Постановление Правительства Еврейской автономной области от 25 ноября 2008 г. N 356-пп "О системе оплаты труда работников областных государственных бюджетных учреждений, подведомственных аппарату губернатора Еврейской автономной области" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Правительства Еврейской автономной области
от 25 ноября 2008 г. N 356-пп
"О системе оплаты труда работников областных государственных бюджетных учреждений, подведомственных аппарату губернатора Еврейской автономной области"

С изменениями и дополнениями от:

27 апреля 2009 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Еврейской автономной области от 14 июля 2011 г. N 334-пп настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законом Еврейской автономной области от 24.11.2004 N 352-ОЗ "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 N 289-пп "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений" правительство Еврейской автономной области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников областных государственных бюджетных учреждений, подведомственных аппарату губернатора Еврейской автономной области.

2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на вице-губернатора Еврейской автономной области Антонова Г.А.

3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Биробиджанер штерн".

4. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2009 года.

Губернатор области

Н.М. Волков

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Еврейской автономной области от 27 апреля 2009 г. N 150-пп в настоящее Положение внесены изменения, вступающие в силу после дня официального опубликования названного Постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 марта 2009 г.

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
об оплате труда работников областных государственных бюджетных учреждений, подведомственных аппарату губернатора Еврейской автономной области
(утв. постановлением Правительства Еврейской автономной области от 25 ноября 2008 г. N 356-пп

С изменениями и дополнениями от:

27 апреля 2009 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение предусматривает порядок оплаты труда работников областного государственного бюджетного учреждения "Управление административными зданиями", подведомственного аппарату губернатора Еврейской автономной области (далее - учреждение).

2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законом Еврейской автономной области от 24.11.2004 N 352-ОЗ "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 N 289-пп "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений" и настоящим Положением.

II. Порядок установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы

3. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников учреждения устанавливаются в пределах базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, утвержденных постановлением правительства Еврейской автономной области по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, а также общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

4. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в соответствии с постановлением правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 N 289-пп "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений".

Конкретные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Уровень профессиональной подготовки и квалификации определяется с учетом соответствующих квалификационных и тарифно-квалификационных характеристик по должностям (профессиям) руководителей, специалистов, служащих и рабочих, а также разработанных на их основе внутренних организационно-распорядительных документов (должностных инструкций и т.п.), содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников.

III. Порядок, условия установления и размеры выплат компенсационного характера

5. В учреждении устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

6. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, производятся в порядке, установленном трудовым законодательством.

Доплата за работу в ночное время устанавливается в размере до 40 процентов за каждый час работы по сравнению с работой в нормальных условиях.

7. Выплаты" за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока) начисляются на всю заработную плату работника, предусмотренную системой оплаты труда.

8. Конкретные размеры выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в учреждении коллективным договором или иными локальными нормативными актами учреждения, согласованными с представительным органом работников учреждения и аппаратом губернатора Еврейской автономной области.

IV. Порядок, условия установления и размеры выплат стимулирующего характера

9. В учреждении могут устанавливаться следующие стимулирующие выплаты:

1) надбавка за выслугу лет;

2) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

3) премиальные выплаты по итогам работы;

4) надбавка за классность водителям.

Решение о введении соответствующих стимулирующих выплат принимается учреждением в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направляемых учреждением на оплату труда работников.

10. Надбавка за выслугу лет устанавливается в размере до 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, устанавливается локальным нормативным актом учреждения по согласованию с представительным органом работников учреждения и аппаратом губернатора Еврейской автономной области.

11. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере до 150 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

12. Премиальные выплаты могут производиться по итогам работы за месяц, квартал, год.

Размер премиальных выплат по итогам работы определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы или в абсолютном размере. Премиальные выплаты максимальными размерами не ограничиваются.

13. Надбавка за классность водителям устанавливается в размере до 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

14. Конкретные размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера, предусмотренных пунктом 9 настоящего Положения, устанавливаются в учреждении коллективным договором или иными локальными нормативными актами учреждения, согласованными с представительным органом работников учреждения и аппаратом губернатора Еврейской автономной области.

15. При оплате сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни стимулирующие выплаты начисляются только на одинарный размер часовой (дневной) части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

V. Условия оплаты труда руководителя учреждения

16. Руководителю учреждения могут устанавливаться следующие стимулирующие выплаты:

1) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

2) премиальные выплаты по итогам работы.

17. Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы не может превышать 30 процентов должностного оклада руководителя учреждения в месяц.

18. Размеры стимулирующих выплат руководителю учреждения устанавливаются приказом аппарата губернатора Еврейской автономной области.

VI. Другие вопросы оплаты труда

19. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в пределах фонда оплаты труда. Размер материальной помощи и условия ее оказания устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.