Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Администрации Смидовичского муниципального района Еврейской автономной области от 21 октября 2010 г. N 3082 "О системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Смидовичского муниципального района" (с изменениями и дополнениями)
- Приложение N 1. Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Смидовичского муниципального района
Приложение N 1. Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Смидовичского муниципального района
Приложение N 1
к постановлению администрации
муниципального района
от 21.10.2010 N 3082
Положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Смидовичского муниципального района
С изменениями и дополнениями от:
17 марта 2011 г., 1 марта, 2 августа 2012 г., 22 июля, 12 декабря 2013 г., 11 апреля 2014 г.
1. Общие положения
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации Смидовичского муниципального района Еврейской автономной области от 22 июля 2013 г. N 1632 в пункт 1.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после дня официального опубликования названного постановления
1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Смидовичского муниципального района (далее - образовательные учреждения).
Положение не распространяется на педагогических работников, оплата труда которых осуществляется в соответствии с постановлением администрации муниципального района от 06.04.2009 N 439 "Об утверждении графика введения новой системы оплаты труда, положения об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений и методики по формированию новой системы оплаты труда и стимулирования работников муниципальных общеобразовательных учреждений Смидовичского муниципального района".
Положение распространяется на работников бюджетных, автономных и казенных учреждений.
1.2. Система оплаты труда работников образовательных учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Еврейской автономной области, решением Собрания депутатов от 17.02.2011 N 15 "Об утверждении Положения "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Смидовичского муниципального района Еврейской автономной области, постановлением администрации муниципального района от 05.02.2010 N 279 "Об утверждении размеров базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и рабочих муниципальных учреждений Смидовичского муниципального района" и настоящим Положением.
1.3. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников образовательных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
1.5. Фонд оплаты труда работников образовательных учреждений формируется на календарный год, исходя из объема лимитов обязательств местного бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности.
2. Порядок установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
2.1. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников образовательных учреждений определяются в соответствии с приложением 2 настоящего постановления в пределах базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, установленных по профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".
2.2. По общеотраслевым должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников образовательных учреждений устанавливаются в пределах базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих, а также общеотраслевых профессий рабочих в соответствии с постановлением администрации муниципального района от 05.02.2010 N 279 "Об утверждении размеров базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и рабочих муниципальных учреждений Смидовичского муниципального района".
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации Смидовичского муниципального района Еврейской автономной области от 22 июля 2013 г. N 1632 в пункт 2.3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после дня официального опубликования названного постановления
2.3. Работникам, занимающим должности, относящиеся к иной отрасли (здравоохранение, культура и др.), оклады (должностные оклады), ставки заработной платы устанавливаются в пределах базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, утвержденных для работников соответствующих отраслей.
2.4. Конкретные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем образовательного учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.5. Уровень профессиональной подготовки и квалификации определяется с учетом соответствующих квалификационных и тарифно-квалификационных характеристик по должностям (профессиям) руководителей, специалистов, служащих и рабочих, а также разработанных на их основе внутренних организационно-распорядительных документов (должностных инструкций и т.п.), содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации Смидовичского муниципального района Еврейской автономной области от 2 августа 2012 г. N 1527 пункт 2.6 раздела 2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после дня официального опубликования названного постановления
2.6. Нормы часов педагогической и (или) преподавательской работы на ставку заработной платы педагогических работников устанавливаются в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников";
2.7. Объем учебной нагрузки преподавателей и других работников, осуществляющих преподавательскую работу, формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в образовательных учреждениях.
3. Порядок установления выплат компенсационного характера
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации Смидовичского муниципального района Еврейской автономной области от 11 апреля 2014 г. N 697 пункт 3.1 раздела 3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.
3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
- выплаты (надбавки) за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;
- выплаты (надбавки) за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
3.2. Решение о введении конкретных выплат принимается руководителем образовательного учреждения с учетом обеспечения указанных выплат средствами местного бюджета.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации Смидовичского муниципального района Еврейской автономной области от 11 апреля 2014 г. N 697 пункт 3.3 раздела 3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.
3.3. Выплаты (надбавки) за работу во вредных и (или) опасных условиях труда устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда.
Если по результатам специальной оценки труда рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
3.4. За работу в особых условиях работникам образовательных учреждений, работающим с учащимися в специальных (коррекционных) общеобразовательных учреждениях (отделениях, группах, классах) с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития), должностные оклады, ставки заработной платы увеличиваются на 20 процентов.
3.5. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате применяются:
- районный коэффициент;
- процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.
Конкретные размеры районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.6. Размер доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.7. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, и по согласованию с отделом образования администрации муниципального района (далее - отдел образования).
3.8. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.9. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
3.10. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
3.11. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, и по согласованию с отделом образования.
4. Порядок установления выплат стимулирующего характера
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации Смидовичского муниципального района Еврейской автономной области от 22 июля 2013 г. N 1632 в пункт 4.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после дня официального опубликования названного постановления
4.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, утвержденным решением Собрания депутатов от 17.02.2011 N 15 "Об утверждении Положения "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Смидовичского муниципального района Еврейской автономной области, в образовательных учреждениях в пределах фонда оплаты труда устанавливаются следующие виды выплат:
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты молодым специалистам;
- доплата за звание;
- надбавка водителям за классность;
- премиальные выплаты по итогам работы.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации Смидовичского муниципального района Еврейской автономной области от 2 августа 2012 г. N 1527 в пункт 4.2 раздела 4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после дня официального опубликования названного постановления
4.2. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливаются в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и осуществляется ежемесячно по результатам выполнения работником установленных показателей.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации Смидовичского муниципального района Еврейской автономной области от 22 июля 2013 г. N 1632 пункт 4.3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после дня официального опубликования названного постановления
4.3. Надбавка за стаж непрерывной работы работникам образовательных учреждений, за исключением работников, занимающих должности, относящиеся к иной отрасли, устанавливается в размере до 15 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Надбавка за стаж непрерывной работы работникам образовательных учреждений, занимающим должности, относящиеся к иной отрасли, устанавливается в соответствии с положениями об оплате труда работников соответствующих отраслей.
Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж непрерывной работы, устанавливается локальным нормативным актом образовательного учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников.
При временном совместительстве, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, надбавка за стаж непрерывной работы начисляется на оклад (должностной оклад), ставку заработной платы работника по основной работе.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации Смидовичского муниципального района Еврейской автономной области от 22 июля 2013 г. N 1632 пункт 4.4 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после дня официального опубликования названного постановления
4.4. Надбавка молодым специалистам, окончившим учреждения высшего и среднего профессионального образования и не имеющим стажа работы по специальности, устанавливается в размере до 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с момента трудоустройства в образовательное учреждение в соответствии с полученной специальностью и до истечения трех лет с даты окончания учебного заведения.
Молодым специалистам из числа педагогических работников, окончившим учреждения высшего и среднего профессионального образования и не имеющим стажа педагогической работы по специальности, надбавка устанавливается в размере до 30 процентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы с момента трудоустройства в соответствии с полученной специальностью в образовательное учреждение и до истечения трех лет с даты окончания учебного заведения.
4.5. Надбавка водителям за классность устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере до 25 процентов.
4.6. Доплата за звание устанавливается работникам, имеющим ученую степень или почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, в размере до 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
При наличии у работников образовательного учреждения почетных званий, ученых степеней установление выплаты производится по одному из оснований, имеющему большее значение.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации Смидовичского муниципального района Еврейской автономной области от 2 августа 2012 г. N 1527 в пункт 4.7 раздела 4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после дня официального опубликования названного постановления
4.7. Выплата за интенсивность и высокие результаты труда работникам образовательных учреждений максимальными размерами не ограничивается и осуществляется ежемесячно по результатам выполнения работником установленных показателей.
Порядок, размеры и условия осуществления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принятого с учетом мнения представительного органа работников, и по согласованию с отделом образования.
4.8. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя образовательного учреждения в пределах ассигновании на оплату труда работников образовательного учреждения, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации Смидовичского муниципального района Еврейской автономной области от 12 декабря 2013 г. N 2592 пункт 4.9 раздела 4 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после дня официального опубликования названного постановления, но не ранее 1 января 2014 г.
4.9. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и (или) выплаты за качество выполняемых работ производятся ежемесячно по результатам труда и качества оказываемых муниципальных услуг.
Примерные показатели эффективности деятельности по основным категориям работников и критерии их оценки устанавливаются администрацией муниципального района.
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности работника для назначения выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и (или) выплаты за качество выполняемых работ, а также размер данных стимулирующих выплат конкретизируются в трудовом договоре работника.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации Смидовичского муниципального района Еврейской автономной области от 12 декабря 2013 г. N 2592 в пункт 4.10 раздела 4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после дня официального опубликования названного постановления, но не ранее 1 января 2014 г.
4.10. Премиальные выплаты по итогам работы работникам учреждений могут устанавливаться ежемесячно, за квартал, полугодие, год (далее - отчетный период).
Премиальные выплаты по итогам работы не носят обязательный характер, производятся из экономии фонда оплаты труда, оставшейся после распределения иных стимулирующих выплат, при выполнении работником условий премирования.
Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы) или в абсолютных размерах работника и исчисляются пропорционально фактически отработанному времени в отчетном периоде.
5. Условия оплаты труда руководителей образовательных учреждений
5.1. Заработная плата руководителей образовательных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации Смидовичского муниципального района Еврейской автономной области от 12 декабря 2013 г. N 2592 в пункт 5.2 раздела 5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после дня официального опубликования названного постановления, но не ранее 1 января 2014 г.
5.2. Должностной оклад руководителя образовательного учреждения, перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором (контрактом), заключаемым с Учредителем образовательного учреждения (далее - Учредитель).
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров образовательных учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации Смидовичского муниципального района Еврейской автономной области от 12 декабря 2013 г. N 2592 пункт 5.3 раздела 5 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после дня официального опубликования названного постановления, но не ранее 1 января 2014 г.
5.3. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя образовательного учреждения и средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения за отчетный год устанавливается учредителем в кратности от 1 до 4.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя образовательного учреждения и средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения в кратности от 1 до 4 может быть увеличен по решению учредителя, но не более 5.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации Смидовичского муниципального района Еврейской автономной области от 12 декабря 2013 г. N 2592 пункт 5.4 раздела 5 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после дня официального опубликования названного постановления, но не ранее 1 января 2014 г.
5.4. Порядок исчисления средней заработной платы руководителя образовательного учреждения и средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения устанавливается администрацией муниципального района.
5.5. Руководителям образовательных учреждений устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:
- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
- доплата за звание;
- премиальные выплаты по итогам работы.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации Смидовичского муниципального района Еврейской автономной области от 2 августа 2012 г. N 1527 в пункт 5.6 раздела 4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после дня официального опубликования названного постановления
5.6. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителям учреждений в размере до 50 процентов должностного оклада и осуществляется ежемесячно по результатам выполнения установленных показателей.
5.7. Доплата за звание руководителям образовательных учреждений устанавливается в порядке и размерах, определенном пунктом 4.6. настоящего Положения.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации Смидовичского муниципального района Еврейской автономной области от 12 декабря 2013 г. N 2592 пункт 5.8 раздела 5 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после дня официального опубликования названного постановления, но не ранее 1 января 2014 г.
5.8. Премиальные выплаты по итогам работы не носят обязательный характер и осуществляются при условии премирования большинства работников образовательного учреждения и не могут превышать 8 должностных окладов руководителя образовательного учреждения в год.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации Смидовичского муниципального района Еврейской автономной области от 12 декабря 2013 г. N 2592 пункт 5.9 раздела 5 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после дня официального опубликования названного постановления, но не ранее 1 января 2014 г.
5.9. Условия и порядок осуществления стимулирующих выплат, показатели и критерии оценки эффективности деятельности образовательного учреждения (руководителя) устанавливаются администрацией муниципального района и конкретизируются а трудовом договоре руководителя образовательного учреждения.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации Смидовичского муниципального района Еврейской автономной области от 22 июля 2013 г. N 1632 в раздел 6 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после дня официального опубликования названного постановления
6. Другие вопросы оплаты труда
6.1. Руководителям и работникам учреждений может быть оказана материальная помощь в пределах фонда оплаты труда в соответствии с муниципальным правовым актом об исполнении бюджета муниципального района на соответствующий финансовый год.
6.2. Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретный размер принимает учредитель или лицо, которому такие полномочия предоставлены учредителем, на основании письменного заявления руководителя учреждения.
Решение об оказании материальной помощи работнику учреждения и ее конкретный размер принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника учреждения.
6.3. Решение о выплате материальной помощи руководителю учреждения оформляется распоряжением учредителя или приказом лица, которому такие полномочия предоставлены учредителем.
Решение о выплате материальной помощи работникам учреждения оформляется приказом руководителя учреждения.