Постановление Главы местной Администрации муниципального образования "Облученский район" Еврейской автономной области от 12 октября 2005 г. N 576 "Об утверждении Положения "Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования "Облученский район" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Главы местной Администрации муниципального образования "Облученский район" Еврейской автономной области
от 12 октября 2005 г. N 576
"Об утверждении Положения "Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования "Облученский район"

С изменениями и дополнениями от:

21 июня 2006 г., 14 мая 2007 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации Облученского муниципального района Еврейской автономной области от 2 февраля 2011 г. N 88 настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии с решением районного Собрания депутатов от 16.12.2004 N 139 "Об утверждении Положения "Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Облученский район" постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение "Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования "Облученский район".

2. Финансовому отделу местной администрации (Бородавко Е.В.) ежегодно в бюджете муниципального образования предусматривать финансирование муниципальных учреждений здравоохранения в соответствии с территориальной программой государственных гарантий оказания населению Еврейской автономной области бесплатной медицинской помощи.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заведующего отделом здравоохранения местной администрации муниципального образования "Облученский район" Брод Л.Д.

4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Искра Хингана".

5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.

Глава местной Администрации

А.Ф. Жилин

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования "Облученский район"
(утв. постановлением Главы местной Администрации муниципального образования "Облученский район" Еврейской автономной области от 12 октября 2005 г. N 576)

С изменениями и дополнениями от:

21 июня 2006 г., 14 мая 2007 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение предусматривает единый порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования "Облученский район".

1.2. В связи с присвоением квалификационной категории, ученой степени и почетных званий разряды оплаты труда увеличиваются:

1.2.1. На один разряд:

- врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория;

- лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;

- врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач";

1.2.2. На два разряда:

- врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория;

- лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;

- врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".

1.3. Оклады руководителей, определенные по 18 разряду тарифной сетки, увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных в пункте 1.2, соответственно на 10 и 20 процентов.

В соответствии с пунктом 1.2 новый разряд не устанавливается, а при оплате труда применяется тарифный коэффициент тарифной сетки, соответствующий более высокому разряду.

1.4. Увеличение разрядов оплаты врачам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач" или "Народный врач", производится только по основной работе.

При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" увеличение разрядов оплаты труда производится по одному из оснований.

Увеличение разрядов оплаты труда за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 г.

1.5. Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 разрядов тарифной ставки (оклада), определен приложением 1 к настоящему Положению.

1.6. Для врачей и среднего медицинского персонала учреждений здравоохранения могут вводиться "дежурства на дому".

Эти дежурства вводятся в пределах баланса рабочего времени соответствующих работников за учетный период, как правило, месячный, по основной должности и должности, занимаемой по совместительству.

В отдельных случаях, как исключение, указанные дежурства могут вводиться с согласия работника и за пределами нормы рабочего времени как по основной, так и по совмещаемой должностям. Указанные дежурства не могут рассматриваться как сверхурочная работа.

Время, затраченное на "дежурство на дому", как в дневное, так и в ночное время, учитывается как полчаса за каждый час дежурства.

В случае вызова работника в учреждение время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада врача или среднего медицинского работника за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.

Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи с учетом времени переезда.

1.7. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда:

	Размеры коэффициентов к ставке 1 разряда тарифной сетки
Профессор, доктор наук, "Народный врач"	0,30
Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач"	0,25
Лица, не имеющие ученой степени	0,15

В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 300 часов в год не считается совместительством.

1.8. Специалистам учреждений (заместитель руководителя учреждения, заведующий отделением или главная медицинская сестра), осуществляющим работу по общему руководству учебно-производственной и преддипломной практикой, ежемесячно в течение всего периода практики производится выплата за счет средств учреждений в процентном отношении к тарифной ставке (окладу), получаемой ими по основному месту работы, в следующих размерах:

- при числе учащихся-практикантов до 10 человек - 10 %;

- при числе учащихся-практикантов от 11 до 20 человек - 15 %;

- при числе учащихся-практикантов от 21 до 30 человек - 20 %;

- при числе учащихся-практикантов от 31 до 40 человек - 25 %;

- при числе учащихся-практикантов от 41 до 50 человек - 30 %.

Непосредственным руководителям учебно-производственной и преддипломной практики по специальности в подразделениях учреждений здравоохранения ежемесячно в течение всего периода практики производится выплата за счет средств этих учреждений в процентном отношении к тарифной ставке (окладу), получаемой ими по основному месту работы в следующих размерах:

- при числе учащихся-практикантов до 4 человек - 10 %;

- при числе учащихся-практикантов от 5 до 7 человек - 20 %;

- при числе учащихся-практикантов от 8 до 10 человек - 30 %.

1.9. Оплата труда работников учреждений, привлекаемых к обслуживанию спортивных соревнований и сборов, а также к осуществлению медицинского наблюдения и оказанию медицинской помощи при подготовке и проведении единых государственных экзаменов производится по условиям, разрабатываемым учреждением здравоохранения и согласованным с отделом здравоохранения местной администрации муниципального образования.

1.10. Во всех случаях, когда повышение тарифных ставок (окладов) работников предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат.

2. Надбавки

2.1. Должностной оклад (ставка) работников учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышается на процентную надбавку в соответствии с перечнем, определенным приложением N 2 к настоящему Положению.

Конкретный перечень должностей работников, оклады (ставки) которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

2.2. Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных перечнем приложения 2, привлекаемых для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения (подразделения), работа в которых связана с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.

2.3. Специалистам муниципальных учреждений здравоохранения, работающим на селе, тарифная ставка (оклад), установленные в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями), увеличивается на 25 %.

2.4. Повышения тарифных ставок (окладов) по основаниям, предусмотренным пунктами 2.1 - 2.3 настоящего Положения, образуют новые размеры ставок (окладов), применяемые для исчисления заработной платы.

2.5. За продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются следующие надбавки:

2.5.1. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада:

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи, отделений скорой помощи.

В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в т.ч. и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда;

- за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад отделений скорой медицинской помощи, перешедшими на должность фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.

2.5.2. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада:

- врачам и среднему медицинскому персоналу участковых больниц и амбулаторий, домов-интернатов всех типов, расположенных в сельской местности;

- среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;

- заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

- фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

- врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

- врачам общей практики и медицинским сестрам врачей общей практики.

Работникам учреждений (подразделений) по борьбе с особо опасными инфекциями - в размере 10 процентов оклада (ставки) за каждый год работы.

Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников - 60 процентов, для других работников - 40 процентов.

2.5.3. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов оклада:

- врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов (отделений) сестринского ухода.

2.5.4. В размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада:

- всем работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпункте 2.5.1 - 2.5.3 Положения.

2.6. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада (ставки), установленной по разрядам оплаты труда тарифной сетки, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.

Работникам, занимающим по совместительству (внутреннему и внешнему) штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

2.6.1. В стаж работы засчитывается:

2.6.1.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 2.5.1 - 2.5.3 Положения:

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра".

Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов оклада (ставки), взаимно засчитывается.

2.6.1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 2.5.4 Положения:

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, социальной защиты и госсанэпиднадзора;

- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения;

- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 08.10.1993 N 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения";

- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской федерации#, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

- время работы в учреждениях здравоохранения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

2.6.1.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 2.5.1 - 2.5.4 Положения, при условии, если ниже перечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;

- время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

2.6.1.4. Работникам, предусмотренным в 2.5.1 - 2.5.4 Положения, без каких либо условий и ограничений:

- время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену при наличии справки военкомата.

2.6.2. Стаж работы сохраняется:

При поступлении на работу в учреждения здравоохранения при отсутствии во время перерыва другой работы:

2.6.2.1. Не позднее одного месяца:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 2.5.1 - 2.5.4 Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

- со дня увольнения из органов управления здравоохранения и социальной защиты населения, Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений), независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, созданных в результате реорганизации учреждений здравоохранения, если работник находился в штате указанного учреждения здравоохранения до его реорганизации, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

2.6.2.2. Не позднее двух месяцев:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в 2.5.1 - 2.5.4 Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;

- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в 2.5.1 - 2.5.4 Положения.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

2.6.2.3. Не позднее трех месяцев:

- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;

- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда;

2.6.2.4. Не позднее шести месяцев:

- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

2.6.2.5. Не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в 2.5.1. - 2.5.4. Положения.

2.6.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в 2.5.1. - 2.5.4. Положения:

- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

- пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения и социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);

- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 2.5.1. - 2.5.4. Положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.

2.6.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:

- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузах, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

2.6.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.6.2.1 - 2.6.2.5 Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

2.6.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения.

2.6.5. Молодым специалистам, окончившим учреждения высшего и среднего профессионального образования и не имеющим стажа работы по специальности, выплачивается надбавка в размере 10 процентов к тарифным ставкам (окладам). Порядок и условия выплаты надбавки определен постановлением главы местной администрации от 28.01.2005 N 26 "Об установлении ежемесячной надбавки молодым специалистам муниципальных учреждений муниципального образования "Облученский район".

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Администрации Облученского муниципального района Еврейской автономной области от 14 мая 2007 г. N 552 в пункт 2.7 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2007 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.7. Надбавка участковым службам:

Выплата ежемесячной надбавки в размере 20 % к окладам (ставкам) без учета других повышений, надбавок и доплат производится:

- заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник;

- участковым терапевтам, участковым педиатрам;

- медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

- фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

- врачам общей практики;

Выплата надбавки участковым службам сохраняется до 31.12.2006 включительно.

3. Доплаты

3.1. Работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время:

- рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;

- медицинским работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной и неотложной медицинской помощи, доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада). Перечень этих должностей утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

4. Компенсационные и стимулирующие выплаты

4.1. В соответствии с положением о стимулирующих выплатах работников отделения переливания крови премирование работников отделения переливания крови производится в размере до 40 % тарифной ставки (оклада) в пределах фонда оплаты труда за выполнение и перевыполнение планов по заготовке крови и по ее переработке на компоненты и препараты в установленной номенклатуре.

4.2. Работникам учреждений здравоохранения могут устанавливаться надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде.

Надбавки начисляются на оклад (ставку) и предельными размерами не ограничиваются.

Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению по согласованию с выборным профсоюзным органом на основании представления руководителя структурного подразделения. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.

4.3. Размеры выплат стимулирующего характера определяются учреждениями самостоятельно, в пределах средств, направляемых на оплату труда, в том числе полученных от предпринимательской деятельности, на основании положения о стимулирующих выплатах, согласованного со структурным подразделением местной администрации муниципального образования, которому учреждение подведомственно.

Приложение N 1
к Положению "Об оплате труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения
муниципального образования "Облученский район"

Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки

1. Водитель автомобиля скорой медицинской помощи

2. Слесарь-сантехник

3. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования

4. Столяр (плотник)

5. Электросварщик

Примечания:

1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику, и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности.

9-10 разряды тарифной сетки могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.

2. Вопрос об установлении конкретному рабочему оплаты труда исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки в соответствии с настоящим Перечнем решается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

Отмена оплаты труда по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых работники должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.

3. В учреждениях здравоохранения могут применяться Перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ.

Приложение N 2
к Положению "Об оплате труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения
муниципального образования "Облученский район"

Перечень
учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда

1. Учреждения здравоохранения

N п/п	Наименование учреждений, подразделений, должностей
1. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 15 процентов
1.1.	Инфекционные отделения, палаты для инфекционных больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные стационары; кабинеты инфекционных заболеваний.
1.2.	Кабинеты для онкологических больных.
1.3.	Палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных.
1.4.	Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров.
1.5.	Операционные блоки стационаров.
1.6.	Отделения (группы, палаты):
	- анестезиологии - реанимации;
	- реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностики;
	- для лечения больных с применением методов плазмофереза и ультрафильтрации;
	- для новорожденных детей в родильных домах;
	- педиатрические для новорожденных детей;
	- гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями.
1.7.	Рентгеновские, и рентгенологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения.
1.8.	Лаборатории по работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах, полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов.
1.9.	Кабинеты: ультразвуковой диагностики и эндоскопические.
1.10.	Дома сестринского ухода.
1.11.	Должности в учреждениях здравоохранения:
	- врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения;
	- персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентов отделений переливания крови исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови;
	- медицинский персонал, работающий на лазерных установках;
	- специалисты, обслуживающие лазерные установки;
	- персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), предусмотренный для работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену);
	- врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета);
	- фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента;
	- фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятый непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов;
	- фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств;
	- медицинский дезинфектор;
	- фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений;
	- медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений.
2. Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 25 процентов
2.1.	Патологоанатамические# бюро (отделения, подразделения, институты); отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови.
2.2.	Палаты для:
	- ожоговых больных;
	- больных с острыми отравлениями;
	- неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения;
	- недоношенных детей;
	- лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей.