Постановление Правительства Еврейской автономной области от 26 октября 2010 г. N 399-пп "О системе оплаты труда работников областного государственного бюджетного учреждения "Центр социально-психологической помощи семье и молодежи", подведомственного управлению по вопросам демографии и молодежной политики правительства Еврейской автономной области"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законом Еврейской автономной области от 24.11.2004 N 352-ОЗ "Об оплате труда работников областных государственных бюджетных учреждений", постановлением правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 N 289-пп "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников областных государственных бюджетных учреждений" правительство Еврейской автономной области

Постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников областного государственного бюджетного учреждения "Центр социально-психологической помощи семье и молодежи", подведомственного управлению по вопросам демографии и молодежной политики правительства Еврейской автономной области.

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя председателя правительства Еврейской автономной области Пегина Н.А.

3. Настоящее постановление вступает в силу после дня его официального опубликования, но не ранее 01 января 2011 года.

Вице-губернатор области

Г.А. Антонов

Положение
об оплате труда работников областного государственного бюджетного учреждения "Центр социально-психологической помощи семье и молодежи", подведомственного управлению по вопросам демографии и молодежной политики правительства Еврейской автономной области
(утв. постановлением правительства Еврейской автономной области от 26 октября 2010 г. N 399-пп)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников областного государственного бюджетного учреждения "Центр социально-психологической помощи семье и молодежи", подведомственного управлению по вопросам демографии и молодежной политики правительства Еврейской автономной области (далее - Положение) предусматривает порядок оплаты труда работников областного государственного бюджетного учреждения "Центр социально-психологической помощи семье и молодежи", подведомственного управлению по вопросам демографии и молодежной политики правительства Еврейской автономной области (далее - учреждение).

2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законом Еврейской автономной области от 24.11.2004 N 352-ОЗ "Об оплате труда работников областных государственных бюджетных учреждений", постановлением правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 N 289-пп "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников областных государственных бюджетных учреждений" и настоящим Положением.

II. Порядок установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждения

3. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников учреждения устанавливаются в пределах базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих, а также общеотраслевых профессий рабочих в соответствии с постановлением правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 N 289-пп "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников областных государственных бюджетных учреждений".

Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работникам учреждения, занимающим должности, относящиеся к иной отрасли (здравоохранение, образование, культура и др.), устанавливаются в пределах базовых окладов (базовых должностных окладов), установленных постановлениями правительства Еврейской автономной области (далее - область) об оплате труда работников областных государственных бюджетных учреждений, подведомственных соответствующим органам исполнительной власти области.

4. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в соответствии с постановлением правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 N 289-пп "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников областных государственных бюджетных учреждений".

Конкретные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются в соответствии с постановлением правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 N 289-пп "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников областных государственных бюджетных учреждений" руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Уровень профессиональной подготовки и квалификации определяется с учетом соответствующих квалификационных и тарифно-квалификационных характеристик по должностям (профессиям) руководителей, специалистов, служащих и рабочих, а также разработанных на их основе внутренних организационно-распорядительных документов (должностных инструкций и т. п.), содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников.

III. Порядок установления выплат компенсационного характера

5. В учреждении устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

3) выплаты (надбавки) за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

6. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается по результатам аттестации рабочих мест.

7. Размеры выплат компенсационного характера, предусмотренных подпунктом 2 пункта 5 настоящего Положения, устанавливаются в соответствии с законодательством коллективным договором или локальными нормативными актами учреждения по согласованию с управлением по вопросам демографии и молодежной политики правительства Еврейской автономной области (далее - управление).

8. Выплаты (надбавки) за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока) осуществляются в соответствии с законодательством.

IV. Порядок установления выплат стимулирующего характера

9. Работникам учреждения могут быть установлены следующие виды стимулирующих выплат:

1) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

2) надбавка за стаж непрерывной работы;

3) надбавка за специфику работы;

4) надбавка молодым специалистам;

5) доплата за звание;

6) надбавка за классность водителям;

7) премиальные выплаты по итогам работы.

10. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам учреждений в размере до 150 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

11. Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается в размере до 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж непрерывной работы, устанавливаются локальным нормативным актом по согласованию с управлением.

12. Надбавка за специфику работы устанавливается специалистам учреждения, осуществляющим специализированную диагностико-реабилитационную, консультативную помощь подросткам, молодежи и членам молодых семей, возраст супругов в которых не превышает 35 лет (педагог-психолог, врач психиатр-нарколог, специалист по социальной работе с молодежью, юристконсульт#), в размере до 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

13. Надбавка молодым специалистам, окончившим учреждения высшего и среднего профессионального образования и не имеющим стажа работы по специальности, устанавливается в размере до 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с момента трудоустройства в соответствии с полученной специальностью и до истечения трех лет с даты окончания учебного заведения.

14. Доплата за звание, устанавливается работникам учреждения, имеющим ученую степень, почетное звание или нагрудный знак по основному профилю профессиональной деятельности, в размере до 20 процентов оклада (должностного оклада) ставки заработной платы.

При наличии у работника почетного звания, ученой степени и нагрудного знака установление доплаты производится по одному из оснований, имеющему большее значение.

15. Надбавка за классность водителям автомобилей устанавливается в размере до 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

16. Премиальные выплаты по итогам работы максимальными размерами не ограничиваются.

17. Размеры и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются в учреждении коллективным договором или локальными нормативными актами учреждения, согласованным с управлением, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направляемых учреждением на оплату труда работников.

V. Условия оплаты труда руководителя учреждения

18. Руководителю учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

1) выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

2) премиальные выплаты по итогам работы.

19. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения устанавливается в размере до 30 процентов должностного оклада.

20. Размер стимулирующих выплат руководителю учреждения устанавливается приказом управления.

VI. Другие вопросы оплаты труда

21. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в пределах фонда оплаты труда. Размер, порядок и условия оказания материальной помощи устанавливаются в учреждении коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения.