Приложение N 1. Положение об оплате труда работников областных государственных бюджетных учреждений, подведомственных управлению лесами правительства Еврейской автономной области

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Еврейской автономной области от 14 сентября 2010 г. N 333-пп в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к постановлению правительства
Еврейской автономной области
от 25 ноября 2008 г. N 355-пп

Положение
об оплате труда работников областных государственных бюджетных учреждений, подведомственных управлению лесами правительства Еврейской автономной области

С изменениями и дополнениями от:

14 сентября 2010 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение предусматривает порядок оплаты труда работников областного государственного бюджетного учреждения "Лесничество ЕАО", подведомственного управлению лесами правительства Еврейской автономной области (далее - учреждение).

II. Порядок установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы

2. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников учреждения устанавливаются в пределах базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих, а также общеотраслевых профессий рабочих в соответствии с постановлением правительства области.

3. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников учреждения устанавливаются в пределах базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, установленных правительством Еврейской автономной области по профессиональным квалификационным группам должностей работников, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.08.2008 N 390н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников лесного хозяйства".

4. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в соответствии с постановлением правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 N 289-пп "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений".

Конкретные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются руководителем учреждения на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.

III. Порядок установления выплат компенсационного характера

5. В учреждении устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

1) надбавки работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором);

3) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

6. Надбавка за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда устанавливается в пожароопасный период при возникновении лесных пожаров работникам учреждения, непосредственно участвующим в тушении лесных пожаров, в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника за счёт и в пределах средств, выделенных на тушение лесных пожаров.

7. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором), производятся в порядке, установленном трудовым законодательством.

Доплата за работу в ночное время производится в размере не менее 40 процентов часовой ставки за каждый час работы в ночную смену.

Работникам, направляемым на лесохозяйственные работы, в случаях, когда они не имеют возможности возвратиться к месту постоянного жительства, взамен суточных выплачиваются надбавки к заработной плате в размере 1,5 процента оклада (должностного оклада), ставки заработной платы в сутки.

8. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями осуществляются в соответствии с законодательством.

9. Конкретные размеры выплат компенсационного характера, предусмотренных подпунктами 1 и 2 пункта 5 настоящего Положения, устанавливаются коллективным договором или иным локальным нормативным актом учреждения по согласованию с представительным органом работников учреждения и управлением лесами правительства Еврейской автономной области.

IV. Порядок установления и размеры выплат стимулирующего характера

10. В учреждении могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат:

1) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

2) надбавка за выслугу лет;

3) надбавка за классность водителям, трактористам;

4) доплата за почётное звание;

5) доплата за ученую степень;

6) премиальные выплаты по итогам работы.

11. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждения устанавливается в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

12. Надбавка за выслугу лет устанавливается в размере до 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника учреждения.

Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, устанавливается коллективным договором или иным локальным нормативным актом учреждения по согласованию с представительным органом работников учреждения и управлением лесами правительства Еврейской автономной области.

13. Надбавка за классность устанавливается трактористам, водителям 1 класса в размере до 25 процентов, 2 класса - в размере до 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

14. Работникам, имеющим почетные звания "Заслуженный лесовод Российской Федерации", "Лесничий 1 класса", производится доплата в размере до 25 процентов, имеющим почетное звание "Лесничий 2 класса" - в размере до 15 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

15. Работникам, имеющим ученую степень по профилю работы, производится доплата в размере до 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

При наличии у работника двух почетных званий, ученых степеней установление надбавки производится по основанию, имеющему большее значение.

16. Премиальные выплаты по итогам работы максимальными размерами не ограничиваются.

17. Решение о введении соответствующих стимулирующих выплат принимается учреждением в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором или иным локальным нормативным актом учреждения по согласованию с представительным органом работников учреждения и управлением лесами правительства Еврейской автономной области.

V. Некоторые условия оплаты труда руководителя учреждения

18. Руководителю учреждения могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат:

1) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

2) премиальные выплаты по итогам работы.

19. Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения не может превышать 30 процентов должностного оклада в месяц.

20. Размер премиальных выплат по итогам работы руководителю учреждения устанавливается приказом управления лесами правительства Еврейской автономной области.

VI. Другие вопросы оплаты труда

21. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в пределах фонда оплаты труда. Размер материальной помощи и условия ее оказания устанавливаются локальным нормативным актом бюджетного учреждения.