Приложение. Типовое положение о проведении аттестации муниципальных служащих в муниципальном образовании

Приложение
к закону Еврейской автономной
области "Об утверждении типового
положения о проведении аттестации
муниципальных служащих в
муниципальном образовании"

Типовое положение
о проведении аттестации муниципальных служащих в муниципальном образовании

С изменениями и дополнениями от:

17 июля 2013 г., 24 апреля 2015 г.

ГАРАНТ:

Об аттестации муниципальных служащих см. Федеральный закон от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"

См. Закон Еврейской автономной области от 25 апреля 2007 г. N 127-ОЗ "О некоторых вопросах муниципальной службы в Еврейской автономной области"

I. Общие положения

1. Аттестация муниципальных служащих в муниципальном образовании (далее - аттестация) проводится в целях определения уровня профессиональной подготовки кадров, соответствия их замещаемой должности муниципальной службы.

Информация об изменениях:

Законом Еврейской автономной области от 24 апреля 2015 г. N 698-ОЗ в часть 2 раздела I приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного Закона

См. текст части в предыдущей редакции

2. Аттестации подлежат муниципальные служащие, замещающие в органах местного самоуправления муниципального образования младшие, старшие, ведущие, главные и высшие должности муниципальной службы. Аттестация проводится один раз в три года.

До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация.

Внеочередная аттестация может проводиться:

1) по соглашению сторон трудового договора (контракта);

2) по решению представителя нанимателя после принятия в установленном порядке решения:

а) о сокращении должностей муниципальной службы в органе местного самоуправления муниципального образования;

б) об изменении условий оплаты труда муниципальных служащих.

3. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:

1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;

2) достигшие возраста 60 лет;

3) беременные женщины;

4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;

5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).

II. Организация проведения аттестации

Информация об изменениях:

Законом Еврейской автономной области от 24 апреля 2015 г. N 698-ОЗ в часть 1 раздела II приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного Закона

См. текст части в предыдущей редакции

1. Для проведения аттестации муниципальных служащих руководителем органа местного самоуправления муниципального образования формируется аттестационная комиссия, утверждается график проведения аттестации. Кадровой службой составляются списки муниципальных служащих, подлежащих аттестации, готовятся необходимые документы для аттестационной комиссии.

Информация об изменениях:

Законом Еврейской автономной области от 24 апреля 2015 г. N 698-ОЗ часть 2 раздела II приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного Закона

См. текст части в предыдущей редакции

2. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. В состав аттестационной комиссии включаются представители кадровой и юридической служб, подразделения, в котором муниципальный служащий, подлежащий аттестации, замещает должность муниципальной службы, кроме того, могут приглашаться представители профсоюзных органов, муниципальных органов, представители других организаций, приглашаемые по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой, без указания персональных данных экспертов.

Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

3. График проведения аттестации доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до проведения аттестации.

В графике указываются наименование органа структурного подразделения, в котором проводится аттестация, дата и время проведения аттестации, фамилии, имена, отчества и должности аттестуемых муниципальных служащих, а также дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за подготовку материалов должностных лиц.

4. В аттестационную комиссию не позднее чем за две недели до начала аттестации представляется отзыв непосредственного руководителя на муниципального служащего, составленный по установленной форме (приложение 1).

При последующих аттестациях в аттестационную комиссию предоставляются отзыв о муниципальном служащем и его аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.

5. Кадровая служба не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить муниципального служащего под подпись с предоставленным отзывом о его служебной деятельности.

Аттестуемый вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности за предшествующий период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом.

III. Проведение аттестации

Информация об изменениях:

Законом Еврейской автономной области от 24 апреля 2015 г. N 698-ОЗ в часть 1 раздела III приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного Закона

См. текст части в предыдущей редакции

1. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого муниципального служащего, а при необходимости и его непосредственного руководителя.

В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с трудовым законодательством, а аттестация переносится на более поздний срок.

Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает аттестуемого, а в случае необходимости - непосредственного руководителя о служебной деятельности подчиненного.

2. Аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию муниципального служащего на очередное заседание комиссии, если при изучении представленного материала и сообщения муниципального служащего возникнут сомнения в объективности отзыва о его служебной деятельности.

Информация об изменениях:

Законом Еврейской автономной области от 24 апреля 2015 г. N 698-ОЗ в часть 3 раздела III приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного Закона

См. текст части в предыдущей редакции

3. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего проводится в рамках его должностных обязанностей и полномочий.

Оценка служебной деятельности муниципального служащего основывается на его соответствии квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, определении его участия в решении поставленных перед структурным подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания, опыт работы, дополнительное профессиональное образование, организаторские способности муниципального служащего.

Информация об изменениях:

Законом Еврейской автономной области от 24 апреля 2015 г. N 698-ОЗ в часть 4 раздела III приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного Закона

См. текст части в предыдущей редакции

4. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

Решение об оценке профессиональных и личностных качеств муниципального служащего, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности.

Проходящий аттестацию муниципальный служащий, являющийся членом аттестационной комиссии, в голосовании не участвует.

Информация об изменениях:

Законом Еврейской автономной области от 24 апреля 2015 г. N 698-ОЗ в часть 5 раздела III приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного Закона

См. текст части в предыдущей редакции

5. По результатам аттестации аттестационная комиссия принимает в отношении муниципального служащего одно из следующих решений:

соответствует замещаемой должности;

не соответствует замещаемой должности.

Аттестационная комиссия, кроме того, может внести на рассмотрение руководителя органа местного самоуправления рекомендации:

о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе;

о повышении муниципального служащего в должности;

о направлении отдельных муниципальных служащих для получения дополнительного профессионального образования;

об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих.

Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.

6. Решение аттестационной комиссии заносится в аттестационный лист муниципального служащего (приложение 2). Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании и принявшими участие в голосовании. С аттестационным листом муниципальный служащий знакомится под подпись.

Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв на него хранятся в личном деле муниципального служащего.

Абзац третий утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца третьего пункта 6 раздела III

Информация об изменениях:

Законом Еврейской автономной области от 24 апреля 2015 г. N 698-ОЗ в часть 7 раздела III приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного Закона

См. текст части в предыдущей редакции

7. Материалы аттестации муниципального служащего представляются руководителю органа местного самоуправления не позднее чем через 7 дней после ее проведения.

Руководитель органа местного самоуправления с учетом результатов аттестации принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия. Решение оформляется правовым актом руководителя органа местного самоуправления.

Информация об изменениях:

Законом Еврейской автономной области от 24 апреля 2015 г. N 698-ОЗ в часть 8 раздела III приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного Закона

См. текст части в предыдущей редакции

8. Муниципальный служащий в случае признания его несоответствующим# замещаемой должности в срок не более одного месяца со дня аттестации с его согласия понижается в должности.

В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестация уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.