Постановление Губернатора Еврейской автономной области от 20 июня 2005 г. N 115 "Об оплате труда работников областного государственного учреждения "Центр по обеспечению полномочий Еврейской автономной области в вопросах гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности"

В соответствии с законом ЕАО от 24.11.2004 N 352-ОЗ "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" и законом ЕАО от 24.12.2004 N 411-ОЗ "О пожарной безопасности в Еврейской автономной области" постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников областного государственного учреждения "Центр по обеспечению полномочий Еврейской автономной области в вопросах гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности

2. Признать утратившими силу:

- постановление губернатора Еврейской автономной области от 18.01.2005 N 2 "Об оплате труда работников ОГУ "Центр по обеспечению полномочий Еврейской автономной области в вопросах гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности";

- постановление губернатора Еврейской автономной области от 03.02.2005 N 16 "Об оплате труда работников пожарно-спасательных подразделений противопожарной службы Еврейской автономной области и областного государственного учреждения формирование ЕАО".

3. Контроль за исполнением данного постановления возложить на управление промышленности, транспорта, связи и энергетики правительства области (Казанцев А.Н.).

4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Биробиджанер штерн".

5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Вице-губернатор области

Г.А. Антонов

Положение
Об оплате труда работников областного государственного учреждения "Центр по обеспечению полномочий Еврейской Автономной области в вопросах гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности"
(утв. постановлением Губернатора Еврейской автономной области
от 20.06.2005 N 115)

I. Общие положения

1. Настоящим Положением определяется единый порядок и условия оплаты труда работников областного государственного учреждения "Центр по обеспечению полномочий Еврейской автономной области в вопросах гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности" (далее - Центр)

2. Работникам пожарно-спасательных (аварийно-спасательных) подразделений Центра (далее ПСП ЕАО), принимающим участие в тушении пожаров и проведении аварийноспасательных работ, устанавливается повышение тарифных ставок (окладов) на 50 процентов.

3. Остальным работникам ПСП ЕАО устанавливается повышение тарифных ставок (окладов) на 40 процентов.

4. Работникам Центра за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за год, выплачивается единовременное денежное вознаграждение в размере двух должностных окладов.

II. Надбавки

5. Работникам Центра производится выплата надбавки за выслугу лет к тарифным ставкам (окладам) в следующих размерах:

за выслугу лет свыше 1 года - 5 процентов;

за выслугу лет свыше 2 лет - 10 процентов;

за выслугу лет свыше 3 лет - 15 процентов;

за выслугу лет свыше 4 лет - 20 процентов;

за выслугу лет свыше 5 лет - 25 процентов;

за выслугу лет свыше 10 лет - 30 процентов;

за выслугу лет свыше 15 лет - 40 процентов.

5.1. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение процентной надбавки за выслугу лет, устанавливается приложением к настоящему Положению.

5.2. Конкретному работнику надбавка за выслугу лет устанавливается приказом руководителя Центра.

6. Надбавка за особые условия труда руководителям Центра и его структурных подразделений, а так же оперативным дежурным единой диспетчерской дежурной службы - единой службы спасения с устанавливается до 50 процентов тарифной ставки (оклада). Конкретному работнику надбавка за особые условия труда устанавливается приказом руководителя Центра.

7. Надбавка за сложность и напряженность (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности) устанавливается до 50 процентов тарифной ставки (оклада):

Руководителям пожарно-спасательных подразделений;

Руководителям структурных подразделений Центра;

Оперативному дежурному;

Начальнику караула (поста) пожарно-спасательного подразделения;

Командиру отделения пожарно-спасательного подразделения;

Водителю автомобиля (пожарного);

Пожарному;

Диспетчеру;

Спасателю;

Конкретному работнику данная надбавка устанавливается приказом руководителя Центра.

8. Надбавка водителям автомобилей за классность выплачивается в следующих размерах:

за 2 класс - 10 процентов установленной тарифной ставки (оклада) в месяц;

за 1 класс - 25 процентов установленной тарифной ставки (оклада) в месяц;

9. Спасателям, имеющим квалификацию водолаза, выплачивается ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) спасателя тарифицированного по 4 разряду оплаты труда тарифной сетки:

водолазам 3 класса - 10 процентов;

водолазам 2 класса - 15 процентов;

водолазам 1 класса - 25 процентов в месяц.

Присвоение квалификации водолазам производится в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

III. Доплаты

10. Водителям автомобилей, работающим в ПСП ЕАО, имеющим ненормированный рабочий день, производится доплата в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада).

11. Доплата работникам ПСП ЕАО за время фактического выполнения работ по тушению пожаров в особо сложных и особо опасных условиях (пожары 3 и более высокой категории сложности) производится:

в условиях, не требующих применения изолирующих средств, - из расчета двойной часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы;

в условиях, требующих применение изолирующих средств, - из расчета четырехкратной часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы. Порядок отнесения работ по тушению пожаров в особо сложных и особо опасных условиях (пожары 3-й и более высокой категории сложности) определяется федеральным законодательством.

12. Доплата спасателям за время фактического выполнения работ в особо сложных и особо опасных условиях (время пребывания под водой) производится за каждый час пребывания под водой в размере:

при глубине погружения до 6 метров - 10 процентов часовой тарифной ставки первого разряда тарифной сетки;

при глубине погружения от 6 до 12 метров - 15 процентов часовой тарифной ставки первого разряда тарифной сетки.

При наличии факторов усложняющих водолазные работы, почасовая оплата за пребывание под водой увеличивается;

при скорости течения от 1 м/с до 1,5 м/с - на 40 процентов;

при работе на захламленном и вязком грунте - на 15 процентов;

при видимости менее 1 метра - на 20 процентов.

Время пребывания под водой для оказания помощи утопающему, независимо от времени пребывания под водой учитывается за 2 часа. При поиске водолазами утонувшего учитывается фактическое время их пребывания под водой и дополнительно 2 часа при извлечении утонувшего на поверхность.

13. Доплата работникам за работу в ночное время (за каждый час работы в ночное время с 22 до 6 часов) производится в размере 35 процентов часовой ставки (оклада).

14. Конкретные размеры доплат устанавливаются приказом руководителя Центра.

IV. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера

15. Размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера определяются руководителем Центра на основании положения об условиях и порядке стимулирования, согласованного с органом исполнительной власти области, которому учреждение подведомственно.

16. Фонд оплаты труда на выплату доплат и надбавок стимулирующего и компенсационного характера работникам Центра предусматривается (в расчете на год), в размере до 6 месячных тарифных ставок (окладов) с учетом надбавок и доплат, выплачиваемых в соответствии с установленными условиями оплаты труда.

Приложение
к Положению
об оплате труда работников
областного государственного учреждения
"Центр по обеспечению полномочий
Еврейской автономной области в
вопросах гражданской обороны, защиты
населения и территорий от чрезвычайных
ситуаций и и пожарной безопасности"

Порядок
исчисления стажа работы работников областного государственного учреждения "Центр по обеспечению полномочий Еврейской автономной области в вопросах гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности"

1. В стаж работы руководящих работников областного государственного учреждения "Центр по обеспечению полномочий Еврейской автономной области в вопросах гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности" (далее-Центр), дающий право на получение процентной надбавки, включается все время работы на руководящих должностях и службы на офицерских должностях в воинских частях, учреждениях, организациях МЧС России (ГКЧС России), в Государственной противопожарной службе (пожарной охране, противопожарных и аварийноспасательных службах Министерства внутренних дел Российской Федерации), в органах внутренних дел Российской Федерации (СССР), в Вооруженных Силах Российской Федерации (СССР) и других войсках и воинских формированиях, а также в подразделениях пожарной охраны других министерств и иных федеральных органов исполнительной власти. В него включается также время работы на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации (кроме младших государственных должностей государственной службы) и органах местного самоуправления (кроме младших муниципальных должностей муниципальной службы).

2. В стаж работы остальных работников Центра, дающий право на получение процентной надбавки, включается все время работы (службы) в воинских частях, учреждениях, организациях МЧС России (ГКЧС России), в Государственной противопожарной службе (пожарной охране, противопожарных и аварийноспасательных службах Министерства внутренних дел Российской Федерации), в органах внутренних" дел Российской Федерации (СССР), в Вооруженных Силах Российской Федерации (СССР) и других войсках и воинских формированиях, а также в подразделениях пожарной охраны других министерств и иных федеральных органов исполнительной власти.

В него включается также время работы на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления.

3. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 1 и 2 настоящего порядка, включаются все периоды независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены настоящим порядком особо.

4. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 1 и 2 настоящего порядка, включаются так же военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам и время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

5. В стаж работы, дающий право работнику на получение процентной надбавки, в порядке исключения могут быть засчитаны иные периоды работы (службы), опыт и знания, по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности, но не более 5 лет.

Положительное решение по данному вопросу может быть принято в случае, если сумма фактически выплачиваемой процентной надбавки не превышает суммы средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на эти цели. Решение о зачете в стаж работы иных периодов принимается комиссией по установлению стажа, создаваемой в Центре.

В тех,случаях, когда размер процентной надбавки за выслугу лет (в процентах), исчисленный в соответствии с настоящим порядком, окажется ниже размера процентной надбавки за непрерывную работу, исчисленного по ранее действовавшему нормативному правовому акту, работнику за время его работы в данной организации размер указанной надбавки сохраняется в ранее установленных размерах (в процентах) до наступления права у работника на процентную надбавку в большем размере.

В случаях, когда стаж работы, исчисленный работникам в соответствии с вновь вводимым порядком дает право на получение процентной надбавки в большем размере, перерасчет по ранее выплаченным суммам не производится.

6. Стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки устанавливается комиссией по установлению стажа, создаваемой в Центре.

Комиссия создается приказом начальника Центра.

7. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, а для уволенных с военной службы в запас или отставку - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (службы).

В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден другими документами, в частности расчетными книжками, а также справками, надлежаще оформленными и скрепленными печатью.

Указанные справки выдаются на основании документов по учету личного состава и других документов, подтверждающих стаж. Подтверждение стажа работы, дающего право на получение процентной надбавки, свидетельскими показаниями не допускается.

8. Работа комиссии проводится в следующем порядке:

8.1. Проверяется трудовая книжка (для работающих по совместительству копия трудовой книжки), военный билет, справки и другие документы. Эти документы указываются в протоколе. При необходимости на заседание приглашается работник, стаж работы которого устанавливается. Документы, представленные работником, после рассмотрения их комиссией возвращаются владельцу.

8.2. Устанавливается стаж работы, определяются периоды, подлежащие включению в стаж работы, в качестве кого и в каких организациях работал указанный работник в эти периоды. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем и членами комиссии и доводится работнику под роспись.

8.3. На основании решения комиссии издается приказ начальника Центра об установлении либо увеличении надбавки, который доводится работнику под роспись.