Приложение N 1. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу здравоохранения администрации муниципального района

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Смидовичского муниципального района Еврейской автономной области от 17 марта 2011 г. N 440 в название настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.

См. текст названия в предыдущей редакции

Приложение N 1

к постановлению администрации

муниципального района

от 21.10.2010 N 3084

Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу здравоохранения администрации муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

17 марта 2011 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Смидовичского муниципального района Еврейской автономной области от 17 марта 2011 г. N 440 в пункт 1.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее Положение предусматривает порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу здравоохранения администрации Смидовичского муниципального района (далее - Учреждения).

Положение распространяется на работников бюджетных, автономных и казенных учреждений.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Смидовичского муниципального района Еврейской автономной области от 17 марта 2011 г. N 440 в пункт 1.2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Еврейской автономной области, решением Собрания депутатов от 17.02.2011 N 15 "Об утверждении Положения "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Смидовичского муниципального района Еврейской автономной области", постановлением администрации муниципального района от 05.02.2010 N 279 "Об утверждении размеров базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и рабочих муниципальных учреждений Смидовичского муниципального района" и настоящим Положением.

1.3. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2. Порядок установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы

2.1. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы медицинских работников учреждений устанавливаются в пределах базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, установленных по профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", согласно приложению 2.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Смидовичского муниципального района Еврейской автономной области от 17 марта 2011 г. N 440 в пункт 2.2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. По общеотраслевым должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются в пределах базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих, а также общеотраслевых профессий рабочих в соответствии с постановлением администрации муниципального района от 05.02.2010 N 279 "Об утверждении размеров базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и рабочих муниципальных учреждений Смидовичского муниципального района".

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Смидовичского муниципального района Еврейской автономной области от 17 марта 2011 г. N 440 в пункт 2.3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Работникам, занимающим должности, относящиеся к иной отрасли (образование, культура и др.), оклады (должностные оклады), ставки заработной платы устанавливаются в пределах базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, утвержденных для работников муниципальных учреждений соответствующих отраслей.

2.4. Конкретные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.5. Уровень профессиональной подготовки и квалификации определяется с учетом соответствующих квалификационных и тарифно-квалификационных характеристик по должностям (профессиям) руководителей, специалистов, служащих и рабочих, а также разработанных на их основе внутренних организационно-распорядительных документов (должностных инструкций и т.п.), содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников.

3. Порядок установления выплат компенсационного характера

3.1. В учреждениях устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,

- выплаты за работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

3.2. Выплаты за работу в опасных и тяжелых условиях труда устанавливается по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.

На момент введения новых систем оплаты труда выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.

3.3. Работникам, привлекаемым для проведения консультаций, исследований, оказания медицинской помощи и другой работы с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными, лепрозными, психически больными, больными туберкулезом оплата труда производится за фактическое отработанное время с учетом повышения за работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются от 15 до 60 процентов.

Конкретный перечень должностей работников, должностные оклады, ставки заработной платы которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников и по согласованию с отделом здравоохранения администрации муниципального района (далее - отдел здравоохранения).

Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности, процентная надбавка за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда устанавливается в максимальном размере, предусмотренных в условиях работы в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда.

3.4 Доплата за работу в ночное время работникам учреждений (за исключением медицинского персонала, занятого оказанием экстренной и неотложной медицинской помощью) производится в размере 50 процентов часовой ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной и неотложной медицинской помощи, доплата за работу в ночное время производится в размере 100 процентов часовой ставки (должностного оклада).

Перечень работников, занятых оказанием экстренной и неотложной медицинской помощи, утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников и по согласованию с отделом здравоохранения.

3.5. Надбавка за руководство учебно - производственной и преддипломной практикой устанавливается в размере до 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы в зависимости от количества учащихся-практикантов.

3.6. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате применяются:

- районный коэффициент;

- процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.

Размеры районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока и условия их применения устанавливаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

3.7. Размер доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.8. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются в размере и в порядке, определенном действующим законодательством Российской Федерации.

3.9. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, и по согласованию с отделом здравоохранения.

4. Порядок установления выплат стимулирующего характера

4.1. В учреждениях могут устанавливаться следующие стимулирующие выплаты:

- надбавка за стаж непрерывной работы;

- надбавка за специфику работы в учреждении;

- надбавка молодым специалистам;

- доплата за звание, за ученую степень или за нагрудный знак;

- надбавка за интенсивность работы и высокие результаты;

- надбавка за классность водителям автомобилей;

- премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается в процентном отношении исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета надбавки за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда и других повышений:

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад скорой медицинской помощи; врачам-консультантам (врачам-специалистам), привлекаемых отделением скорой медицинской помощи для оказания экстренной консультативной медицинской помощи за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда - в размере до 80 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника учреждения;

- заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, участковым терапевтам и педиатрам, старшим медицинским сестрам терапевтических и педиатрических отделений поликлиник; участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков; фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях; врачам общей практики (семейные врачи), медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей); врачам-фтизиатрам, среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения; врачам-психиатрам участковым - в размере до 60 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника учреждения;

- остальным работникам учреждений - в размере до 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника учреждения.

Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, и по согласованию с отделом здравоохранения.

4.3. Надбавка за специфику работы производится в размере до 20 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам участковых служб, в том числе:

- заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник;

- участковым терапевтам и участковым педиатрам;

- старшим медицинским сестрам терапевтических и педиатрических отделений поликлиник;

- медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

- фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

- фельдшерам (медицинским сестрам, акушерам) фельдшерско-акушерских пунктов;

- врачам общей практики;

- медицинским сестрам врачей общей практики.

4.4. Надбавка молодым специалистам, окончившим учреждения высшего и среднего профессионального образования и не имеющим стажа работы по специальности, устанавливается в размере до 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с момента трудоустройства в соответствии с полученной специальностью и до истечения трех лет с даты окончания учебного заведения.

4.5. Доплата за почетное звание, ученую степень, нагрудный знак устанавливаются работникам, имеющим почетное звание, наименование которого начинается со слов "Заслуженный", ученую степень (кандидат наук, доктор наук) или нагрудный знак "Отличник здравоохранения" по основному профилю профессиональной деятельности.

Доплата за почетное звание, ученую степень, нагрудный знак устанавливаются до 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

При наличии у работника двух почетных званий, ученых степеней установление доплаты производится по основанию, имеющему большее значение.

4.6. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы максимальными размерами не ограничивается.

4.7. Надбавка за классность водителям автомобилей устанавливается в размере до 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

4.8. Премиальные выплаты по итогам работы максимальными размерами не ограничиваются.

4.9. Решение о введении стимулирующих выплат принимается учреждением в пределах ассигнований местного бюджета, бюджета государственного территориального внебюджетного фонда и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направляемых учреждением на оплату труда работников.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, и по согласованию с отделом здравоохранения.

5. Условия оплаты труда руководителей учреждений

5.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад руководителя учреждения, перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором (контрактом), заключаемым с Учредителем учреждения (далее - Учредитель).

Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

5.3. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу, устанавливаются Учредителем.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Смидовичского муниципального района Еврейской автономной области от 17 марта 2011 г. N 440 в пункт 5.4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.4. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения утвержден постановлением администрации муниципального района от 05.02.2010 N 277 "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения с отраслевой системой оплаты труда".

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Номер названного постановления следует читать как "N 278

5.5. Руководителям учреждений могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат:

- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы.

5.6. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителям учреждений в размере до 30 процентов должностного оклада.

5.7. Премиальные выплаты по итогам работы максимальными размерами не ограничиваются. Премирование руководителей учреждений осуществляется по решению Учредителя с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения и индивидуальных показателей руководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.

5.8. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. За дежурство на дому, в том числе в ночное время, врачам и среднему медицинскому персоналу производится доплата из расчета 50 процентов должностного оклада за фактическое время дежурств.

В случае вызова работника в учреждение время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета оклада (должностного оклада), ставки заработной платы врача или среднего медицинского работника за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.

Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи с учетом времени переезда.

6.2. Из фонда оплаты труда работникам учреждений может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, и по согласованию с отделом здравоохранения.

6.3. Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретный размер принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения принимает Учредитель на основании письменного заявления руководителя.