Постановление Главы Биробиджанского муниципального района Еврейской автономной области от 23 сентября 2008 г. N 928 "Об утверждении Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников общеобразовательных учреждений Биробиджанского муниципального района руководителей общеобразовательных учреждений"

В целях усиления материальной заинтересованности руководителей общеобразовательных учреждений Биробиджанского муниципального района в повышении уровня профессиональной компетентности, эффективности результативности деятельности постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников общеобразовательных учреждений Биробиджанского муниципального района руководителей общеобразовательных учреждений (далее - Положение).

2. Отделу образования администрации муниципального района (Тесля Т.В.) осуществлять оценку результативности деятельности руководителей общеобразовательных учреждений на основании утвержденных критериев и показателей.

3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального района Олейникову О.А.

4. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

5. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава муниципального района

Е.И. Сухарев

Положение
о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников общеобразовательных учреждений Биробиджанского муниципального района руководителей общеобразовательных учреждений
(утв. постановлением Главы Биробиджанского муниципального района Еврейской автономной области от 23 сентября 2008 г. N 928)

1. Общие положения

1.1. Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников общеобразовательных учреждений Биробиджанского муниципального района руководителей общеобразовательных учреждений (далее - Положение) определяет условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера руководителю общеобразовательного учреждения (далее - руководитель).

1.2. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителя в повышении уровня профессиональной компетентности, эффективности результативности деятельности руководителя, стимулирования к более качественному, эффективному, результативному (с точки зрения образовательных достижений обучающихся) труду.

1.3. Выплаты стимулирующего характера руководителю производятся из стимулирующей части фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения (далее - фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения) того общеобразовательного учреждения, где он работает.

Основными показателями эффективности деятельности руководителя (далее - показатели), влияющими на размер стимулирующих ему# выплат, являются показатели, отражающие продуктивность его деятельности.

При определении размера доплат муниципальный государственно-общественный Совет по образованию (далее - Совет по образованию) руководствуется соответствующими утвержденными критериями и показателями.

2. Условия стимулирования

2.1 Критерии и показатели продуктивности деятельности руководителя при установлении стимулирующих выплат

Критерий	Показатели	Значение показателя	Баллы
I. Позитивная динамика достижений	1.1. Доля выпускников получивших оценки "4" и "5" по результатам ЕГЭ	%	1234
	1.2. Доля выпускников 9 классов получивших оценки "4" и "5" по результатам экзаменов в новой форме	%	1234
	1.3. Доля обучающихся получивших оценки "4" и "5" по итогам промежуточной аттестации	%	1234
	1.4. Доля обучающихся, оставленных на повторный курс обучения, по ступеням образования от общего количества обучающихся на соответствующей ступени образования	%	1234
	1.5. Наличие выпускников основной школы получивших аттестаты особого образца	да, нет	0 баллов - нет 1 балл - да
	1.6. Наличие выпускников средней школы получивших аттестаты особого образца	да, нет	0 баллов - нет 1 балл - да
	1.7. Доля обучающихся, участвующих в научно-исследовательской и проектной деятельности	%	1234
	1.8. Доля выпускников 9 классов, продолживших обучение в 10 классе	%	1234
	1.9. Доля победителей призеров всероссийских, областных, районных туров олимпиад школьников	%	1234
	1.10. Доля обучающихся - победителей и призеров всероссийских, областных, районных спортивных соревнований	%	12345
	1.11. Доля обучающихся - победителей и призеров всероссийских, областных, районных, творческих конкурсов	%	12345
	1.12. Доля педагогов, активно участвовавших в конференциях, семинарах, фестивалях, конкурсах	%	12345
	1.13. Пропуски по болезни в расчете на одного обучающегося	ед.	1234
	1.14. Количество случаев травматизма в школе	да, нет	0 баллов - да 1 балл - нет
II. Социальный критерий	2.1. Доля обучающихся, систематически не посещающих ОУ	%	1234
	2.2. Доля выбывших из ОУ до получения основного общего образования и не продолживших обучение иным путем	%	1234
	2.3. Доля обучающихся в возрасте до 15 лет, обучающихся по программам дополнительного образования детей	%	1234
	2.4. Доля обучающихся, состоящих на различных видах учета (ПДН, КДН)	%	1234
III. Ресурсное обеспечение деятельности ОУ	3.1 Выполнение учебного плана в полном объеме	да, нет	0 баллов - нет 1 балл - да
	3.2. Выполнение рабочих программ	да, нет	0 баллов - нет 1 балл - да
	3.3. Материально-техническое обеспечение и оснащение образовательного процесса, оборудование помещений в соответствии с государственными и местными нормами и требованиями в пределах выделенных финансовых средств	%	1234
	3.4. Организация обеспечения детей из малоимущих семей горячим питанием	%	1 - от 70 % до 79 % 2 - от 80 % до 89 % 3 - от 90 % до 100 % обучающихся охвачены горячим питанием
	3.5. Наличие локальной сети, электронной почты, обновляемого сайта	да, нет	1 - наличие локальной сети 2 - наличие локальной сети, электронной почты 3 - наличие локальной сети, электронной почты, обновляемого сайта
	3.6. Укомплектованность ОУ педагогическими кадрами	%	1234
	3.7. Доля педагогических работников, повысивших свою квалификацию, от их общего числа	%	1234
	3.8. Доля педагогов, использующих современные образовательные технологии	%	1234
	3.9. Доля молодых специалистов, оставшихся работать в течение трех лет в школе к числу пришедших на работу	%	1 - до 30 % 2 - от 30 % до 70 % 3 - от 70 % до 100 %
	3.10. Привлечение внебюджетных средств	да, нет	0 баллов - нет 1 балл - да
IV. Качество управления ОУ	4.1. Наличие программы развития ОУ и эффективность ее реализации	да, нет	0 баллов - нет 1 балл - да
	4.2 Наличие общественного органа управления OУ	да, нет	0 баллов - нет 1 балл - да
	4.3. Наличие опубликованного отчета об образовательной и финансово-хозяйственной деятельности ОУ	да, нет	0 баллов - нет 1 балл - да
	4.4. Исполнительская дисциплина (качественное ведение документации, своевременное предоставление информации, материалов, отчетности)	да, нет	0 баллов - нет 1 балл - да
	4.5. Активность деятельности ОУ (участие в инновационной деятельности, отборах, конкурсах, проектах, программах и др.)	да, нет	1 - участие в инновационной деятельности 2 - участие в инновационной деятельности, конкурсных отборах, проектах 3 - участие в инновационной деятельности, победы а конкурсных отборах, проектах
	4.6. Отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу нарушений конституционных прав и свобод, законов и иных нормативных правовых актов в сфере образования	да, нет	0 - нет 1 - нет#

Расчет показателей:

- с 1.1 по 1.13. (кроме 1.5., 1.6.) по первому критерию;

- с 2.1. по 2.4. по второму критерию;

- 3.3. по 3.8. (кроме 3.5.) по третьему критерию производится по 4-х балльной# системе

4 балла	Наблюдается явная динамика роста показателя значение показателя превышает#
3 балла	Показатель равен среднему значению по району
2 балла	Показатель ниже среднего по району (от 1\3 до 1\2)
1 балл	Значение показателя существенно ниже среднего по району (до 1\3)

2.2. Шкала установления доплат для руководителей общеобразовагельных учреждений

95 - 99 баллов - устанавливается доплата в размере 100 %;

90 - 94 баллов# - устанавливается доплата в размере 90 %;

85 - 89 баллов - устанавливается доплата в размере 80 %;

80 - 84 баллов# - устанавливается доплата в размере 70 %;

75 - 79 баллов - устанавливается доплата в размере 60 %;

70 - 74 баллов# - устанавливается доплата в размере 50 %;

60 - 69 баллов - устанавливается доплата в размере 40 %;

50 - 59 баллов - устанавливается доплата в размере 30 %;

35 - 49 баллов - устанавливается доплата в размере 20 %;

24 - 34 баллов# - устанавливается доплата в размере 10 %.

3. Порядок определения размера стимулирующей выплаты

3.1. Размер выплат стимулирующего характера устанавливается по результатам мониторинга и оценки результативности деятельности руководителя, проводимых на основании утвержденных критериев и показателей.

3.2. Максимальный балл по показателю применяется в случае, если результаты этого вида деятельности присутствуют, они достаточно эффективны, чтобы можно было проследить положительную динамику.

Оценка 0 баллов применяется в случае, если результаты деятельности отсутствуют.

3.3. Определение размера выплат стимулирующего характера по результатам деятельности руководителя производится учредителем общеобразовательного учреждения по согласованию с Советом по образованию.

4. Порядок выплат стимулирующего характера

4.1. Стимулирование руководителя осуществляется по итогам полугодия на основании решения комиссии по премированию (далее - комиссия), образованной Советом по образованию.

4.2. Установление выплат стимулирующего характера руководителю производится два раза в год.

Для установления указанных в настоящем пункте выплат первое полугодие устанавливается с 01 сентября по 31 декабря, второе с 01 января по 31 августа.

На первое полугодие учебного года выплаты стимулирующего характера за результаты работы за полугодие руководителю должны быть установлены в период с 01 по 20 сентября, на второе с 01 по 20 января.

4.3. Если на руководителя в полугодии учебного года, по результатам которого устанавливаются выплаты стимулирующего характера, налагалось дисциплинарное взыскание, выплаты стимулирующего характера ему не устанавливаются.

4.4. Отдел образования администрации Биробиджанского муниципального района (далее - отдел образования) представляет в Совет по образованию аналитическую информацию о показателях результативности деятельности руководителей, являющуюся основанием для осуществления им выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда общеобразовательных учреждений, 2 раза в год.

Руководитель имеет право присутствовать на заседании комиссии для дачи необходимых пояснений.

4.5. Комиссия Совета по образованию принимает решение о размере стимулирования открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов общественного органа. Решение комиссии оформляется протоколом. На основании данного протокола учредитель общеобразовательного учреждения издает распоряжение об установлении выплат стимулирующего характера руководителю за результаты работы за полугодие учебного года.

4.6. Выплаты осуществляются помесячно в виде доплат в соответствии с установленными коэффициентами согласно критериям и показателям продуктивности деятельности руководителя.

5. Порядок внесения изменений и (или) дополнений в Положение

5.1. Внесение изменений и (или) дополнений в настоящее Положение осуществляется в случае изменения данных, которые включаются в разделы, содержащиеся в настоящем Положении.

5.2. Для утверждения вносимых изменений и (или) дополнений в настоящее Положение отдел образования готовит проект постановления главы муниципального района о внесении изменений (или) дополнений в настоящее Положение.