителей областных государственных бюджетных учреждений культуры

I. Областной центр народного творчества относится к группе по оплате труда руководителей по следующим показателям:

Показатель	Группа по оплате труда
	II	III	IV
Количество клубных учреждений, центров досуга, парков культуры и отдыха и других учреждений клубного типа	От 90 до 110	От 50 до 89	Менее 50
Количество действующих в течение года клубных формирований	От 500 до 800	От 200 до 499	Менее 200

К клубным формированиям относятся любительские объединения и клубы по интересам, кружки, коллективы художественной самодеятельности и технического творчества, кружки и курсы прикладных знаний и навыков, домоводства, спортивные и другие секции, оздоровительные группы, студии, школы, лаборатории, народные университеты и их факультеты, другие аналогичные формирования.

Отнесение Областного центра народного творчества к соответствующей группе по оплате труда руководителей производится ежегодно по результатам работы за прошедший год приказом управления культуры правительства Еврейской автономной области.

II. Музеи, другие учреждения музейного типа

Группа по оплате труда	Показатель
	Количество посетителей в год (тыс. чел.)	Количество экспонатов фонда (тыс. единиц)
1	2	3
Краеведческий музей
I	От 30 и выше	От 45 и выше
II	От 25 до 29	От 35 до 44
III	От 3 до 24	От 4 до 34
IV	До 3	До 4
Музей современного искусства
I	От 30 и выше	От 10 и выше
II	От 20 до 29	От 5 до 9
III	От 15 до 19	ОТ 1 до 4
IV	От 5 до 14	От 0,5 до 0,9

При отнесении музеев, имеющих филиалы, к группам по оплате труда руководителей учитывается общее количество посетителей и экспонатов, включая показатели филиалов.

Группа по оплате труда руководителей музеев в соответствии с вышеуказанными показателями устанавливается ежегодно приказом управления культуры правительства Еврейской автономной области.

Учреждение, находящееся на капитальном ремонте, относится к группе по оплате труда в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год.

Художественные музеи, являющиеся методическими центрами в масштабе области, объем показателей которых ниже предусмотренного для соответствующих музеев III группе по оплате труда руководителей и специалистов.

ГАРАНТ:

Постановлением Губернатора Еврейской автономной области от 10 апреля 2010 г. N 104 в настоящее Положение дополнено приложением, вступающим в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного Постановления

Приложение N 3

к Положению об оплате труда работников областных

государственных бюджетных учреждений культуры,

искусства, кинематографии и подведомственных

управлению культуры правительства ЕАО областных государственных

бюджетных учреждений образования

Положение
о порядке установления ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за продолжительность непрерывной работы работникам областных государственных бюджетных учреждений культуры, искусства и кинематографии

1. Выплата ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы работникам областных государственных бюджетных учреждений культуры, искусства и кинематографии (далее - ежемесячная надбавка) производится дифференцированно# в зависимости от непрерывного стажа, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

При стаже работы	Размер надбавки (в процентах к месячному должностному окладу, тарифной ставке)
От 5 до 10 лет	20
От 10 до 15 лет	25
От 15 до 20 лет	30
От 20 до 25 лет	35
Свыше 25 лет	40

Работникам, ранее получавшим надбавки как молодые специалисты в областных государственных бюджетных учреждениях культуры, искусства и кинематографии, при стаже работы от 3 до 5 лет ежемесячная надбавка устанавливается в размере 10 процентов к месячному должностному окладу (тарифной ставке).

2. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки, засчитывается:

2.1. Время непрерывной работы в учреждениях культуры, искусства и кинематографии.

2.2. Время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти.

2.3. Время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с нее они поступили на работу в учреждение культуры, искусства и кинематографии.

2.4. Время обучения на курсах усовершенствования или повышения квалификации по специальности.

2.5. Время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в учреждениях культуры, искусства и кинематографии.

2.6. Время отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет лиц, состоявших в трудовых отношениях с учреждениями культуры, искусства и кинематографии.

2.7. Время работы в органах исполнительной власти, осуществляющих функции по реализации государственной политики в сфере культуры, искусства и кинематографии.

3. Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дающий право на получение ежемесячной надбавки, исчисляется год за год.

4. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки, сохраняется при поступлении работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии на работу в областные государственные бюджетные учреждения культуры, искусства и кинематографии в следующих случаях:

4.1. Не позднее 1 месяца:

- со дня увольнения по собственному желанию;

- после научной и педагогической деятельности, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях культуры, искусства и кинематографии;

- после прекращения временной инвалидности или болезни, повлекших увольнение из учреждений культуры, искусства и кинематографии, а также в случаях перевода на другую работу по этим основаниям.

4.2. Не позднее 2 месяцев:

- со дня увольнения из учреждений культуры, искусства и кинематографии после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- после возвращения с работы в учреждениях культуры, искусства и кинематографии за границей или в качестве специалистов культуры, искусства и кинематографии по оказанию помощи другим государствам, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях культуры, искусства и кинематографии.

4.3. Не позднее 3 месяцев:

- после окончания высшего, среднего специального учебного заведения, аспирантуры;

- со дня увольнения в связи с ликвидацией (реорганизацией) учреждения культуры, искусства и кинематографии, сокращением штатов;

- в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего в другую местность или переводом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы.

4.4. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки, сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях культуры, искусства и кинематографии:

- лицам, имеющим соответствующие документы и эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зоны радиоактивного загрязнения;

- лицам, покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

- пенсионерам, получающим государственную пенсию по старости, инвалидности, за выслугу лет.

4.5. Не позднее одного года - при условии признания работника в качестве безработного в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего в другую местность или переводом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы.

5. Порядок начисления и выплаты ежемесячной надбавки:

5.1. Ежемесячная надбавка начисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой по основному месту работы.

5.2. Ежемесячная надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка. На ежемесячную надбавку начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока.

5.3. Ежемесячная надбавка выплачивается с момента возникновения права на ее назначение. Если у работника возникло право на назначение ежемесячной надбавки или изменение ее размера в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности. При увольнении работника ежемесячная надбавка начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

6. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки:

6.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки определяется приказом руководителя учреждения культуры, искусства и кинематографии.

6.2. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки, является трудовая книжка.

7. Ответственность за своевременный пересмотр размера ежемесячной надбавки возлагается на руководителей учреждений культуры, искусства и кинематографии.