Постановление Правительства Еврейской автономной области от 9 июля 2002 г. N 93-пп "Об утверждении Положения о порядке назначения на должность, заключения трудовых договоров и аттестации руководителей областных государственных унитарных предприятий"

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Еврейской автономной области от 13 октября 2009 г. N 349-ПП в настоящее постановление внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления

См. текст постановления в предыдущей редакции

Постановление Правительства Еврейской автономной области
от 9 июля 2002 г. N 93-пп
"Об утверждении Положения о порядке назначения на должность, заключения трудовых договоров и аттестации руководителей областных государственных унитарных предприятий"

С изменениями и дополнениями от:

29 января 2003 г., 13 октября 2009 г.

В целях повышения эффективности работы областных государственных унитарных предприятий, в соответствии с законом Еврейской автономной области от 30.03.2005 N 466-ОЗ "Об управлении государственной собственностью Еврейской автономной области" правительство Еврейской автономной области

Постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке назначения на должность, заключения трудовых договоров и аттестации руководителей областных государственных унитарных предприятий.

2. Комитету по управлению государственным имуществом Еврейской автономной области (Шерман Я.Б.) совместно с управлением по труду правительства области (Ряполова Т.Н.) в месячный срок разработать и в установленном порядке утвердить примерный трудовой договор с руководителем областного государственного унитарного предприятия.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на вице-губернатора Еврейской автономной области Антонова Г.А.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Вице-губернатор области

Г.А. Антонов

г. Биробиджан

9 июля 2002 г.

N 93-пп

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Еврейской автономной области от 13 октября 2009 г. N 349-ПП в название настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления

См. текст названия в предыдущей редакции

Положение
о порядке назначения на должность, заключения трудовых договоров и аттестации руководителей областных государственных унитарных предприятий
(утв. постановлением Правительства Еврейской автономной области от 9 июля 2002 г. N 93-пп)

С изменениями и дополнениями от:

29 января 2003 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Еврейской автономной области от 13 октября 2009 г. N 349-ПП в пункт 1.1 раздела 1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Гражданским Кодексом# Российской Федерации, Законом ЕАО "Об управлении государственной собственностью Еврейской автономной области" и определяет порядок назначения на должность, заключения контрактов и аттестации руководителей областных государственных унитарных предприятий (далее именуемых руководители предприятий).

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Еврейской автономной области от 13 октября 2009 г. N 349-ПП раздел 1 настоящего Положения дополнен пунктом 1.2, вступающим в силу со дня официального опубликования названного Постановления

1.2. Руководитель предприятия назначается органом исполнительной власти, формируемым правительством Еврейской автономной области, которому предприятие подведомственно.

2. Порядок проведения конкурса на замещение должности руководителя предприятия

Утратил силу

Информация об изменениях:

См. текст Раздела 2

3. Порядок заключения трудового договора с руководителями предприятий

3.1. Заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с руководителями предприятий осуществляет орган исполнительной власти области по согласованию с Комитетом и управлением по труду правительства области в соответствии с действующим законодательством и условиями трудового договора.

3.2. Решение о назначении руководителя предприятия, освобождение от должности, принимается руководителем органа исполнительной власти области по предварительному согласованию с Комитетом и управлением по труду правительства области.

3.3. Личные дела, трудовые книжки руководителей предприятий оформляются на основании приказов органа исполнительной власти и хранятся в органе исполнительной власти области.

4. Порядок аттестации руководителей предприятий

4.1. Аттестация руководителей предприятий проводится один раз в три года.

4.2. Аттестации не подлежат руководители предприятий, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, и беременные женщины.

Руководители предприятий, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.

4.3. Целями аттестации руководителей предприятий являются:

а) объективная оценка деятельности руководителей предприятий и определение их соответствия занимаемой должности;

б) оказание содействия в повышении эффективности работы предприятий;

в) стимулирование профессионального роста руководителей предприятий.

4.4. Для проведения аттестации, орган исполнительной власти области:

а) образует аттестационную комиссию (в зависимости от специфики деятельности предприятий может быть создано несколько аттестационных комиссий);

б) составляет списки руководителей подведомственных предприятий, подлежащих аттестации, и график ее проведения;

в) готовит необходимые документы для работы аттестационной комиссии;

г) утверждает подготовленный аттестационной комиссией перечень вопросов для аттестационных тестов.

4.5. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

В состав аттестационной комиссии входят с правом решающего голоса по одному представителю от органа исполнительной власти области, Комитета, финансового управления правительства области, управления экономики правительства области, управления по труду правительства области.

К работе аттестационной комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.

При проведении аттестации, результаты которой могут послужить основанием для увольнения руководителя предприятия в соответствии с подпунктом "б" пункта 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается с правом совещательного голоса член комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа, если коллективным договором не установлен иной порядок обязательного участия выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

Председателем аттестационной комиссии назначается член комиссии от органа исполнительной власти, заместителем председателя аттестационной комиссии - член комиссии от комитета.

Секретарем аттестационной комиссии назначается член комиссии от органа исполнительной власти области с правом совещательного голоса.

Состав аттестационной комиссии утверждается руководителем органа исполнительной власти области.

4.6. График проведения аттестации утверждается руководителем органа исполнительной власти области и доводится до сведения каждого аттестуемого не позднее, чем за месяц до начала аттестации.

В графике указываются:

дата и время проведения аттестации;

дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов.

4.7. Решения аттестационной комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее трех членов комиссии с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.

В случае, когда присутствие члена комиссии на заседании невозможно по уважительным причинам (болезнь, командировка и т.п.), должна производиться его замена с внесением соответствующего изменения в состав комиссии.

4.8. Решения аттестационной комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами аттестационной комиссии, имеющими право решающего голоса.

4.9. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и (или) собеседования.

Форма проведения аттестации определяется аттестационной комиссией.

4.10. Аттестационная комиссия:

а) готовит перечень вопросов для аттестационных тестов;

б) составляет и утверждает аттестационные тесты;

в) устанавливает количество (либо процент) правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации.

Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей общего их числа.

Перечень вопросов периодически пересматривается.

4.11. Аттестационные тесты составляются на основе общего перечня вопросов и должны обеспечивать проверку знания руководителем предприятия:

а) отраслевой специфики предприятия;

б) правил и норм по охране труда и экологической безопасности;

в) основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;

г) основ управления предприятиями, финансового аудита и планирования;

д) основ маркетинга;

е) основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.

Аттестационный тест должен содержать не менее 30 вопросов.

4.12. В результате аттестации руководителю предприятия дается одна из следующих оценок:

соответствует занимаемой должности;

не соответствует занимаемой должности.

4.13. Уведомление о результатах аттестации выдается руководителю предприятия либо высылается по почте (заказным письмом) не позднее 5 дней с даты прохождения аттестации. Выписка из протокола аттестационной комиссии приобщается к личному делу руководителя предприятия.