Постановление Губернатора Еврейской автономной области от 29 апреля 2005 г. N 80 "Об оплате труда работников областных государственных образовательных учреждений ЕАО"

С изменениями и дополнениями от:

6 июля 2007 г.

В соответствии с Законом Еврейской автономной области от 24.11.2004 N 352-ОЗ "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников областных государственных образовательных учреждений.

2. Рекомендовать органам местного самоуправления разработать соответствующие нормативные правовые акты, регулирующие оплату труда работников муниципальных учреждений.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на комитет образования Еврейской автономной области (Губенко Л.П.).

4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Биробиджанер штерн".

5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Губернатор области

Н.М. Волков

Положение
"Об оплате труда работников областных государственных образовательных учреждений"
(утв. постановлением Губернатора Еврейской автономной области от 29 апреля 2005 г. N 80)

С изменениями и дополнениями от:

6 июля 2007 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников областных государственных образовательных учреждений (далее Положение) определяет единый порядок и условия оплаты труда работников областных государственных образовательных учреждений (далее образовательные учреждения), подведомственных комитету образования области за исключением областного государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Учебно-методический центр по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Еврейской автономной области".

2. При формировании тарифного фонда оплаты труда работников образовательных учреждений, сверх средств, направленных для выплаты тарифных ставок (окладов) тарифной сетки по оплате труда, предусматриваются следующие средства (в расчете на год) с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока на:

ГАРАНТ:

О районных коэффициентах к заработной плате см. справку

а) надбавки за специфику работы в образовательных учреждениях;

б) надбавки за работу в сельской местности;

в) надбавки молодым специалистам;

г) доплаты за вредные условия труда;

д) доплаты за работу в ночное время.

Надтарифный фонд оплаты труда работников образовательных учреждений не должен превышать 25 процентов фонда оплаты труда.

3. Оплата труда медицинских и библиотечных работников образовательных учреждений осуществляется применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей.

4. Изменение размеров оплаты труда производится:

при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера тарифной ставки (оклада);

при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа в образовательное учреждение;

при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

при присвоении почетного звания - со дня присвоения;

при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения соответствующего органа о выдаче диплома;

при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения соответствующим органом ученой степени доктора наук.

Порядок определения стажа педагогической работы устанавливается приказом руководителя соответствующего органа исполнительной власти.

5. Разряды оплаты труда устанавливаются выше по сравнению с разрядом определенным на основе тарифной сетки с учетом требований тарифно-квалификационных характеристик:

- на два разряда - работникам образовательных учреждений, имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

- на один разряд:

а) работникам образовательных учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

б) работникам образовательных учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель" СССР, РФ и союзных республик, входивших в состав СССР;

в) руководящим работникам, имеющим другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный" либо "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения;

г) педагогическим работникам образовательных учреждений, имеющим другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный" либо "Заслуженный", при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;

д) работникам образовательных учреждений до полнительного образования детей спортивной направленности (ДЮСШ, ДЮСШОР), имеющим звания "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса"

6. Работникам, имеющим почетное звание или ученую степень, остальные надбавки, в том числе и заспецифику работы, доплаты, стимулирующие и компенсационные выплаты, исчисляются из тарифной ставки (оклада), повышенной с учетом надбавки за почетное звание или ученую степень.

7. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение тарифных ставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета повышения по другим основаниям.

8. Разряды оплаты труда руководителей устанавливаются в зависимости от группы оплаты труда руководителей, определяемой по установленным показателям, утвержденным приказом руководителя соответствующего органа исполнительной власти.

9. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в том же образовательном учреждении руководителем образовательного учреждения, определяется приказом руководителя органа исполнительной власти, которому образовательное учреждение подведомственно. Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для работников, ведущих ее, совместительством не считается. Педагогическая (преподавательская) работа руководителя образовательного учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству может иметь место только с разрешения органа исполнительной власти, которому образовательное учреждение подведомственно.

10. В образовательных учреждениях применяются перечни профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки:

а) слесари, электромонтеры, электромеханики, электрогазосварщики, газосварщики, столяры, токари, наладчики, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов;

б) водители: автобусов, автомобилей, имеющие 1 класс и занятые перевозкой воспитанников учреждений; автомобилей, оборудованных специальными техническими средствами, предназначенными для производственного обучения воспитанников учреждений начального профессионального образования.

В образовательных учреждениях к высококвалифицированным рабочим, указанным в подпункте "а" настоящего пункта, относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей должности. Другим рабочим, не указанным в настоящем пункте, оплата труда, исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки, может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже 6. В образовательных учреждениях могут применяться перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки, утвержденные в других отраслях при условии выполнения соответствующих видов работ. Водителям 1 класса, предусмотренным в подпункте "б" настоящего пункта, надбавка за классность учтена в размере ставки заработной платы. Оплата труда рабочих на уровне 9 или 10 разрядов тарифной сетки устанавливается руководителем образовательного учреждения строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств, направляемых на оплату труда.

ГАРАНТ:

О Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (ЕТКС) и изменениях к нему см. справку

II. Порядок исчисления заработной платы педагогических работников образовательных учреждений

11. Месячная заработная плата педагогических работников образовательных учреждений определяется путем умножения размеров тарифной ставки (оклада), установленной с учетом квалификации и соответствующих повышений на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную норму часов за ставку педагогической работы в неделю (за исключением учреждений начального профессионального образования).

В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:

- учителей и преподавателей за работу в другом образовательном учреждении (одном или нескольких), осуществляемую на условиях совместительства;

- учителей, для которых данное учреждение является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.

12. Преподавателям учреждений начального профессионального образования до начала учебного года средняя месячная заработная плата определяется путем умножения часовой ставки преподавателя на установленный ему объем годовой учебной нагрузки и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев.

13. Установленная при тарификации заработная плата выплачивается независимо от числа рабочих дней в разные месяцы года.

14. При обучении детей, находящихся на длительном лечении в больнице, исчисление заработной платы учителей в зависимости от объема их учебной нагрузки производится два раза в год - на начало первого и второго учебных полугодий. Месячная заработная плата за часы преподавательской работы будет определяться в этом случае путем умножения тарифной ставки (оклада) заработной платы на объем нагрузки, взятой в размере 80 % от фактической нагрузки на начало каждого полугодия, и деленной на установленную норму часов в неделю. Установленную таким образом месячную заработную плату учителю следует выплачивать до начала следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам. При невыполнении по не зависящим от учителя причинам объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение заработной платы не производится.

ГАРАНТ:

Нумерация приводится в соответствии с источником

15.1. Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки до установленной нормы часов другой педагогической работой в случае передачи преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физкультуры учителями начальных классов; учителям-специалистам.

15.2. Учителям образовательных учреждений, у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с нагрузкой, установленной при тарификации, до конца учебного года выплачивается:

- заработная плата за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за ставку;

- заработная плата в размере ставки, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за ставку и если их невозможно догрузить педагогической работой;

- заработная плата, установленная при тарификации, если при тарификации учебная нагрузка была установлена ниже нормы за ставку и если их невозможно догрузить педагогической работой.

16. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в т.ч. занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам. Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

III. Порядок и условия почасовой оплаты труда

17. Почасовая оплата труда применяется при оплате:

- для педагогических работников образовательных учреждений за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

- для педагогических работников образовательных учреждений за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

- за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в т.ч. из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;

- за часы преподавательской работы в объеме не более 300 часов в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, установленной в соответствии с настоящим Положением со ставкой нормы часов педагогической работы.

В данном случае размер оплаты за один час работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогических работников образовательных учреждений в соответствии с разрядом тарифной сетки за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, ежегодно определяемого Министерством здравоохранения и социального развития. Для преподавателей учреждений начального профессионального образования часовая ставка определяется путем деления месячной ставки заработной платы на среднемесячную норму учебной нагрузки (72 часа). Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

18. За каждый час педагогической работы сверх установленной нормы производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке в одинарном размере.

19. Руководители образовательных учреждений в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов с применением следующих условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда (далее коэффициентов):

19.1. При преподавании в учреждениях начального профессионального образования:

для профессора, доктора наук - 0,20;

для доцента, кандидата наук - 0,15;

для преподавателей, не имеющих ученой степени - 0,10;

19.2. При обучении слушателей учебных заведений по повышению квалификации руководящих работников и специалистов:

для профессора, доктора наук - 0,30;

для доцента, кандидата наук - 0,25;

для преподавателей, не имеющих ученой степени - 0,15;

19.3. При преподавании в иных образовательных учреждениях при обучении студентов:

для профессора, доктора наук - 0,25;

для доцента, кандидата наук - 0,20;

для преподавателей, не имеющих ученой степени - 0,10.

Привлекаемым высококвалифицированным специалистам ставки почасовой оплаты труда определяются исходя из размера ставки первого разряда тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений, утвержденной законом Еврейской автономной области, и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда, предусмотренных настоящим пунктом Положения.

В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

К ставкам почасовой оплаты труда лиц, имеющих звания, начинающиеся со слов "Народный", применятся коэффициенты, устанавливаемые в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.

К ставкам почасовой оплаты труда лиц, имеющих звания, начинающиеся со слов "Заслуженный", применяются коэффициенты, устанавливаемые в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.

В учреждениях, где предусмотрен иной порядок почасовой оплаты труда работников пункт 19 не применяется.

Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, а также рецензентов конкурсных работ производится по ставкам почасовой оплаты труда, предусмотренным для лиц, указанных в пункте 19.3.

IV. Надбавки

20. Работникам в образовательных учреждениях устанавливается надбавка за специфику работы в следующих размерах:

20.1. От 15 до 20 % - за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития);

20.2. 15 % - за работу в общеобразовательных школах-интернатах;

20.3. В образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, для руководителя - 15 %.

Если такие классы (группы) созданы в общеобразовательных школах-интернатах, то руководителям, а также работникам, непосредственно занятых в таких классах (группах) - 20 %.

Конкретный перечень работников и конкретный размер повышения определяется руководителем образовательного учреждения.

20.4. За работу в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также в учреждения начального профессионального образования за работу в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей - 20 %.

В образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также в учреждениях начального профессионального образования за работу в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с контингентом обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, с задержкой психического развития, либо нуждающихся в длительном лечении, по основаниям, указанным в пункте 20.3. - 20 %, и в пункте 20.1. 15 - 20 %.

20.5. Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых - 20 %.

20.6. Старшим мастерам и мастерам производственного обучения учреждений начального профессионального образования, организованных для обучения профессиям художественных ремесел - 15 %.

20.7. Специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов - 20 %;

20.8. За работу в детских домах - 20 %.

21. Остальные надбавки, доплаты, стимулирующие и компенсационные выплаты исчисляются из тарифной ставки (оклада) с учетом надбавки за специфику работы.

22. Молодым специалистам предусматриваются надбавки, установленные постановлением губернатора области от 27.12.2004 N 222.

23. Женщинам, работающим в сельской местности, на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более двух часов подряд), устанавливается надбавка к тарифной ставке (окладу) 30 %.

24. Лицам, награжденным нагрудным знаком "Почетный работник общего образования Российской Федерации" и работающим в образовательных учреждениях, устанавливается надбавка в размере до 20 % от тарифной ставки (оклада). Конкретный размер надбавки определяются руководителем образовательного учреждения самостоятельно.

V. Доплаты

25. За работу в ночное время устанавливается доплата в размере 35 % тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Еврейской автономной области от 6 июля 2007 г. N 140 пункт 26 раздела V настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

26. На работах с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда доплаты устанавливаются до 12 процентов тарифной ставки (оклада), а на работах с особо тяжелыми, особо вредными и особо опасными условиями труда - до 24 процентов тарифной ставки (оклада), на основании аттестации рабочих мест по условиям труда.

Остальные надбавки, доплаты, стимулирующие и компенсационные выплаты исчисляются из тарифной ставки (оклада) с учетом доплаты за работу с тяжелыми, вредными и опасными (особо тяжелыми, особо вредными и особо опасными) условиями труда.

Конкретный размер доплаты работнику определяется руководителем образовательного учреждения в зависимости от продолжительности его работы в неблагоприятных условиях труда.

27. Работникам детских оздоровительно-образовательных лагерей за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени производится доплата в размере 15 % тарифной ставки (оклада).

28. Доплаты работникам образовательных учреждений за ученые степени устанавливаются в размере:

- доктора наук - 1500 руб.;

- кандидата наук - 900 руб.

VI. Стимулирующие и компенсационные выплаты

Работникам образовательных учреждений могут выплачиваться стимулирующие и компенсационные выплаты. Размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера определяются руководителем образовательного учреждения самостоятельно, в пределах средств, направляемых на оплату труда на основании положения об условиях и порядке стимулирования, согласованного с органом исполнительной власти, которому учреждение подведомственно. Руководителю образовательного учреждения соответствующие выплаты производятся на основании приказа органа исполнительной власти, которому образовательное учреждение подведомственно при условии осуществления соответствующих выплат работникам учреждения.