Постановление Администрации Облученского муниципального района Еврейской автономной области от 18 февраля 2010 г. N 215 "Об утверждении Положения о видах, размерах, порядке и условиях установления надбавок к тарифным ставкам (окладам), стимулирующих выплат работникам муниципального учреждения "Информационно-методический центр образовательных учреждений" муниципального образования "Облученский муниципальный район" (утратило силу)

Постановление Администрации Облученского муниципального района Еврейской автономной области
от 18 февраля 2010 г. N 215
"Об утверждении Положения о видах, размерах, порядке и условиях установления надбавок к тарифным ставкам (окладам), стимулирующих выплат работникам муниципального учреждения "Информационно-методический центр образовательных учреждений" муниципального образования "Облученский муниципальный район"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации Облученского муниципального района Еврейской автономной области от 6 июня 2011 г. N 677 настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии с решением Собрания депутатов от 18.11.2009 N 120 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования "Облученский муниципальный район", администрация муниципального района

Постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о видах, размерах, порядке и условиях установления надбавок к тарифным ставкам (окладам), стимулирующих выплат работникам муниципального учреждения "Информационно-методический центр образовательных учреждений" муниципального образования "Облученский муниципальный район".

2. Контроль по выполнению настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации по вопросам экономики и финансам Андросову И.А.

3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Искра Хингана".

4. Настоящее постановление вступает в силу после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2010.

Глава администрации муниципального района

В.А. Лятковский

Положение
о видах, размерах, порядке и условиях установления надбавок к тарифным ставкам (окладам), стимулирующих выплат работникам муниципального учреждения "Информационно-методический центр образовательных учреждений" муниципального образования "Облученский муниципальный район"
(утв. постановлением Администрации Облученского муниципального района Еврейской автономной области от 18 февраля 2010 г. N 215)

1. Настоящим Положением определяется единый порядок и условия выплат доплат и надбавок к тарифным ставкам (окладам), стимулирующих выплат работникам муниципального учреждения "Информационно-методический центр образовательных учреждений" муниципального образования "Облученский муниципальный район" (далее - учреждение).

2. Молодым специалистам, окончившим учреждения высшего и среднего профессионального образования и не имеющим стажа работы по специальности, выплачивается надбавка к тарифной ставке (окладу) в размере 10%.

Указанная надбавка выплачивается в порядке и на условиях, установленных нормативным правовым актом администрации Облученского муниципального района.

3. Работникам учреждения устанавливаются следующие ежемесячные надбавки к тарифной ставке (окладу):

- за непрерывный стаж работы;

- за сложность и напряженность труда.

3.1. Надбавка за непрерывный стаж работы в учреждении выплачивается в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки в процентах к тарифной ставке (окладу)
от 1 года до 5 лет	20
от 5 лет до 10 лет	25
от 10 лет до 15 лет	30
свыше 15 лет	35

В стаж непрерывной работы, дающей право на установление ежемесячной надбавки, включаются следующие периоды работы:

- в должности методиста образовательного учреждения;

- в отделе образования администрации Облученского муниципального района при фактическом выполнении должностных обязанностей методиста.

При временном исполнении дополнительных обязанностей (совмещение) ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы и ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда начисляется на оклад (тарифную ставку) по основной работе.

Руководителю учреждения надбавка за непрерывный стаж работы устанавливается в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Положением.

3.2. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда работникам учреждения является стимулирующей выплатой.

Критериями установления надбавки являются: сложность и объем выполняемой работы, повышенное требование к качеству при выполнении срочной и ответственной работы, квалификация работника, особый режим работы.

Размер ежемесячной надбавки к тарифной ставке (окладу) за сложность и напряженность труда старшему методисту учреждения устанавливается в размере не более 60 процентов, остальным работникам - не более 50 процентов.

Конкретный размер надбавки устанавливается персонально на основании приказа руководителя учреждения на определенный срок, не превышающий календарного года. При изменении условий работы размер ежемесячной надбавки к тарифной ставке (окладу) за сложность и напряженность труда может быть изменен (увеличен, снижен) или отменен.

Руководителю учреждения надбавка за сложность и напряженность труда устанавливается в размере и на условиях, определенных Положением о видах, размерах, порядке и условиях установления доплат, надбавок, стимулирующих и компенсационных выплат руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам муниципальных учреждений муниципального образования "Облученский муниципальный район", утвержденным постановлением главы администрации Облученского муниципального района от 29.11.2006 N 1027.

4. Конкретные размеры и порядок установления надбавок определяются учреждением самостоятельно, закрепляются локальным нормативным документом (Положением).

5. В учреждении могут быть предусмотрены премиальные выплаты по итогам работы, размер и условия выплаты которых устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

6. Выплата ежемесячных надбавок, премиальных выплат по итогам работы производится в пределах средств учреждения, направленных на оплату труда.

7. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в пределах фонда оплаты труда. Размер материальной помощи, порядок и условия ее выплаты устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.