Приложение. Положение об оплате труда работников областных государственных учреждений здравоохранения и подведомственных управлению здравоохранения правительства ЕАО областных государственных учреждений образования

Положение
об оплате труда работников областных государственных учреждений здравоохранения и подведомственных управлению здравоохранения правительства ЕАО областных государственных учреждений образования
(утв. постановлением Губернатора Еврейской автономной области от 25 мая 2005 г. N 98)

С изменениями и дополнениями от:

1 августа 2007 г., 21 декабря 2009 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение предусматривает порядок оплаты труда работников областных государственных учреждений здравоохранения и подведомственным управлению здравоохранения правительства Еврейской автономной области учреждений образования.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Еврейской автономной области от 21 декабря 2009 г. N 291 пункт 1.2 раздела 1 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного Постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Разряды оплаты труда по должностям работников учреждений здравоохранения и подведомственных управлению здравоохранения правительства Еврейской автономной области областных государственных учреждений образования устанавливаются в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению.

Разряды оплаты труда руководителей устанавливаются в зависимости от групп по оплате труда руководителей, определяемых по показателям, приведенным в приложении 7 к настоящему Положению.

Разряды оплаты труда заместителей руководителей и главных бухгалтеров устанавливаются на 1-2 разряда ниже разряда оплаты труда соответствующего руководителя, установленного без учета повышений, предусмотренных пунктом 1.3 настоящего Положения.

Разряды оплаты труда руководителей отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и других структурных подразделений из числа медицинского и фармацевтического персонала тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному в разделе 2 приложения 6 к настоящему Положению, в соответствии с профилем данного подразделения на 1 разряд - при наличии в подразделении до 6 и на 2 разряда - при наличии в подразделении 7 и более должностей.

В указанном порядке производится оплата труда старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат областных государственных учреждений здравоохранения, в том числе действующих на правах структурных подразделений в составе лечебно-профилактических учреждений.

Разряды оплаты труда заведующих производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования тарифицируются выше по отношению к разрядам зубного техника, определенным в разделе 2 приложения 6 к настоящему Положению, на 1 разряд - при наличии в учреждении {отделе, отделении, лаборатории) до 20 и на 2 разряда - при наличии 21 и более зубных техников.

Лица из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации комиссии, создаваемой в учреждении, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы, и им может быть установлен соответствующий разряд оплаты труда.

1.3. В связи с присвоением квалификационной категории, ученой степени и почетных званий разряды оплаты труда увеличиваются:

- на один разряд:

врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория;

лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;

врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач"

- на два разряда:

врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория;

лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;

врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".

1.4. Оклады руководителей, определенные по 18 разряду тарифной сетки увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных в пункте 1.3, соответственно на 10 и 20 процентов.

1.5. Увеличение разрядов оплаты врачам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач" или "Народный врач" производится только по основной работе.

При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" увеличение разрядов оплаты труда производится по одному из оснований.

Увеличение разрядов оплаты труда за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года.

Новый разряд при этом не устанавливается, а при оплате труда применяется тарифный коэффициент тарифной сетки, соответствующий более высокому разряду.

1.6. Порядок исчисления заработной платы педагогических работников колледжа определяется в соответствии с законодательством об оплате труда работников областных государственных образовательных учреждений.

ГАРАНТ:

См. постановление Губернатора Еврейской автономной области от 29 апреля 2005 г. N 80 "Об оплате труда работников областных государственных образовательных учреждений ЕАО"

1.7. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в том же образовательном учреждении руководителем образовательного учреждения, определяется приказом руководителя органа исполнительной власти, которому образовательное учреждение подведомственно.

1.8. Порядок определения стажа педагогической работы устанавливается приказом руководителя соответствующего органа исполнительной власти.

1.9. Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 разрядов тарифной ставки (оклада), определен приложением 1 к настоящему положению.

1.10. К высококвалифицированным рабочим, указанных в Перечне приложения 1 к настоящему положению, относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности. 9-10 разряды тарифной ставки (оклада) могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.

1.11. Вопрос об установлении конкретному рабочему оплаты труда исходя из 9-10 разрядов тарифной ставки (оклада) в соответствии с приложением 1 с настоящим положением решается администрацией по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

1.12. В учреждениях могут применяться перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9-10 разрядов тарифной ставки (оклада), утвержденные в других отраслях при условии выполнения соответствующих видов работ.

1.13. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений, производится по ставкам почасовой оплаты труда:

	Размеры коэффициентов к ставке 1 разряда тарифной сетки
Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач" Лица, не имеющие ученой степени	0,25 0,15

В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 300 часов в год не считается совместительством.

1.14. Для врачей и среднего медицинского персонала учреждений здравоохранения могут вводиться "дежурства на дому".

Эти дежурства вводятся в пределах баланса рабочего времени соответствующих работников за учетный период, как правило месячный, по основной должности и должности, занимаемой по совместительству.

В отдельных случаях, как исключение, указанные дежурства могут вводиться с согласия работника и за пределами нормы рабочего времени как по основной, так и по совмещаемой должностям. Указанные дежурства не могут рассматриваться как сверхурочная работа.

Время, затраченное на "дежурство на дому", как в дневное, так и в ночное время, учитывается как полчаса за каждый час дежурства.

В случае вызова работника в учреждение время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада врача или среднего медицинского работника за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.

Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи с учетом времени переезда.

1.15. Специалистам учреждений (зам. руководителя учреждения, зав. отделением или главная медицинская сестра), осуществляющим работу по общему руководству учебно-производственной и преддипломной практикой, ежемесячно в течение всего периода практики, производится выплата за счет средств учреждений в процентном соотношении от тарифной ставки (оклада), получаемой им по основному месту работы в следующих размерах:

при числе учащихся-практикантов до 10 чел. - 10%

от 11 до 20 чел. - 15%

от 21 до 30 чел. - 20%

от 31 до 40 чел. - 25%

от 41 до 50 чел. - 30%

Непосредственным руководителям учебно-производственной и преддипломной практики по специальности в подразделениях учреждений здравоохранения ежемесячно в течение всего периода практики, производится выплата за счет средств учреждений в процентном соотношении от тарифной ставки (оклада), получаемой им по основному месту работы в следующих размерах:

при числе учащихся-практикантов до 4 чел. - 10%

от 5 до 7 чел. - 20%

от 8 до 10 чел. - 30%

1.16. Оплата труда работников учреждений здравоохранения, привлекаемых к обслуживанию спортивных соревнований и сборов, производится по условиям, разрабатываемым учреждением здравоохранения и согласованным с органом исполнительной власти области, которому учреждение подведомственно.

1.17. В соответствии с положением о стимулирующих выплатах работникам станции переливания крови, утвержденном органом исполнительной власти, премирование работников станции переливания крови производится в размере до 40% в пределах фонда оплаты труда за выполнение и перевыполнение планов по заготовке крови и по ее переработке на компоненты и препараты в установленной номенклатуре.

1.18. Во всех случаях, когда повышение тарифных ставок (окладов) работников предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат.

2. Надбавки

2.1. Работникам учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда тарифная ставка (оклад) повышается на процентную надбавку за работу в особых условиях, согласно перечня приложения 2 к настоящему положению.

Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2, а также в подпунктах пункта 1 или подпунктах пункта 2 раздела 1 приложения 2 к настоящему положению, тарифные ставки (оклады) повышаются на 30 процентов.

В случаях, когда учреждения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах раздела 1 приложения 2 к настоящему положению, размеры процентных повышений тарифных ставок (окладов), установленных по каждому из оснований, не суммируются.

Конкретный перечень должностей работников, тарифные ставки (оклады) которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

2.2. Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных перечнем приложения 2 к настоящему положению, привлекаемых для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы, в учреждениях (подразделениях), работа в которых связана с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.

2.3. Тарифные ставки (оклады) работников домов ребенка повышаются на 20 процентов.

2.4. Педагогическим работникам колледжа устанавливается надбавка к тарифной ставке (окладу) в размере 15 процентов за специфику работы.

2.5. Повышения тарифных ставок (окладов) по основаниям, предусмотренным пунктами 2.1.-2.4. настоящего положения образуют новые размеры ставок (окладов), применяемых для исчисления заработной платы.

2.6. За продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются следующие надбавки:

2.6.1. В размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада:

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации).

В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в т.ч. и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда;

2.6.2. В размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада:

- заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

- фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

- врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

- врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

- врачам, в том числе председателям и главным экспертам, врачебно-трудовых экспертных комиссий;

- врачам-фтизиатрам, и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.

Работникам учреждений по борьбе с особо опасными инфекциями (подразделений) - в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада) за каждый год работы.

2.6.3. В размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов оклада:

- врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода.

2.6.4. В размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада:

- всем работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпункте 2.6.1. - 2.6.3. Положения.

2.7. Надбавка за продолжительность непрерывной работы выплачивается по основной должности исходя из тарифной ставки (оклада), установленной по разрядам оплаты труда тарифной сетки, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.

2.8. Работникам, занимающим по совместительству (внутреннему и внешнему) штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

2.9. Молодым специалистам устанавливается надбавка в соответствии с постановлением губернатора области от 27 декабря 2004 года N 222 "Об установлении ежемесячной надбавки молодым специалистам областных государственных учреждений".

2.10. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы определяется в соответствии с приложением 3 настоящего положения.

2.11. Медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей, выплачивается 30-процентная надбавка к тарифной ставке (окладу) за работу в опасных условиях.

2.12. Работникам учреждений здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, установлена 20-процентная надбавка к тарифной ставке (окладу) за работу в опасных для здоровья условиях труда согласно перечня приложения 4 к настоящему положению.

В каждом учреждении на основании приложения 4 к настоящему положению составляется и утверждается по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) также устанавливается данная надбавка, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных приложением 4 к настоящему положению.

2.13. Надбавка работникам участковых служб в размере 20% к тарифной ставке(окладу) производится:

- заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник;

- участковым терапевтам и участковым педиатрам;

- медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

- фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

- врачам общей практики;

- медицинским сестрам врачей общей практики.

3. Доплаты

3.1. Работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время:

рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;

медицинским работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной и неотложной медицинской помощи, доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада). Перечень этих должностей утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

3.2. Медицинским и другим работникам учреждений здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливается дополнительная оплата в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада) по перечню согласно приложению 5 настоящего положения.

4. Компенсационные и стимулирующие выплаты

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Еврейской автономной области от 1 августа 2007 г. N 157 в пункт 4.1 раздела 4 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. Размеры выплат стимулирующего характера определяются учреждениями самостоятельно, в пределах средств областного бюджета, направляемых на оплату труда, а также средств полученных от предпринимательской деятельности на основании положения об условиях и порядке стимулирования труда в областном государственном учреждении, согласованного с органом исполнительной власти в области здравоохранения.

Доплата за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в пределах фонда оплаты труда совмещаемой должности.

Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах экономии по фонду оплаты труда, сложившейся в отдельном структурном подразделении, работникам данного структурного подразделения.

4.2. При формировании фонда оплаты труда государственных образовательных учреждений, подведомственных управлению здравоохранения правительства области, предусматривается дополнительный фонд в размере 10 процентов от фонда оплаты по тарифным ставкам (окладам) для выплаты надбавок за высокую результативность работы, а также на оплату дополнительных видов работ.