Приложение N 1. Положение о порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников областных государственных бюджетных учреждений

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Еврейской автономной области от 9 декабря 2008 г. N 359-пп в название настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после дня официального опубликования названного постановления

См. текст названия в предыдущей редакции

Приложение N 1
к постановлению правительства
Еврейской автономной области
от 14 октября 2008 г. N 289-пп

Положение
о порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников областных государственных бюджетных учреждений

С изменениями и дополнениями от:

9 декабря 2008 г.

I. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Еврейской автономной области от 9 декабря 2008 г. N 359-пп в пункт 1.1 раздела I настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Положение о порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников областных государственных бюджетных учреждений (далее - Положение) разработано с целью обеспечения единого подхода при разработке отраслевых систем оплаты труда работников областных государственных бюджетных учреждений (далее - работники учреждений) и определяет порядок формирования систем оплаты труда работников учреждений с учетом специфики видов экономической деятельности.

1.2. В настоящем Положении используются следующие основные понятия и определения:

- профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

- квалификационные уровни профессиональной квалификационной группы - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри профессиональной квалификационной группы в зависимости от сложности выполняемой работы и уровня квалификационной подготовки, необходимой для занятия должности служащего;

- выплаты компенсационного характера - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты стимулирующего характера - выплаты, предусматриваемые системами оплаты труда работников учреждений с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда.

1.3. Отраслевые системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, утверждаемых правительством области по профессиональным квалификационным группам соответствующих видов экономической деятельности;

г) перечня видов выплат компенсационного характера, утверждаемого правительством области;

д) перечня видов выплат стимулирующего характера, утверждаемого правительством области;

е) мнения соответствующих профсоюзов.

1.4. Системы оплаты труда работников учреждений, которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Еврейской автономной области (далее - область), содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

II. Порядок установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений

2.1. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы устанавливаются правительством области по профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

2.2. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы работников учреждений, относящихся к конкретному (определенному) виду экономической деятельности, устанавливаются соответствующими отраслевыми системами оплаты труда, утверждаемыми правительством области.

2.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения в пределах базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.

III. Порядок установления выплат компенсационного характера

3.1. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Еврейской автономной области от 9 декабря 2008 г. N 359-пп в подпункт 2 пункта 3.1 раздела III настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после дня официального опубликования названного постановления

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2) выплаты (надбавки) за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

4) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

3.2. За работу в ночное время устанавливается доплата в размере не ниже 35 процентов за каждый час работы по сравнению с работой в нормальных условиях.

IV. Порядок установления выплат стимулирующего характера

4.1. К выплатам стимулирующего характера, направленным на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу, относятся:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы;

5) иные выплаты (за специфику работы, классность водителям, доплата за звание, молодым специалистам и другие выплаты, определяемые отраслевыми положениями по оплате труда).

4.2. Конкретные виды выплат стимулирующего характера, их размеры устанавливаются отраслевыми положениями по оплате труда в соответствии с вышеприведенным перечнем видов выплат стимулирующего характера в пределах фонда оплаты труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Еврейской автономной области от 9 декабря 2008 г. N 359-пп раздел IV настоящего приложения дополнен пунктом 4.3, вступающим в силу после дня официального опубликования названного постановления

4.3. Работникам учреждений может быть оказана материальная помощь в пределах фонда оплаты труда. Оказание материальной помощи устанавливается отраслевыми положениями по оплате труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Еврейской автономной области от 9 декабря 2008 г. N 359-пп в раздел V настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после дня официального опубликования названного постановления

См. текст раздела в предыдущей редакции

V. Порядок оплаты труда руководителей областных государственных бюджетных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

5.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет от 1,5 до 3 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.

5.3. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.

5.4. Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, устанавливается приказом органа исп