Приложение. Порядок исчисления стажа работы работников ОГУ "Центр по обеспечению полномочий Еврейской автономной области в вопросах гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности" дающего право на получение надбавки за выслугу лет

Приложение

к Положению

об оплате труда работников ОГУ "Центр по

обеспечению полномочий Еврейской автономной

области в вопросах гражданской обороны,

защиты населения и территорий от чрезвычайных

ситуаций и пожарной безопасности"

Порядок
исчисления стажа работы работников ОГУ "Центр
по обеспечению полномочий Еврейской автономной области
в вопросах гражданской обороны, защиты населения и
территорий от чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности"
дающего право на получение надбавки за выслугу лет

1. В стаж работы, за который выплачивается процентная надбавка, включается все время работы, службы на офицерских должностях в воинских частях, учреждениях, организациях МЧС России (ГКЧС России), МО России (МО СССР). МВД России (МВД СССР).

2. В стаж работы, дающий работникам право на получение процентной надбавки, установленный пунктом 1 настоящего порядка, включается также время работы на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации кроме младших государственных должностей государственной службы.

3. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 1 и 2 настоящего порядка, включаются все периоды независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены настоящим порядком особо.

4. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 1 и 2 настоящего порядка, включаются периоды иной деятельности, а именно:

4.1. Военная служба в вооруженных силах государств - бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 г.) и до 31 декабря 1999 г. - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров.

5. В стаж работы не включаются периоды отбывания исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста.

6. В случаях, предусмотренных пунктом 4. настоящего порядка, днем увольнения с военной службы считается день исключения из списков личного состава воинской части, подразделения органа внутренних дел, а днем поступления на работу в организацию - день, указанный в приказе о приеме работника на работу в эту организацию.

7. Стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки устанавливается комиссией по установлению стажа, создаваемой в Центре.

Комиссия создается приказом начальника Центра в составе председателя и членов комиссии: главного бухгалтера, начальника отдела кадров и представителя выборного профсоюзного органа или уполномоченного работниками представительного органа.

7.1. В стаж работы, дающий право работнику на получение процентной надбавки, в порядке исключения могут быть засчитаны иные периоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности, но не более 5 лет.

Положительное решение по данному вопросу может быть принято в случае, если сумма фактически выплачиваемой процентной надбавки не превышает суммы средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на эти цели.

Решение о зачете в стаж работы иных периодов принимаются комиссией по установлению стажа, созданной в Центре.

8. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, а для уволенных с военной службы в запас или отставку - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (службы).

В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден другими документами, в частности расчетными книжками, а также справками, надлежаще оформленными и скрепленными печатью.

Указанные справки выдаются на основании документов по учету личного состава и других документов, подтверждающих стаж.

9. Подтверждение стажа работы, дающего право на получение процентной надбавки, свидетельскими показаниями не допускается.

10. Работа комиссии проводится в следующем порядке:

10.1. Проверяется трудовая книжка, военный билет, справки и другие документы. Эти документы указываются в протоколе. При необходимости на заседание приглашается работник, стаж работы которого устанавливается. Документы, представленные работником, после рассмотрения их комиссией возвращаются владельцу.

10.2. Устанавливается стаж работы, определяются периоды, подлежащие включению в стаж работы, в качестве кого и в каких организациях работал указанный работник в эти периоды. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем и членами комиссии и скрепляется печатью Центра.

10.3. На основании решения комиссии издается приказ начальника Центра об увеличении надбавки, который доводится работнику под роспись.